Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 9

iamhollywood zei:

Een controller zal vrijwel altijd overuren presteren tijdens closings/budgetrondes/nieuwe erp etc. Ik ken mensen die vaak klagen dat ze de big four niet ingeruild hebben om van closing naar closing te hollen met jaren aan een stuk ‘speciallekes’ die de workload toch vrij pittig maken. 9 to 5 is in finance praktisch onmogelijk, in het prille begin misschien, maar eens ingewerkt is het meeploeteren .

Klik om te vergroten...

Dat ga ik niet allemaal niet ontkennen, maar ik zat nog bij de IT'er / support engineer op de vorige pagina

FlatSix zei:

Dat vind ik net een van de top dingen aan dit topic. Er staat meer dan alleen het loon. Ik zie hier soms ook lonen waarvan ik denk "wow", en dan zie je maar ik rij elke week 5000km...tja, dan mag je het hebben.

Klik om te vergroten...

Je moet het totaalpakket bekijken he. Ik ben dit jaar ook nog veranderd, brutoloon en bonus een pak omhoog, een dikkere bedrijfswagen en een stijging in functietitel. Daarlangs mag ik wel (pre-corona) in de files aanschuiven, elke zaterdag gemiddeld 5-7 uur (onbetaalde) overuren kloppen om mijn projecten rond te krijgen, ... In de eerste twee maanden dat ik er werkte heb ik elke werkdag 12uur de klok rondgewerkt (en zaterdag ook nog de hele dag erin gestoken). Op mijn vorige job was ik vaak rond 16:00 al naar huis met de fiets.
Dat zijn keuzes die je moet maken.

W!mpix zei:

Toch een mooi pakket dat hij heeft. 2 jaar ervaring en quasi geen overuren + opleidingsmogelijkheden, ik ken mensen die het slechter voorhebben.

Klik om te vergroten...

Starters beginnen aan 2000-2400.

Na 2 jaar zal je wel al wat kunnen? Zeker als ge al promotie krijgt naar medior. Dan moogde gerust 2600 verdienen.

Een IT loonpakket is meestal met alle toeters en bellen, dus ik kijk vooral naar het bruto loon.

Tja een tijdje geleden was hier nog de discussie dat sommigen 2200 al laag vonden als starter.

Maar goed als hij zegt dat hij veel kan leren daar kan je dat zeker meenemen, daarna dikke opslag vragen of jobhoppen zou ik zeggen...

B4janitor zei:

Haha, bijna! Wil het niet disclosen aangezien het een vrij specifiek voordeel is aan het bedrijf.

Klik om te vergroten...

Check... Pfizer dus met stijve-pielle-pillekes.

Lint zei:

Check... Pfizer dus met stijve-pielle-pillekes.

Klik om te vergroten...

Was eerder aan't denken Pfizer en hij heeft zijn Covid Vaccin al gehad (rechtstreeks van den tap in Moortgat).

stevenV1 zei:

1. PERSONALIA
Leeftijd: 31
Opleiding: Bachelor secundair onderwijs
Werkervaring (wat/hoelang) : 6 jaar


2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Onderwijs
Huidige functie: leerkracht secundair onderwijs 1e graad
Functiebeschrijving:
Anciënniteit: 6
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): contractueel 22, afhankelijk van lesweek tussen 35 en 50.
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Brussel
Verantwoordelijkheid over personeel nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2900
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 1970
Nettovergoedingen: 0
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja, de helft
14e maand of winstuitkering: nee
GSM (eigen bijdrage)?: nee
Auto (VAA & Budget?): nee
Tankkaart: nee
Laptop (eigen bijdrage?): nee
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): nee
Ecocheques: nee
Groepsverzekering: nee
Hospitalisatieverzekering nee
Andere voordelen:

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 15 km (half uur met pedelec)
Aantal vakantiedagen: +-70 (krokus, paasvakantie, zomer, herfst, kerstvakantie) + wettelijke feestdagen
Telewerk: nee
Stress: afhankelijk van de periode: ja

Content van mijn loon an sich + de vele vakantiedagen. Ik vind het echter wel een schande dat we zelf bv. ons schrijfgerief moeten betalen ;-)

Klik om te vergroten...

