Arbeider of bediende

Arbeider of bediende?

  • Arbeider

    Stemmen: 34 19,9%
  • Bediende

    Stemmen: 119 69,6%
  • Werkloos/ op pensioen

    Stemmen: 2 1,2%
  • Ambtenaar

    Stemmen: 16 9,4%

  • Totaal aantal stemmers
    171

Brecht

Well-known member
Crowdfunder FE
Simpele poll, ben je arbeider, of bediende? Lijkt mij interessant om hier de verhouding eens te zien.
 
Ik mis zelfstandige (eventueel ook opsplitsing handenarbeid VS bureaujob?) en invalide ook nog?
Werkeloos zou ik apart zetten van op pensioen, het ene is tijdelijk, het andere definitief 😉
 
Ik mis zelfstandige (eventueel ook opsplitsing handenarbeid VS bureaujob?) en invalide ook nog?
Werkeloos zou ik apart zetten van op pensioen, het ene is tijdelijk, het andere definitief 😉
En wat als je invalide en bediende bent?
Dum dum duuum :unsure:
 
Ik wil het niet teveel opsplitsen ook, hoe simpeler hoe overzichtelijker. De zelfstandige moeten maar de optie kiezen die overeenkomt met het contract dat ze zouden hebben als ze in loondienst hetzelfde werk zouden doen
 
bestaat het onderscheid nog? Ik dacht dat dat al een paar jaar geleden vanuit de EU verplicht afgeschaft was?
 
bestaat het onderscheid nog? Ik dacht dat dat al een paar jaar geleden vanuit de EU verplicht afgeschaft was?
Er zijn nog steeds een hoop verschillen (helaas). En er zijn ook verschillen afhankelijk in welk paritait comité je valt. Welke die verschillen zijn weet ik niet ...
 
bestaat het onderscheid nog? Ik dacht dat dat al een paar jaar geleden vanuit de EU verplicht afgeschaft was?
Dat is enorm verwarrend, ik ging daar ook al lang van uit. Maar dan kom je nog altijd dingen tegen die apart zijn tussen bediende en arbeider.
 
bestaat het onderscheid nog? Ik dacht dat dat al een paar jaar geleden vanuit de EU verplicht afgeschaft was?
Het is niet verplicht afgeschaft, het is wel duidelijk dat dit discriminatie is, maar zolang er niemand naar de rechtbank stapt voor de verschillen aan te pakken...

In 1991 heeft de rechtbank geoordeeld dat het verschil niet te rechtvaardigen is. De regering kreeg toen nog tijd om de verschillen gelijk te trekken. In 2011 oordeelde een rechtbank dan dat de tijd overschreden was en men tot 2014 de tijd had om het verschil af te schaffen voor de zaken waar toen discussie over was in een lopende rechtzaak (opzegtermijn, carensdag, ontslagredenen...). In 2014 is er dan een akkoord gekomen op het laatste nippertje, maar enkel over de zaken die in dien lopende rechtzaak.

Alle andere zaken zijn momenteel nog niet gelijk getrokken omdat dus niemand een rechtzaak heeft aangespannen.
 
Alle andere zaken zijn momenteel nog niet gelijk getrokken omdat dus niemand een rechtzaak heeft aangespannen.
Waarom start de vakbond daar dan geen rechtszaak voor op ?

Is dit omdat volgens de vakbond het statuut dat er nu is voor de arbeiders / bedienden interessanter is dan een eenheidsstatuut ?
 
Waarom start de vakbond daar dan geen rechtszaak voor op ?

Is dit omdat volgens de vakbond het statuut dat er nu is voor de arbeiders / bedienden interessanter is dan een eenheidsstatuut ?
Niemand weet wat dat eenheidsstatuut zou betekenen, dus in welke richting Het zou evolueren(arbeiders/bedienden), niemand die dat weet.

Ook arbeiders hebben nog voordelen tov bedienden, he (weliswaar minder).

Werkgevers en vakbonden zijn bezig dit buiten de rechtbank aan het oplossen, telkens voor kleine stukken. Niemand durft het aan de overheid over te laten...
 
Niemand weet wat dat eenheidsstatuut zou betekenen, dus in welke richting Het zou evolueren(arbeiders/bedienden), niemand die dat weet.

Ook arbeiders hebben nog voordelen tov bedienden, he (weliswaar minder).

Werkgevers en vakbonden zijn bezig dit buiten de rechtbank aan het oplossen, telkens voor kleine stukken. Niemand durft het aan de overheid over te laten...
Je zou toch verwachten dat de vakbonden zouden proberen om dit eenheidsstatuut gelijk te schakelen in volledig europa ?
Of zijn de banden tussen de verschillende vakbonden van de andere landen daar gewoonweg niet? Lijkt mij de enigste manier ook om ervoor te zorgen dat je een betere vuist kunt maken binnen europa voor dumping enzomeer.

Al kan ik begrijpen dat dit niet echt evident is...
 
Je zou toch verwachten dat de vakbonden zouden proberen om dit eenheidsstatuut gelijk te schakelen in volledig europa ?
Of zijn de banden tussen de verschillende vakbonden van de andere landen daar gewoonweg niet? Lijkt mij de enigste manier ook om ervoor te zorgen dat je een betere vuist kunt maken binnen europa voor dumping enzomeer.

Al kan ik begrijpen dat dit niet echt evident is...
In andere landen is dat verschil tussen arbeiders en bedienden er niet of toch nooit zo groot
 
Wat ik vooral niet goed begrijp is de lage voorheffing op het vakantiegeld van arbeiders en het totaal ontbreken van de voorheffing op de getrouwheidspremie in de bouw. Ook de reden van de berekening met die bruto 108% voor de rsz-afhouding blijft mij een raadsel.

Los daarvan heeft het statuut arbeider nog altijd een negatieve bijklank, historisch gezien waren arbeiders de mensen die het zwaar,vuil, gevaarlijk en ongezond werk deden. Nu is dat gelukkig al geminderd, maar er zijn nog steeds veel plaatsen waar arbeiders in slechte omstandigheden moeten werken of waar er gesjoemeld wordt met loonschalen en geschoolde vaklui als ongeschoolde worden betaald, maar dan aangevuld met een netto dagvergoeding.
 
Terug
Bovenaan