Archief - Wat is uw brutoloon?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

Ik heb een brutoloon...

  • < 1000 euro

    Stemmen: 180 8,9%

  • 1000 euro < brutoloon < 1250 euro

    Stemmen: 72 3,6%

  • 1250 euro < brutoloon < 1500 euro

    Stemmen: 182 9,0%

  • 1500 euro < brutoloon < 1750 euro

    Stemmen: 218 10,8%

  • 1750 euro < brutoloon < 2000 euro

    Stemmen: 310 15,3%

  • 2000 euro < brutoloon < 2250 euro

    Stemmen: 275 13,6%

  • 2250 euro < brutoloon < 2500 euro

    Stemmen: 212 10,5%

  • 2500 euro < brutoloon < 2750 euro

    Stemmen: 139 6,9%

  • 2750 euro < brutoloon < 3000 euro

    Stemmen: 73 3,6%

  • 3000 euro < brutoloon < 3250 euro

    Stemmen: 56 2,8%

  • 3250 euro < brutoloon < 3500 euro

    Stemmen: 41 2,0%

  • meer dan 3500 euro

    Stemmen: 264 13,1%
  • Totaal aantal stemmers
    2022
  • Opiniepeiling gesloten.
a

aragorn

Legacy Member
Een andere vraag, ik open geen nieuwe thread hiervoor.

Ik heb mijn ontslag gegeven, met een opzegperiode van 6 weken, ingaan op februari.

Vraag1: ik neem de laatste week van mijn opzegperiode verlof (lag al vast voor ik ontslag gaf), geeft dit een probleem?

Vraag2: ik heb gehoord dat ik recht heb op 1 dag in de week verlof voor ander werk te zoeken, ook al heb ik al ander werk. Klopt dit ? Ook al heb ik al getekend bij die andere werkgever.

Ara
E

Emerxill

Legacy Member
aragorn zei:
Vraag1: ik neem de laatste week van mijn opzegperiode verlof (lag al vast voor ik ontslag gaf), geeft dit een probleem?
Klik om te vergroten...
http://www.vacature.com/art1490

aragorn zei:
Vraag2: ik heb gehoord dat ik recht heb op 1 dag in de week verlof voor ander werk te zoeken, ook al heb ik al ander werk. Klopt dit ? Ook al heb ik al getekend bij die andere werkgever.
Klik om te vergroten...
Da hangt ervan af of uwe werkgever dat weet of niet ;)
En of uw werkgever daar al dan niet een probleem van maakt.
http://www.vacature.com/art1174
D

Dr_pimpie

Legacy Member
aragorn zei:
Vraag2: ik heb gehoord dat ik recht heb op 1 dag in de week verlof voor ander werk te zoeken, ook al heb ik al ander werk. Klopt dit ? Ook al heb ik al getekend bij die andere werkgever.
Klik om te vergroten...

ik vermoed da da alleen het geval zal zijn als hij van u vanaf wilt (ontslag geven enzo), lijkt mij toch het meest logische. Hoewel ik me wel vaag iets herinner dat je werkgever je verlof moet geven als je voor een betere/hogere job wilt gaan solicitere maar het fijne weet ik daar ni meer van ...
P

PineMangoes

Legacy Member
Buiten de twee extremen zie ik daar 'n mooie Gausscurve verschijnen in de resultaten. Theorie in de praktijk, leuk is dat.
j

joeylee

Legacy Member
aragorn zei:
Een andere vraag, ik open geen nieuwe thread hiervoor.

Ik heb mijn ontslag gegeven, met een opzegperiode van 6 weken, ingaan op februari.

Vraag1: ik neem de laatste week van mijn opzegperiode verlof (lag al vast voor ik ontslag gaf), geeft dit een probleem?

Vraag2: ik heb gehoord dat ik recht heb op 1 dag in de week verlof voor ander werk te zoeken, ook al heb ik al ander werk. Klopt dit ? Ook al heb ik al getekend bij die andere werkgever.

