Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 9

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

Castil

Legacy Member
Topgear zei:
Op een anoniem forum wilde ik dit wel eens delen. Mede omdat er in het verleden al eens forumleden lieten weten dat de echte grote verdieners hier niet posten.
We lachen thuis wel eens dat hij 2 keer getrouwd is. Met mijn moeder en zijn werk. :-) Vroeger had ik het er heel moeilijk mee, maar nu kan ik het plaatsen, ook omdat hij nu wat gas terugneemt. Elke medaille heeft een keerzijde.
Wij gingen vroeger ook 2 weken naar Frankrijk of Spanje, maar op het strand ging zijn telefoon af en ging hij al wandelend bellen of even terug naar appartement om wat documenten door te nemen..
Hij bouwt het nu stilaan wat af, maar zolang de gezondheid het toelaat zal hij altijd wel blijven werken.
Nuja zo een verhalen kunnen ook een andere afloop hebben.

Schoonvader was svp bij multinational
+/- 200k jaarloon, bonus en al de rest.

Kinderen hem amper gezien, geen band opgebouwd en tijdens hogere studies op kot gegaan.

Leuk veel geld hebben, maar de vrouw wenste liever een warmer gezin en minder geld. En dit wilt ze nu kost wat kost vermijden in ons gezien (niet dat ik voor svp wou gaan.).


Verstuurd vanaf mijn SM-G960F met Tapatalk

Cobra...

Legacy Member
Heb het ook eens ingevuld, gemiddeld verloningspakket voor ervaring/diploma, wel redelijk goede work-life balans.


1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: industrieel ingenieur EM
Werkervaring (wat/hoelang) : 2 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Elektrische installaties in industrie, PC200
Huidige functie: Projectleider
Functiebeschrijving: Engineering en organisatie uitvoering van elektrische projecten
Anciënniteit: 2 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40u/week
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Oost-Vlaanderen
Verantwoordelijkheid over personeel: Elektrisch tekenaar (beperkte verantwoordelijkheid) + enkele arbeiders (afhankelijk van planning/project) + onderaannemers

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3100
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 1990
Nettovergoedingen: /
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: /
GSM (eigen bijdrage)?: Ja, ongelimiteerd bellen + internet
Auto (VAA & Budget?): Skoda octavia
Woon-werkverkeer vergoed?: /
Tankkaart: Ja, ongelimiteerd in België
Laptop (eigen bijdrage?): Ja, gebruik echter zelden m'n werklaptop privé
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 8 euro, 1.09 euro bijdrage
Ecocheques: 250 euro/jaar
Groepsverzekering: 120 euro/maand
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen: /

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 20km
Afstand woon/werk in tijd: 25min enkel
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 47 u/week inclusief woon/werk
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: /
Stress? Beperkt
Hoe vaak overuren te presteren? zelden
Auto nodig voor het werk? Ja, soms werven gaan bezoeken
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Eerder beperkt
Telewerk: Ja, 1 dag in de week voor de coronacrisis

DogoArgentino

Legacy Member
Cobra... zei:
Heb het ook eens ingevuld, gemiddeld verloningspakket voor ervaring/diploma, wel redelijk goede work-life balans.


1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: industrieel ingenieur EM
Werkervaring (wat/hoelang) : 2 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Elektrische installaties in industrie, PC200
Huidige functie: Projectleider
Functiebeschrijving: Engineering en organisatie uitvoering van elektrische projecten
Anciënniteit: 2 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40u/week
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Oost-Vlaanderen
Verantwoordelijkheid over personeel: Elektrisch tekenaar (beperkte verantwoordelijkheid) + enkele arbeiders (afhankelijk van planning/project) + onderaannemers

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3100
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 1990
Nettovergoedingen: /
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: /
GSM (eigen bijdrage)?: Ja, ongelimiteerd bellen + internet
Auto (VAA & Budget?): Skoda octavia
Woon-werkverkeer vergoed?: /
Tankkaart: Ja, ongelimiteerd in België
Laptop (eigen bijdrage?): Ja, gebruik echter zelden m'n werklaptop privé
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 8 euro, 1.09 euro bijdrage
Ecocheques: 250 euro/jaar
Groepsverzekering: 120 euro/maand
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen: /

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 20km
Afstand woon/werk in tijd: 25min enkel
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 47 u/week inclusief woon/werk
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: /
Stress? Beperkt
Hoe vaak overuren te presteren? zelden
Auto nodig voor het werk? Ja, soms werven gaan bezoeken
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Eerder beperkt
Telewerk: Ja, 1 dag in de week voor de coronacrisis

Is dat niet boven gemiddeld? Wat was je startsalaris? Vind ik toch zeer degelijk voor iemand van 24.

