Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 5

Ja 't is niet slecht, maar vind nog altijd dat ik soms/meestal geen waardig werk doe voor mijn diploma.. Op dit moment zit nog goed, ik weet alleen dat ING. EM + 2 jaar ervaring toch wel al een stapje hoger gaat zitten dan 2500 Brutto.. Niet te vergeten dat vakantiegeld, eindejaar en etc daarop berekend wordt. Qua all-in in een werkmaand zal het niet zo herleven schelen inderdaad. Ik zit hier wel nog even.. Eerste 2 jaar moet je doorkomen hebben ze mij altijd gezegd (ook op mijn bedrijf zeiden ze dat..) en dan zal mijn boostje komen. Nu back OT.

Vergeet zijn betaald verlof niet

boostah zei:

Ma zoiets zegt genoeg in mijn ogen

Klik om te vergroten...

Tsja ik heb ooit ergens gewerkt waar ze letterlijk zeiden: Ge wilt opslag? Als ik dat woord nog één keer hoor, er is ook plaats voor u op de kuisdienst.

(Ik ga wel géén namen noemen, kwam wel goed overeen daar met iedereen .. maar zoiets was toch een slag in mijn gezicht)

makila zei:

Tsja ik heb ooit ergens gewerkt waar ze letterlijk zeiden: Ge wilt opslag? Als ik dat woord nog één keer hoor, er is ook plaats voor u op de kuisdienst.

(Ik ga wel géén namen noemen, kwam wel goed overeen daar met iedereen .. maar zoiets was toch een slag in mijn gezicht)

Klik om te vergroten...

Had iets gelijkaardig voor zuh, ma vooral dat het dan wel opeens kon omdak wegging is nog belachelijker. hadden ze dat direct gegeven had ik nooit weggegaan (persoonlijk voor mij dus gelukkig dat ze dat niet gaven).

Ma heb vooral de indruk dat dit afhankelijk is van welke cultuur er heerst in het bedrijf. In meeste belgische/europese bedrijven zal het er zo aan toegaan, terwijl ik sterk de indruk heb dat dit bij anglosaksische (aka engels en US) niet het geval is. Maar daar is werkzekerheid dan ook iets lager.

Uiteindelijk een afweging die elk voor zich moet uitmaken eh

ThierryM zei:

Uw werkgever mag u strikt gezien geen opslag geven (cfr. bevriezen van de lonen) tenzij je promotie maakt. Dus je moet voor een graadverhoging gaan of bij een ander gaan solliciteren...

Klik om te vergroten...

Natuurlijk mag zijn werkgever hem opslag geven zonder 'graadverhoging' oid ...

boostah zei:

Had iets gelijkaardig voor zuh, ma vooral dat het dan wel opeens kon omdak wegging is nog belachelijker. hadden ze dat direct gegeven had ik nooit weggegaan (persoonlijk voor mij dus gelukkig dat ze dat niet gaven).

Klik om te vergroten...

Toen ik er wegging vonden ze dit spijtig en de baas zei nog: Zelfs al blijf je, ik kan je echt géén opslag geven. Onze samenwerking stopt dus en dat is dan gewoon jammer.

Eerlijk? Ik heb al 2x gejobhopt en ik heb beide keren geen enkel tegenvoorstel gekregen. Ik vind het ook beter zo.

Emerxill zei:

Natuurlijk mag zijn werkgever hem opslag geven zonder 'graadverhoging' oid ...

Klik om te vergroten...

Nee dat mag (tijdelijk) niet, gelieve niet van die uitspraken te doen als je niet weet waar je het over hebt.

Stimpy zei:

Nee dat mag (tijdelijk) niet, gelieve niet van die uitspraken te doen als je niet weet waar je het over hebt.

Klik om te vergroten...

Maar de kans dat de overheid opmerkt dat jij onrechtmatig opslag verkregen is erg klein. En al zeker als de opslag beperkt blijft.

Ik heb wel een vraag. Ik ben begin dit jaar gepromoveerd maar ik heb geen opslag verkregen. Als mijn baas nu opslag wil geven moet die mij dan opnieuw promoveren of mag dit nog steeds onder het mom van de vorige promovering?

"promoveren" is trouwens ook al bij al maar een naam he niet zo moeilijk om dat to omzeilen

In individuele gevallen mogelijk makkelijk te omzeilen maar strikt gezien mag het niet. Beetje een bedrijf heeft duidelijke criteria waaraan iemand moet voldoen om te promoveren, zoiets kan perfect bekeken worden bij inspectie.

