Zekerheid is relatief en ook fel afhankelijk van de sector. Gaat het hier om IT? Dan kan je waarschijnlijk gewoon op fulltime inzet rekenen. Als het ooit minder gaat draaien kan je evengoed nog terug intern gaan. Veel risico's neem je niet.
De vrijheid, en niet alleen op vlak van carriere maar op veel andere vlakken, kan heel bevrijdend werken. Minder regels op vlak van HR, materiaal, wagen, invulling loonpakket, etc etc.
Komt er nog eens bij dat je indien er later nog wat rek op rate zit, je extra winst veel groter is dan gelijkaardige loonstijgingen als werknemer. Een rate stijging van 5% op dat bedrag betekent netto extra 5500 euro op je privé bankrekening, een brutoloonstijging van 5% op dat bedrag betekent netto extra een 1800 euro op je rekening.
Pro's en cons aan beide kanten hoor, daar niet van. Gewoon even een en ander objectiveren
En jobinhoud blijft het belangrijkste, dat staat vast. Maar voor keuze tussen 2 aantrekkelijke jobs vind ik de manier waarop je je geld binnenhaalt net wel belangrijk.
En nog over die 220 dagen: ik vind dat vrij veilig en conservatief hoor. Wat je kan doen is eens terugkijken naar de voorbije jaren om te kijken hoeveel ziekteverlof je hebt genomen. Zelf probeer ik een gezonde ratio tussen gewerkte dagen en verlofdagen aan te houden, dit jaar zou ik met 30 verlofdagen en 6 feestdagen aan 225 werkdagen moeten komen. Dat is 3 weken verlof in de zomer, de hele herfstvakantie en de hele kerstvakantie.
