Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 5

Bij 2700 bruto hou ik iets van een 1675€ (met fietsvergoeding en MC afgetrokken) + 140€ MC.

Dit kan helpen:
http://www.vacature.com/tools/bruto-netto-calculator

MyDyingBride zei:

Ik verdien op nieuwe job bruto €2871 en zou volgens hun schatting daar ongeveer €1600 netto aan overhouden. Ik heb niemand ten laste, maar dat is praktisch de helft van mijn loon dat ik afsta

Ik heb wel veel voordelen waar ik ook rekening mee moet houden (gratis hospitalisatie, extralegaal pensioensparen, MC, veel vakantie, enz.), maar toch. Zijn er nog die zoveel worden afgehouden (ik werk bij een overheidsdienst als dat een verschil maakt)?

Klik om te vergroten...

Yup yup, is 'normaal' hoor, 3000 bruto -> 1740 netto ongeveer

|steven| zei:

Algemene vraag: diegene die jaarlijks of om de 6 maanden een functioneringsgesprek hebben met een HR Manager, hoe pakken jullie dat aan?

Klik om te vergroten...

Ik zeg gewoon waar het op staat, zowel negatief als positief. Al dat achterbaks/hypocriet gedoe om een postje te pakken... je m'en fous . Als ik niet tevreden ben met een bepaald project of manier van werken etc. dan zeg ik dat gewoon. Indien ze het goed voor hebben met je zullen ze zelf voorstellen doen om het je beter naar je zin te maken (ander soort projecten, meer variatie, meer naar het buitenland). Of misschien is je kritiek wel terecht ("andere collega's hebben dat ook al vermeld") en wordt er effectief iets aan gedaan... Positieve dingen uiteraard ook melden: meer verantwoordelijkheid krijgen, eens naar het buitenland mogen...

Evaluaties werken in twee richtingen voor mij. Zij evalueren mij, ik evalueer mijn werkgever.

Enige waar je altijd mee moet opletten is het geven van persoonlijke kritiek. Commentaar geven over collega's omdat ze hun job niet goed doen... oppassen .

SharkyXTS zei:

Ik zeg gewoon waar het op staat, zowel negatief als positief. Al dat achterbaks/hypocriet gedoe om een postje te pakken... je m'en fous . Als ik niet tevreden ben met een bepaald project of manier van werken etc. dan zeg ik dat gewoon. Indien ze het goed voor hebben met je zullen ze zelf voorstellen doen om het je beter naar je zin te maken (ander soort projecten, meer variatie, meer naar het buitenland). Of misschien is je kritiek wel terecht ("andere collega's hebben dat ook al vermeld") en wordt er effectief iets aan gedaan... Positieve dingen uiteraard ook melden: meer verantwoordelijkheid krijgen, eens naar het buitenland mogen...

Evaluaties werken in twee richtingen voor mij. Zij evalueren mij, ik evalueer mijn werkgever.

Enige waar je altijd mee moet opletten is het geven van persoonlijke kritiek. Commentaar geven over collega's omdat ze hun job niet goed doen... oppassen .

Klik om te vergroten...

Het is een goede opmerking dat zij de kans krijgen om u te beoordelen, maar men krijgt inderdaad ook de kans om het bedrijf de beoordelen. Ik denk dat eerlijk zijn uiteindelijk toch voor u zelf het beste is. Uw hart eens luchten. Ge kunt inderdaad niet jaren aan een stuk bij dezelfde werkgever met dezelfde frustraties, met dezelfde vragen blijven rondlopen. Gewoon vertellen hoe je erover denkt lijkt mij gewoon fair. Andere collega's beoordelen vind ik dan weer not done, tenzij men het expliciet vraagt, en dan nog, dan weiger je gewoon, vind ik.

Ook vriendjespolitiek, en 'betrokkenheid met de firma' vind ik wat 'zever' om mensen te gaan beoordelen, maar ik denk dat het toch een rol speelt. Als het op zo'n manier moet ... Uiteindelijk vind ik dat je naar de kwaliteit van de geleverde prestaties moet kijken. Ik vraag mij af hoe dat bij de bedrijven aan te gaat.
Stel 2 kandidaten voor een promotie à la diensthoofd, wie kiest men? Diegene die het best kan 'gatlikken' en langs de zijlijn altijd staat te roepen hoe fantastisch hij is, en wat hij allemaal al heeft gepresteerd, of diegene die kwaliteit levert, bescheiden is, goed in de groep ligt en ook zijn verantwoordelijkheid neemt etc maar daar niet loopt over te stoefen.

Yep. Het gaat erom hoe goed ge uw prestaties kunt verkopen niet over de prestaties an sich.

