Archief - Wat is uw brutoloon? (Deel II)

Boddah · 11 jan 2009

dupondje zei:
Zou er veel verschil zitten tussen het loon van Bachelor Toegepaste Informatica & Industrieel Ingenieur Informatica ?

Nee, bij ons zeker niet. Het grote voordeel van industriële is het master diploma dat meer deuren zal openen. Voor sommige functies kom je enkel met een ingenieursdiploma in aanmerking, zelfs al heb je de capaciteiten en kwalificaties. Het hangt er dus van af wat je wilt gaan doen in de IT.

Maar een goede bachelor TI zal meer verdienen dan een matig ingenieur!

SIO · 11 jan 2009

boostah zei:
procentueel gezien zijn meer industriele bedrijfsleider dan burgerlijk. Dit omdat kleine bedrijven geen burgerlijk ingenieurs aantrekken en er natuurlijk ook niemand is specifiek management gestudeert heeft (bv kleine metaal bedrijven). Alles valt te zien wat de functie net is (bij multinational lijkt et me ook logisch dat de burgie de hoger geplaatste persoon zal zijn)

ik was meer op multinationals/GO's gericht idd

al kan ik je opmerking zeker begrijpen.

Boddag: enkele voorbeelden van zulke functies want ge lijkt zo precies een paar in gedachten te hebben als ik uw post lees

JPV · 11 jan 2009

Gromme zei:
Waar kan ik best terecht met vragen over rechten en plichten in geval van werk enz.

Ik werk ergens en heb daar een opleiding gekregen die nodig is voor dat werk. Je moet een 100-tal dagen werken vooraleer je ontslag kan nemen zonder dat je een forfitair bedrag moet betalen. Maar ze laten mij amper werken waardoor het eigenlijk nog lang kan duren voordat ik aan die periode zit en dit terwijl ik het kotsbeu ben en naar ander werk aan't uitkijken ben.

Kan mij niet herinneren een contract te hebben gezien, gelezen of getekend waarin dit staat.

't Beste van al, dat bedrijf kan nogeens niet al zijn mensen (waaronder mezelf) aan't werk houden en toch blijven ze mensen via interims vragen om opleidingen te doen. Dan klopt er toch iets niet hé.

Gromme, zoals al een paar keer gezegd: lig je nu niet onder contract (= word je nu niet betaald door hen), dan mag je perfect weggaan en ergens anders gaan werken. Een concurrentiebeding is totaal nietig in jouw geval (je bent interimmer, hé?).

Boddah · 12 jan 2009

SIO zei:
ik was meer op multinationals/GO's gericht idd al kan ik je opmerking zeker begrijpen.

Boddah: enkele voorbeelden van zulke functies want ge lijkt zo precies een paar in gedachten te hebben als ik uw post lees

Voor kader en manager posities zijn het hebben van ingenieurs diploma dikwijls een vereiste. Dat is dan vooral van tel als je bij een grote onderneming werkt.

Wanneer je in een kleine firma werkt of in de consultancy stapt zal dit minder voorkomen. Hoewel men bij het tweede vaak ook liever ingenieurs heeft aangezien deze in het oog van de klant een 'beter' profiel hebben en dus makkelijker geplaatst kunnen worden. Zever, natuurlijk, maar het komt voor.

clubje · 12 jan 2009

waarschijnljik een domme vraag maar: krijg je ook geld van de dop als je part-time werkt? Natuurlijk niet een volle vergoeding, maar een beetje?

$anka · 12 jan 2009

uiteraard krijg je dan een "part-time" dop

JPV · 12 jan 2009

niet zomaar "uiteraard".

1) Je moet voldoende dagen (uren worden dan meestal omgezet in dagen) gewerkt hebben om in aanmerking te komen voor een werkloosheidsvergoeding.

2) je moet effectief verminderd zijn van werk (onvrijwillig) om die vergoeding te kunnen krijgen.

3) (belangrijkste voorwaarde vaak): je moet behoud van rechten aangevraagd hebben

Clubje, indien je denkt in aanmerking te komen of het gewoon totaal niet weet en meer info wil, ga je best op een van deze 3 adressen langs:
1) ABVV: Korte Torhoutstraat (aan de markt)
2) ACV: als ik het goed voor heb in de Sint-Jacobsstraat (ook zijstraat van de markt, in de straat van het Novotel)
3) de hulpkas: dichtsbijzijnde in Roeselare

.

Werk je nu part-time na even werkloos geweest te zijn, maak dan zeker dat je behoud van rechten aangevraagd hebt.

clubje · 12 jan 2009

JPV zei:
niet zomaar "uiteraard".

