Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 8

Affinity zei:

Hier een bruto bonus van 3100 euro. Komt op ~960 netto.

Top land.


Sent from my iPhone using Tapatalk Pro

Klik om te vergroten...

Er zijn genoeg alternatieven ipv een cash bonus natuurlijk


Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk

sweetmonkey zei:

Er zijn genoeg alternatieven ipv een cash bonus natuurlijk


Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk

Klik om te vergroten...

Ja wij hebben alternatieven, maar persoonlijk heb ik liever een bedrag netto op mijn rekening tegenover bvb een lease fiets of extra wagen budget.

chento zei:

Vreemd, hier 3250 bruto en 2100 netto zonder iets van voordelen die het verklaren. Samenwonend maar niet wettelijk.

Klik om te vergroten...

Als ik nu een simulatie doe als alleenstaande en zonder kinderen kom ik uit op 2200 netto (3600 bruto), dat zal wel door de taxshift zijn (kan wel kloppen als ik kijk wat de taxshift oplevert). Als ik de simulatie doe met 3250 bruto kom ik uit op 2065 netto.

Affinity zei:

Ja wij hebben alternatieven, maar persoonlijk heb ik liever een bedrag netto op mijn rekening tegenover bvb een lease fiets of extra wagen budget.

Klik om te vergroten...

Er zijn toch nog andere mogelijkheden? Cao 90, aandelenopties, ...

Daarmee heb je het ook netto maar betaal je er toch aanzienlijk minder belastingen op.

Affinity zei:

Hier een bruto bonus van 3100 euro. Komt op ~960 netto.

Top land.


Sent from my iPhone using Tapatalk Pro

Klik om te vergroten...

Komt niet enkel door de belastingen of is geen gewoon bruto bedrag.

Rekt zei:

Er zijn toch nog andere mogelijkheden? Cao 90, aandelenopties, ...

Daarmee heb je het ook netto maar betaal je er toch aanzienlijk minder belastingen op.

Klik om te vergroten...

Niet-recurrente bonus krijgen wij ook, maar ik neem aan dat ze dit in sommige bedrijven niet willen geven omdat iedereen dit dan moet krijgen, ook diegene met een slechte evaluatie.

Verder zijn er voor kleine bedrijven niet echt veel opties. De kosten die verbonden zijn aan het opzetten van een alternatief bonusplan zijn niet de moeite als je maar een paar werknemers hebt, dan betaal je beter een grotere bonus en komt het nog steeds goedkoper uit voor het bedrijf. Dat is hoe het bij ons gaat, net zoals Affinity hou ik nog geen 30% over van wat mijn baas aan individuele bonus betaalt.

Er is nu wel die winstpremie die waarschijnlijk interessanter is.

parabellum zei:

Niet-recurrente bonus krijgen wij ook, maar ik neem aan dat ze dit in sommige bedrijven niet willen geven omdat iedereen dit dan moet krijgen, ook diegene met een slechte evaluatie.

Verder zijn er voor kleine bedrijven niet echt veel opties. De kosten die verbonden zijn aan het opzetten van een alternatief bonusplan zijn niet de moeite als je maar een paar werknemers hebt, dan betaal je beter een grotere bonus en komt het nog steeds goedkoper uit voor het bedrijf. Dat is hoe het bij ons gaat, net zoals Affinity hou ik nog geen 30% over van wat mijn baas aan individuele bonus betaalt.

Er is nu wel die winstpremie die waarschijnlijk interessanter is.

Klik om te vergroten...

Voor een 10-tal man kan je ook bv. warranten uitkeren zonder dat het je als bedrijf duurder uitkomt hoor. Dus als het management dat als excuus gebruikt weet je ook genoeg.
Als het echt letterlijk over twee mensen gaat, ja, dat is iets anders.

Handvol mensen inderdaad. Dit jaar weet ik het nog niet, maar mijn netto bonus vorig jaar was 3 keer mijn netto maandloon. Moest er een goedkopere manier zijn zou mijn baas het wel doen...

Ik wou niet al teveel details delen, maar we doen idd ook warranten. Daar ga ik dan netto normaalgezien 1400 van overhouden ivgl met 960 als ik hem gewoon laat uitbetalen.

Affinity zei:

Ik wou niet al teveel details delen, maar we doen idd ook warranten. Daar ga ik dan netto normaalgezien 1400 van overhouden ivgl met 960 als ik hem gewoon laat uitbetalen.

Klik om te vergroten...

Dan moet ge niet klagen he, ik heb daadwerkelijk minder dan 1/3 overgehouden van wat mijn baas aan bonus heeft betaald

31 jaar
Magazijnier
Antwerpen
BSO opleiding
Bruto 2990 euro
Netto 2066 euro
Maaltijdcheques 8 euro per dag
Ecocheques 250 euro
Hospitalisatieverzekering
Bonussen 250 euro per kwartaal

Nee idd maar tis gewoon jammer dat het op zo’n manier moet gebeuren vind ik. Minder dan 1/3e das toch echt niet meer normaal... de werkgever denkt van we betalen hier een dikke bonus uit, en hetgeen gij krijgt is een peulschil :/

Affinity zei:

Nee idd maar tis gewoon jammer dat het op zo’n manier moet gebeuren vind ik. Minder dan 1/3e das toch echt niet meer normaal... de werkgever denkt van we betalen hier een dikke bonus uit, en hetgeen gij krijgt is een peulschil :/

Klik om te vergroten...

Dan moet ge verhuizen, ga ik ook doen

Haha, naar waar?