Het gaat over beide.
+ sterk afhankelijk van bedrijfscultuur.
+ in veel bedrijven kunt ge als expert technieker meer verdienen dan een manager een paar trappen boven u. Dus als het om het geld te doen is, moet ge zo'n bedrijf zoeken.

tommie314 zei:

Ik heb net de indruk dat in alle bedrijven een manager die "boven" u staat altijd meer moet verdienen dan de expert hoor! Genre: het kan niet dat een ondergeschikte meer verdient dan de baas.

Klik om te vergroten...

Zodra er ploegensystemen, werk buiten de "normale uren" en dergelijke bij komen kijken, kan dat gerust andersom zijn. Er zijn zelfs sectoren waar dat meer regel is dan uitzondering.
Ook via overuren kunnen mensen meer verdienen dan hun leidinggevende, of arbeiders die via overuren meer verdienen dan ze onder een bediendenstatuut zouden krijgen.

Bij Cisco is het bijvoorbeeld alleszins mogelijk.
Daar krijg je de mogelijkheid om je carrière te kiezen ofwel op technisch vlak of op managerieel vlak.
En beide tracks hebben grote groeimarge.
Op die manier kan iemand die echt technisch ingesteld is en expert wil worden, doorgroeien en meer verdienen dan zijn manager die in een eerder stadium in zijn manageriele track zit.

Een goeie strategie trouwens van een technologiebedrijf: want het stomste dat je constant ziet in een bedrijf is dat iedereen op een bepaald moment manager wil worden, omdat dat het enige doorgroeitraject is dat je nog hebt...
Terwijl iemand mss helemaal niet geschikt is om manager te zijn, maar een sublieme technieker is, en ook aan coaching en training kan doen dus...

LupoLoco zei:

Yup yup, is 'normaal' hoor, 3000 bruto -> 1740 netto ongeveer

Klik om te vergroten...

Ja, dat varieert uiteraard van werkgever tot werkgever.

2930 bruto hier & 1780 heb ik, maarja, krijg blijkbaar zowiezo terug van de belastingen.

Huidig

1. PERSONALIA
Leeftijd: 25
Opleiding: Handelsingenieur - Finance
Werkervaring (wat/hoelang) : 1.5j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Bank
Huidige functie: Beleggingsadviseur
Functiebeschrijving: Mensen met een financieel vermogen van 50 000 - 3 à 400 000 euro begeleiden (beleggingen, fiscaal, financiële planning enz)
Anciënniteit: 1.5j
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime 37 u, effectief +50 uur
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Brussel
Verantwoordelijkheid over personeel Nope

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto):2750 (3000 indien ik bleef)
Maand salaris (netto): 1650 ongeveer
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja
14e maand of winstuitkering: ja + bonussen
GSM (eigen bijdrage)?: ja
Auto (VAA?): nee
Woon-werkverkeer vergoed?: ja
Tankkaart: nee
Laptop (eigen bijdrage?): ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 6.5 / dag
Ecocheques: ja
Groepsverzekering: ja volledig door werkgever betaald
Hospitalisatieverzekering ja DKV
Andere voordelen: Bonussen, opleidingen, interessante vrw bankproducten

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 3 maar irrelevant want ik doe verschillende kantoren en thuisbezoeken
Afstand woon/werk in tijd: 15
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (andere extra): nog 11 erbij + Bankholidays
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: +60 uur/week maar ik doe het graag, is passie
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress? redelijk
Hoe vaak overuren te presteren? "You do what you want, as long as you get the job done"
Auto nodig voor het werk? ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen, ja intern en febelfin

Nieuw werk vanaf februari

1. PERSONALIA
Leeftijd: 25
Opleiding: Handelsingenieur - Finance
Werkervaring (wat/hoelang) : 1.5 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: /

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Bank
Huidige functie: Junior Private Banker
Functiebeschrijving: Mensen met een financieel vermogen vanaf 1 miljoen euro begeleiden
Anciënniteit: 0j
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime 40
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: /
Land waar je werkzaam bent: Luxemburg
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Luxemburg stad
Verantwoordelijkheid over personeel: nope

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4000 (52k/jaar)
Maand salaris (netto): Zou 3300-3400 moeten zijn
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: ja en bonus kan tot 25% bovenop loon zijn
GSM (eigen bijdrage)?: yep, eigen bijdrage 0
Auto (VAA?): nope
Woon-werkverkeer vergoed?: ja
Tankkaart: nee
Laptop (eigen bijdrage?): nope
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): ja, 8.5 euro per dag
Ecocheques: neen
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen: Interessante voorwaarden bankproducten (bijna renteloze hypotheek), gratis toegang tot leger van fiscalisten en juristen

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: eerst in Arlon, vanaf April waarschijnlijk appt in Luxemburg
Afstand woon/werk in tijd: /
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (andere extra): in totaal nog 10 erbovenop denk ik
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: valt nog te bezien maar waarschijnlijk evenveel
Glijdende werkuren: ?
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress? : redelijk
Hoe vaak overuren te presteren? idem als vorige
Auto nodig voor het werk? neen, wanneer je volwaardig eigen ptf hebt (binnen +-2jaar) en klanten opzoekt krijg ik wel een auto
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja

tommie314 zei:

Ik heb net de indruk dat in alle bedrijven een manager die "boven" u staat altijd meer moet verdienen dan de expert hoor! Genre: het kan niet dat een ondergeschikte meer verdient dan de baas.

