Archief - Werken bij een bank

Vast bedrag. Was toen ik mei 2010 aangenomen was geraamd op een 160 - 165 bruto. Indexeer van daar tot nu (want KBC volgt met zijn lonen de index op de voet, zowel ups als downs, elke maand) en ge komt uit op wat je zal hebben.

Na 5 jaar zit ge tegenaan de 3400-3500 brut zo.

YP heeft 3 tracks: A, B en C. Bedoeling is om je na 5 jaar op een functie van niveau A, B of C te zetten.

B is de default, van een Master wordt verwacht dat ze na 5 jaar zeker functienieveau B, loonschaal 120 aankunnen. 160€ opslag.

A is voor underperformers, circa 5% van alle nieuwe aanwervingen. Die zijn nog goed genoeg om te houden, maar niet goed genoeg om snel genoeg door te groeien. Op 5 jaar gaan die naar functieniveau A, loonschaal 100. 90€ opslag.

C is voor de "High Potentials", ze zeggen 5% van alle nieuwe aanwervingen, maar in realiteit kunnen er maar een beperkt aantal hiervan zijn. Dit zijn de echte overperformers. Die komen op een speciaal traject om hun nog sneller te laten groeien en ontwikkelen, om op 5 jaar op functieniveau C, loonschaal 140 te komen. 260€ opslag.

Loopbanen bij KBC zijn:

Bedienden: 1-6 (6 is zelden, vaak blijven ze op 5 of worden ze kader)
Kaderleden 100-200 (in increments van 10, vroeger had je ook nog de startersloopbaan 0, maar die is weg nu met het YP programma)
Daarboven heb je nog directie die totaal apart staan

Jack zei:

Opel Corsa Enjoy 1.3 CDTi als ik me niet vergis.

waarschijnlijk de 5deur ecoFlex versie.

Opties: Metaalkleur, airco, bluetooth + carkit. Vaste config, onmogelijk op af te wijken. Is ook maar voor 1 jaar, daarna kan je Urban of Economy.

Klik om te vergroten...

Thx! Is wel niet mis vind ik . Wat ik trouwens ook raar vond in dat contract is dat als je later een andere wagen kiest dat sowieso airco verplicht aanwezig moet zijn, waarom eigelijk?

Jack zei:

Vast bedrag. Was toen ik mei 2010 aangenomen was geraamd op een 160 - 165 bruto. Indexeer van daar tot nu (want KBC volgt met zijn lonen de index op de voet, zowel ups als downs, elke maand) en ge komt uit op wat je zal hebben.

Na 5 jaar zit ge tegenaan de 3400-3500 brut zo.

YP heeft 3 tracks: A, B en C. Bedoeling is om je na 5 jaar op een functie van niveau A, B of C te zetten.

B is de default, van een Master wordt verwacht dat ze na 5 jaar zeker functienieveau B, loonschaal 120 aankunnen. 160€ opslag.

A is voor underperformers, circa 5% van alle nieuwe aanwervingen. Die zijn nog goed genoeg om te houden, maar niet goed genoeg om snel genoeg door te groeien. Op 5 jaar gaan die naar functieniveau A, loonschaal 100. 90€ opslag.

C is voor de "High Potentials", ze zeggen 5% van alle nieuwe aanwervingen, maar in realiteit kunnen er maar een beperkt aantal hiervan zijn. Dit zijn de echte overperformers. Die komen op een speciaal traject om hun nog sneller te laten groeien en ontwikkelen, om op 5 jaar op functieniveau C, loonschaal 140 te komen. 260€ opslag.

Loopbanen bij KBC zijn:

Bedienden: 1-6 (6 is zelden, vaak blijven ze op 5 of worden ze kader)
Kaderleden 100-200 (in increments van 10, vroeger had je ook nog de startersloopbaan 0, maar die is weg nu met het YP programma)
Daarboven heb je nog directie die totaal apart staan

Klik om te vergroten...

Yep, mij werd verteld dat er verwacht wordt dat ik na 5j op een 'B' beland ofzo.

resale value, niets anders dan dat.

Daarom ook diesel en metaalkleur. De prijs die ze voor een 5 jaar oude wagen met dieselmotor, metaalkleur, airco en bluetooth set kunnen krijgen is veel hoger dan ene benzinewagen of wagen met een andere kleur, zonder airco, etc.

@Jack:
als ge wilt,
wat had je toen je begon bij kbc?
in ict dus als master,
en waar tewerkgesteld?

bedoel je welk startersloon?