Cobra...

Legacy Member
DogoArgentino zei:
Is dat niet boven gemiddeld? Wat was je startsalaris? Vind ik toch zeer degelijk voor iemand van 24.
Gestart aan 2550 + extra legale voordelen, maar door combinatie van goede resultaten + een collega die doorging o.w.v.verloning (en andere zaken ivm HR-beleid) 2x een mooie opslag (10%) kunnen krijgen.

Brutoloon in combinatie met de wagen zal inderdaad bovengemiddeld zijn, maar vind dat mijn nettoloon niet bijzonder gestegen is ivg met mijn startloon.
Ik heb studiegenoten die door varia extralegale voordelen (netto onkostenvergoeding, internetvergoeding, thuiswerkvergoeding, carwashvergoeding etc) zeker evenveel netto verdienen.

Vega

Legacy Member
Cobra... zei:
Gestart aan 2550 + extra legale voordelen, maar door combinatie van goede resultaten + een collega die doorging o.w.v.verloning (en andere zaken ivm HR-beleid) 2x een mooie opslag (10%) kunnen krijgen.

Brutoloon in combinatie met de wagen zal inderdaad bovengemiddeld zijn, maar vind dat mijn nettoloon niet bijzonder gestegen is ivg met mijn startloon.
Ik heb studiegenoten die door varia extralegale voordelen (netto onkostenvergoeding, internetvergoeding, thuiswerkvergoeding, carwashvergoeding etc) zeker evenveel netto verdienen.

Dat is het effect van de werkbonus waardoor je brutoloon sterk omhoog ging maar je nettoloon amper... Is nu eenmaal zo, op zich toch een goeie zaak dat je brutoloon netjes kan stijgen, je zal nu uit het werkbonusdal gekropen zijn, je kan er dus van uitgaan dat toekomstige bruto loonsverhogingen wél eerlijker vertaald zullen worden in je nettoloon stijging.

Trouwens eens vragen aan je studiegenoten hoeveel vakantiegeld/13e/14e maand zij krijgen, zal ook wel een stuk minder zijn dan jij als hun brutoloon lager is :-)

Bv202

Legacy Member
Dat is het effect van de werkbonus waardoor je brutoloon sterk omhoog ging maar je nettoloon amper... Is nu eenmaal zo, op zich toch een goeie zaak dat je brutoloon netjes kan stijgen, je zal nu uit het werkbonusdal gekropen zijn, je kan er dus van uitgaan dat toekomstige bruto loonsverhogingen wél eerlijker vertaald zullen worden in je nettoloon stijging.

Verdere loonsverhogingen zitten dan weer in een hogere tax bracket, waardoor dat verschil dan weer een beetje verminderd.

Trouwens eens vragen aan je studiegenoten hoeveel vakantiegeld/13e/14e maand zij krijgen, zal ook wel een stuk minder zijn dan jij als hun brutoloon lager is :-)

Met die nettovergoedingen kom je op jaarbasis wel een pak voordeliger uit dan met dat beetje extra vakantiegeld hoor.

Vega

Legacy Member
Bv202 zei:
Verdere loonsverhogingen zitten dan weer in een hogere tax bracket, waardoor dat verschil dan weer een beetje verminderd.
Met de werkbonus zal van 2.550 EUR naar 3.100 EUR (550 EUR bruto loonsverhoging) vermoedelijk nog geen 200 EUR netto extra geweest zijn, ik gok ongeveer 150 EUR zelfs.

Vanaf nu als hij 500 EUR bruto erbij krijgt zal hij wel ongeveer 250 EUR netto erbij krijgen, voor mij is dat wel degelijk een groot verschil.


Met die nettovergoedingen kom je op jaarbasis wel een pak voordeliger uit dan met dat beetje extra vakantiegeld hoor.