Op zich lijkt dit me wel een normaal loon, maar vindt het wel schrijnend dat er zo weinig budget is voor didactisch materiaal in het onderwijs.
En respect om in Brussel voor de klas te staan, in mijn opinie zou je hier een extra premie voor mogen krijgen, a rato onhandelbare kinderen. (maar goed, hoe kunnen we dat op een objectieve manier kwantificeren?)
En zijn de salarissen van leerkrachten overal hetzelfde in Belgie? Want dit lijkt me ook niet logisch, aangezien cost of living in (rand van) Brussel veel hoger ligt dan in Limburg.

BTW Het loon van deze leerkracht wordt op dit forum wel minder bekritiseerd dan het loon van de turnleerkracht op de facebook pagina van HLN / Qmusic..

B4janitor zei:

BTW Het loon van deze leerkracht wordt op dit forum wel minder bekritiseerd dan het loon van de turnleerkracht op de facebook pagina van HLN / Qmusic..

Klik om te vergroten...

Ik denk dat een turnleerkracht dan ook niet tussen de 35 en 50uren per week moet kloppen zoals deze.

Ken een turnleerkracht die nog keepertrainer is in Nationale en zijn eigen keeperschool heeft. Die kan perfect alles regelen met zijn beperkte uren in de week. Een gewone leerkracht zou dat niet kunnen in de week.

Daarnaast vind ik het compleet onlogisch dat een leerkracht niet vergoed wordt voor zijn woon- werkverkeer. Maar bon, die hebben dan weer andere (kleine) voordelen die wij niet hebben.

Die discussies, over leerkrachten, zijn hier al gepasseerd, meerdere keren zelfs.

B4janitor zei:

En respect om in Brussel voor de klas te staan, in mijn opinie zou je hier een extra premie voor mogen krijgen, a rato onhandelbare kinderen. (maar goed, hoe kunnen we dat op een objectieve manier kwantificeren?)
En zijn de salarissen van leerkrachten overal hetzelfde in Belgie? Want dit lijkt me ook niet logisch, aangezien cost of living in (rand van) Brussel veel hoger ligt dan in Limburg.

Klik om te vergroten...

er is geen verschil tussenhet loon van een leerkracht in Brussel of in Limburg, mits ze in dezelfde gemeenschap les geven. Er zijn wel meer leerkrachten per leerling in Brussel dan in Limburg voorzien.

B4janitor zei:

Op zich lijkt dit me wel een normaal loon, maar vindt het wel schrijnend dat er zo weinig budget is voor didactisch materiaal in het onderwijs.
En respect om in Brussel voor de klas te staan, in mijn opinie zou je hier een extra premie voor mogen krijgen, a rato onhandelbare kinderen. (maar goed, hoe kunnen we dat op een objectieve manier kwantificeren?)

Klik om te vergroten...

Bij een vorige discussie heb ik het hier al eens gezegd. Wettelijk gezien moet de inrichtende macht didactisch materiaal voorzien, net zoals laptops. Maar leerkrachten zijn dat gewoon dat ze dat zelf moeten betalen dat ze dat allemaal braaf doen.

Ik dacht dat leerkrachten in Brussel 50 euro/maand premie kregen. Of is dat intussen weer afgeschaft. Nu voor 50 euro zou ik niet naar Brussel gaan lesgeven. Alleen al voor het publiek dat daar voor je neus staat.
edit: Premie is er blijkbaar nooit gekomen omdat de vakbonden het niet eerlijk vonden.

Pan zei:

edit: Premie is er blijkbaar nooit gekomen omdat de vakbonden het niet eerlijk vonden.

Klik om te vergroten...

Is ook begrijpbaar. In Limburg heb je op sommige plaatsen eenzelfde problematiek als in Brussel.

Renegadexxripxx zei:

Is ook begrijpbaar. In Limburg heb je op sommige plaatsen eenzelfde problematiek als in Brussel.

Klik om te vergroten...

Inderdaad, en waar trek je de lijn?
Is het moeilijker lesgeven in een ASO-school in Molenbeek of Borgerhout, dan in een BSO-school in Mechelen of Geel?
Wat moet het percentage kinderen in een klas zijn dat geen Nederlands als thuistaal heeft? En is dat wel een goed criterium?

