Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 9
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
JPV
Legacy Member
Nieuwe job aanvaard
1. PERSONALIA
Leeftijd: 41
Opleiding: o.a. TEW & maatschappelijk assistent
Werkervaring (wat/hoelang) : 16 jaar totaal, 13 jaar bij sociale sector.
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 2
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): sociale sector
Huidige functie: sectormedewerker - sociale media -> business analyst/product owner
Functiebeschrijving: sociale media -> volledig nieuw systeem qua ledenbeheer, boekhouding, premieverwerking etc opzetten
Anciënniteit: aanvaarde anciënniteit 13 jaar (wettelijke ancienniteit 2 jaar, wegens start bij nieuwe afdeling in 2018) -> terug naar 0 jaar ancienniteit in de functie, de wettelijke ancienniteit blijft behouden
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): in theorie 5-dagenweek, maar 4 dagen per week werken (zie hieronder)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Brussel
Verantwoordelijkheid over personeel: beetje leiding geven aan 3 collega's. Mogelijks tegen volgend jaar nog enkele collega's erbij (was eerste in mijn functie 2 jaar geleden) -> samen met collega verantwoordelijk over een 10-tal externe informatici (op termijn)
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4.612,92 € -> 5300
Maand salaris (netto): ongeveer 2700 -> 3050 ?
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja
14e maand of winstuitkering: dubbel vakantiegeld opgetrokken tot 100% ipv 92%
GSM (eigen bijdrage)?: 10 euro per maand tussenkomst in de kosten -> geen
Auto (VAA?): nee
Woon-werkverkeer vergoed?: NMBS volledig vergoed + fietsvergoeding voor traject naar station (1km)
Tankkaart: nee
Laptop (eigen bijdrage?): ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): € 8 , met 1,09 euro eigen bijdrage
Ecocheques: nee
Groepsverzekering: 9,5% brutoloon (ongeveer 1% eigen bijdrage)
Hospitalisatieverzekering ja (P&V): ja, voor mezelf, goedkoop voor partner/kinderen
Andere voordelen: cadeau op einde jaar (wijn, interesseert me niks)
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 125km
Afstand woon/werk in tijd: Totaal: ongeveer 4u30 per dag (vertrek: 6u50, terug: 19u55, half uur middagpauze)
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 35 dagen (max 1 per week te nemen)
Vakantiedagen (andere extra): 2 ancienniteitsdagen, 2 extrawettelijke, halve dag voor de 3 belangrijkste feestdagen (kerst, nieuwjaar en 1 mei), 34 kredieturen, alle brugdagen van feestdagen (tussen de 2 en 5 dagen verlof)
Vrijheid om verlof te nemen: quasi volledig (behalve die 35 dagen)
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: zo'n 53 uur in totaal in een gewone werkweek
Glijdende werkuren: ja, thuiswerk ook mogelijk (20 dagen per jaar) -> meer telewerk mogelijk, heel flexibel
Oproepbaar door werkgever?: nee . Zitten wel met enkele collega's frequent in Teams na de uren, vooral werkgerelateerd (nieuwe dingen uittesten) -> nee
Stress? gemiddeld -> hoog
Hoe vaak overuren te presteren? geen -> geen
Auto nodig voor het werk? nee -> mss soms, maar op zich niet belangrijk
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen ja (maandelijks) + eigen voorstellen van opleidingen: ja
Omwille van praktijkervaring als medewerker én de geloof in mijn kunnen voorgesteld geweest om deel te nemen aan een sollicitatie voor een volledig nieuwe functie met, als alles lukt zoals gewenst, belangrijke gevolgen voor de organisatie. Vandaar ook het betere loon. Zal een stuk delicater worden qua overleg voor nieuwe functionaliteiten software en veranderingen die gevolgen hebben voor de volledige organisatie.
1. PERSONALIA
Leeftijd: 41
Opleiding: o.a. TEW & maatschappelijk assistent
Werkervaring (wat/hoelang) : 16 jaar totaal, 13 jaar bij sociale sector.