Nu ik van job ga veranderen zal ik het ook maar eens posten:

Huidig:
1. PERSONALIA
Leeftijd: 33
Opleiding: Master in de industriële wetenschappen elektronica
Werkervaring (wat/hoelang) : 7,5 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: geen

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Broadcast
Huidige functie: System engineer
Functiebeschrijving: Beheer uitzendinstallaties, problemen oplossen, 2de/3de lijn support, technische uitwerking projecten leiden,...
Anciënniteit: 7,5 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3328€
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2126€
Nettovergoedingen: geen
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: geen
GSM (eigen bijdrage)?: ja + abo (40€/maand)
Auto (VAA & Budget?): nee
Woon-werkverkeer vergoed?: ja
Tankkaart: nee
Laptop (eigen bijdrage?): nee
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): nee
Ecocheques: nee
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen: 100€/jaar terug van evenementen, 50€/jaar terug op sportabo, kortingen bij winkeliers, kerstcadeau

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 75 km
Afstand woon/werk in tijd: 2u enkel
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 14
Vakantiedagen (andere extra): 8
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 60
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: ja
Stress? nee
Hoe vaak overuren te presteren? soms
Auto nodig voor het werk? nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: weinig
Telewerk: nee

Nieuw:
1. PERSONALIA
Leeftijd: 33
Opleiding: Master in de industriële wetenschappen elektronica
Werkervaring (wat/hoelang) : 7,5 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: geen

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Security
Huidige functie: Automation Engineer
Functiebeschrijving: Configuratie/testen/integratie van toegepaste security systemen, technische opvolging security projecten, 2de lijn support, problemen oplossen
Anciënniteit: 0 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 39u20
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3700€
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2411€
Nettovergoedingen: 125€
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: ja
GSM (eigen bijdrage)?: ja + abo (weet nog niet hoeveel)
Auto (VAA & Budget?): ja, genre VW Passat Variant, Skoda Superb Combi,...
Woon-werkverkeer vergoed?: nee
Tankkaart: ja
Laptop (eigen bijdrage?): ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 8€ (1,09€ eigen bijdrage)
Ecocheques: ja, 250€
Groepsverzekering: ja, 5% (geen eigen bijdrage)
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen: Overlijdensverzekering, invaliditeitsverzekering, korting op energiefactuur, extra vakantiedag per 5 jaar anciënniteit, vemoedelijk nog wat bonussen, kortingen bij winkeliers,...

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 59 km
Afstand woon/werk in tijd: 1u enkel
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): geen
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 50
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: ja
Stress? nog geen idee
Hoe vaak overuren te presteren? vermoedelijk soms wel
Auto nodig voor het werk? ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja, beter dan vorige werkgever
Telewerk: ja


Ik ga er goed op vooruit, hoger loon, bedrijfswagen met tankkaart is een serieus voordeel, geen openbaar vervoer (waar je nooit deftig kan op rekenen) meer en 10u per week tijdswinst.

Ik had het al veel eerder moeten doen, maar ik was eigenlijk best tevreden op mijn huidig werk tot het laatste jaar de sfeer daar echt verziekt is (niet de collega's, wel de bazen/management).

Affinity zei:

Haha, naar waar?

Klik om te vergroten...

Nog niet zeker, ofwel USA (ons NA HQ ligt in California, enige staat in de usa waar ik zou willen wonen) ofwel Australië (asia-pacific HQ ligt in Sydney), mijn voorkeur gaat uit naar het laatste maar beiden zijn zalige plaatsen om te wonen. Veel beter dan hier imo

Moet ook veel reizen voor mijn type job dus kijk er wel naar uit om in die regio's meer te reizen ipv het saaie europa

Master S zei:

Nu ik van job ga veranderen zal ik het ook maar eens posten:

Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Broadcast
Huidige functie: System engineer
Functiebeschrijving: Beheer uitzendinstallaties, problemen oplossen, 2de/3de lijn support, technische uitwerking projecten leiden,...

Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Security
Huidige functie: Automation Engineer
Functiebeschrijving: Configuratie/testen/integratie van toegepaste security systemen, technische opvolging security projecten, 2de lijn support, problemen oplossen

Klik om te vergroten...

Toch ook een serieuze verandering van sector. Hoe komt het eigenlijk dat je dan nog steeds een hoger loon kunt krijgen?
Ik dacht dat je daar juist zou op inboeten als je verandert?

Nineshots zei:

Toch ook een serieuze verandering van sector. Hoe komt het eigenlijk dat je dan nog steeds een hoger loon kunt krijgen?
Ik dacht dat je daar juist zou op inboeten als je verandert?

Klik om te vergroten...

Bij ingenieurs bestaat er niet zoiets zoals zeer specifieke sectorspecialisatie zoals je dat in de IT kent. Men kijkt naar uw diploma en uw skills.
Of je nu werkt met zendinstallaties of beveiligingsinstallaties, de basis regels van de elektronica en techniek blijven hetzelfde.

Een ingenieur wordt polyvalent opgeleid. En moet dat in feite heel zijn carrière blijven. Op alles staat natuurlijk wel een grens, soms is de inwerktijd wel langer.

Het gaat om security, dat lijkt mij niet echt elektronica en techniek.

Tetram zei:

Dat is gewoon wat hij/zij netto over houdt tov bruto kost voor de werkgever. Easy as that.

Klik om te vergroten...

niet bruto dus.

Tetram zei:

Moesten ze eigenlijk ook voor de gewone verloning doen: op je loonbriefje zetten wat je kost, ipv alleen brutoloon weer te geven.

Klik om te vergroten...

dat laatste stond bij ons op de loonfiche vroeger. Zie ik wel regelmatig staan.