Ara
Klik om te vergroten...

antwoord op vraag 2:
ja, want ook al heb je contract getekend, je hebt recht op sollicitatieverlof te pakken om op zoek te gaan naar een betere aanbieding
maar jouw werkgever mag natuurlijk wel sollicitatiebewijsje vragen hé, als ge hele dag thuis zat dan ga je er wel geen hebben...
s

stefanmiler

Legacy Member
joeylee zei:
antwoord op vraag 2:
ja, want ook al heb je contract getekend, je hebt recht op sollicitatieverlof te pakken om op zoek te gaan naar een betere aanbieding
maar jouw werkgever mag natuurlijk wel sollicitatiebewijsje vragen hé, als ge hele dag thuis zat dan ga je er wel geen hebben...
Klik om te vergroten...
Vermits ik vorige week mijn ontslag heb gegeven, heb ik al een en ander opgezocht:
http://www.sd.be/site/website/be/nl/5000A/50C00C/50C10C/50C1YC/000101/4022BP_0_1200
Let vooral op dit:
"In principe moet de werknemer zijn afwezigheidsdagen gebruiken om werk te zoeken, alhoewel hij zijn afwezigheid niet moet verantwoorden ten opzichte van de werkgever."
De werkgever heeft niet het recht om te vragen wat je uitspookt. Dat zal enkel op tafel komen vermoed ik als het voor een rechter komt.
u

uip

Legacy Member
PineMangoes zei:
Buiten de twee extremen zie ik daar 'n mooie Gausscurve verschijnen in de resultaten. Theorie in de praktijk, leuk is dat.
Klik om te vergroten...
:) Daar dacht ik ook aan als ik de grafiek zag:D Iemand zin om een &#967;²-test uit te voeren?
h

hey69

Legacy Member
Morre1977 zei:
Ik ben 30 jaar, werk al een 10tal jaren in de informatica-wereld als ondersteunend beroep. Interne service-desk bij een bedrijf ( manusje van alles, wat netwerkbeheer, systeembeheer etc ). Als ik de salariswijzer van vacature raadpleeg zie ik voor mijn beroep en opleiding etc een salaris staan van 2331 € bruto. (1450€ netto) Maar is dit berekend met alle voordelen bij of gewoon puur bruto ? want onderaan staan appart nog procenten met bijkomende voordelen.

Reden: Mijn bruto-salaris komt daar bijlange niet aan (1900 €) maar dankzij allerlei voordelen zoals een internetvergoeding en een 14e maand volledig belastingsvrij kom ik netto toch op een bedrag van 1550 €/maand. daarnaast heb ik nog tal van voordelen zoals firmawagen met tankkaart en prive gratis bellen maar ik weet niet in welke mate dat allemaal meetelt :)

Verdien ik nu te weinig volgens jullie en moet ik van mijn oren gaan maken of zit dat wel goed ?
Klik om te vergroten...

Mag ik vragen hoe je aan een belastingvrije 14de maand komt ?
Hoe is dit mogelijk in belgie :p . Nee serieus, ik vraag me af hoe dat fiscaal word geregeld
j

jawadde001

Legacy Member
Een vriend van mij zal misschien binnenkort te werk gesteld worden in de chemie. Het betreft een 3-ploegen stelstel?

Iemand hier ervaring mee? Is dat echt zo zwaar (biologische klok die telkens opnieuw aangepast moet worden) of valt dit goed mee?

Het verdient goed, maar weegt dit op tegen de nadelen?
c

coillie

Legacy Member
ik doe het nu 5.5j en eigenlijk zwaarder dan 3x8 (soms vroeger beginnen, soms later gedaan). het weegt wel, de dag-late-nacht kan ik vrij goed aan maar de vroege is 2 dagen niet slapen en 3 dagen rondlopen als een zombie. het word zwaar onderschat door het gros van de bevolking die het nooit heeft gedaan, is mijn ervaring.
K

Kapoen

Legacy Member
jawadde001 zei:
Een vriend van mij zal misschien binnenkort te werk gesteld worden in de chemie. Het betreft een 3-ploegen stelstel?

Iemand hier ervaring mee? Is dat echt zo zwaar (biologische klok die telkens opnieuw aangepast moet worden) of valt dit goed mee?

Het verdient goed, maar weegt dit op tegen de nadelen?
Klik om te vergroten...

Ik werk nu al 3 jaar in ploegen. Eerst heb ik een jaar ook 3x8 gedaan en sinds twee jaar werk ik in 2x12. 2x12 is wat mij betreft veel aangenamer om te werken aangezien de periodes die ik thuis ben veel langer zijn. Ook 12 uur werken valt dik mee moet ik toegeven, de uren vliegen echt voorbij.
Tijdens de nachtshiften probeer ik wel één of twee uurtjes te rusten (echt slapen is dat toch niet), maar niet zozeer om slaap in te halen maar om mijn concentrie dip te overbruggen. Met het 3x8 uren systeem zal dit beter meevallen, die nachten zijn een pak korter.

