Archief - Werkgever heeft me niet gevraagd naar mijn diploma ?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
.joshetei
Legacy Member
Bij ons als bedrijf met veel buitenlandse missies wel zeer belangrijk, en ik moest het komen voorleggen op personeelsdienst want ik had getekend voor afstuderen.
ivm het verkrijgen van business/werkvisa is het in veel landen noodzakelijk (aantonen dat je een buitenlander met expertise bent want anders kan het evengoed door een lokale gedaan worden).
ivm het verkrijgen van business/werkvisa is het in veel landen noodzakelijk (aantonen dat je een buitenlander met expertise bent want anders kan het evengoed door een lokale gedaan worden).
HUSKE
Legacy Member
Bij mijn eerste werkgever hebben ze dat wel gevraagd. Had wel weinig nut want ze zijn me zelf van de schoolbanken komen plukken...
Bij mijn 2de werkgever niet en heb het dan maar zelf afgegeven nadat ik gekenmerkt stond als Bachelor ipv Master. Aangezien ik een job doe voor masters en nog graag wat meer zou verdienen in de toekomst dat toch maar aangehaald.
Dat bachelors evenveel verdienen als masters kan ik gerust geloven, er is na een aantal jaren werkervaring ook amper verschil tussen beide.
Bij mijn 2de werkgever niet en heb het dan maar zelf afgegeven nadat ik gekenmerkt stond als Bachelor ipv Master. Aangezien ik een job doe voor masters en nog graag wat meer zou verdienen in de toekomst dat toch maar aangehaald.
Dat bachelors evenveel verdienen als masters kan ik gerust geloven, er is na een aantal jaren werkervaring ook amper verschil tussen beide.
mr.purple
Legacy Member
Bij ons vragen ze het ook pas bij het ondertekenen van het contract, niet bij de sollicitatie(s).
-Algemeen gesprek
-Testen
-Specifiek gesprek
-Contract tekenen en diploma(s) afgeven.
Eerste gesprekken zijn in de lokale vestiging, ondertekenen in hoofdzetel.
Paar jaar terug is daar een meisje voor ontslagen omdat ze had gelogen op haar cv.
Dit ging dan "maar" (niet slecht bedoeld) om een zuiver administratieve functie. Typen, factureren, telefoon opnemen, klassement,....
Ze beweerde dat ze het gevraagde diploma, TSO administratieve richting, had.
Bij ondertekening zogezegd vergeten mee te brengen, dan verloren in de post,.....
Dat heeft ze een paar weken kunnen rekken.
Desondanks dat iedereen tevreden van haar was en ze haar job goed deed, hebben ze haar toch weggestuurd.
-Algemeen gesprek
-Testen
-Specifiek gesprek
-Contract tekenen en diploma(s) afgeven.
Eerste gesprekken zijn in de lokale vestiging, ondertekenen in hoofdzetel.
Paar jaar terug is daar een meisje voor ontslagen omdat ze had gelogen op haar cv.
Dit ging dan "maar" (niet slecht bedoeld) om een zuiver administratieve functie. Typen, factureren, telefoon opnemen, klassement,....
Ze beweerde dat ze het gevraagde diploma, TSO administratieve richting, had.
Bij ondertekening zogezegd vergeten mee te brengen, dan verloren in de post,.....
Dat heeft ze een paar weken kunnen rekken.
Desondanks dat iedereen tevreden van haar was en ze haar job goed deed, hebben ze haar toch weggestuurd.
oxbow1
Legacy Member
Eigenlijk is dat veelzeggend.
Dus eerst testen en een hele selectie maken, enkele weken het werk correct uitvoeren en dan ontslagen worden wegens ontbreken van het juiste diploma. (ze had beter even Photoshop gebruikt en er eentje gemaakt)
Heb zelf al enkele keren de fout gemaakt om iemand aan te werven met Bachelor X of Y en zijn diploma als maatstaf te nemen. (en er foutief van uitgaan dat je dan iemand binnenhaalt die enige intelligentie bezit.)
Dus eerst testen en een hele selectie maken, enkele weken het werk correct uitvoeren en dan ontslagen worden wegens ontbreken van het juiste diploma. (ze had beter even Photoshop gebruikt en er eentje gemaakt)
Heb zelf al enkele keren de fout gemaakt om iemand aan te werven met Bachelor X of Y en zijn diploma als maatstaf te nemen. (en er foutief van uitgaan dat je dan iemand binnenhaalt die enige intelligentie bezit.)
eniac
Legacy Member
oxbow1 zei:
Nee, wegens liegen. Je kan toch niet verdedigen dat iemand ronduit liegt tegen een werkgever en dan gewoon denkt aan te kunnen blijven? Dit is een pure vertrouwensbreuk die ontslag om dringende reden rechtvaardigt, en als je niet uitkijkt kan je als werknemer nog een claim tot schadevergoeding aan uw broek krijgen ook.
Je kan je dan de vraag stellen of het hebben van een diploma voor eenvoudig uitvoerend werk dan wel zo belangrijk moet zijn, maar weet dat dit soort functies ook overgesolliciteerd zijn en ze dus al zeer kieskeurig kunnen zijn in de vorm van gestelde eisen om toch al een schifting op objectieve basis door te kunnen voeren.
MrKend54l
Legacy Member
oxbow1 zei:
Een bachelor hebben wil daarom niet alles zeggen. Veel belangrijker is hoe dat diploma gehaald is.
Bij vakken waar groepswerk zwaar doorweegt kan je u laten meeslepen en zelf niks doen. Er wordt ook immens veel gespiekt, en ook immens veel copy paste delete gestudeerd. Sommige scholen werken ook met tolerantiepunten en degelijke. Wat allemaal niet bevordelijk is voor het niveau.
Het belangrijkste is nog altijd hoe je effectief presteert. En bij sommige is dat inderdaad zwaar ondermaats.
Nina123
Legacy Member
Als je echt denkt dat een master niet meer verdient dan een bachelor ga dan maar eens kijken op selor.be, de vacaturesite van de overheid. Alle mooie jobs en lonen van meer dan 3500 brut zijn altijd voor masters. Meestal master economie, informatica, ingenieur, geneeskunde enz.... Een bachelor mag beginnen met hoogstens 1600 netto ipv de 2000 netto voor een master. Maar niet alle masters zijn evenveel waard. Als ze gewoon een master vragen en de vacature dus ook openstaat voor het hele arsenaal aan waardeloze humane wetenschapdiploma's is het loon eerder rond de 3000 brut. Moest ik men leven herdoen zou ik een master economie halen ipv master talen. Daarmee kan je na een tiental jaar een directeursfunctie doen, goed voor 60 à 100k bruto per jaar. Daarvoor zou ik nog uit men bed komen ;-)
Syter
Legacy Member
h8bal
Legacy Member
Syter zei:
Dat loon is perfect haalbaar maar een directeursfunctie is maar weinig mensen gegeven hoor. Dan kan ze beter een MBA erna doen.
Nina123 zei:
Nu is de overheid wel het slechtste voorbeeld dat je kan nemen. In de privé is dat onderscheid al véél minder uitgesproken en vooral van tel op starters.
HUSKE
Legacy Member
Nina123 zei:
Director is hier 2 functie niveau's boven mij en ik zit al een stuk boven de 60k€ bruto (+ zowat alle extralegale voordelen). Denk niet dat een director hier minder dan 100k€ verdient, kijkend naar de leaseauto (full option Mercedes GLE) zal dat ook een pak meer zijn... Ikzelf ben één van de hoofdingenieurs in mijn afdeling, maar zonder direct reports onder mij.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.