1) Je moet voldoende dagen (uren worden dan meestal omgezet in dagen) gewerkt hebben om in aanmerking te komen voor een werkloosheidsvergoeding.

2) je moet effectief verminderd zijn van werk (onvrijwillig) om die vergoeding te kunnen krijgen.

3) (belangrijkste voorwaarde vaak): je moet behoud van rechten aangevraagd hebben

Clubje, indien je denkt in aanmerking te komen of het gewoon totaal niet weet en meer info wil, ga je best op een van deze 3 adressen langs:
1) ABVV: Korte Torhoutstraat (aan de markt)
2) ACV: als ik het goed voor heb in de Sint-Jacobsstraat (ook zijstraat van de markt, in de straat van het Novotel)
3) de hulpkas: dichtsbijzijnde in Roeselare .

Werk je nu part-time na even werkloos geweest te zijn, maak dan zeker dat je behoud van rechten aangevraagd hebt.

bedankt JPV, ook voor de adressen

maar behoud van rechten, wat is dat? En je moet verhinderd zijn van werk? Als de functie nu eenmaal enkel zo aangeboden wordt door de werkgever, ben je dan verhinderd?

JPV · 13 jan 2009

behoud van rechten betekent dat je je rechten van een vorige voltijdse tewerkstelling (of meer uren in een vorige job) wil behouden.

Ik weet niet direct wat je bedoelt met "verhinderd"?

clubje · 13 jan 2009

JPV zei:
behoud van rechten betekent dat je je rechten van een vorige voltijdse tewerkstelling (of meer uren in een vorige job) wil behouden.

Ik weet niet direct wat je bedoelt met "verhinderd"?

ah twas dus effectief 'verminderd'?
wat houdt die voorwaarde dan juist in

JPV · 13 jan 2009

clubje zei:
ah twas dus effectief 'verminderd'?
wat houdt die voorwaarde dan juist in

je moet verminderd zijn van uren, dus bvb van een full time naar een part-time gaan (nadat je ontslag gekregen hebt bij je fulltime).
Maar daarvoor ga je best eens naar een van die 3 adressen.

jerri · 13 jan 2009

onvrijwillig deeltijds werken

OCMW kan dan bijpassen wat je minder verdient als je enkel op dop leeft

(dus als je parttime minder verdient als fulltime doppen)

JPV · 13 jan 2009

jerri zei:
onvrijwillig deeltijds werken

OCMW kan dan bijpassen wat je minder verdient als je enkel op dop leeft

(dus als je parttime minder verdient als fulltime doppen)

OCMW past in principe daar niet bij, het is de RVA (via de vakbonden of de hulpkas) die bijpast.

Gromme · 13 jan 2009

JPV zei:
Gromme, zoals al een paar keer gezegd: lig je nu niet onder contract (= word je nu niet betaald door hen), dan mag je perfect weggaan en ergens anders gaan werken. Een concurrentiebeding is totaal nietig in jouw geval (je bent interimmer, hé?).

Wel het is zo...

Ik werk voor SRS. Maar ben in dienst genomen via Impact interim. Z-Staffing (waaronder oa SRS valt) gebruikt interims om mensen te zoeken. Je hebt dus de mensen die vast werken voor Z-Staffing en andere die dus via de interim werken. Dit kan via Z-Interim zijn (Z-staffing) of via een andere interim zoals ik dus.

Ik moet dus elke week, als ik gewerkt heb, contracten tekenen op Impact Interim.

Gromme · 15 jan 2009

Ik heb in ieder geval dringend een andere job nodig waar ik tenminste weet dat ik moet werken en wanneer. Nu zit ik soms lange periode gewoon thuis en als ik dan moet werken weet ik nog altijd niet of ik serieuze uren heb.

Voor de rest ben ik aan't rondkijken maar er komt niet echt iets uit de bus. Ik zeg niet dat er geen werk is maar toch.

En er is een job dat ik wel wil doen maar diegene die in de buurt is heeft alleen een vacature open als parttimer. Pff

Squealer · 16 jan 2009

JPV zei:
OCMW past in principe daar niet bij, het is de RVA (via de vakbonden of de hulpkas) die bijpast.

Hier in het bedrijf vliegen we volgende maand voor 6 maand op 4/5.
Maar naar een vergoeding van de RVA mag den dezen fluiten aangezien ik nog geen 5 jaar werk.

JPV · 16 jan 2009

Gromme zei:
Wel het is zo...

Ik werk voor SRS. Maar ben in dienst genomen via Impact interim. Z-Staffing (waaronder oa SRS valt) gebruikt interims om mensen te zoeken. Je hebt dus de mensen die vast werken voor Z-Staffing en andere die dus via de interim werken. Dit kan via Z-Interim zijn (Z-staffing) of via een andere interim zoals ik dus.