Hoe kan je dit nu zeggen? Dat weet je toch niet tenzij je weet wat de netto vergoedingen zijn die zijn studiegenoten krijgen en het brutoloon van deze? Als zijn studiegenoten netto 100 EUR meer verdienen netto per maand maar bruto wel 500 EUR minder per maand, wees dan maar zeker dat het verschil op jaarbasis niet spectaculair zal zijn. En dan hebben we het nog niet bij ziekteuitkeringen e.d. als beiden langdurig ziek zouden worden.

Nineshots

Legacy Member
Vega zei:
Met de werkbonus zal van 2.550 EUR naar 3.100 EUR (550 EUR bruto loonsverhoging) vermoedelijk nog geen 200 EUR netto extra geweest zijn, ik gok ongeveer 150 EUR zelfs.

Vanaf nu als hij 500 EUR bruto erbij krijgt zal hij wel ongeveer 250 EUR netto erbij krijgen, voor mij is dat wel degelijk een groot verschil.

Van 2550 naar 3100 stijg je netto 230 euro. Het einde van de werkbonus zit ergens rond de 2600 euro.

Vega zei:
Hoe kan je dit nu zeggen? Dat weet je toch niet tenzij je weet wat de netto vergoedingen zijn die zijn studiegenoten krijgen en het brutoloon van deze? Als zijn studiegenoten netto 100 EUR meer verdienen netto per maand maar bruto wel 500 EUR minder per maand, wees dan maar zeker dat het verschil op jaarbasis niet spectaculair zal zijn. En dan hebben we het nog niet bij ziekteuitkeringen e.d. als beiden langdurig ziek zouden worden.
Belasting op vakantiegeld en eindejaarspremie is gigantisch. Die 1200 euro dat iemand meer verdient door nettovergoeding, haal je heel moeilijk in met hoger brutoloon.
Ik gok dat je met die 500 bruto zelfs geen 600 euro netto extra vakantiegeld en eindejaarspremie zal hebben.
Het is eigenlijk enkel maar goed voor pensioen en ziekteuitkering, iets waar veel jongeren eigenlijk weinig waarde aan hechten (ik ook).

Vega

Legacy Member
Nineshots zei:
Van 2550 naar 3100 stijg je netto 230 euro. Het einde van de werkbonus zit ergens rond de 2600 euro.


Belasting op vakantiegeld en eindejaarspremie is gigantisch. Die 1200 euro dat iemand meer verdient door nettovergoeding, haal je heel moeilijk in met hoger brutoloon.
Ik gok dat je met die 500 bruto zelfs geen 600 euro netto extra vakantiegeld en eindejaarspremie zal hebben.
Het is eigenlijk enkel maar goed voor pensioen en ziekteuitkering, iets waar veel jongeren eigenlijk weinig waarde aan hechten (ik ook).

Prima, ik blijf erbij dat op termijn een werkgever die gemakkelijk bruto loonsverhogingen gaat geven qua loon beter gaat uitkomen dan iemand waarvan de werkgever liever met netto vergoedingen werkt om de bruto loonkost zo laag mogelijk te houden. In het eerste scenario lijkt het mij dat een loonsverhoging gemakkelijker wordt gegeven, in het tweede denkt de WG meer na over een lage loonkost en zal er harder onderhandeld worden (heb ik natuurlijk geen concreet bewijs voor, is meer een gedachte).

Ik zie Cobra.. graag over 3 à 5 jaar nog eens dezelfde vergelijking maken met zijn studiegenoten :-)

berenod

Legacy Member
Nineshots zei:
Belasting op vakantiegeld en eindejaarspremie is gigantisch. Die 1200 euro dat iemand meer verdient door nettovergoeding, haal je heel moeilijk in met hoger brutoloon.
Ik gok dat je met die 500 bruto zelfs geen 600 euro netto extra vakantiegeld en eindejaarspremie zal hebben.
Het is eigenlijk enkel maar goed voor pensioen en ziekteuitkering, iets waar veel jongeren eigenlijk weinig waarde aan hechten (ik ook).

Broodje aap verhaal.

Het blijft me verbazen hoe weinig mensen iets afweten van fiscaliteit, terwijl het allemaal in ons eigen belang zou zijn goed te weten hoe het systeem werkt.

