Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 9
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
My bad. Bimmer
Legacy Member
sandervdw zei:
Misschien nog interssant om te weten. De werknemers betalen daarop evenveel belastingen, de werkgevers niet.
Werknemer:
Persoon A werkt in dag en verdient €4000, persoon B werkt in shift en heeft in totaal ook €4000. Beide personen betalen evenveel RSZ en bedrijfsvoorheffing.
Werkgever:
Werkgever moet van persoon A de bedrijfsvoorheffing volledig doorstorten, bij werkgever B mag die 25% van de bedrijfsvoorheffing (gedeelde van shiftvergoeding) bijhouden en de rest doorstorten.
In België is persoon B goedkoper als persoon A, voor de werkgever.
In landen zoals Duitsland is dat ook zo, maar daar geld dat ook voor de werknemer, dus deze krijgen wel een bepaalde vrijstelling van bedrijfsvoorheffing op hun shiftvergoeding.
Bimmer
Legacy Member
Vega zei:
Net eens gelezen, op het stuk van privé gedeelte betaal je inderdaad RSZ. Dus voor mij mag je op dat stuk wel uitkering krijgen.
Is blijkbaar afhankelijk van u Co2 en type brandstof, vind ik nu niet bepaald logisch maar soit.
Geen idee hoeveel het precies is, normaal is RSZ 13.07% op u bruto loon.
Dan kan het misschien wel zijn dat er een stuk mee inzit, maar dat zal dan wel geen vette zijn. Mag ik eens vragen hoeveel dat het bij u is?
Ik dacht dat ze enkel een VAA moesten betalen en dat wordt opgeteld bij u belastbaar inkomen, dus betaal je daarop geen RSZ.
Inv
Legacy Member
Mulan zei:Ik wil geen premie als het vriest heik geef gewoon aan hoe ze dat foefelen om geen premies te moeten betalen, dat je daardoor nog niet eens 8u thuis bent (laat staan 8u geslapen hebt) in sommige omstandigheden, trekken ze zich niet aan...
Als je ALTIJD om 7u begint, doe je idd geen shifts, als je dag 1 om 7u start, dag 2 om 13u 30, dag 3 terug om 7u, dag 4 een onderbroken shift,... Dan doe je wel ploegen want je hebt onregelmatige werkuren.
Verder vriest het harder 's nachts, waardoor het 's morgens gevaarlijk rijden is en je dus trager rijdt. Meer dan eens letterlijk achter de strooiwagen gereden voor kilometers lang
Verstuurd vanaf mijn Mi A3 met Tapatalk
Mijn vriendin staat in dezelfde sector (bij mensen met een verstandelijke beperking) en heeft dezelfde uren: vroege om 7u beginnen en late tot 21u. Zij mag geen vroege doen de dag na ze een late had omdat er dan niet genoeg uren tussen haar vorige dienst zat. Zal dan vooral van instelling afhangen ipv. dat dat de regel is zeker?
Mulan
Legacy Member
Er is een uitzondering op de regel en het hangt er van af of ze die uitzondering willen gebruiken of nietInv zei:
"bij een ploegenwissel als de arbeid is georganiseerd in doorlopende of elkaar opvolgende ploegen; een werknemer in twee opeenvolgende ploegen aan het werk zetten, is echter niet toegestaan;"
https://legalworld.wolterskluwer.be...lijk-verplichte-rusttijd-tussen-twee-shiften/
Verstuurd vanaf mijn Mi A3 met Tapatalk
Vega
Legacy Member
Bimmer zei:Net eens gelezen, op het stuk van privé gedeelte betaal je inderdaad RSZ. Dus voor mij mag je op dat stuk wel uitkering krijgen.
Is blijkbaar afhankelijk van u Co2 en type brandstof, vind ik nu niet bepaald logisch maar soit.
Geen idee hoeveel het precies is, normaal is RSZ 13.07% op u bruto loon.
Dan kan het misschien wel zijn dat er een stuk mee inzit, maar dat zal dan wel geen vette zijn. Mag ik eens vragen hoeveel dat het bij u is?
Ik dacht dat ze enkel een VAA moesten betalen en dat wordt opgeteld bij u belastbaar inkomen, dus betaal je daarop geen RSZ.
De "bijzondere bijdrage SZ" bedraagt 22,16% van mijn VAA voor de salariswagen, vermoedt dat er dus voor nog iets RSZ wordt aangerekend, als ik mijn dagvergoeding samentel met mijn VAA zitten we al aan 13,77%, zal daar dus wel iets mee te maken hebben.
JPV
Legacy Member
Vega zei:
belastingen is geen RSZ.
Maar waarbij bij de ene de "moeilijkheid/lastigheid" van zijn job in zijn brutoloon rechtstreeks zit, zit het bij de andere via premies verwerkt, omdat hij niet elke week X uur nacht/weekend/avond/... doet. Is dus gewoon een andere manier van berekenen, maar geen enkele reden, noch qua RSZ-afdrachten, noch moreel om daar een onderscheid in te zien imho.
pivo1914
Legacy Member
Dus als ik het goed begrijp 2080 euro incl alle premies?
Want jullie verlof, overuren etc nemen krijgen jullie enkel je basisloon? Dat zou dann1500 euro netto zijn?
Lijkt me echt wel weinig met de info die ik van inspecteurs krijg (maar daar zijn ook wel wat blazers bij ������)
Gr
Want jullie verlof, overuren etc nemen krijgen jullie enkel je basisloon? Dat zou dann1500 euro netto zijn?