Stimpy zei:

Nee dat mag (tijdelijk) niet, gelieve niet van die uitspraken te doen als je niet weet waar je het over hebt.

Klik om te vergroten...

Ik kan van jou hetzelfde vragen...precies of jij weet waarover je praat :ironic:

ThierryM zei:

In individuele gevallen mogelijk makkelijk te omzeilen maar strikt gezien mag het niet. Beetje een bedrijf heeft duidelijke criteria waaraan iemand moet voldoen om te promoveren, zoiets kan perfect bekeken worden bij inspectie.

Klik om te vergroten...

Voor zover ik mij geïnformeerd heb:
Een bedrijf mag je wél opslag geven zonder promotie. Een positieve evaluatie, leeftijd of anciënniteit zijn geldige reden om iemand zonder sanctie in een hoger loonschaal te plaatsen. Er moet natuurlijk wel een loonschaal of barema bestaan binnen het bedrijf of de sector in kwestie voordat de 0% loonnorm werd ingevoerd.

Iemand "zomaar" loonsverhoging geven is ook nog mogelijk, zolang de gemiddelde loonkost van het bedrijf niet stijgt. De loonkost van het bedrijf zal elders gecompenseerd moeten worden, zeer moeilijk te realiseren maar het is niet onmogelijk.

Natuurlijk verstoppen werkgevers zich graag achter deze loonnorm om niet te veel opslag te moeten geven.

Daarom dat ik ook schreef strikt gezien mag het niet. Je nuance hierboven is helemaal juist maar was volledig afwezig in je repliek op mijn originele commentaar. Is ons ook intern gecommuniceerd: bonus blijft, ancienniteitspremies & stijging in loonschaal gelinkt aan goede prestaties (wat in essentie ook een promotie is) - kan allemaal.

Maar in principe geen structurele of individuele "ad hoc" loonsverhoging. Dat laatste leek mij van toepassing bij het bericht waarop ik reageerde.

1. PERSONALIA
Leeftijd:24
Opleiding: Elektrotechnieken (2e graad technisch afgewerkt, dan deeltijds onderwijs)
Werkervaring (wat/hoelang) : 4 jaar als elektricien
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: /

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Arbeider
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Service voor de geautomatiseerde industrie
Huidige functie: Hoofd magazijn & logistiek
Functiebeschrijving: Het leiden en coördineren van personeel & goederen
Anciënniteit: 6 maanden
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38 (zonder overuren)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent (Stad/Provincie) : West-Vlaanderen
Verantwoordelijkheid over personeel: Ja

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2100
Maand salaris (netto): 1700
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
14e maand of winstuitkering: Nee
GSM (eigen bijdrage)?: Ja zonder bijdrage
Auto (VAA?): /
Woon-werkverkeer vergoed?: Ja
Tankkaart: /
Laptop (eigen bijdrage?): /
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Ja (5€ per dag en is al toegevoegd bij m'n loon)
Ecocheques: /
Groepsverzekering: /
Hospitalisatieverzekering: /
Andere voordelen: Zelf eigen uurrooster bepalen

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 5km
Afstand woon/werk in tijd: +-10min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 1 à 2 uur
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: Ja
Stress? Dit is een dagelijkse bezigheid
Hoe vaak overuren te presteren? Indien ik het zelf wil, max 35uren per week
Auto nodig voor het werk? Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja


Maandelijks verdien ik +- 2600 netto inclusief overuren.
Is dit een faire wedde of kan ik nog verder uitgroeien?

Graag jullie mening hierover

nizl_ zei:

Maandelijks verdien ik +- 2600 netto inclusief overuren.
Is dit een faire wedde of kan ik nog verder uitgroeien?

Graag jullie mening hierover

Klik om te vergroten...

Mag ik nu eens vragen hoeveel % van die overuren in het zwart zijn uitbetaald? Nu hier eens iemand zit die effectief in het zwart kan werken ben ik daar toch eens benieuwd naar.

1. PERSONALIA
Leeftijd:22
Opleiding: lasser/visserij
Werkervaring (wat/hoelang) : 1j visserij ' in afwachting van..' >3jaar huidig werk
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: samenwonend
Aantal kinderen ten laste: /

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Arbeider
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): JDN, baggerwerkzaamheden
Huidige functie: 3e cutter opperator
Functiebeschrijving: onderhoud van schip leiding gevende functie , baggeren , waterwerk , kraanwerk enz...
Anciënniteit: 5j Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 6weken fulltime 24/24/7/7 ' aanwezig op werk ' Minumum 12u pr dag indien nodig overuren hangt af waarom
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag en nacht werk
Plaats waar je werkzaam bent (Stad/Provincie) : internationaal
Verantwoordelijkheid over personeel: ja

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto):+- 4800
Maand salaris (netto): +-3000
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja indien men in belgie tewerk gesteld is
14e maand of winstuitkering: Nee
GSM (eigen bijdrage)?: satelliet telefoon/
Auto (VAA?): vervoer
Woon-werkverkeer vergoed?: nee
Tankkaart: nee
Laptop (eigen bijdrage?): nee
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): krijg eten aanboord
Ecocheques: /
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen: in mij ogen is alles een voordeel een werk met een mooie visie op toekomst en leerstof

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 0 tot 20 000 km
Afstand woon/werk in tijd: 0 tot 48 u
Aantal wettelijke vakantiedagen: 1 dag werken = 1 dag verlof
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): ja als u er voor gewerkt heeft
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: indien er een aflosser is voor u
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 0min ' slaap op het schip '
Glijdende werkuren: /
Oproepbaar door werkgever?: Ja
Stress? hangt van persoon tot persoon af
Hoe vaak overuren te presteren? hangt af van wat en waarom
Auto nodig voor het werk? taxi
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja

Ik werk niet in het zwart de golden glory years (90's) zijn jammer genoeg voorbij
Het enige dat ik doe is mezelf kapot werken om een aardige cent bij elkaar te sparen.

Nieuwe job

1. PERSONALIA
Leeftijd: 30
Opleiding: A2 electromechanica
Werkervaring (wat/hoelang) : 10 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 2

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?)ales pc 218
Huidige functie: area manager
Functiebeschrijving:/
Anciënniteit: nieuwe job, vorige sales 6 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38 u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:dagwerk
Land waar je werkzaam bent:Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie)Vlaanderen en brussel
Verantwoordelijkheid over personeel: neen

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto):3400
Maand salaris (netto):1960
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: jaarbonus Max 25% jaarloon
GSM (eigen bijdrage)?: iPhone
Auto (VAA?): Volvo v60
Woon-werkverkeer vergoed?: net
Tankkaart:nationaal
Laptop (eigen bijdrage?):ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 7euro
Ecocheques:250 euro
Groepsverzekering: ja 6%
Hospitalisatieverzekering: dkv
Andere voordelen: 150euro representatie, home office

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 0 tot 100km
Afstand woon/werk in tijd: /
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: jep
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: +-50u
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: soms
Stress? Jep
Hoe vaak overuren te presteren? Regelmatig netwerkevents
Auto nodig voor het werk? Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja






Sent from my iPhone using Tapatalk - now Free

nizl_ zei:

Werkweek (parttime/fulltime/hoeveelMaand salaris (bruto): 2100
Maand salaris (netto): 1700

Klik om te vergroten...

Ligt het aan mij, of hou jij veel netto over? Ik heb ongeveer hetzelfde brutoloon, maar ik hou een pak minder netto over. Of moet je daarna extra aan de belastingen betalen? Of zitten je overuren er ook al bij?

Zijn waarschijnlijk netto vergoedingen aangezien daar onder staat 2600 netto incl overuren

Maar holy shit 2600 is heel goed voor iemand van jou leeftijd ... de meesten verdienen 1000 minder per maand ... denk niet dat je iets te klagen hebt (tenzij je geschift veel overuren doet)

Kilghard zei:

Zijn waarschijnlijk netto vergoedingen aangezien daar onder staat 2600 netto incl overuren

Maar holy shit 2600 is heel goed voor iemand van jou leeftijd ... de meesten verdienen 1000 minder per maand ... denk niet dat je iets te klagen hebt (tenzij je geschift veel overuren doet)

Klik om te vergroten...

werkt hoogstwaarschijnlijk geschift veel overuren + vrij gepeperde belastingbrief denk ik.
ik hou van 3500€ bruto +/- 2000€ over als arbeider, met een kind ten laste.