Op vakantiegeld en eindejaarspremie wordt veel voorheffing ingehouden.

Voorheffing is niet gelijk aan te betalen belastingen, dit is enkel een voorschot.

Voor je uiteindelijke belasting te berekenen wordt je loon, eindejaarspremie en vakantiegeld zonder onderscheid op één grote hoop gesmeten, daar wordt dan uit berekend hoeveel belasting je moet betalen.

Dan wordt er gekeken hoeveel voorheffing er reeds betaald is, heb je teveel betaald dan trek je terug, heb je te weinig betaald, dan mag je bijbetalen.

Bij arbeiders wordt er minder voorheffing op hun vakantiegeld ingehouden, die hebben netto niet meer vakantiegeld hoor, want die mogen het te weinig betaalde achteraf wel bijbetalen!

HUSKE

Legacy Member
berenod zei:
Broodje aap verhaal.

Het blijft me verbazen hoe weinig mensen iets afweten van fiscaliteit, terwijl het allemaal in ons eigen belang zou zijn goed te weten hoe het systeem werkt.

Op vakantiegeld en eindejaarspremie wordt veel voorheffing ingehouden.

Voorheffing is niet gelijk aan te betalen belastingen, dit is enkel een voorschot.

Voor je uiteindelijke belasting te berekenen wordt je loon, eindejaarspremie en vakantiegeld zonder onderscheid op één grote hoop gesmeten, daar wordt dan uit berekend hoeveel belasting je moet betalen.

Dan wordt er gekeken hoeveel voorheffing er reeds betaald is, heb je teveel betaald dan trek je terug, heb je te weinig betaald, dan mag je bijbetalen.

Bij arbeiders wordt er minder voorheffing op hun vakantiegeld ingehouden, die hebben netto niet meer vakantiegeld hoor, want die mogen het te weinig betaalde achteraf wel bijbetalen!

Klopt. Heb dat bij mijn bonus ook altijd, initieel schiet daar niet zoveel van over. Maar dat komt met de PB allemaal in orde.
Nu, ik probeer mijn bonus nu meer in materiële zaken te steken. Wou een fiets leasen die dan van jou wordt, maar dat is door corona een beetje moeilijk gebleken. Heb me dit jaar dan meer eens laten gaan met een nieuwe ipad pro (2020). Maar eigenlijk was dat (1500 euro) te goedkoop, zet niet veel zoden aan de dijk. Dus volgend jaar nieuwe poging om een fiets te leasen.

Nineshots

Legacy Member
berenod zei:
Broodje aap verhaal.
Het blijft me verbazen hoe weinig mensen iets afweten van fiscaliteit, terwijl het allemaal in ons eigen belang zou zijn goed te weten hoe het systeem werkt.
Op vakantiegeld en eindejaarspremie wordt veel voorheffing ingehouden.
Voorheffing is niet gelijk aan te betalen belastingen, dit is enkel een voorschot.
Voor je uiteindelijke belasting te berekenen wordt je loon, eindejaarspremie en vakantiegeld zonder onderscheid op één grote hoop gesmeten, daar wordt dan uit berekend hoeveel belasting je moet betalen.
Dan wordt er gekeken hoeveel voorheffing er reeds betaald is, heb je teveel betaald dan trek je terug, heb je te weinig betaald, dan mag je bijbetalen.
Op wat is die eindejaarspremie en vakantiegeld calculator van jobat dan gebaseerd? Die getallen die daar uit komen klopt dan helemaal niet?
Ik heb daarop eens gekeken voor het verschil tussen 2500 en 3000 bruto. Zo veel verschil zit er volgens die site niet in.
Vandaar dat het mij veel voordeliger lijkt om elke maand 100 netto extra te hebben dan 500 bruto.

Vega zei:
Prima, ik blijf erbij dat op termijn een werkgever die gemakkelijk bruto loonsverhogingen gaat geven qua loon beter gaat uitkomen dan iemand waarvan de werkgever liever met netto vergoedingen werkt om de bruto loonkost zo laag mogelijk te houden. In het eerste scenario lijkt het mij dat een loonsverhoging gemakkelijker wordt gegeven, in het tweede denkt de WG meer na over een lage loonkost en zal er harder onderhandeld worden (heb ik natuurlijk geen concreet bewijs voor, is meer een gedachte).