Klik om te vergroten...

Nochtans ken ik eenbedrijf waarbij sommige sales mensen meer verdienen dan de directeur zelf (beiden in loondienst) zelfs waar plant manager minder verdient dan zijn Engineer.

Potenza zei:

Nochtans ken ik eenbedrijf waarbij sommige sales mensen meer verdienen dan de directeur zelf (beiden in loondienst) zelfs waar plant manager minder verdient dan zijn Engineer.

Klik om te vergroten...

Sales mensen werken met commissie, dit kan je niet vergelijken met een gewoon loon (of je moet de bonussen van directeurs er ook gaan bijtellen)

Yojs zei:

Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): ja, 8.5 euro per dag

Klik om te vergroten...

Zijn die dan enkel in Luxemburg uit te geven?

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4000 (52k/jaar)
Maand salaris (netto): Zou 3300-3400 moeten zijn

Gelukkig voor jou valt het onder luxembourg, blijft nog de vraag of je daar dan ook gaat wonen, als het grensarbeid zal worden, hou je dan maar vast aan een gepeperde belastingsafrekening.
Heb ik ook gehad in mijn vorig werk, daar heb ik geleerd om tijdens de maand 4-600 euro op zij te zijn voor de belastingen achteraf. Ga je er wonen, dan is geen probleem.

Nog even wat frustratie spuwen: Damn ik heb zowat 700 euro bruto meer en hou zowat 800-900 Euro netto minder over, en dan heb ik al een kind ten laste. AAARG

Toch proficiat met je pakket, ziet solide uit.

Groeten,

sandervdw zei:

Sales mensen werken met commissie, dit kan je niet vergelijken met een gewoon loon (of je moet de bonussen van directeurs er ook gaan bijtellen)

Klik om te vergroten...

Appelen met appelen vergelijken hé, meestal krijgen die directeurs / managers ook bonussen (meestal jaarlijks) als je dan de split maakt, zal je slecht in uitzonderlijke gevallen die situatie zien.

Groeten,

fraCk zei:

Nog wat verder aangevuld.

Klik om te vergroten...

Lidl?

Niet slecht maar 46 - 48 uren week en daarbij ook nog zaterdag werk zeker?

En ist zo dat ge effectief ook aan de kassa moet zitten? xD

Necreo zei:

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4000 (52k/jaar)
Maand salaris (netto): Zou 3300-3400 moeten zijn

Gelukkig voor jou valt het onder luxembourg, blijft nog de vraag of je daar dan ook gaat wonen, als het grensarbeid zal worden, hou je dan maar vast aan een gepeperde belastingsafrekening.
Heb ik ook gehad in mijn vorig werk, daar heb ik geleerd om tijdens de maand 4-600 euro op zij te zijn voor de belastingen achteraf. Ga je er wonen, dan is geen probleem.

Nog even wat frustratie spuwen: Damn ik heb zowat 700 euro bruto meer en hou zowat 800-900 Euro netto minder over, en dan heb ik al een kind ten laste. AAARG

Toch proficiat met je pakket, ziet solide uit.

Groeten,

Klik om te vergroten...

Wat houd je tegen om in Luxemburg te gaan wonen en werken...?
Ik ken trouwens de pensioenregeling, hospitalisatieverzekering,... niet in Luxemburg.
Zonder het volledige pakket te kennen en de arbeidsfiscaliteit van het betreffende land, kan ik persoonlijk geen mening geven.

Laat me duidelijk zijn, veel kans dat het beter is dan in België, maar dat is dan ook niet zo moeilijk

Maar persoonlijk ben ik eigenlijk niet echt geïnteresseerd in buitenlandse lonen an sich...
Dat zegt namelijk niks over de levensstandaard en diensten die je krijgt van de overheid.

@hiapoe, geen flauw idee ivm de maaltijdcheques

@nekro als grensarbeider ja. mijn loon wordt volledig belast in lux, dubbel belastingsverdrag zorgt ervoor dat ik daarop geen belastingen meer hoef te betalen (behalve gemeentebelasting). Als mijn jaarsalaris 52k is en gemeentebelasting voor bxl 7% moet ik dan elk jaar nog 3640 bijdokken? ik heb wel nog een belgische hypotheek en imo kan je ook nog beroepskosten aftrekken... of zit ik verkeerd?

.