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 2
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): sociale sector
Huidige functie: sectormedewerker - sociale media -> business analyst/product owner
Functiebeschrijving: sociale media -> volledig nieuw systeem qua ledenbeheer, boekhouding, premieverwerking etc opzetten
Anciënniteit: aanvaarde anciënniteit 13 jaar (wettelijke ancienniteit 2 jaar, wegens start bij nieuwe afdeling in 2018) -> terug naar 0 jaar ancienniteit in de functie, de wettelijke ancienniteit blijft behouden
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): in theorie 5-dagenweek, maar 4 dagen per week werken (zie hieronder)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Brussel
Verantwoordelijkheid over personeel: beetje leiding geven aan 3 collega's. Mogelijks tegen volgend jaar nog enkele collega's erbij (was eerste in mijn functie 2 jaar geleden) -> samen met collega verantwoordelijk over een 10-tal externe informatici (op termijn)
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4.612,92 € -> 5300
Maand salaris (netto): ongeveer 2700 -> 3050 ?
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja
14e maand of winstuitkering: dubbel vakantiegeld opgetrokken tot 100% ipv 92%
GSM (eigen bijdrage)?: 10 euro per maand tussenkomst in de kosten -> geen
Auto (VAA?): nee
Woon-werkverkeer vergoed?: NMBS volledig vergoed + fietsvergoeding voor traject naar station (1km)
Tankkaart: nee
Laptop (eigen bijdrage?): ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): € 8 , met 1,09 euro eigen bijdrage
Ecocheques: nee
Groepsverzekering: 9,5% brutoloon (ongeveer 1% eigen bijdrage)
Hospitalisatieverzekering ja (P&V): ja, voor mezelf, goedkoop voor partner/kinderen
Andere voordelen: cadeau op einde jaar (wijn, interesseert me niks)
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 125km
Afstand woon/werk in tijd: Totaal: ongeveer 4u30 per dag (vertrek: 6u50, terug: 19u55, half uur middagpauze)
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 35 dagen (max 1 per week te nemen)
Vakantiedagen (andere extra): 2 ancienniteitsdagen, 2 extrawettelijke, halve dag voor de 3 belangrijkste feestdagen (kerst, nieuwjaar en 1 mei), 34 kredieturen, alle brugdagen van feestdagen (tussen de 2 en 5 dagen verlof)
Vrijheid om verlof te nemen: quasi volledig (behalve die 35 dagen)
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: zo'n 53 uur in totaal in een gewone werkweek
Glijdende werkuren: ja, thuiswerk ook mogelijk (20 dagen per jaar) -> meer telewerk mogelijk, heel flexibel
Oproepbaar door werkgever?: nee . Zitten wel met enkele collega's frequent in Teams na de uren, vooral werkgerelateerd (nieuwe dingen uittesten) -> nee
Stress? gemiddeld -> hoog
Hoe vaak overuren te presteren? geen -> geen
Auto nodig voor het werk? nee -> mss soms, maar op zich niet belangrijk
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen ja (maandelijks) + eigen voorstellen van opleidingen: ja
Omwille van praktijkervaring als medewerker én de geloof in mijn kunnen voorgesteld geweest om deel te nemen aan een sollicitatie voor een volledig nieuwe functie met, als alles lukt zoals gewenst, belangrijke gevolgen voor de organisatie. Vandaar ook het betere loon. Zal een stuk delicater worden qua overleg voor nieuwe functionaliteiten software en veranderingen die gevolgen hebben voor de volledige organisatie.
taylor
Legacy Member
Dat loon is toch niet zo hoog voor iemand met een diploma tew + 16j ervaring? Als je dat vergelijkt met starters in big4/consulting/.. die vlot aan 2000 netto zitten door allerhande loonoptimalisaties + auto met tankkaart. waarde auto: pakweg 500€/maand? Dan zit je al aan €2500 tov zijn €3000 (of €2700 voordien). Lijkt me eerder correct loon rekening houdende met de andere arbeidsvoorwaarden.
edit: die 35 adv dagen, is dat gewoon door de overgang naar een 32 uren werkweek (contractueel), en in de "praktijk" 38u? Waarom maken ze er niet gewoon 4 dagen/week van? Lijkt me allesinds het doel als je maar 1 van die adv dagen per week kan opnemen? is er wetgeving die dat tegenhoudt?
edit: die 35 adv dagen, is dat gewoon door de overgang naar een 32 uren werkweek (contractueel), en in de "praktijk" 38u? Waarom maken ze er niet gewoon 4 dagen/week van? Lijkt me allesinds het doel als je maar 1 van die adv dagen per week kan opnemen? is er wetgeving die dat tegenhoudt?
phate_13
Legacy Member
taylor zei:
Met +- 67 verlofdagen is dat loon zeer mooi, naar mijn mening.
Ff simplistisch, stel elders 30 verlofdagen, dan heb je er 37 extra.
Momenteel met +-3000/maand = 1 dag werken +-150 euro. 37*150 = 5550 euro. Dit per maand geteld is 462 euro per maand.
Dus, zoals ik zeg, simplistisch, als je eenzelfde job 37 extra dagen zou doen, zou je dit extra verdienen.
Daarnaast, bij de big4, qua werkomstandigheden en job satisfaction is ook maar nihil, qua ervaringen ik hoor van mensen die er gewerkt hebben. (Alsook qua arbeidsduur.)
JPV
Legacy Member
no way. I deed m'n job graag, maar dit is nog méér op mijn lijf geschreven denk ik. Ik heb trouwens al vaak van job gewisseld hoor, redelijk gevarieerde carriere (heb de lijst hier wel al eens gezet)sandervdw zei:Is zowat de enige hier waarvan ik dacht dat hij voor altijd die job ging blijven doen
Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A5010 met Tapatalk
Vega
Legacy Member
Denk dat vooral de verhoging in telewerk ook zéér belangrijk is in deze verandering, 4u30 reistijd per dag is enorm veel, als je in het verleden dan slechts 1 dag om de 2/3 weken mocht thuiswerken... Dan is een aanzienlijke verhoging in het telewerk denk ik van onschatbare waarde. 2 dagen per week levert je gewoon 9u extra op per week 
Proficiat!
Proficiat!
parabellum
Legacy Member
JPV zei:
Zou je dan niet beter bij het ACV gaan werken, dan heb je geen halve dag voor 1 mei maar wel voor al die katholieke feestdagen
Voor de rest zoals gezegd geen zot loon als je opleiding/anciënniteit in overweging neemt, maar ik ken niemand met zo veel vakantiedagen. En afweging loon vs vakantie is iets wat iedereen voor zichzelf moet uitmaken natuurlijk, ik kom nu toch ook op een punt waar ik liever eens over extra vakantie ipv extra loon wil onderhandelen. Eens je in de hoogste belastingschijf zit en ziet wat een loonsverhoging nog opbrengt krijg je al snel dat gevoel denk ik.
exCite
Legacy Member
1. PERSONALIA
Leeftijd: 32
Opleiding: Toegepaste Informatica (Bachelor)
Werkervaring (wat/hoelang) : 10 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 2
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): IT Consultancy > Telecom
Huidige functie: System Engineer > Senior System Engineer
Functiebeschrijving:
Anciënniteit: jobverandering dus nog geen
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime (40 uur)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: Provincie Antwerpen (exacte plaats liever niet meegedeeld)
Verantwoordelijkheid over personeel: -
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3050 > 4025
Maand salaris (netto): (bij benadering) 2615 (IP regeling) > 2484 (ik heb echter mc's en korting op producten waardoor de correcte vergelijking 2724 euro is)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja
14e maand of winstuitkering: bonus afhankelijk van prestaties bedrijf (een pak meer dan vroeger) + individueel (had ik vroeger niet)
GSM (eigen bijdrage)?: nee > iPhone + abo
Auto (VAA?): ja
Woon-werkverkeer vergoed?: -
Tankkaart: ja
Laptop (eigen bijdrage?): ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): vergoeding > € 8 met 1,09 euro eigen bijdrage
Ecocheques: ja
Groepsverzekering: geen eigen bijdrag en zal op mijn loon ongeveer 3250 euro per jaar zijn
Hospitalisatieverzekering: ja, voor mezelf, goedkoop voor partner/kinderen
Andere voordelen: onkostenvergoeding, werknemerskorting
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 40km
Afstand woon/werk in tijd: moet ik nog zien maar gemiddeld 1 uur enkele rit
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): -
Vrijheid om verlof te nemen: -
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: -
Glijdende werkuren: ja en 2 à 3 dagen per week thuiswerk
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress? -
Hoe vaak overuren te presteren? -
Auto nodig voor het werk? ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen ja
Leeftijd: 32
Opleiding: Toegepaste Informatica (Bachelor)
Werkervaring (wat/hoelang) : 10 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 2