+- 2600€, wat inclusief een CAO premie van een goeie 50€ is. (KBC heeft een CAO waar je kan kiezen tussen ofwel 2 extra vakantiedagen per jaar ofwel +-50€ extra maandloon.)

HR zegt dat alle Master diplomas hetzelfde startersloon krijgen (dus geen verschil tussen ir, ing, TEW, etc). Of dat echt waar is weet ik niet. Aantoonbare werkervaring levert je meer op natuurlijk.

Loon verschilt niet qua inzetplaats. KBC heeft grote gebouwen in

-Brussel (business en ICT)
-Mechelen (vooral ICT, datacenter zit daar)
-Leuven (business en ICT)
-Antwerpen (vooral business)
-Gent (business en ICT met een licht overwicht naar business. We zijn trouwens een nieuw gebouw aan het zetten in Gent).

verder zijn er nog locale DWPs (decentrale werkplekken) waar je, als je dienst en leidinggevende dat toelaten, nu en dan (1 of 2 keer per weerk) terecht kan om dichter bij huis te werken als je ver woont. Ik ken ze niet allemaal, maar er zijn er bijvoorbeeld in Hasselt en Roeselare.

Bij je sollicitatie kan je een voorkeur geven aan waar je wil werken, maar waar je terecht zal komen hangt af bij welke dienst je terecht komt, wat dan op zich weer afhangt van de vrijstaande vacatures intern. Ook heb je geen garantie dat je altijd in het zelfde gebouw zal zitten doorheen je carriëre. Als je na pakweg 5 jaar muteert naar een dienst die in een ander gebouw zit, tja....

Straddle zei:

Hay 18 (en erboven) dacht ik.

Klik om te vergroten...

Klopt...

Ach, ik ben sneller met de trein als met de auto onderweg. Geef mij maar meer nettoloon en een auto die ik zelf kan kiezen Komt al op hetzelfde neer dan ^^

Contractvoorstel van BNPP-Fortis gekregen als commercieel adviseur. Relatief lokaal en 2240 bruto + wat voordelen. Zeer aantrekkelijk, maar ben niet 100% overtuigd van de functie, dus ga nog wat verderzoeken. Heb nog wat tijd omdat ik alvorens te starten sowieso eerst vakantie neem.

Met of zonder bedrijfswagen? Als het zonder is vind ik het wat laag vergeleken met de rest.

Zonder. 't Is dan ook op bach niveau (hoewel ik een master heb).
Zoals ik het begrepen heb, steken ze de 'dikke' masters (ingenieur, tew...) in de traineeships en komt iedereen zonder economische/analytische background terecht in het commercieel adviseur=bachelor segment.

EDIT: KBC hanteert dezelfde strategie, op basis van mijn telefoongesprek met iemand van HR gisteren.

klopt, maar KBC heeft wel zijn "ICT Academy" die van niet-ITers ITers maakt om zo toch intern in te zetten.

Hoe het zit met non-IT functies weet ik niet.

iplf zei:

Contractvoorstel van BNPP-Fortis gekregen als commercieel adviseur. Relatief lokaal en 2240 bruto + wat voordelen. Zeer aantrekkelijk, maar ben niet 100% overtuigd van de functie, dus ga nog wat verderzoeken. Heb nog wat tijd omdat ik alvorens te starten sowieso eerst vakantie neem.

Klik om te vergroten...

Klopt, ik heb een master HIR en start met local commercial traineeship. De bedoeling is dat je na 1 jaar een job bekleed die je via het traject -commercieel adviseur pas na minimum 3jaar kan bereiken..

Hoeveel verdien je eigenlijk bij een grootbank (KBC, ING, Dexia) als startende Financieel Analist?

Zijn hier misschien nog mensen die regio hasselt (BNPPF) werken? Zou wel cool zijn

Jack zei:

klopt, maar KBC heeft wel zijn "ICT Academy" die van niet-ITers ITers maakt om zo toch intern in te zetten.

Hoe het zit met non-IT functies weet ik niet.

Klik om te vergroten...

Een tijdje terug hieromtrent nog een vacature gezien. Men zocht masters om ze om te scholen richting ICT. Naar het schijnt was het een groot succes. Dat is dan ook de reden waarom ik me niet kandidaat gesteld heb. De kans dat ze uiteidenlijk jou kiezen, is erg klein, dan ga ik er ook verder geen energie in steken.

Even een vraagje

Ikzelf ga nu beginnen aan mijn derde jaar bachelor Financie- en verzekeringen.
Uiteraard moet ik ook al rondzien naar een mogelijke stageplaats en eventueel werk.
Ik volg deze richting in Lessius mechelen en hier duwen ze ons eigenlijk steeds in de richting van KBC, het lijkt wel een samenwerkingsverband. Volgens bijna elke leerkracht is KBC de beste werkgever in de banksector en bieden ze de beste stageplaatsen aan...

Nu hoop ik toch via een contact bij de leerkrachten bij Bank van Breda mijn stage te volgen, ik zou later willen werken als relatiebeheerder voor KMO's en zie bij Bank van Breda de beste springplank om in deze sector te groeien. Mijn contact heeft mijn aanvraag voorgelegd aan enkele kaderleden en ze willen mij alleen een stageplaats aanbieden als zij mij goed gaan kunnen begeleiden, wat ik al zeer positief vind. Ze stonden er ook voor open dus ik hoop dat we elkaar kunnen vinden. Ze nemen wel alleen mensen van mijn diploma aan met 2 jaar ervaring of ik moet hen kunnen overtuigen, wat uiteindelijk alleen kan via een stageplaats...

Maar ik vind wel dat ik in een luxe positie zit, dit jaar zaten we met 15 leerlingen die financie- en verzekering volgen, na de examenperiode zijn er momenteel 4 (incluus mezelf) die volledig naar het derde jaar mogen... 2 daarvan willen in de verzekeringssector beginnen Als ik dan zie dat er op de stagebeurs alle grootbanken meerdere stagiairs zoeken heb ik eigenlijk keuze genoeg... Maar toch blijf ik stiekem hopen op Bank van Breda, lijkt mij een relatief klein bedrijf die zeer professioneel te werk gaan en mij de geschikte opleiding kunnen bezorgen...

Maar nu komt mijn eigenlijke vraag
Iemand ervaring als starter met soortgelijk bachelor diploma? Wat kan ik zoal verwachten? Ik vermoed natuurlijk geen bedragen €+2500 bruto en een bedrijfswagen maar een €2000-€2200 bruto en enkele voordelen?

Volgens mij ga je dan toch starten in het commercieel adviseur-netwerk --> 2200 bruto. Ik denk dat je economische achtergrond ondergeschikt gaat zijn aan het feit dat je geen master hebt. Want om hoger te starten lijkt het mij dat je EN een master EN een economische achtergrond moet hebben.

2000 - 2200 is inderdaad een goede inschatting van startersloon van een beginnende bachelor commerciëel adviseur.

iplf zei:

Contractvoorstel van BNPP-Fortis gekregen als commercieel adviseur. Relatief lokaal en 2240 bruto + wat voordelen. Zeer aantrekkelijk, maar ben niet 100% overtuigd van de functie, dus ga nog wat verderzoeken. Heb nog wat tijd omdat ik alvorens te starten sowieso eerst vakantie neem.

Klik om te vergroten...

Als je vragen hebt, pm me gerust.

Yojs zei:

Met of zonder bedrijfswagen? Als het zonder is vind ik het wat laag vergeleken met de rest.

Klik om te vergroten...

Commercieel Adviseur is Hay 11. Je krijgt een wagen vanaf 18. Ze gaan niet iedereen een wagen geven.

Jack zei:

klopt, maar KBC heeft wel zijn "ICT Academy" die van niet-ITers ITers maakt om zo toch intern in te zetten.

Hoe het zit met non-IT functies weet ik niet.

Klik om te vergroten...

Niet iedereen wil ook in IT werken.

Jack zei:

klopt, maar KBC heeft wel zijn "ICT Academy" die van niet-ITers ITers maakt om zo toch intern in te zetten.

Hoe het zit met non-IT functies weet ik niet.

Klik om te vergroten...

Bij KBC hebben ze precies een leger aan IT'ers. Bij Fortis (en andere banken) wordt dit grotendeels uitbesteed, en hebben ze 1/5 van het aantal it'ers van KBC terwijl ze als bank even groot (of groter) zijn.

KBC heeft als group +- 10% ITers. Group is België, Tjechië, Slovakije, Hongarije, Polen en Bulgarije.

totale KBC Group is 60000 werknemers, waarvan +- 6000 ITers.

België is 1/3 van de Group ongeveer.

Er is wel een outsourcing van bepaalde maintenance naar India, naar onze dochter VSI, maar dat is technisch gezien nog altijd "inhouse".

Ik geef toe dat we als bedrijf idd een heel leger ITers hebben, maar dat geeft ook groeimogelijkheden. Ik had gehoord dat we de grootste IT werkgever in België waren.