Het Personeelstekort

[ugar]

Ik zie hier heel wat verklaringen waarom dit gelinkt is met ons sociaal systeem. Maar het probleem is algemeen gekend over heel de EU, onze groep heeft hetzelfde probleem overal in Europa.

Dus alle "Belgische" oorzaken kunnen we weg laten.

Onze groep geeft ook meer dan redelijke salarissen, met mooie extra legale voorwaarden. Maar ook dan is het nog moeilijk.
Dit personeelstekort werd al jaren geleden voorspeld. Het is gestart met technische profielen (elektro mechanica, ingenieurs,...) maar is ondertussen gewoon verder en verder aan 't uitbreiden. Er komt een stevige recessie op ons af, ik vermoed dat dat tekort dan weer terug zal verminderen, behalve voor technische profielen.

 

[808 State]

Ik zie hier heel wat verklaringen waarom dit gelinkt is met ons sociaal systeem. Maar het probleem is algemeen gekend over heel de EU, onze groep heeft hetzelfde probleem overal in Europa.

Dus alle "Belgische" oorzaken kunnen we weg laten.

Onze groep geeft ook meer dan redelijke salarissen, met mooie extra legale voorwaarden. Maar ook dan is het nog moeilijk.
Dit personeelstekort werd al jaren geleden voorspeld. Het is gestart met technische profielen (elektro mechanica, ingenieurs,...) maar is ondertussen gewoon verder en verder aan 't uitbreiden. Er komt een stevige recessie op ons af, ik vermoed dat dat tekort dan weer terug zal verminderen, behalve voor technische profielen.

Ik zou de verklaringen ook niet gaan zoeken bij ons sociaal systeem. Er zijn inderdaad genoeg voorbeelden van profiteurs, maar ik denk niet dat deze aan de oorzaak liggen van het huidige personeelstekort.

 

[Airjinx]

Ik zou de verklaringen ook niet gaan zoeken bij ons sociaal systeem. Er zijn inderdaad genoeg voorbeelden van profiteurs, maar ik denk niet dat deze aan de oorzaak liggen van het huidige personeelstekort.

De meeste problemen hebben nu eenmaal meer dan één oorzaak. Maar dat we in de EU steevast in de kopgroep staan qua werkloosheid onder niet-EU of tewerkstellingsgraad is ook geen toeval. Het is dan wel typisch Belgisch om met een ja maar af te komen. In Roemenië doen ze nog slechter, ha!

Wat technische profiel en betreft is het toch ook zo dat veel mensen daar op neerkijken. Zolang hun kinderen maar lang studeren. Stel u voor dat ze op hun 19e als dakwerker beginnen, de horror.

 

[zarathustra]

De meeste problemen hebben nu eenmaal meer dan één oorzaak. Maar dat we in de EU steevast in de kopgroep staan qua werkloosheid onder niet-EU of tewerkstellingsgraad is ook geen toeval. Het is dan wel typisch Belgisch om met een ja maar af te komen. In Roemenië doen ze nog slechter, ha!

Wat technische profiel en betreft is het toch ook zo dat veel mensen daar op neerkijken. Zolang hun kinderen maar lang studeren. Stel u voor dat ze op hun 19e als dakwerker beginnen, de horror.

burgerlijk ir. is ook een technisch profiel

 

[w00tw00t]

Ik zie hier heel wat verklaringen waarom dit gelinkt is met ons sociaal systeem. Maar het probleem is algemeen gekend over heel de EU, onze groep heeft hetzelfde probleem overal in Europa.

Dus alle "Belgische" oorzaken kunnen we weg laten.

Onze groep geeft ook meer dan redelijke salarissen, met mooie extra legale voorwaarden. Maar ook dan is het nog moeilijk.
Dit personeelstekort werd al jaren geleden voorspeld. Het is gestart met technische profielen (elektro mechanica, ingenieurs,...) maar is ondertussen gewoon verder en verder aan 't uitbreiden. Er komt een stevige recessie op ons af, ik vermoed dat dat tekort dan weer terug zal verminderen, behalve voor technische profielen.

Jarenlang beleid van het democratiseren van het onderwijs en het demoniseren van technische profielen. Het outsourcen van productie naar lagelonenlanden en het importeren van laaggescholde goedkope arbeidskracht uit andere landen waardoor we enkel overblijven met een grote hoeveelheid bureaugorillas.

Na meer als 10 jaar corporate heb ik mezelf omgeschoold naar een technisch (semi-wetenschappelijk) profiel en doe dit als zelfstandige. Een omscholling via officiële instanties is een administratieve vleesmolen en voldoet helemaal niet aan de noden want die mensen weten niet wat er in het veld gebeurd (hoe kan het ook anders als je met uw kont aan uw bureaustoel plakt). Ik haal er meer voldoening uit en er is meer als genoeg vraag.

 

[JPV]

Ik zie hier heel wat verklaringen waarom dit gelinkt is met ons sociaal systeem. Maar het probleem is algemeen gekend over heel de EU, onze groep heeft hetzelfde probleem overal in Europa.

Dus alle "Belgische" oorzaken kunnen we weg laten.

Onze groep geeft ook meer dan redelijke salarissen, met mooie extra legale voorwaarden. Maar ook dan is het nog moeilijk.
Dit personeelstekort werd al jaren geleden voorspeld. Het is gestart met technische profielen (elektro mechanica, ingenieurs,...) maar is ondertussen gewoon verder en verder aan 't uitbreiden. Er komt een stevige recessie op ons af, ik vermoed dat dat tekort dan weer terug zal verminderen, behalve voor technische profielen.

Een belangrijke oorzaak is dit: de bevolking tussen 25 en 60 jaar, zowel in absolute cijfers als in percentage:

Bevolking op 01 januari 1992	2801792​	48,34%
Bevolking op 01 januari 1996	2864980​	48,72%
Bevolking op 01 januari 2001	2900832​	48,73%
Bevolking op 01 januari 2006	2970201​	48,86%
Bevolking op 01 januari 2011	3016936​	47,83%
Bevolking op 01 januari 2016	3030282​	46,77%
Bevolking op 01 januari 2021	3035621​	45,62%

We konden ons vroeger nog behelpen met een duidelijke stijging van de beroepsactieve bevolking, dit kan nu niet meer. Er is in de praktijk geen stijging meer, maar een héél sterke daling relatief, maar binnenkort ook absoluut.

 

[JPV]

voor wie nog meer wil, dit is hetzelfde, maar dan met de vooruitzichten voor de komende jaren:

2010​	3003882​	48,05%
2011​	3016936​	47,84%
2012​	3024911​	47,63%
2013​	3025302​	47,40%
2014​	3025735​	47,20%
2015​	3026541​	46,97%
2016​	3030282​	46,78%
2017​	3035141​	46,58%
2018​	3038638​	46,37%
2019​	3040224​	46,14%
2020​	3039060​	45,84%
2021​	3035621​	45,63%
2022​	3031338​	45,30%
2023​	3025297​	44,98%
2024​	3015828​	44,62%
2025​	3003646​	44,24%
2026​	2994892​	43,91%
2027​	2986305​	43,61%
2028​	2979737​	43,33%
2029​	2974498​	43,09%
2030​	2971830​	42,88%
2031​	2969254​	42,69%
2032​	2970679​	42,55%
2033​	2975572​	42,46%
2034​	2985887​	42,45%
2035​	2997263​	42,46%
2036​	3011509​	42,51%
2037​	3022948​	42,52%
2038​	3031412​	42,50%
2039​	3036663​	42,43%
2040​	3040780​	42,35%
2041​	3042402​	42,24%
2042​	3044442​	42,14%
2043​	3045857​	42,04%
2044​	3047999​	41,95%
2045​	3050701​	41,88%
2046​	3053427​	41,81%
2047​	3057568​	41,77%
2048​	3059085​	41,69%
2049​	3059607​	41,61%
2050​	3059540​	41,52%
2051​	3057184​	41,41%
2052​	3054038​	41,29%
2053​	3051380​	41,18%
2054​	3050688​	41,09%
2055​	3053174​	41,06%
2056​	3056455​	41,03%
2057​	3060571​	41,01%
2058​	3064995​	41,00%
2059​	3071223​	41,01%
2060​	3078663​	41,03%
2061​	3086373​	41,05%
2062​	3095812​	41,09%
2063​	3106120​	41,14%
2064​	3116371​	41,18%
2065​	3124637​	41,19%
2066​	3131814​	41,18%
2067​	3137230​	41,15%
2068​	3141746​	41,10%
2069​	3144038​	41,02%
2070​	3146696​	40,94%
2071​	3148230​	40,84%

 

[makila]

Heel ons leven 5 dagen werken om maar 2 dagen thuis te zijn waarvan 1 dag alles toe is, is gewoon geen gezonde life/work balance.
4 dagen werken en 3 dagen thuis zou al veel schelen en ik hoop dat we daar in de toekomst ook algemeen naartoe gaan.
Ik ben ook wel van plan om 4/5e te werken van zodra ik financieel die marge heb om iets minder te verdienen.