Ik moet dus elke week, als ik gewerkt heb, contracten tekenen op Impact Interim.

dan mag je in principe (als je alles goed uitlegt hier) weggaan wanneer je wil. Pas op, ben je niet zeker dat je alles goed uitlegt, ga dan naar een vakbond.

Viggo · 16 jan 2009

Leeftijd: 23
Opleiding: Hotel/Restaurant
Werkervaring: Horeca, horeca, horeca...
Burgerlijke staat: Wettelijk samenwonend + 2 kinderen ten laste.

-----------

Werkgever: De Lijn.
Huidige Functie: Chauffeur voor bus, gelede bus, kusttram, hermelijn.
Anciënniteit: 2 jaar.
Werkweek: 37 u./week (gemiddeld 20 dagen/maand)
Ploegarbeid/shiften/dagwerk: Een keer een late dienst, een dagdienst, een vroege dienst, een gesplitste dienst. Zo een beetje vanalles iets.
Plaats van tewerkstelling: Voorlopig Oostende, De Panne is aangevraagd.
Afstand woon/werk: 25 km.

----------

Vakantiedagen: 20 wettelijk verlof.
Extra dagen: 4 dagen conventioneel verlof (betaald) + eventueel overuren die te recupereren vallen.

----------

Eindejaarspremie: Een goeie € 1000
GSM: Neen, maar er is wel de mogelijkheid om een voordelig abonnement te nemen via de werkgever.
Maaltijdcheques: € 6/gewerkte dag.
Andere voordelen: Vrijverkeerkaart voor de hele familie (gratis met bus en tram van De Lijn/TEC/MIVB), gratis hospitalisatie (enkel voor mij), kilometervergoeding, zomerpremie (€ 280 ongeveer), haard- en standplaatsvergoeding.

----------

Bruto maandloon: € 2797
Netto maandloon: € 1728

De ene maand kan dit iets meer zijn en de andere maand iets minder. Dit heeft vooral te maken met werk op zaterdagen, zon- en feestdagen. Zaterdag komt nog eens 15% bij en op zon- en feestdagen 100%.

Maar dit is wel zowat het gemiddelde.

hyperon · 16 jan 2009

viggoht zei:
Leeftijd: 23
Opleiding: Hotel/Restaurant
Werkervaring: Horeca, horeca, horeca...
Burgerlijke staat: Wettelijk samenwonend + 2 kinderen ten laste.

Bruto maandloon: € 2797
Netto maandloon: € 1728

Maar dit is wel zowat het gemiddelde.

Dat is een heel mooi loon voor iemand van jouw leeftijd en opleiding. Weet je of je loon nog sterk gaat stijgen naarmate je meer ancienniteit hebt? Tijdje terug zag ik reportage op RTBF over chauffeurs van TEC en dat die nauwelijks rondkomen (lonen rond 1100 netto). Bij de Lijn zit je dus duidelijk beter

Viggo · 16 jan 2009

hyperon zei:
Dat is een heel mooi loon voor iemand van jouw leeftijd en opleiding. Weet je of je loon nog sterk gaat stijgen naarmate je meer ancienniteit hebt? Tijdje terug zag ik reportage op RTBF over chauffeurs van TEC en dat die nauwelijks rondkomen (lonen rond 1100 netto). Bij de Lijn zit je dus duidelijk beter

Naarmate men anciënniteit zal men loon nog stijgen, als ik vergelijk met enkele collega's komt dit dik in orde!

Archief - Wat is uw brutoloon? (Deel II)

Ik heb een brutoloon...

< 1000 euro

1000 euro < brutoloon < 1250 euro

1250 euro < brutoloon < 1500 euro

1500 euro < brutoloon < 1750 euro

1750 euro < brutoloon < 2000 euro

2000 euro < brutoloon < 2250 euro

2250 euro < brutoloon < 2500 euro

2500 euro < brutoloon < 2750 euro

2750 euro < brutoloon < 3000 euro

3000 euro < brutoloon < 3250 euro

3250 euro < brutoloon < 3500 euro

meer dan 3500 euro

Boddah

Legacy Member

SIO

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Boddah

Legacy Member

clubje

Legacy Member

$anka

Legacy Member

JPV

Legacy Member

clubje

Legacy Member

JPV

Legacy Member

clubje

Legacy Member

JPV

Legacy Member

jerri

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Gromme

Legacy Member

Gromme

Legacy Member

Squealer

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Viggo

Legacy Member

hyperon

Legacy Member

Viggo

Legacy Member