Ik zie Cobra.. graag over 3 à 5 jaar nog eens dezelfde vergelijking maken met zijn studiegenoten :-)
Dat is een andere discussie. En in mijn ervaring was de nettoverhoging vooral om het gebrek aan nettoloonsverhoging bij de werkbonus goed te maken.

Vega

Legacy Member
Nineshots zei:
Op wat is die eindejaarspremie en vakantiegeld calculator van jobat dan gebaseerd? Die getallen die daar uit komen klopt dan helemaal niet?

Heb met de jobat tools slechte ervaringen, ook de looncalculator klopt langs geen kanten (die van SD Worx op dat vlak veel accurater).

sandervdw

Legacy Member
Nineshots zei:
Op wat is die eindejaarspremie en vakantiegeld calculator van jobat dan gebaseerd? Die getallen die daar uit komen klopt dan helemaal niet?
Ik heb daarop eens gekeken voor het verschil tussen 2500 en 3000 bruto. Zo veel verschil zit er volgens die site niet in.
Vandaar dat het mij veel voordeliger lijkt om elke maand 100 netto extra te hebben dan 500 bruto.

Die is toch gewoon gebasseerd op uw belastbaar jaarinkomen, en in die schaal komt uw vakantiegeld binnen?

HUSKE

Legacy Member
Nineshots zei:
Op wat is die eindejaarspremie en vakantiegeld calculator van jobat dan gebaseerd? Die getallen die daar uit komen klopt dan helemaal niet?
Ik heb daarop eens gekeken voor het verschil tussen 2500 en 3000 bruto. Zo veel verschil zit er volgens die site niet in.
Vandaar dat het mij veel voordeliger lijkt om elke maand 100 netto extra te hebben dan 500 bruto.

Die calculator is juist, en die is gemaakt voor mensen met kortzichtigheid.
Ja, je krijgt dat geld uitgekeerd, want de inhouding van vakantiegeld, eindejaarspremie en ook nog bonus liggen vast.
Maar dat is een voor inhouding, de eigenlijke berekening gebeurd in de persoonsbelasting.Daar wordt je gemiddelde belastingvoet berekend en wat je teveel hebt betaald krijgt je daar terug. Of omgekeerd, maar dan is uw werkgever u gewoon aan het voorliegen met je te hoog loon.

berenod

Legacy Member
Nineshots zei:
Op wat is die eindejaarspremie en vakantiegeld calculator van jobat dan gebaseerd? Die getallen die daar uit komen klopt dan helemaal niet?
Ik heb daarop eens gekeken voor het verschil tussen 2500 en 3000 bruto. Zo veel verschil zit er volgens die site niet in.
Vandaar dat het mij veel voordeliger lijkt om elke maand 100 netto extra te hebben dan 500 bruto.

Die jobat simulator (en vele andere die de ronde doen) houden enkel rekening met de bedrijfsvoorheffing, op vakantiegeld is dit bijvoorbeeld een percentage gebaseerd op je jaarinkomen (dat ze afleiden in functie van het bruto maandloon dat je ingeeft).

Zo kunnen ze zeggen exact hoeveel er op het ogenblik van de betaling uitbetaald gaat worden.

De tabel van de percentages kan je hier terugvinden. Je ziet ook al dat die voorheffing een stuk hoger ligt dan wat de gemiddelde mens aan belasting uiteindelijk moet betalen.

Weeral, het gaat dus wel degelijk over "bedrijfsvoorheffing", zijnde geen finale belasting maar een voorschot op iets dat achteraf pas kan uitgerekend worden wanneer je belastingaangifte met alle benodigde info compleet is.

Dit is een soort van veiligheidssysteem om te vermijden dat je op het einde van het jaar een stuk zou moeten bij betalen. Arbeiders hebben dat veiligheidssysteem niet (of veel minder, daar gebruikt men maar twee percentages, namelijk iets van een 17% wanneer vakantiegeld onder de 1400€ ligt en 23% wanneer het erboven ligt. Die krijgen meestal een gepeperde rekening achteraf, zeker de arbeiders met wat hogere lonen!

Waar die tabel dus geen rekening mee houdt (en kan houden) is hoeveel je effectieve gemiddelde aanslagvoet gaat zijn, niemand kan die aanslagvoet ook op voorhand kennen, want die gaat van enorm veel factoren afhangen, personen ten laste, woonbonus, dienstencheques, aftrekbare giften en whatnot dat allemaal een effect heeft op je uiteindelijke belasting!

Dit is hetzelfde als met de gewone voorheffing op loon hé, die is ook vastgelegd in barema's in functie van jaarinkomen, daar houden ze nog wel rekening met aantal personen ten laste, maar ook niets anders.

Zo krijg je dus dat twee personen met exact hetzelfde loon en exact evenveel personen ten laste, op het einde van de rit bij de belastingaangifte een heel ander bedrag verschuldigd kunnen zijn (of moeten terugtrekken).

Op het ogenblik van de betaling van je loon (of vakantiegeld) kan men onmogelijk al exact weten hoeveel ze moeten inhouden omdat de nodige info daarvoor gewoonweg nog niet voor handen is.

Uiteindelijk, wat je maandelijks nettoloon is, is niet wat er elke maand op je rekening gestort wordt hé, maar wel dat maandelijks bedrag ofwel vermeerderd met wat je terugtrekt (gedeeld door 12) ofwel verminderd met wat je moet bijbetalen (gedeeld door 12) na ontvangen van je aanslagbiljet.

berenod

Legacy Member
De SD worx calculator is meestal exact in de berekening.

https://www.sd.be/vakantiegeld/main/internet/

Geef maar eens een brutoloon in van 2150€ en dan nog eens 2151€. Dat is juist het switch-over punt waar je in een hogere voorheffingsschaal terechtkomt.

Je gaat zien dat die met 1€ meer maandloon plots 30€ minder vakantiegeld gaat uitbetaald krijgen!

Dat is dus een resultaat van die tabel vormige (baremieke) voorheffing, die persoon gaat op het moment van uitbetaling minder krijgen, maar die gaat die 30€ op het einde van het jaar meer terug trekken (of minder bijbetalen).


Dat baremiek systeem, gecombineerd met mensen die dat systeem niet kennen, ligt aan de bron van het broodje aap verhaal dat je met een zeer kleine opslag een stuk minder netto zou kunnen verdienen.

Het kan inderdaad zijn dat je elke maand net wat minder op je rekening ziet verschijnen, maar dan ga je op het einde van het jaar een cadeautje krijgen van de belastingen, want dat wordt dan gecorrigeerd bij het aanslagbiljet wanneer men de exacte info heeft.

pl0xt4rd

Legacy Member
1. PERSONALIA
  • Leeftijd: 24
  • Opleiding: Master: Handelswetenschappen, Manama: Vlerick International Management & Strategy
  • Werkervaring (wat/hoelang) : 0,5 jaar
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
  • Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
  • Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Consultancy
  • Huidige functie: Analyst (= Junior Consultant)
  • Functiebeschrijving: Strategy Consulting
  • Anciënniteit: 0,5 jaar
  • Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38u in theorie, 60-75u in praktijk
  • Land waar je werkzaam bent: Thuisbasis België, maar frequent van ma-donderdag bij klant in buitenland
  • Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie): Brussel
  • Verantwoordelijkheid over personeel: Geen
3. LOONVOORWAARDEN
  • Maand salaris (bruto): 2320
  • Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2050
  • Nettovergoedingen: 350
  • 13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
  • 14e maand of winstuitkering: geen
  • GSM (eigen bijdrage)?: iPhone (€12 bijdrage)
  • Auto (VAA & Budget?): Ja, Budget: €550 (VAA: €115)
  • Woon-werkverkeer vergoed?: Ja
  • Tankkaart: Ja (binnen België)
  • Laptop (eigen bijdrage?): Ja (VAA: €6)
  • Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Ja (1/5e)
  • Ecocheques: Nee
  • Groepsverzekering: Nee
  • Hospitalisatieverzekering: Ja
  • Andere voordelen: Invaliditeits/Overlijdensverzekering + Per Diem (dagelijkse onkostenvergoeding) wanneer in het buitenland (€80-130/dag netto)
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
  • Afstand woon/werk in km's: 25km
  • Afstand woon/werk in tijd: 50 min (file), 20 min (geen file)
  • Aantal wettelijke vakantiedagen: 25
  • Vakantiedagen (andere extra): Overuren op te nemen als vakantie (in de praktijk niet toegelaten om overuren op te schrijven)
  • Vrijheid om verlof te nemen: Zeer flexibel
  • Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 60-80u/week
  • Glijdende werkuren: Ja
  • Oproepbaar door werkgever?: Ja
  • Stress? Soms
  • Hoe vaak overuren te presteren? Dagelijks gemiddeld van 8u tot 20u à 0u (De jure te recupereren, de facto niet)
  • Auto nodig voor het werk? Ja
  • Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
  • Telewerk: Ja