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): IT Consultancy > Telecom
Huidige functie: System Engineer > Senior System Engineer
Functiebeschrijving:
Anciënniteit: jobverandering dus nog geen
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime (40 uur)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: Provincie Antwerpen (exacte plaats liever niet meegedeeld)
Verantwoordelijkheid over personeel: -
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3050 > 4025
Maand salaris (netto): (bij benadering) 2615 (IP regeling) > 2484 (ik heb echter mc's en korting op producten waardoor de correcte vergelijking 2724 euro is)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja
14e maand of winstuitkering: bonus afhankelijk van prestaties bedrijf (een pak meer dan vroeger) + individueel (had ik vroeger niet)
GSM (eigen bijdrage)?: nee > iPhone + abo
Auto (VAA?): ja
Woon-werkverkeer vergoed?: -
Tankkaart: ja
Laptop (eigen bijdrage?): ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): vergoeding > € 8 met 1,09 euro eigen bijdrage
Ecocheques: ja
Groepsverzekering: geen eigen bijdrag en zal op mijn loon ongeveer 3250 euro per jaar zijn
Hospitalisatieverzekering: ja, voor mezelf, goedkoop voor partner/kinderen
Andere voordelen: onkostenvergoeding, werknemerskorting
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 40km
Afstand woon/werk in tijd: moet ik nog zien maar gemiddeld 1 uur enkele rit
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): -
Vrijheid om verlof te nemen: -
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: -
Glijdende werkuren: ja en 2 à 3 dagen per week thuiswerk
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress? -
Hoe vaak overuren te presteren? -
Auto nodig voor het werk? ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen ja
SomeDude
Legacy Member
Bv202 zei:
Waarom? Heb collega's met 6k bruto, bedrijfswagen en 50 dagen verlof
Anyway combi analist/PO lijkt me vreemd en niet goed eigenlijk
Iemand volledige artikel van:
https://m.hln.be/geld/economie/topv...s-politiek-niet-langer-verdedigbaar~aad150e0/
Want 1% van 3 miljoen lijkt me nog altijd meer dan 38% van gemiddeld loon van arbeider
SomeDude
Legacy Member
exCite zei:
IT.
24 adv dagen wegens overname. We werken 36 officiële uren, 40 in werkelijkheid
Dus dat zijn 44 dagen. Maar die heeft er nog een paar anciënniteit bij en dan heb je quasi elk jaar wel 1-2 feestdagen die je extra hebt (Vlaamse feestdag hebben we bv ook mee overgenomen maar mogen die vrij kiezen)
taylor
Legacy Member
SomeDude zei:Waarom? Heb collega's met 6k bruto, bedrijfswagen en 50 dagen verlof
Anyway combi analist/PO lijkt me vreemd en niet goed eigenlijk
Iemand volledige artikel van:
https://m.hln.be/geld/economie/topv...s-politiek-niet-langer-verdedigbaar~aad150e0/
Want 1% van 3 miljoen lijkt me nog altijd meer dan 38% van gemiddeld loon van arbeider
Hun rsz wordt berekent op een "fictief" loon van €2300 dacht ik, aan 38% geeft dit €900 afgerond. Iedereen die dus meer dan €2300 bruto verdient, betaalt meer sociale zekerheidsbijdragen. (80% verdient meer dan €2300 bruto). Geen idee waarom sporters nu net een korting krijgen. Maar bon, sociale zekerheid uithollen zijn ze goed in België
De mensen klagen ook graag vaak over de toplonen van politici, maar over voetbal wordt vaak geen woord gerept. Thans, moesten ze correct belast worden levert dit zo een €m70-75 op
Vega
Legacy Member
Denk er wel aan dat profvoetballers bij een langdurige ziekte of een kwetsuur die niet tijdens de voetbal wordt opgelopen aan dezelfde maximum ziekte uitkering vast hangen als iedereen, d.w.z. eerste maand gegarandeerd via de WG, vanaf de tweede maand 1.900 EUR.
Niet dat ik het wil goed praten maar dit brengt mss wel een klein beetje perspectief.
Niet dat ik het wil goed praten maar dit brengt mss wel een klein beetje perspectief.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.