Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 5

zarathustra zei:

leek me simpeler om het te vergelijken met punkdudez en omzetten naar euro is redelijk pointless omdat er toch geen enkele indicatie van koopkracht is.

Klik om te vergroten...

Als je terugkomt naar Belgie wel hé. Dus omzetten in euro's vind ik zeer interessant.

Racing_Genk zei:

Als je terugkomt naar Belgie wel hé. Dus omzetten in euro's vind ik zeer interessant.

Klik om te vergroten...

Maar ik kom niet terug naar Belgie >.> ( allez ik plan dat toch niet echt )

zarathustra zei:

Maar ik kom niet terug naar Belgie >.> ( allez ik plan dat toch niet echt )

Klik om te vergroten...

oef !


- grapje -

Hoeveel verdiend een gemiddeld diëtist in loondienst? Bijvoorbeeld in een ziekenhuis.

909 zei:

Hoeveel verdiend een gemiddeld diëtist in loondienst? Bijvoorbeeld in een ziekenhuis.

Klik om te vergroten...

Ik weet van mijn broer dat hij ongeveer 1.600 euro netto heeft.

Ok, thanks. Komt redelijk overeen met hetgeen ik verwachtte.

Is dat niet sterk afhankelijk van de leeftijd?

NotoriousP zei:

Is dat niet sterk afhankelijk van de leeftijd?

Klik om te vergroten...

Vroeger was dat afhankelijk van de leeftijd, dus hoe ouder men werd hoe hoger het jaarlijks loon ging.

Sinds (? enige tijd) is dat in België veranderd en men berekend nu de jaarlijkse loonsverhoging per anciënniteit. Dus per jaar dat men ervaring heeft in dezelfde functie/werkgever/sector zal het loon evenredig stijgen.

Sommige beroepen hebben na het startloon nog een grote groeicurve m.b.t. stijging van het loon (vb informatica etc...) Andere beroepen blijven voor de rest van de loopbaan ongeveer op hetzelfde bedrag hangen (vb geneeskunde etc). De groeicurve is ook groter voor bachelor / univ functies tov. beroepen waar geen diploma voor nodig is, hangt ook van de sector af natuurlijk en bij sommige beroepen is het startersloon al meteen zo hoog dat het niet veel meer stijgt.

Maar je kent de anciënniteit van Review zijn broer toch niet dus hoe kan je iets afleiden uit zijn salaris? Je vroeg toch niet achter startloon?

Huidig:

PERSONALIA
Leeftijd: 25
Opleiding: master in de rechten
Werkervaring (wat/hoelang) : Bijna 2 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleen staand
Aantal kinderen ten laste: geen

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bedienden
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): big 4 PC 218
Huidige functie: junior tax consultant
Functiebeschrijving: PB/Ven B compliance/Consultancy
Anciënniteit: bijna 2 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38 uur (behalve 5 maanden per jaar 40u)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: Hasselt
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2030
Maand salaris (netto): +/- 1700 (incl nettovergoeding van ongeveer 300 euro/maand)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja
14e maand of winstuitkering: nee
GSM (eigen bijdrage)?: ja, split bill
Auto (VAA?): ja, VAA 1200
Woon-werkverkeer vergoed?: nvt
Tankkaart: ja
Laptop (eigen bijdrage?): nee, wel VAA
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): nee, maaltijdvergoeding (zie nettovergoeding)
Ecocheques: 250/jaar
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering ja
Andere voordelen: /

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 30
Afstand woon/werk in tijd: 35min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 5
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 45
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress? ja
Hoe vaak overuren te presteren? regelmatig
Auto nodig voor het werk? regelmatig
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen? Ja

Vanaf augustus:

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bedienden
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Accountancy PC 218
Huidige functie: fiscaal jurist
Functiebeschrijving: fiscale en juridische werkzaamheden
Anciënniteit: 0
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38 uur
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Plaats waar je werkzaam bent: Limburg
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2750
Maand salaris (netto): +/- 1850 (incl netto vergoeding van 210 euro/maand)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja
14e maand of winstuitkering: nee
GSM (eigen bijdrage)?: nee, wel abonnement met split bill
Auto (VAA?): ja, VAA 1200
Woon-werkverkeer vergoed?: nvt
Tankkaart: ja
Laptop (eigen bijdrage?): nee, wel VAA
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): nee, maaltijdvergoeding (zie nettovergoeding)
Ecocheques: 250/jaar
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering ja
Andere voordelen: /