Qua gezondheidsproblemen valt het nogal mee, maar ik moet na een serie nachtjes uiteraard wel weer op normaal ritme komen en dat duurt toch een à twee dagen.
B

Bl@ck_Dr@gon

Legacy Member
Leeftijd:28
Opleiding: automechanica/elektriciteit niveau A2
Werkervaring: 8 jaar
Werkgever/Industrie waar je in werkt:Scania belgium
Huidige functie:elektricitien cat.B
Laptop: neen
Vakantiegeld: ja 3397.72€ (netto)
Vakantiedagen: 20 + 18 dagen arbeidsduurvermindering + 1 dag anciëniteit
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand 1053.61€ (netto)
GSM:nee
Auto:nee
Andere voordelen(bonus, maaltijdcheques, eindejaarspremie): groepsverzekering waar ook een deel pensioenparen inzit
Werkweek (hoeveel uren/week):39u
Maand salaris(bruto): 2453.36€
Maand salaris(netto): 1480.80€
v

virtualdude

Legacy Member
joeylee zei:
antwoord op vraag 2:
ja, want ook al heb je contract getekend, je hebt recht op sollicitatieverlof te pakken om op zoek te gaan naar een betere aanbieding
Klik om te vergroten...

wegens een juridisch precedent kan een werkgever je sollicitatieverlof weigeren indien het duidelijk is dat je al nieuw werk hebt.
_

_Robo_

Legacy Member
Malkavian zei:
zover ik weet is dat idd zo
Ja wat een eigen site beheren zoals infolder.be niet kan betekenen.
(voor diegene die infolder niet kennen, kan je goed vergelijken met 9lives en Arena51)
Klik om te vergroten...

Err ... www.infolder.be geeft toch net iets anders dan een gamessite hoor ...
F

Firestyler

Legacy Member
mss had de poll beter in netto-loon geweest, ik verdien namelijk geen bruto.
S

Santa

Legacy Member
Firestyler zei:
mss had de poll beter in netto-loon geweest, ik verdien namelijk geen bruto.
Klik om te vergroten...

Ja als het moet gaan over jouw situatie moet je mss beter een forum voor alleen jezelf maken he?
O

Or!on.mgc

Legacy Member
Leeftijd:22
Opleiding: Middelbaar (Kantoor)
Werkervaring: 4 jaar
Werkgever/Industrie waar je in werkt:Hansen Transmissions Lommel
Huidige functie:Medewerker logistiek (shipping/receiving)
Laptop: neen
Vakantiegeld: ja, ongeveer &#8364;3000 netto
Vakantiedagen: 20 + 9 dagen arbeidsduurvermindering
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand ong 1000&#8364; (netto)
GSM:nee
Auto:nee
Andere voordelen(bonus, maaltijdcheques, eindejaarspremie): Hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioensparen, maaltijdcheques (&#8364;5,91 netto/dag) 4maandelijkse premie, 2,5 % premie bovenop eindejaarspremie (sinds dit jaar inbegrepen in uurloon)
Werkweek (hoeveel uren/week):38u
Maand salaris(bruto): +- 2300&#8364;
Maand salaris(netto): +- 1550&#8364;
V

Valk

Legacy Member
Leeftijd:27
Opleiding: Middelbaar (Industriele Wetenschappen) + 7de jaar (computergestuurd draaien/frezen, PLCs, autoCAD)
Werkervaring: 8 jaar
Werkgever/Industrie waar je in werkt: Bedrijfsoftware(ERP/WMS/...)
Huidige functie: (Senior) Software Engineer / Consultant
Laptop: ja
Vakantiegeld: ja
Vakantiedagen: 20 + 1(>5j in dienst) + 12(ADV) = 33 d.
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand ong 1500&#8364; (netto)
GSM: ja (onbeperkt privégebruik)
Auto: ja (categorie VW Golf) + tankkaart (onbeperkt privégebruik)
Andere voordelen(bonus, maaltijdcheques, eindejaarspremie): Hospitalisatieverzekering, pensioensparen, eindejaarspremie (+/- &#8364;250 netto)
Werkweek (hoeveel uren/week):40u
Maand salaris(bruto): +- 3100&#8364;
Maand salaris(netto): +- 2000&#8364;
8 jaar geleden gestart als software ontwikkelaar zonder deftige programmeerkennis aan 1500&#8364; bruto (+opleiding tijdens het werk). 't Is dus mogelijk dat uw werk niet in lijn hoeft te liggen met uw opleiding, maar het kost dan wel wat meer tijd om op te werken en genoeg motivatie/interesse.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan