Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 5
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Bimmer
Legacy Member
axeldb zei:
Amai, in Oostenrijk houden ze precies niet veel af van u premies (wat in mijn ogen normaal vind).
Hier in België moet je meer dan de helft afgeven.
Mooi loon trouwens en ook een mooie bonus 20%. Alleen zie ik dat je voorheen 25% kreeg. Hoe komt dat het nu "maar" 20% is geworden?
axeldb
Legacy Member
Bimmer zei:Amai, in Oostenrijk houden ze precies niet veel af van u premies (wat in mijn ogen normaal vind).
Hier in België moet je meer dan de helft afgeven.
Mooi loon trouwens en ook een mooie bonus 20%. Alleen zie ik dat je voorheen 25% kreeg. Hoe komt dat het nu "maar" 20% is geworden?
In Oostenrijk betaal je een maximum bedrag aan sociale zekerheid. Op alles boven de 60-65k (weet het precieze bedrag niet) betaal je geen sociale zekerheid meer, enkel maar de 50% inkomensbelasting, maar bijkomend heb je het voordeel dat de 13de en de 14de maand slechts met 6% belast worden. Daardoor kijg je van elke 100 euro die je bruto boven de 65k verdient 57 euro netto, terwijl je in België eerst de sociale zekerheid betaalt (13.07%) en van de rest de 50% inkomensbelasting - netto 43.5% dus... (excl gemeentebelasting !).
Target bonus was steeds 20%, effectief uitbetaald werd in het verleden steeds meer.
Gray
Legacy Member
Hier is een Europese vergelijking van hoeveel % men in welk land afhoud.
Loonstudie Deloitte: De Tijd
Loonstudie Deloitte: De Tijd
boostah
Legacy Member
spqr zei:
Is in bouw dan ook een startersjob (voor kleinere projecten/bedragen natuurlijk). Bedoeling is dat je naar projectmanager/assistant project manager gaat (aka grotere projecten).
IS anders dan EM (automatisering bv haal je pas projectlead na enige ervaring, en tegen dat je bij grote projecten projectlead bent zijn we 10j verder (projectlead is en blijft wel technisch)
Emerxill
Legacy Member
profound zei:
aXl_ zei:
JPV zei:
Tuinsproeier zei:
Het was een reactie op dit:
Tuinsproeier zei:
Zoals ik eerder mij al afvroeg (maar dan omgekeerd): wat is de relevantie tussen het nettoloon van iemand en het aantal uren dat hij/zij daarvoor moet werken.
Maw, velen zitten hier met een ideefix dat veel verdienden gelijkstaat veel uren kloppen en dat wou ik even in vraag stellen. Want als je die lijn doortrekt zou een CEO die 2-3miljoen euro per jaar verdient enkele honderden uren per dag moeten werken om zijn/haar loon te kunnen verantwoorden...
Velen lijken te vergeten dat een hoog loon ook gegeven wordt voor bepaalde kwaliteiten, tekorten op de arbeidsmarkt, economische meerwaarde voor een bedrijf, (pseudo
) verantwoordelijkheden ...Dat was mijn punt, jullie moeten de hele context in acht nemen
Emerxill
Legacy Member
De context was er al...dacuba zei:"Ik zie de relevantie tussen aantal gewerkte uren per week en het netto maandloon van een persoon niet...." schept anders wel een ander beeld van de context die ge er nu bij lapt.
Maar dat wist ge zelf ook wel.
Ik had gehoopt dat de mensen hier met hoge diploma's, ronkende titels en ditto verloningen dit van de eerste keer hadden begrepen.
Ik had niet zo naïef mogen zijn...
ik zie hier nochtans genoeg lonen omgerekend worden naar uurlonen, jij doet quasi hetzelfde een paar posts terug...Dat komt toch al behoorlijk in de buurt van een liniare vergelijkingJPV zei:
My point exactly...JPV zei:
FleXe
Legacy Member
Emerxill zei:
Langs de andere kant hoor je ook vaak waaien dat veel verantwoordelijkheid beloond moet worden met lonen die door Jan Modaal inderdaad als excessief worden beschouwd. Maar waar ga je dan de grens trekken? Wordt zoiets dan berekend aan de hand van de financiële gevolgen die de zwaarste fout van een CEO kan hebben of hoe moet je zoiets zien? Weet iémand dat eigenlijk wel?
Dan lijkt het mij toch veel evidenter om prioriteit te geven aan een recht evenredigheid tussen gepresteerde uren en een loon.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.