Zoals eerder gezegd werk ik bij een dochterbedrijf (DC) van Colruyt Group als kandidaat-dienstchef, maar de cultuur is er net hetzelfde.
De eerste 4 maanden dat ik er werkte heb ik bijna enkel opleidingen gekregen.
Het hele reilen en zeilen van het bedrijf gaande van de basis (orderpicking) tot de dienstchef/afdelingschef.
Orderpicking, receptie, transport, helpdesk, stockcontrole, expeditie, winkelstage, promotoren, werkvereenvoudiger, etc heb ik allemaal van dichtbij kunnen opvolgen om zo een beeld te vormen wie er met welke taak bezig is.
Zo weet je op wie je kan terugvallen bij verdere vragen en weet je ook wat de jobinhoud van die mensen is.
Een teamleader/dienstchef staat ook tussen zijn mensen, het zijn geen managers die het hoog in hun bol hebben.
Toen ik net begon dan kon ik niet onderscheiden wie in het magazijn zelf werkte en wie de afdelingschef/directeur /...was.
Hell, wanneer ik mijn contract moest gaan tekenen toen dacht ik bij iemand van de personeelsdienst zat, terwijl ik eigenlijk bij de afdelingschef en de directeur zat
Infeite kan je het vergelijken als 1 grote familie.
En ja, de ene persoon kan om met die cultuur, de andere dan weer niet.
Ik heb ook een maand stage gelopen bij Colruyt zelf (Halle, Ghislenghien, Lot, etc), wat voor mij persoonlijk een unieke ervaring was.
Verder worden er heel veel opleidingen gegeven (eigen tijd of betaalde tijd).
Ook komen er regelmatig nieuwe vacatures vrij door jobrotaties.
Over de evolutie van de lonen kan ik nog niet meespreken.
In mijn geval baseren ze zich meer op ervaring.
En voor kaderpersoneel is gewerkte tijd ook = betaalde tijd! Iets wat in veel bedrijven niet het geval is.
Ik laat maandelijks een vast aantal uren uitbetalen (een leuk extraatje) en als ik zie dat mijn overuren beginnen op te lopen dan laat ik er nog wat extra uitbetalen of neem ik enkele dagen recup