HUSKE

Legacy Member
pl0xt4rd zei:
3. LOONVOORWAARDEN
  • Maand salaris (bruto): 2320
  • Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2050
  • Nettovergoedingen: 350
  • GSM (eigen bijdrage)?: iPhone (€12 bijdrage)
  • Auto (VAA & Budget?): Ja, Budget: €550 (VAA: €115)
  • Woon-werkverkeer vergoed?: Ja
  • Tankkaart: Ja (binnen België)
  • Laptop (eigen bijdrage?): Ja (VAA: €6)
  • Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Ja (1/5e)

Pervers, uit 2320 euro bruto, 2050 netto halen.
Ik heb bruto het dubbel, netto... nja, een 550 euro meer (wel met VAA 270 euro en slechts 70€ netto onkostenvergoeding (maar daar tegen staat geen terugbetaling voor bv parkeerticketjes)).
Dat VAA voor een laptop is ook onzin, kregen ze hem direct terug bij mij. Dat is altijd een laptop met restricties en weiger die zelfs privé te gebruiken.

DogoArgentino

Legacy Member
pl0xt4rd zei:
1. PERSONALIA
  • Leeftijd: 24
  • Opleiding: Master: Handelswetenschappen, Manama: Vlerick International Management & Strategy
  • Werkervaring (wat/hoelang) : 0,5 jaar
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
  • Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
  • Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Consultancy
  • Huidige functie: Analyst (= Junior Consultant)
  • Functiebeschrijving: Strategy Consulting
  • Anciënniteit: 0,5 jaar
  • Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38u in theorie, 60-75u in praktijk
  • Land waar je werkzaam bent: Thuisbasis België, maar frequent van ma-donderdag bij klant in buitenland
  • Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie): Brussel
  • Verantwoordelijkheid over personeel: Geen
3. LOONVOORWAARDEN
  • Maand salaris (bruto): 2320
  • Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2050
  • Nettovergoedingen: 350
  • 13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
  • 14e maand of winstuitkering: geen
  • GSM (eigen bijdrage)?: iPhone (€12 bijdrage)
  • Auto (VAA & Budget?): Ja, Budget: €550 (VAA: €115)
  • Woon-werkverkeer vergoed?: Ja
  • Tankkaart: Ja (binnen België)
  • Laptop (eigen bijdrage?): Ja (VAA: €6)
  • Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Ja (1/5e)
  • Ecocheques: Nee
  • Groepsverzekering: Nee
  • Hospitalisatieverzekering: Ja
  • Andere voordelen: Invaliditeits/Overlijdensverzekering + Per Diem (dagelijkse onkostenvergoeding) wanneer in het buitenland (€80-130/dag netto)
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
  • Afstand woon/werk in km's: 25km
  • Afstand woon/werk in tijd: 50 min (file), 20 min (geen file)
  • Aantal wettelijke vakantiedagen: 25
  • Vakantiedagen (andere extra): Overuren op te nemen als vakantie (in de praktijk niet toegelaten om overuren op te schrijven)
  • Vrijheid om verlof te nemen: Zeer flexibel
  • Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 60-80u/week
  • Glijdende werkuren: Ja
  • Oproepbaar door werkgever?: Ja
  • Stress? Soms
  • Hoe vaak overuren te presteren? Dagelijks gemiddeld van 8u tot 20u à 0u (De jure te recupereren, de facto niet)
  • Auto nodig voor het werk? Ja
  • Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
  • Telewerk: Ja

60 tot 80 uur per week.. tof :D
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan