Archief - Ziektebriefje bij overlijden?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
B

Bakkie009

Legacy Member
Hallo,

Vorige donderdag was ik reeds op het werk toen ik telefoon kreeg dat mijn grootvader die nacht gestorven was.
Hij was lang ziek geweest, dus we wisten wel dat het voor ieder moment was, maar toch blijft dit een klap.

Ik ben nog even blijven werken, maar voelde dat het niet ging omdat ik te afgeleid was.

Dan ben ik dus naar huis gegaan, en heb ik gekeken voor een doktersbriefje voor donderdag en vrijdag (wat ik zonder problemen kreeg van mijn dokter).
Mijn redenering: ik wilde wel werken, maar voelde dat het niet ging. Het gaat hier dus niet over "plezierverlof".

Nu heb ik een mail gekregen van mijn werkgever dat hij dit wil invullen als verlof/recup. Het gaat hier namelijk niet om ziekte...

2 vragen:

- Ben ik correct dat ik een doktersbriefje gehaald heb voor mijn situatie, of is dit not done?

- Los van de oorzaak, kan mijn werkgever een doktersbriefje weigeren?
k

kaicee

Legacy Member
Ik vind dat de werkgever het zich nogal gemakkelijk maakt. Hij is geen dokter dus mag hij volgens mij niet beslissen of dit een ziekte is of niet. Er bestaat nog altijd iets als psychisch lijden. Was hij niet akkoord dan had hij maar een controle-arts moeten laten sturen om dit vast te stellen. Just my opinion.

Veel sterkte nog!
N

Nahrtent

Legacy Member
Ik neig eerder naar "not done" omdat verlof voor dergelijke voorvallen normaal gezien reeds geregeld is (sociaal verlet).
Zeker als het dan geeneens een onverwacht overlijden is, mja... dat zal wel van persoon tot persoon afhangen.

Dat gezegd zijnde, als het inderdaad écht niet gaat dan gaat het niet he.

kaicee zei:
Was hij niet akkoord dan had hij maar een controle-arts moeten laten sturen om dit vast te stellen. Just my opinion.
Klik om te vergroten...

Ideale move als werkgever om de relatie met je werknemer compleet te laten verzuren. Het gaat ocharme over twee dagen.
Ik vind het nogal gemakkelijk om naar de dokter te gaan omdat ge geen zin hebt om uw "echt" verlof daaraan te spenderen (wat ik ook wel begrijp), maar als werkgever moet ge op zulke momenten menselijk zijn en vooral uw medewerkers even tijd en ruimte gunnen.
B

Bakkie009

Legacy Member
Ik neig eerder naar "not done" omdat verlof voor dergelijke voorvallen normaal gezien reeds geregeld is (sociaal verlet).
Klik om te vergroten...
Ok, bedankt voor die eerlijkheid.
Ik moet er wel bij vermelden dat de wet zegt dat een grootvader tweedegraads familie is, waardoor ik slechts 1 dag klein verlet heb. En die dient dan voor de begrafenis.
H

Herman De Croo

Legacy Member
alle begrip voor de situatie, maar je bent niet ziek natuurlijk..
b

bassie82

Legacy Member
op ziektebriefje staat ook niet welke ziekte je hebt hé

het is niet aan de werkgever om het te negeren en gewoon aan je verlof te zitten.
N

Nahrtent

Legacy Member
Bakkie009 zei:
Ok, bedankt voor die eerlijkheid.
Ik moet er wel bij vermelden dat de wet zegt dat een grootvader tweedegraads familie is, waardoor ik slechts 1 dag klein verlet heb. En die dient dan voor de begrafenis.
Klik om te vergroten...

Ja, en als je meer tijd nodig hebt, wat kan, kan je je verlofdagen inzetten of desnoods onbetaald verlof nemen.
Ik snap dat het niet leuk is en dat je je verlofdagen liever anders besteedt, maar dat hoort bij het leven imo.

bassie82 zei:
op ziektebriefje staat ook niet welke ziekte je hebt hé

het is niet aan de werkgever om het te negeren en gewoon aan je verlof te zitten.
Klik om te vergroten...

Ik denk dat OP juridisch gezien wel in zijn recht zal zijn (hallo JPV?) maar hij vroeg of het "not done" was en ik neig eerder naar wel.

Het moet wel plezant zijn om zo 'n gemakkelijke huisdokter te hebben, waar vindt iedereen die toch?
1

1_KD

Legacy Member
Het is normaal dat het niet meer lukt om verder te werken maar ik vind het toch een rare denkwijze om dan naar de dokter te gaan voor een ziektebriefje.
e

eniac

Legacy Member
Recht op klein verlet

Bij het overlijden van een naaste heb je als werknemer recht op klein verlet. Het aantal dagen varieert naargelang de relatie die je had met de overledene. Gaat het bijvoorbeeld om je echtgenoot, je kind, je (schoon)vader of moeder die gestorven is, dan heb je wettelijk recht op drie dagen rouwverlof. Die dagen kan je vrij opnemen vanaf de dag van het overlijden tot en met de dag van de begrafenis. Heb je daarna nog behoefte aan extra vakantiedagen om wat te bekomen, dan zal je daarvoor je gewone wettelijke verlofdagen moeten aanspreken.
Klik om te vergroten...

Dus heel droog volgens het wettelijke lijkt het mij inderdaad not done om een ziektebriefje te vragen hiervoor, volgens de letter van de wet moet je gewoon verlof opnemen.

Daarnaast lijkt het mij straf dat een werkgever een ziektebriefje kan negeren/weigeren.
B

Balsaus

Legacy Member
Kunt gij al uw overuren opnemen als recup?
Indien niet: Als de werkgever daar zo moeilijk overdoet, zou ik langs uwe kant ook niets van flexibiliteit vertonen.
Klok af geen minuut langer werken dan uw uren op uw contract.
B

Bubba

Legacy Member
Hangt er vanaf wat u definitie van correct is, als ik sommige reacties hierboven lees, amai...

Imo ben je zeker correct, als je niet kan werken dan kan je niet werken, punt. Dat is niet hetzelfde als verlof. Moest mijn werkgever op zo'n manier reageren dan kregen ze per direct mijn C4 terug.

Voor het wettelijke moeten we even wachten op JPV, maar ik betwijfel ten zeerste dat jouw werkgever zomaar kan beslissen welke ziektebriefjes er wél geldig zijn en welke niet.
n

nixie

Legacy Member
je kan effectief ziek zijn door het verlies van een familielid hoor.
U dokter heeft u een ziektebriefje gegeven omdat jij bij hem bent geweest en hebt uitgelegd dat ge u niet goed voelt, afgeleid zijt, etc...
Hij heeft die beslissing genomen.

U werkgever kan niet eisen dat jij daarvoor recup opneemt.
Als je niets zou hebben gezegd tegen u werkgever dan zou die ook gewoon hebben geweten dat je u niet goed voelde en naar huis zijt gegaan.
e

eniac

Legacy Member
Bubba zei:
Hangt er vanaf wat u definitie van correct is, als ik sommige reacties hierboven lees, amai...

Imo ben je zeker correct, als je niet kan werken dan kan je niet werken, punt. Dat is niet hetzelfde als verlof.
Klik om te vergroten...

Nja, zie mijn reactie hierboven. Het is dus blijkbaar wel wettelijk geregeld en de wet zegt simpelweg dat als je meer tijd nodig hebt om te bekomen, je dit in verlof moet doen.
B

Bubba

Legacy Member
eniac zei:
Nja, zie mijn reactie hierboven. Het is dus blijkbaar wel wettelijk geregeld en de wet zegt simpelweg dat als je meer tijd nodig hebt om te bekomen, je dit in verlof moet doen.
Klik om te vergroten...

Zo lees ik dat niet. Je hebt maar recht op die dagen klein verlet, dat klopt, als je dus meer dagen nodig hebt kan je die niet zomaar als klein verlet opnemen. Je krijgt inderdaad niet zomaar extra dagen, dus die zou je als verlof moeten opnemen. Maar als jij een doktersbriefje hebt omdat je niet kan gaan werken dan ben je ook wettelijk afwezig en u baas heeft niks te zeggen over wat doktersbriefje.
m

makila

Legacy Member
eniac zei:
Dus heel droog volgens het wettelijke lijkt het mij inderdaad not done om een ziektebriefje te vragen hiervoor.
Klik om te vergroten...
Je kan toch perfekt mentaal niet in staat zijn om te gaan werken? Je hoeft daarvoor toch niet fysiek ziek te zijn?
Wat als je grootouders jou opgevoed hebben omdat je ouders afwezig waren (drugs or whatever). Dan aanzie je je grootvader als je vader en dat kan toch echt wel een héél zware klap zijn.

Ja voor TS is de toestand misschien niet zo, MAAR de werkgever kan toch niet bepalen wat de toestand van TS is? Dat is de taak van een arts hé.

Stel je ook eens voor, dat je een burn-out hebt en je blijft daarvoor 4 weken thuis. Dan moet je daarvoor maar al je verlof voor opofferen? :p
e

eniac

Legacy Member
Bubba zei:
Maar als jij een doktersbriefje hebt omdat je niet kan gaan werken dan ben je ook wettelijk afwezig en u baas heeft niks te zeggen over wat doktersbriefje.
Klik om te vergroten...

Ja, daar ben ik het mee eens - werkgever heeft een doktersbriefje te aanvaarden, klaar.
Ik ben er alleen niet zeker van of een doktersbriefje nu wel of niet "OK" is in deze, en die tekst van hierboven lijkt aan te geven dat als je meer dagen nodig hebt, je dat in verlof moet doen.

Maar goed, ben ook geen specialist ter zake dus ik kan ook maar wat copypasten van het internet :)
e

eniac

Legacy Member
makila zei:
Je kan toch perfekt mentaal niet in staat zijn om te gaan werken? Je hoeft daarvoor toch niet fysiek ziek te zijn?

Stel dat je een burn-out hebt en je blijft daarvoor 4 weken thuis. Dan moet je daarvoor maar al je verlof voor opofferen? :p
Klik om te vergroten...

Met dien verschille dat burn-out natuurlijk wel erkend is als werkgerelateerde ziekte.
m

makila

Legacy Member
eniac zei:
Met dien verschille dat burn-out natuurlijk wel erkend is als werkgerelateerde ziekte.
Klik om te vergroten...
Dat klopt maar het is niet aan de werkgever om te oordelen hoe zwaar (mentaal) ziek je bent van het overlijden van je grootvader.

Dan moet ie maar een controlearts sturen die zegt: Ik merk dat TS mentaal eigenlijk perfekt in orde is! Zomaar oordelen dat zijn/haar arts fout is en dat TS perfekt kan gaan werken omdat ie fysiek in orde is KAN NIET hé.

Ik begrijp de werkgever ergens wel, maar als de relatie goed is met de TS, dan moet je met een overlijden in de familie toch altijd oppassen. Je weet nooit hoe de emotionele band was tussen die persoon en TS. Wat je niet wenst, is dat je door zoiets stom een goeie werknemer op stang jaagt en dat ie morgen ineens vertrekt. ;)
e

eniac

Legacy Member
makila zei:
Dat klopt maar het is niet aan de werkgever om te oordelen hoe zwaar (mentaal) ziek je bent van het overlijden van je grootvader.

Dan moet ie maar een controlearts sturen die zegt: Ik merk dat TS mentaal eigenlijk perfekt in orde is! Zomaar oordelen dat zijn/haar arts fout is en dat TS perfekt kan gaan werken omdat ie fysiek in orde is KAN NIET hé.

Ik begrijp de werkgever ergens wel, maar als de relatie goed is met de TS, dan moet je met een overlijden in de familie toch altijd oppassen. Je weet nooit hoe de emotionele band was tussen die persoon en TS. Wat je niet wenst, is dat je door zoiets stom een goeie werknemer op stang jaagt en dat ie morgen ineens vertrekt. ;)
Klik om te vergroten...
Maar hier was ik het al volledig mee eens :)
B

Bakkie009

Legacy Member
Ik zou graag iedereen bedanken voor de antwoorden en de eerlijkheid.
Blijkbaar zijn de meningen hierover toch redelijk verdeeld.

Ik wil graag nog toevoegen dat ik ondertussen samengezeten heb met mijn werkgever.
Hij had dit gezien als "mijn werkgever wil gewoon betaald thuis zitten".
Toen ik uitlegde dat ik me mentaal echt niet capabel voelde om te werken, kon hij mijn standpunten vatten.
We hebben het dus kunnen uitklaren onder elkaar.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan