Het verschil is dat die andere niet enkel een team van enkele personen leidt, maar ook de verantwoordelijkheid over 250 man personeel heeft (hij kan die in principe ontslaan, aanwerven, waarschuwingen geven etc.). Dat is in de meeste bedrijven toch nog nét iets anders dan een gewone 'manager' van een kleine dienst.Karton zei:
Karton zei:
Karton zei:
JPV zei:
zarathustra zei:
Straddle zei:
In de praktijk doen ze gewoon het papierwerk, de echte verantwoordelijkheid ligt meestal bij de n+1 of n+2 van de werknemer in kwestie.zarathustra zei:
HR manager verantwoordelijkheid over iedereen in het hele bedrijf? Nee hoor, de HR manager leidt net zoals de It manager zijn eigen team: 6 personen of dergelijk. Die It manager die een team van 6 personen leidt moet waarschijnlijk ook instaan voor de pc’s en servers van van 250 personen. En dat is wel wat belangrijker dan een waarschuwing geven aan iemand dat weer eens een fles cola gepikt heeft of te laat komt of iemand beledigd heeft. Als prestaties van een niet-teamlid ondermaats zijn dan is dat niet de verantwoordelijkheid van de Hr manager, noch van de IT manager.JPV zei:
Karton zei:
Xcessive- zei:
.