Guazala zei:

Inderdaad, en waar trek je de lijn?
Is het moeilijker lesgeven in een ASO-school in Molenbeek of Borgerhout, dan in een BSO-school in Mechelen of Geel?
Wat moet het percentage kinderen in een klas zijn dat geen Nederlands als thuistaal heeft? En is dat wel een goed criterium?

Klik om te vergroten...

Daarom dat ik het huidige systeem goed vindt:

- langs de ene kant krijg je méér middelen voor personeel in Brussel (zo'n 11% meer uren voor leerkracht).
- langs de andere kant krijg je meer geld (werkingsmiddelen) voor extra noden op basis van de kenmerken van de leerling:
OPLEIDING VAN DE MOEDER: deze indicator staat voor het geheel aan kennis, vaardigheden en attitudes. Het is een indicator van de mate waarin de thuiscultuur aansluit bij de schoolcultuur.
SCHOOLTOESLAG: deze indicator is gebaseerd op gezinsinkomen en geeft een aanduiding van de financiële draagkracht van het gezin en dus ook van het pedagogisch (thuis)comfort: tijd, studieruimte, koopkracht voor goederen die het leren bevorderen...
TAAL: welke taal wordt er thuis meestal gesproken en verschilt van de schooltaal. Dit is een indicator van communicatie- en leermogelijkheden van de leerling.
WOONPLAATS, de sociologische kenmerken van de buurt waar de leerling woont. Dit is een indicator van sociaal kapitaal: rolmodellen, buurtnetwerken edm.

JPV zei:

Daarom dat ik het huidige systeem goed vindt:

- langs de ene kant krijg je méér middelen voor personeel in Brussel (zo'n 11% meer uren voor leerkracht).
- langs de andere kant krijg je meer geld (werkingsmiddelen) voor extra noden op basis van de kenmerken van de leerling:
OPLEIDING VAN DE MOEDER: deze indicator staat voor het geheel aan kennis, vaardigheden en attitudes. Het is een indicator van de mate waarin de thuiscultuur aansluit bij de schoolcultuur.
SCHOOLTOESLAG: deze indicator is gebaseerd op gezinsinkomen en geeft een aanduiding van de financiële draagkracht van het gezin en dus ook van het pedagogisch (thuis)comfort: tijd, studieruimte, koopkracht voor goederen die het leren bevorderen...
TAAL: welke taal wordt er thuis meestal gesproken en verschilt van de schooltaal. Dit is een indicator van communicatie- en leermogelijkheden van de leerling.
WOONPLAATS, de sociologische kenmerken van de buurt waar de leerling woont. Dit is een indicator van sociaal kapitaal: rolmodellen, buurtnetwerken edm.

Klik om te vergroten...

Vind dat ze "opleiding van de moeder" wel even mogen opentrekken naar "opleiding van de moeder en de vader", ik snap de logica erachter maar stilaan begint deze denkwijze dat het vooral de moeder is dat (moet) helpen bij het schoolwerk toch ferm achterhaald.

Vega zei:

Vind dat ze "opleiding van de moeder" wel even mogen opentrekken naar "opleiding van de moeder en de vader", ik snap de logica erachter maar stilaan begint deze denkwijze dat het vooral de moeder is dat (moet) helpen bij het schoolwerk toch ferm achterhaald.

Klik om te vergroten...

Dat is niet een "idee", dat is gewoon aangetoond in onderzoek dat opleidingsniveau van de moeder een veel grotere invloed heeft.

Die discussie over didactisch materiaal is ook een non-discussie. De oorzaak hiervan zijn de leerkrachten zelf. Stop met het zelf te kopen en dien continu aankoopaanvragen in bij uw directie in de plaats.
Zolang je zelf dom genoeg bent om het van uw eigen zak te financieren, waarom zouden ze het dan voor u kopen ?

sandervdw zei:

Dat is niet een "idee", dat is gewoon aangetoond in onderzoek dat opleidingsniveau van de moeder een veel grotere invloed heeft.

Klik om te vergroten...

En van welk jaar dateert dat onderzoek? Seksisme kan beide kanten uitgaan, het is ook aangetoond dat mannen langere uren kloppen, vaak gevaarlijkere/zwaardere beroepen hebben en toch is de loonkloof tussen man en vrouw niet geheel een fabeltje.

Als ik bij mezelf even terugdenk was het bijvoorbeeld mijn vader waar ik vooral door geholpen werd in mijn schoolwerk, ook voor onze kinderen zie ik de kans groot dat ik evenveel of meer zal bijstaan dan mijn partner (geen verwijt en absoluut niks mis mee).

Maar tijden veranderen al is

desolation zei:

Die discussie over didactisch materiaal is ook een non-discussie. De oorzaak hiervan zijn de leerkrachten zelf. Stop met het zelf te kopen en dien continu aankoopaanvragen in bij uw directie in de plaats.
Zolang je zelf dom genoeg bent om het van uw eigen zak te financieren, waarom zouden ze het dan voor u kopen ?

Klik om te vergroten...

Hehe, een vriend is halftijds leerkracht / halftijds "econoom" in een zogenaamde probleemschool in het Gentse - "econoom" wil dan zeggen dat hij de aankoopaanvragen moet/mag behandelen tot op zekere hoogte, van elk onderdeeltje moeten er dan een aantal offertes gevraagd worden .... voor deftige aankopen ligt de beslissingskracht hoger en als ik hem mag geloven koopt men dan van "vrienden" of gewoon het goedkoopste omdat er geen budget is - de laatste jaren meestal het laatste want aantal leerlingen gaat omlaag. Als kers op de taart wordt er geen of weinig aandacht besteed aan de kwaliteit van wat gekocht wordt met soms torenhoge herstelkosten of duur onderhoud of dermate gebruiksvriendelijk dat het gewoon in de kelder wordt geplaatst om stof te vangen.

dergelijke bureaucratie zou echt niet aan mij besteed zijn, dat tart gewoon elke logica, is tijdrovend, frustrerend, ....

Context: zeer tevreden met pakket, wat resultaat is van grote portie geluk, keuze om te doctoreren in een industrie-relevant topic, netwerk, en het feit dat Amerikaanse bedrijven toch nog iets meer naar skills/prestaties verlonen ipv aantal jaren anciënniteit.

De keerzijde van de medaille is dat voor een volgende promotie (director op EU niveau) je door de band genomen ~4-5 jaar als top geranked moet zijn binnen je peers en er ook nog een positie vrij moet zijn, of je zelf een moet creëren. Zonder uitzonderlijke prestaties ligt de jaarlijkse opslag tussen de 3-5% (incl. index).

Gezien de hype rond ML/AI & hoge belastingsdruk/gebrek aan financiële optimalisatiemogelijkheden vraag ik me soms af of ik niet beter eieren voor mijn geld moet kiezen en meer richting een freelance statuut moet gaan om mijn inkomsten nog verder te kunnen verhogen? Langs de andere kant is het meeste van mijn werk confidentieel (dus geen publiek portfolio), en is mijn niche vooral relevant is voor multinationals en niet de typische KMO.

Financieel gezien schat ik dat een director rond de 150k zal zitten, wat mij na verloop van tijd ook haalbaar lijkt als omzet als freelancer (?), die dan een pak voordeliger uitgekeerd kan worden?

1. PERSONALIA
Leeftijd: 30
Opleiding: dr. ir.
Werkervaring (wat/hoelang) : 4 jaar PhD + 3j privé

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Kader
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Amerikaanse multinational (non-tech)
Huidige functie: Combinatie Sr. ML/AI Engineer & Team Lead
Functiebeschrijving:
Anciënniteit: 1.5j in huidige rol/bedrijf
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 39h contract, in praktijk ~50h excl pendeltijd
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Brussel
Verantwoordelijkheid over personeel: Ja, 3 direct reports

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): ~6600 euro (~100k op jaarbasis incl bonus)
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ~3500 euro
Nettovergoedingen: /
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja
14e maand of winstuitkering: ja
GSM (eigen bijdrage)?: ja + abonnement
Auto (VAA & Budget?): / (Why would we give a car to someone who sits behind his desk all day? ;-) zit wel in pakket vanaf volgend functieniveau)
Tankkaart: /
Laptop (eigen bijdrage?): ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): nee, bedrijfsrestaurant
Ecocheques: nee
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering ja
Andere voordelen: Bonus van ~5% jaarloon afhankelijk van prestaties business unit

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 50km, uur pendelen/auto
Aantal vakantiedagen: 20 wettelijk + 6 ADV
Telewerk: ja

50 uur werken?