Zalenski zei:
Aan zij die 60u+ werken; beginnen jullie dan nog te koken om 21u? en wanneer doen jullie boodschappen?
(Allez ik heb ook ooit wel zo'n zotte uren gedraaid maar dat was nog onder hotel mama)
Er is natuurlijk wel veel vrijheid in hoe je uw dagen indeelt. Ik deed mijn boodschappen vaak over de middag of overdag op weg van een klant naar huis. Ik ga echt niet gaan aanschuiven op de drukke spitsuren.
Sporten is voor mij ook essentieel. Ik sport in de week toch zeker 2-3 avonden, dan was het vaak iets licht op voorhand voorzien voor in de wagen en 's middags warm eten.
Bij EY kon ik gemakkelijk 's middags warm eten, zij hadden maaltijden aan zeer democratische prijzen. Je kon er zelf bestellen om s'avonds voor jouw gezin mee naar huis nemen (of voor de komende dagen).
Lukt het niet om op kantoor te eten, dan was het een ovenschotel klaarmaken en die afbakken in de oven tijdens het douchen na het sporten.
Kwestie van organisatie.
Straddle zei:
Ik heb de indruk dat die mensen hun werkdruk nog altijd hoger ligt dan gemiddeld (met die deadlines blijven ze toch zitten). Dan kunnen ze toch beter voor een gewone firma gaan werken (in eender welke sector) en daar ga je minder werkdruk hebben en vaak betere voorwaarden.
Hmm zal toch sterk afhangen van de functie. Bij ons (finance/accounting) zal je altijd wel deadlines en een zekere druk hebben. Ik krijg tijdens maandafsluitingen van interne accountants ook nog mails om 22u of in het weekend. Ik heb 6 maand als freelancer voor een gekend sociaal secretariaat gewerkt. Je zou achterovervallen wat een lange dagen dat finance team maakt. Louter omwille van de interne rapporteringsdeadlines die men oplegt. Zo werd vb de facturatie de laatste donderdag van de maand afgerond en moest tegen maandagmiddag de brutomarge gerapporteerd worden. Ieder eerste weekend van de maand werkte de GL accountant door opdat controlling dat rapport 's maandags zou kunnen opmaken. En dat voor een Belgische VZW. Amerikaanse multinationals hoor je dan weer toestanden zoals volledige closing op werkdag 3/4. Ik ken meerdere accountants die 2021 starten met een werkweekend omdat eerste werkdag van het jaar pas de 4e januari valt, daar waar men de 6e of 7e al een ganse afsluit verwacht.
En als je die miserie niet hebt kom je wel terecht in een KMO waar de familie aan het hoofd staat en jou hun persoonlijk slaafje maakt voor elk mogelijk administratief klusje.
Vaak zijn dat ook mensen die bewust kiezen voor de afwisseling en die bewust op projectmatige basis willen werken. Ik vind het net leuk dat men die mensen die kans biedt zonder de enorme druk van de evaluatierondes. Ik zou van een brug springen moest ik maand in maand uit dezelde closings moeten voorbereiden of managen...
En ze hebben nog steeds stress en zullen in drukkere periodes al eens een weekendje of avond doorwerken, maar ze weten ook dat dat tijdelijk is en in volgende periodes die overuren zullen recupereren of gewoon weer op tijd zullen kunnen stoppen.
Daarnaast weet ik niet of het pakket intern altijd zoveel beter is. Als supervisor heb je zeker een mooi pakket (mag je toch rekenen op 2,2k-2,5k netto met deftige wagen, gsm, alle verzekeringen, jaarlijkse bonus, 32 dagen verlof etc). Uw loon wordt jaarlijks herzien en jaarlijks zal er een beperkte bonus zijn. Iets wat in veel bedrijven dit jaar niet aan de orde zal zijn ondanks het feit dat finance ongetwijfeld bikkelhard zal gewerkt hebben. Wij zijn darentegen met 20% gegroeid en men komt er bewust voor uit dat dat de uitzonderlijke verdienste van iedereen in het bedrijf is.
Als je echt 9 to 5 wil werken moet je u tevreden stellen met een lagere inputrol in het finance team en ik denk dat iedereen zijn ambities net iets hoger ligt.
ugar zei:
Ik snap dat ook niet goed. Meestal zien mensen dat als een investering om daarna ergens anders te gaan werken.
Maar wanneer je echt goed ben, kan je die tijd best rechtstreeks investeren in een normaal bedrijf volgens mij.
Het grappigste is nog dat je in sommige van die bedrijven dan nog een dresscode moet volgen. Iedere dag opnieuw uw plechtige communie gaan doen, denk ik dan.
Die dresscode is ook al lang passé hoor
. De coronacrisis zal dit ongetwijfeld nog een extra klopke gegeven hebben.
ugar zei:
Ik heb vroeg in mijn carrière contact gehad met een plant manager die me dat heel duidelijk maakte: ze had meerdere lijningenieurs die voor haar werkte, en zij beschouwde langer werken als een bewijs van gebrek aan potentieel. Want hij die veel uren klopte, deed het absoluut niet beter dan de mensen die 2u vroeger per dag naar huis gingen. Veel mensen beschouwden die kerel als ambitieus en met veel inzet. Ik heb die les altijd onthouden.
Er zijn nog steeds mensen die vooral oog hebben over hoeveel uren iemand werkt, terwijl je moet kijken naar de resultaten dat iemand boekt. Ik heb mijn mensen nooit gevraagd om meer uren te kloppen, wel om hun werk te doen. Dat wil zeggen dat je wel eens wat langer moet werken wanneer een project opstart, of op momenten dat er een industrieel incident is. Maar wanneer die op andere dagen na 8u naar huis gaan? Dat vind ik gewoon prima.
Het is geen kwestie van veel uren kloppen om elkanders ogen uit te steken, het is net een kwestie van continue onderbemanning en continue instroom aan nieuwe projecten. Als je het niet doet haal je uw deadlines simpelweg niet. Er zijn er altijd die langer blijven plakken voor een extra babbel of bewust langer op kantoor blijven om opgemerkt te worden, maar dat is echt wel de minderheid. Iedereen wil wel nog iets van zijn/haar avond. Meesten deden wat moest gebeuren en probeerden dan nog iets van hun avond te maken.
Maar los daarvan was het ook wel een onvergetelijke tijd met de collega's. Daar zijn vriendschappen voor het leven gebouwd. Het laatste jaar heb ik half de wereld mogen afreizen (verantwoordelijk voor de coördinatie van de boekhouding binnen heel EMEA voor een grote multinational onder rechtstreekse bevoegdheid van EY VS, meegewerkt aan opzet van een shared service center in India en Polen). Ik heb collega's over gans de wereld beter mogen leren kennen en een speciale band overgehouden aan de collega's met wie ik vele weekendjes op hotel heb doorgebracht. ik zou het zeker opnieuw doen, maar ben ook wel blij dat ik eruit gestapt ben.
De coronacrisis heeft ons leven anderzijds ook wel 'vergemakkelijkt' met meer thuiswerk. Sowieso zullen wij na corona nog max 2 dagen per week op kantoor verwacht worden. De tijd die je wint is zo'n mooi cadeau voor uw worklife.
Werk is toch iets persoonlijk vind ik, wat ik leuk vind kan jij misschien verschrikkelijk vinden en omgekeerd? Iedereen moet maar voor zichzelf beslissen welke zaken hij/zij het beste vindt passen bij hem/haar. Niks mis mee om focus te geven aan je gezin, ook niks mis mee om te no-life bij eender welke andere job, zolang het je maar gelukkig maakt.