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 20
Afstand woon/werk in tijd: 15 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra): recuup overuren
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 45
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress? Hopelijk niet al te veel 
Hoe vaak overuren te presteren? Hopelijk niet al te veel
Auto nodig voor het werk? regelmatig
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen? Ja

Minder dan 230 zelfs. Zit nu rond de 1700 euro netto (afhankelijk van maaltijdvergoeding). Dat zal een goeie 1850 worden.
Wel nog vergeten bij te zeggen dat er een eigen bijdrage van 25 euro voor de groepsverzekering is. Maar bon, deze switch is in de eerste plaats voor de jobinhoud en niet voor de loonsverhoging

dacuba zei:

Natuurlijk wel zotjes dat ge door ne switch uw brutoloon zo ziet stijgen. Mistevreden bij uw huidige werkgever?

Klik om te vergroten...

Ik heb er altijd graag gewerkt en zeer fijne collega's waar ik niks dan goeds over kan vertellen, maar ik zie het me niet de rest van mijn leven doen. Ben nu nog jong dus kan me nog wel een risico permiteren door een switch te maken In mijne nieuwe jobinhoud zal deels gelijklopend zijn met mijn oude, maar tegelijk veel ruimer.

Ik heb natuurlijk ook wel van de gelegenheid gebruikt gemaakt om mijn loon een beetje op te krikken

Wat houden die nettovergoedingen alemaal in? 300 euro nettovergoeding is zomaar 500-600 bruto extra... hoe werkt dit juist?

Adnanos zei:

Wat houden die nettovergoedingen alemaal in? 300 euro nettovergoeding is zomaar 500-600 bruto extra... hoe werkt dit juist?

Klik om te vergroten...

Bij mijn huidige werkgever is dat een representatievergoeding van 115 euro + een maaltijdvergoeding van 12,5 euro (en maximum 4 per week).
Als je een volle maand gewerkt hebt komt dat dus uit op dik 300 euro.

Bij mijn volgende werkgever is het gewoon een forfaitaire vergoeding van 210 euro (niet afhankelijk van het aantal gewerkte dagen).

Was zo eens aan het checken bij de CM naar jobs, amai, das ook een povere betaler.

"administratief medewerker op de dienst vervangingsinkomen" - niveau bachelor = 1587 euro bruto ???

De klanten die ge moet helpen met hun vervangingsinkomen trekken meer uitkering dan diegene die er werken?

Uitvoerend administratief medewerker

kwestie dat ge direct ziet waar uw loon naartoe gaat als werkmens hé

Amai, dat is wel heel pijnlijk Ook bizar dat ze zeggen dat het een job op de hoofdzetel in Kessel-Lo is, en enkele regels verder "werken in eigen regio" als positief punt aangeven.

Post uitdelen, inscannen van documenten, gegevens imputeren in een PC kan je moeilijk werk op bachelorniveau noemen. Vermoed dat er ergens een fout is gebeurd ofwel moeten ze iemand heel specifiek op het hoofd hebben om aan te stellen.

Dat is inderdaad ne fail van de CM zo te zien, mijn vrouw werkt daar nu 2 jaar en die heeft bruto toch e pakske meer (bach maatschappelijk werker). Had het is aan de madam gevraagd en die vermoed dat dat eerder het indicatieve nettoloon is

@ ChillieWillie dan wou je precies echt weg op je huidige job? Ik had persoonlijk even op mijn tanden gebeten om wat later te vertrekken want om maar 150 EUR per maand omhoog te gaan en naar een klein kantoor te gaan lijkt me niet de meest ideale transfer.

Eens ge senior zijt kunt ge vrij ez 4-500 EUR/maand stijgen met ne switch van B4 naar iets anders.. moet da natuurlijk wel zien zitten maar uw jobinhoud lijkt mij niet zo extreem anders te liggen?

De CM kan toch nooit een netto instaploon weten? Of het zou het nettoloon in de allerslechtste situatie moeten voorstellen (niemand ten laste zonder eigendom ofzo?).