iamhollywood
Well-known member
Scandinavische toestanden met zwangerschapsverlof van een jaar zou inderdaad beter zijn (zowel naar beschikbaarheid in de kinderopvang als welzijn van het kind), maar dat zie ik hier niet snel gebeuren.Wat natuurlijk een gevolg is van capaciteitsproblemen. En je zou met voorrang kunnen werken, al zien we daar de omgekeerde trend natuurlijk.
Zoals gewoonlijk een hoop potentiële hulp die niet bij de juiste mensen terecht komt.
Ik vermoed dat historisch gezien het verschil lag tussen onderwijs, iets dat gespecialiseerde leerkrachten verstrekken, ten opzichte van opvang, wat origineel iedereen zelf deed en dan meer en meer werd uitbesteed.
Natuurlijk: in het (IMO nogal griezelige) maatschappijbeeld waarin iedereen moet gaan werken en kinderen wel standaard door (slechtbetaalde) vreemden worden opgevangen kan je dat gelijk trekken.
Waarom vindt iedereen in dit land het logisch om kinderen vanaf 3 maand soms 10u per dag in een crèche te laten? Misschien zou een jaar geboorteverlof of hoe je het wil noemen, zoals in meerdere landen, al een pak zaken oplossen.
En helemaal advocaat van de duivel, maar in plaats van het goedkoper te maken omdat sommige kansarmen uit de boot vallen kunnen we ons ook eens afvragen waarom de gesubsidieerde kinderopvang moet gebruikt worden voor kinderen van tweeverdieners met (zeer) hoog inkomen die gemakkelijk misschien even zelf daarvoor zouden kunnen zorgen zonder te verhongeren.
Wat definieer je in een land als België met hoge cost of living nog een een hoog loon. Je moet al met 2 gaan werken om uw kinderen nog een dak boven hun hoofd te bieden. Als je dat invoert keldert ons geboortecijfer al helemaal. Daarnaast kan je u dat beroepsmatig vaak niet permitteren om 5-6 jaar er volledig uit te zijn (in de veronderstelling dat je gemiddeld voor 2 kinderen gaat). In mijn sector zou ik al volledig niet meer mee zijn, alles veranderd zodanig snel.
. Je kiest vandaag uw crèche niet meer, het is nemen wat er is. Met in bepaalde gemeentes zelf tomorrowlandtickets-toestanden. Een collega in het Kortrijkse zat met 7 personen klaar om een plaatsje in de kinderopvang te bemachtigen bij de maandelijkse opening van het stadsbestuur van de reservatielijsten, is toch te absurd voor woorden :/.
.
. Wat als je uit elkaar gaat? Ga je elkaar voldoende het licht in elkaars ogen nog gunnen om uw vrouw die alles opgegeven heeft voor de kinderen te onderhouden na de breuk? Ken zo ook een koppel waarbij vrouwlief jarenlang meewerkt als medewerkend echtgenote in de zaak van meneer, meneer laat mevrouw staan voor een jong blaadje als de kinderen 18 zijn, de moeder belandt uiteindelijk in armoede met aanhoudend gesukkel van vdabopleiding naar tijdelijk jobje gezien haar leeftijd en op papier ‘beperkte werkervaring’.
. We zitten nu al met een probleem van te weinig geboortes, denk dat we moeten voorkomen dat dat nog meer daalt. Of gaan we nog meer kosten van de vergrijzing doorschuiven op onze kinderen? Plus mid-twintig is de ideale vruchtbare leeftijd, ik wens niemand de historiek van miskramen en het fertilteitstraject toe dat wij hebben moeten doorwalsen omdat we pas op 33 jaar met onze kinderwens gestart zijn. Nummer 1 oorzaak van verminderde fertiliteit is leeftijd