Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 8
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
SlashDotDash
Legacy Member
Gisteren aangekondigd dat men bepaalde jobtitels wil herkalibreren omdat we "achter lopen" binnen onze sector. Ik word volgende week "associate director" terwijl ik nu nog "senior manager" ben. Verder verandert er niets. Zo zie je maar hoe weinig zeggend zo'n titel is 
Noctilucus
Legacy Member
SlashDotDash zei:Gisteren aangekondigd dat men bepaalde jobtitels wil herkalibreren omdat we "achter lopen" binnen onze sector. Ik word volgende week "associate director" terwijl ik nu nog "senior manager" ben. Verder verandert er niets. Zo zie je maar hoe weinig zeggend zo'n titel is
Ah, job title inflation
Ik heb nog bedrijven gekend waar de jobtitel in locale taal een niveau hoger was dan in het Engels, omdat klanten alleen met directors wilden spreken maar die posities op globaal niveau binnen het bedrijf 'manager' noemden.
FlatSix
Legacy Member
Noctilucus zei:Ah, job title inflation
Ik heb nog bedrijven gekend waar de jobtitel in locale taal een niveau hoger was dan in het Engels, omdat klanten alleen met directors wilden spreken maar die posities op globaal niveau binnen het bedrijf 'manager' noemden.
Ze zouden beter eens de omgekeerde richting werken en proberen manager en director uit titels te weren, dan weet ik tenminste als ik ergens kom of een manager 'iemand' is, of juist de persoon die wat mailtjes doet en verder niets te zeggen heeft want hij is "customer relations manager"...
FlatSix
Legacy Member
SlashDotDash zei:Haha, ja, inflatie kan je het zeker noemen. Niettemin kan het wel waardevol zijn in het kader van toekomstige sollicitaties
In de logistiek is dit wel echt een probleem aangezien
Teamleader
Supervisor
Warehouse manager
Operations manager
Allemaal afhankelijk van het bedrijf hetzelfde kan zijn, terwijl er toch een logische samenhang zou mogen zijn?
Teamleader (teams van pakweg 5 tot 30 man, als de operatie te klein is is die er gewoon niet)
Supervisor (Geeft leiding aan teamleaders, en in verlengde dus uiteindelijk tot pakweg 200 man onder zich)
Warehouse manager (Geeft leiding aan verschillende supervisors, en indien de ploeg te klein is is die er gewoon niet)
Operations manager (Is verantwoordelijk voor alles binnen de operatie, inclusief stock en planning bijvoorbeeld)
Maar heb dus echt al magazijnen gezien waar de teamleader elke dag meetings doet en in hemd komt werken, en andere waar de operations manager ocharme 3 man onder zich had in een operatie die verre van efficiënt loopt waardoor je u gewoon afvraagt wat die doet als die al niet bezig is met zijn operatie sneller te laten lopen. Heb zo ooit eens door gewoon het contract met de klant te lezen drie man overbodig gemaakt of de klant kon beginnen met betalen voor de activiteit die ze deden want het was out of scope.
Pompi
Legacy Member
Bij ons zijn een paar weken geleden alle jobtitels geschrapt in de mailhandtekeningen; enkel nog de afdeling.
Ik begrijp de filosifie er achter wel al is het nu wel moeilijker om gewicht in de schaal te leggen om wat druk te zetten.
Projectleider - hoofdprojectleider - technisch directeur; das allemaal "projectleiding".
Ik begrijp de filosifie er achter wel al is het nu wel moeilijker om gewicht in de schaal te leggen om wat druk te zetten.
Projectleider - hoofdprojectleider - technisch directeur; das allemaal "projectleiding".
gumball4000
Legacy Member
Noctilucus zei:Ah, job title inflation
Ik heb nog bedrijven gekend waar de jobtitel in locale taal een niveau hoger was dan in het Engels, omdat klanten alleen met directors wilden spreken maar die posities op globaal niveau binnen het bedrijf 'manager' noemden.
Doet mij denken aan mijn schoonbroer. Zijn eerste job...en hij is account manager. Hoorde hem al zeggen “hah mijn eerste job en ik ben al manager.” (En hij insinueerde “hah mijn eerste job en ik ben al manager, gij werkt al enkele jaren en zijt da ni”)
Altijd lachwekkend dit soort aardkloten die zich superieur voelen door een stomme titel. Want uiteindelijk is het maar een veredelde naam voor een verkoper
Danet
Legacy Member
gumball4000 zei:Doet mij denken aan mijn schoonbroer. Zijn eerste job...en hij is account manager. Hoorde hem al zeggen “hah mijn eerste job en ik ben al manager.” (En hij insinueerde “hah mijn eerste job en ik ben al manager, gij werkt al enkele jaren en zijt da ni”)
Altijd lachwekkend dit soort aardkloten die zich superieur voelen door een stomme titel. Want uiteindelijk is het maar een veredelde naam voor een verkoper
Gelijkaardig verhaal meegemaakt met een "Office Manager",.
Wat samen met "Assistant Manager" eigenlijk de nieuwe benaming voor "een secretaresse" is.
beryl
Legacy Member
L1ttleP1nkBunny zei:Uit nieuwsgierigheid: wie zijn de "big 4" advocatenkantoren?
Of bedoel je dat je in-house advocaat bent bij PWC ofzo?
Big fours hebben geen inhouse advocaten, ze hebben een advocatenkantoor dat eigenlijk wel tot de groep behoort maar juridisch een losse entiteit is. Voor EY is dat bijvoorbeeld HVG, voor PWc Lawsquare. Ik weet niet of alle big 4 zo werken maar ik vermoed van wel.
Nerenbas
Legacy Member
1. PERSONALIA
Leeftijd: 27
Opleiding: gestopt vijfde jaar bso
Werkervaring (wat/hoelang) : 8
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: nog thuiswonend
Aantal kinderen ten laste: /
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): 207
Huidige functie: meestergast
Functiebeschrijving:
Anciënniteit: 8
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 39
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: vroeg, dag en laat
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie): Evergem
Verantwoordelijkheid over personeel: ja
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto):3153
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +- 2035
Nettovergoedingen: /
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: winstuitkering +- 850
GSM (eigen bijdrage)?: ja
Auto (VAA & Budget?):
Woon-werkverkeer vergoed?: ja
Tankkaart: /
Laptop (eigen bijdrage?): /
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 7.5 ( 1.12 )
Ecocheques:
Groepsverzekering:
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen: /
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 23 km
Afstand woon/werk in tijd: +- 0.5u
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?:
Glijdende werkuren: /
Oproepbaar door werkgever?: ja, komt zelden voor.
Stress? op piekmomenten
Hoe vaak overuren te presteren? af en toe
Auto nodig voor het werk?
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: indien met mijn job te maken onbeperkt
Telewerk: /
Leeftijd: 27
Opleiding: gestopt vijfde jaar bso
Werkervaring (wat/hoelang) : 8
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: nog thuiswonend
Aantal kinderen ten laste: /
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): 207
Huidige functie: meestergast
Functiebeschrijving:
Anciënniteit: 8
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 39
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: vroeg, dag en laat
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie): Evergem
Verantwoordelijkheid over personeel: ja
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto):3153
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +- 2035
Nettovergoedingen: /
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: winstuitkering +- 850
GSM (eigen bijdrage)?: ja
Auto (VAA & Budget?):
Woon-werkverkeer vergoed?: ja
Tankkaart: /
Laptop (eigen bijdrage?): /
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 7.5 ( 1.12 )
Ecocheques:
Groepsverzekering:
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen: /
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 23 km
Afstand woon/werk in tijd: +- 0.5u
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?:
Glijdende werkuren: /
Oproepbaar door werkgever?: ja, komt zelden voor.
Stress? op piekmomenten
Hoe vaak overuren te presteren? af en toe
Auto nodig voor het werk?
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: indien met mijn job te maken onbeperkt
Telewerk: /
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.