Dat doet mij denken aan een droom een paar weken geleden

Ik droomde dat ik tegen ne collega zei dat ik die dag, niks (meer) te doen had
Collega: Makila! Er is altijd werk! Hier is ne puzzel met 1000 stukjes! Begin daar dan al maar aan!
Ik: Amai daar ga ik lang aan bezig zijn, zeker 8 uur lang, de hele dag!
Collega: (Hij lacht mij uit) Hahaha! Dat is juist Makila! Bon Chance!

 

[coldplayke]

De posts over flexplekken vinden jullie nu in deze nieuwe thread in werk & studie terug: https://www.beyondgaming.be/threads/flexbureaus-voor-en-tegenstanders.14251/

 

[contextbinder]

Er komt een stevige recessie op ons af

Mag ik vragen op welke basis je dit vermoed: gevoelsmatig / ervaring bij werkgever / combinatie van / .... op basis van uw functie level/sector zou het leuk zijn als je dat kon delen. Ik heb 1 of 2 dagen terug een gelijkaardige bedenking gepost in het beurs -topic, alleen is mijn gezichtsveld een fractie van het uwe.

 

[contextbinder]

Wat technische profiel en betreft is het toch ook zo dat veel mensen daar op neerkijken. Zolang hun kinderen maar lang studeren. Stel u voor dat ze op hun 19e als dakwerker beginnen, de horror.

Mss niet zo cru maar grotendeels akkoord dat men de laatste decennia niet echt promotie heeft gemaakt voor opleidingen met een technische inslag, zowel uitvoerend als richtinggevend/coördinerend. Wat meer promotie voor de sector had zeker welkom geweest. Anderzijds wordt ik te pas en te onpas geconfronteerd met technische profielen (lassers, metaalbewerkers, designers, ingenieurs) en dienen mensen die een technische richting willen uitgaan toch het liefst te beschikken over een zekere dosis probleemoplossend vermogen, praktisch inzicht en liefst nog 2 rechtse handen - en dat geld over grote delen van het spectrum. Het is dus ook niet zo dat je zomaar een random profiel kan omtoveren in een technisch profiel.

 

[ugar]

Mag ik vragen op welke basis je dit vermoed: gevoelsmatig / ervaring bij werkgever / combinatie van / .... op basis van uw functie level/sector zou het leuk zijn als je dat kon delen. Ik heb 1 of 2 dagen terug een gelijkaardige bedenking gepost in het beurs -topic, alleen is mijn gezichtsveld een fractie van het uwe.

Informatie die ik heb vanuit mijn werkomgeving ga ik echt niet online delen.

Maar er zijn volgens mij voldoende ingrediënten aanwezig

• Evolutie consumentenvertrouwen
• Impact inflatie op het consumptiegedrag van mensen (mensen gaan door de inflatie een groter deel van hun budget besteden aan basisbehoeften)
• Impact Covid-politiek in China
• De huidige torenhoge stocks om supply chain verstoringen te voorkomen die volgens mij bij een daling van vertrouwen zullen benut worden

 

[Sylverscythe]

voor wie nog meer wil, dit is hetzelfde, maar dan met de vooruitzichten voor de komende jaren:

Is dat niet echt een huizenhoog probleem, of zouden we dat met automatisatie opgevangen krijgen?

Ik moet zeggen dat ik eigenlijk dacht dat het aandeel van deze leeftijdsgroep terug zou stijgen eenmaal de babyboomers overleden waren, maar kennelijk niet.

 

[808 State]

Een belangrijke oorzaak is dit: de bevolking tussen 25 en 60 jaar, zowel in absolute cijfers als in percentage:

En wat met personen die vanaf hun 18 jaar gaan werken, of zijn dit er ook steeds minder gezien het stijgende aantal hooggeschoolden.

 

[Muñoz]

De oorzaak is nochtans heel simpel: laaggeschoolde jobs lonen niet goed genoeg om uit de werkloosheid te komen. Ga jij elke dag om 6 uur uit uw bed komen om dan 8 uur uwe nestel af te draaien voor misschien 400€ meer? De mediane werkloze in ieder geval niet.

Je moet langdurige werklozen gewoon meer dwingen richting ofwel effectief gaan werken ofwel niet meer participeren (en dus geen werkloosheidsuitkering meer te krijgen). De horeca en de luchtvaartsector schreeuwen om personeel, je gaat mij echt niet zeggen dat er tussen die >300.000 werklozen niemand met een plateau kan rondlopen of bagage kan sleuren.
Maar zolang de socialisten en de vakbonden in die 1970s mindset blijven zitten van dat er genoeg geld is, is er weinig hoop dat de arbeidsmarkt 'verbeterd' wordt.

