JPV zei:
nee... de maximale gemiddelde arbeidsduur is 38 uur. Als je wil kan je 19 uur een volledige werkweek maken. Dan is alles erbovenop onbelast?

.
Oh well ik dacht dat wettelijk vast gesteld was dat x uur een 'standaard' werkweek is. ( van daar dingen zoals ADV dagen als je een paar uurtjes meer werkt dan die 38) Maar bon als dit niet zo is zou men dit eenvoudig zo kunnen maken. Men doet hetzelfde toch ook met de volledige loopbaan, waar je x aantal jaar moet gewerkt hebben voor een vol pensioen. Merk ook op dat ik niet zei 'onbelast' maar wel minder belast.
Iedereen heeft dan zelf de keuze van voor een job te gaan die meer of minder uren heeft.
dus zou je een deeltijdse werknemer zwaarder willen belasten? Ben ik mee akkoord als het op hun vraag is. Maar dat is het meestal niet... daarmee zou je deeltijds werk nog minder interessant maken.
Wel het zou in beide richtingen moeten werken. Dus de werknemer die minder werkt dan wat ' de maatschappij verwacht' wordt zwaarder belast, maar laat ons zeggen dat dit goedkoper wordt voor de werkgever. Ergens een balans vinden waar het de werknemer motiveert voltijds te werken en de werkgever motiveert het toe te staan voor mensen die willen minder werken. En in het andere geval de werknemer die meer werkt belonen, maar de werkgever demotiveren om hun mensen extra uren te laten doen. Het idee is dat de werknemer enkel minder werkt als het *echt* nodig
Uiteraard dat alles met voetnoten als daar zijn:
-niet gelden voor mensen die minder werken door eg. kinderen (beperkte periode), ziekte, etc
-werknemers en werkgevers die hun extra uren effectief registreren. Niet de typisch belgische mentaliteit van de stilzwijgende overuren.
- Ik zie ook wel dat zeker in het geval van deeltijds werk wat meer details uitgewerkt moeten worden, maar het idee is dat als men kiest voor een 32 uren werkweek men zwaarder belast wordt. Kiest men voor 40 uur, minder belasting. Dit los van het loon zelf.
Uiteraard.. haken en ogen, maar de huidige arbeidsregelmentering is ook meer dan 1 paragraaf
zwartwerk controleer je door naar een plaats te gaan en zien wie daar werkt. Bij controle op aantal gewerkte uren moet je al weten waar iemand is en dan zien of hij in een of andere arbeidsovereenkomst nu aan het werk zou zijn, maar dat in feite niet is (maw: je zou in de colruyt iedereen moeten controleren op hun uurrooster). maw: ondoenbaar.
Dat is in het geval van iemand die op een ander zwart gaat werken, maar wat met al die overuren in het zwart bij dezelfde werkgever? Daar heb je hetzelfde probleem uiteraard.