Lijkt me echt wel weinig met de info die ik van inspecteurs krijg (maar daar zijn ook wel wat blazers bij ������)
Gr
Renegadexxripxx
Legacy Member
likes to kill zei:
13de maand klopt niet, is in principe uw eindejaarstoelage. En die krijg je wel.
13de maand - Politieforum.be
likes to kill
Legacy Member
Neen, aangepast in mijn post. Basiswedde is 2050EUR stel dat ik vanaf morgen 9-5 werk heb ik dat alleen.
Daarbij komt gemiddeld elke maand zo'n 500eur bij 'onregelmatige prestaties'. Als je verlof neemt kan dat dus serieus kelderen. Omgekeerd kan dat serieus omhoog gaan als het een drukke maand is.
Daarbij komt gemiddeld elke maand zo'n 500eur bij 'onregelmatige prestaties'. Als je verlof neemt kan dat dus serieus kelderen. Omgekeerd kan dat serieus omhoog gaan als het een drukke maand is.
pivo1914
Legacy Member
Thanks voor de info!
Dus een maand verlof nemen betekend in U geval een 2080 netto.
Werk je een ganse maand met nachten, weekend etc... Zit je aan een 2600 netto.
Die bedragen lijken me ook wel realistisch....
Enig idee of je basisloon nog veel groeit met door anciënniteit etc...?
Dus een maand verlof nemen betekend in U geval een 2080 netto.
Werk je een ganse maand met nachten, weekend etc... Zit je aan een 2600 netto.
Die bedragen lijken me ook wel realistisch....
Enig idee of je basisloon nog veel groeit met door anciënniteit etc...?
contextbinder
Legacy Member
likes to kill zei:
Dank voor je post, tevens mezelf een pluim geven want mijn schatting van 2500 was redelijk goed
Is dit nu een representatief gemiddelde m.b.t. de extra premies ? Uit hoeveel werkuren bestaat een normale werkweek bij de politie eigenlijk? Hebben jullie ook sporturen zoals bij het leger ofzo? Hoe wordt het pensioen eigenlijk verrekend bij de politie?
likes to kill
Legacy Member
Moeilijk te zeggen maar eerder niet. De meeste zones die ik ken hebben geen geld(meer) om overuren uit te betalen. De federale al zeker niet.contextbinder zei:
Verder kan je enkel interventie met interventie vergelijken. Iemand van de recherche heeft meer daguren en dus minder premies. Maar brevethouders krijgen voorlopig nog een premie als rechercheur.
Iemand van het aangiftebureel (9-5) valt terug op enkel zijn basiswedde
contextbinder zei:
Wij niet, maar binnen andere zones kan dat welcontextbinder zei:
Geen ideecontextbinder zei:
Bimmer
Legacy Member
Vega zei:
Ik betaal zelf ook nog bijzondere bijdragen soc. zeker. (wat bij u afgekort is tot SZ), bovenop mijn RSZ. Dat bedrag is ook nog afhankelijk van u brutoloon en gezinssituatie.
Als je mijn loonbrief ziet
+Basisloon
+Shiftvergoeding
-----------------------------------------------
= Totaal bruto
-13.07% RSZ
+Woon werkverkeer vergoeding
-------------------------------------------------
=Belastbaar inkomen
-Bedrijfsvoorheffing
-bijzondere bijdrage sociale zekerheid
-----------------------------------------------
=netto loon
SomeDude
Legacy Member
Vega zei:
BBSZ is belasting die naar de fod financiën gaat, niet naar RSZ. Je wordt belast op uw VAA maar daar heb je eerst nog 34 euro vrijstelling (idem voor mensen die woon-werkverkeer vergoeding krijgen bv)
Vega: weet ook niet waar je die cijfers vandaan hebt maar BBSZ is een kwartaalberekening, zie https://www.socialsecurity.be/emplo...=55,80 EUR per kwartaal,EUR tot 18.116,46 EUR.
Die van u zijn vertaald naar per maand maar is eigenlijk niet juist.
Je betaald in principe (bij maandbetalingen) een voorschot in maand 1 en 2 en dan einde kwartaal wordt dat verekend. Kan dus theoretisch verschillen (zelfs bij gelijk brutoloon, soms maar een cent in laatste maand dan) maar sommige sociale secretariaten werken die cent weg omdat ze er anders teveel vragen van krijgen
Bij weekbetaling is het wat ingewikkelder, zeker als die 'over het kwartaal' gaat
Castil
Legacy Member
Ik dacht dat deze uren niet 'legaal' zijn maar gedoogd worden.Mulan zei:Er is een uitzondering op de regel en het hangt er van af of ze die uitzondering willen gebruiken of niet
"bij een ploegenwissel als de arbeid is georganiseerd in doorlopende of elkaar opvolgende ploegen; een werknemer in twee opeenvolgende ploegen aan het werk zetten, is echter niet toegestaan;"
https://legalworld.wolterskluwer.be...lijk-verplichte-rusttijd-tussen-twee-shiften/
Verstuurd vanaf mijn Mi A3 met Tapatalk
In men opleiding verpleegkunde was hier een les over, ze gingen dit toen (10 jaar geleden) al herbekijken bij het uz Leuven.
Naar mijn weten komt dit nog dagelijks voor.
Verstuurd vanaf mijn SM-G960F met Tapatalk
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.