Enfin, bovendien gaat de grote cohorte van de jaren '60 binnenkort op pensioen. Dus het gaat niet lang meer duren vooraleer de fiscale bom echt gaat ontploffen. Gelukkig heb ik een diploma waar er in het buitenland genoeg werk is, dus mij allemaal niet gelaten.

 

[Sylverscythe]

De oorzaak is nochtans heel simpel: laaggeschoolde jobs lonen niet goed genoeg om uit de werkloosheid te komen. Ga jij elke dag om 6 uur uit uw bed komen om dan 8 uur uwe nestel af te draaien voor misschien 400€ meer? De mediane werkloze in ieder geval niet.

Je moet langdurige werklozen gewoon meer dwingen richting ofwel effectief gaan werken ofwel niet meer participeren (en dus geen werkloosheidsuitkering meer te krijgen). De horeca en de luchtvaartsector schreeuwen om personeel, je gaat mij echt niet zeggen dat er tussen die >300.000 werklozen niemand met een plateau kan rondlopen of bagage kan sleuren.
Maar zolang de socialisten en de vakbonden in die 1960s mindset blijven zitten, is er weinig hoop dat de arbeidsmarkt 'verbeterd' wordt.

Enfin, bovendien gaan de mensen van de jaren '60 binnenkort op pensioen. Dus het gaat niet lang meer duren vooraleer de fiscale bom echt gaat ontploffen. Gelukkig heb ik een diploma waar er in het buitenland genoeg werk is, dus mij allemaal niet gelaten.

Hoeveel van die openstaande vacatures gaan effectief over een voltijdse vacature waar je mee kan overleven? Want ik heb toch de indruk dat veel van die low-end jobs eerder richting deeltijdse betrekking gaan hoor, en dat is al iets helemaal anders. Dan kan je op job A van 10u tot 14u gaan werken, om uiteindelijk € 1100 per maand te verdienen, maar moet je dat zien te combineren met job B, wat natuurlijk niet zo eenvoudig is, want die hebben ook liever mensen op dat tijdstip.

Lijkt me dat je enkele pagina's achter zit, het argument dat de uitkeringen gewoon te hoog zijn is al gepasseerd, maar leek niet echt zo overtuigend.

 

[808 State]

Ik denk dat er zelfs sterrenrestaurants zijn die in de weekends sluiten om hun personeel wat te sparen. Dus liever minder open zijn met gemotiveerd personeel, dan alle dagen open te zijn maar de hele tijd een bordje "Personeel gezocht" te moeten ophangen.

 

[Sylverscythe]

Ik denk dat er zelfs sterrenrestaurants zijn die in de weekends sluiten om hun personeel wat te sparen. Dus liever minder open zijn met gemotiveerd personeel, dan alle dagen open te zijn maar de hele tijd een bordje "Personeel gezocht" te moeten ophangen.

Ik vermoed dat een sterrenrestaurant met andere marges werkt en ook wel wat selectiever is dan de gemiddelde horecazaak, waar ze vaak tevreden zijn met eender wie die een laag loon gecombineerd met slechte uren ziet zitten, en uiteindelijk dan vreemd genoeg weinig (officiële) mensen vinden buiten studenten en flexi-jobbers.

 

[JPV]

En wat met personen die vanaf hun 18 jaar gaan werken, of zijn dit er ook steeds minder gezien het stijgende aantal hooggeschoolden.

Daar zijn geen cijfers van, maar het aantal jongeren in Vlaanderen is ook gedaald.

Is dat niet echt een huizenhoog probleem, of zouden we dat met automatisatie opgevangen krijgen?

Ik moet zeggen dat ik eigenlijk dacht dat het aandeel van deze leeftijdsgroep terug zou stijgen eenmaal de babyboomers overleden waren, maar kennelijk niet.

da's idd een groot probleem, op te lossen met immigratie .

Bevolking van België stijgt gewoon niet meer zoals vroeger.

 

[Straddle]

Hoeveel van die openstaande vacatures gaan effectief over een voltijdse vacature waar je mee kan overleven?

Vind een job | VDAB

www.vdab.be

255.197 openstaande jobs, waarvan 231.539 voor een voltijdse job.
91% van alle openstaande vacatures dus. Ik kan ze niet filteren op salaris, maar het gros ervan is dus wel degelijk voor een voltijdse job.
Aan het aanbod aan voltijdse jobs zal het dus niet liggen.

Lijkt me dat je enkele pagina's achter zit, het argument dat de uitkeringen gewoon te hoog zijn is al gepasseerd, maar leek niet echt zo overtuigend.

Voor wie lijkt het niet overtuigend? Dat is de enige echt effectieve incentive, draai de geldkraan dicht en ze gaan vanzelf wel op zoek naar werk hoor.