Evaluatie
1 x per jaar evaluatiegesprek. Daar word je geevalueerd op je objectieven. Het resultaat is rank 1 of 2 of 3. De verdeling is verplicht 10% 80% 10% over alle mensen heen. Dus heb je een team van 50, moet je 5 40 5 rank 1 2 3 hebben. Dat is elk jaar een koehandel tussen managers - zie ook infra.
Opslag
Elke werknemer zit in een functie categorie en niveau. Vb "marketing - entry" of "R&D - expert". Per functie categorie (per land/regio) is er een target salary. Elke werknemer zit dus op een bepaald % van de target. Vb 90% van target of 120% van target... De range is heel breed. Kan probleemloos gaan van 75% tot 125%, wat dus bijna het dubbele is voor jos die naast polleke aan de bureau zit.
In functie van je rank en target %, worden er opslagbudgetten uitgedeeld. Vb.
Rank 1: guideline 2-4% (vb 0 als > 120% target salary, mandatory 4% voor <80% target salary) (lees: manager krijgt 3% van jaarlijks salarypackage als budget * 10% mensen = 0.3% budget)
Rank 2: guideline 1-2% (lees: manager krijgt 1.5% van jaarlijks salarypackage als budget * 80% mensen = 1.2% budget)
Rank 3: guideline 0-1% (lees manager krijgt 0.5% van jaarlijks salarypackage als budget * 10% mensen = 0.05% budget)
----
Som = budget dat de manager krijgt
Dat budget krijg je en moet op. Dat is volledig discretionair en 'fight for it'. Kunt als manager perfect iedereen 1% geven en iemand anders 10%. Zolang je binnen je budget blijft. Er zijn wel wat safeguards ingebouwd. Je kunt vb een rank 1 geen 0% geven als hij op 80% zit. En een rank 3 geen 10% als hij op 120% zit. Maar zolang je niet te zot doet, anything goes.
Het feit dat de verdeling rank 1 2 3 verplicht is en de salary packages allemaal gestandardiseerd zijn op die %, maakt dat je goed budgetten kunt uitdelen binnen budget. Het is nog altijd cheatable. Ik zit vb in team met allemaal amerikanen. Die hebben allemaal 2x 3x zoveel loon. Mijn manager zijn budget is groot. Ik krijg gemakkelijk wat extra. Als je 2 belgen hebt, dan kun je geen extra efforts doen.
Bonus - algemeen
Er zijn jaarlijkse algemene bonussen die voor elke werknemer identiek hetzelfde zijn ifv een vooraf bepaalde parameter. Om de X aantal jaar veranderd dat. Is al Return On capital Deployed geweest, is al Operating Marge geweest, is al Winst per aandeel geweest.
Is meestal een heel simpele formule. Als Marge 10% --> 5% bonus, marge 12% --> 6% bonus, marge 13% --> 7% bonus.
Op het einde van het jaar is het maandloon van de laatste maand voor je opslag x 13.92 x bonus percentage. Of je je *** afgedraaid hebt of niet. Voor iedereen hetzelfde percentage. Voor de Belgen onder CAO90, dus meestal wel een goeie zak geld
Bonus - individueel
Er zijn jaarlijks ook individuele bonussen.
Zelfde idee als bij de opslagen. Er zijn recommended bonus % en participation rates voor rank1, 2, 3.
rank 1: 4% van jaarloon en 50% kans dat hij/zij ze krijgt --> 2% funding (gebaseerd op volledige loonmassa team)
rank 2: 2% van jaarloon en 30% kans dat hij/zij ze krijgt --> 0.6% funding (gebaseerd op volledige loonmassa team)
rank 3: 0% participation
Bovenstaande percentages hangen af van de bonus funding pool. Zelfde formule als hierboven vermeld voor de algemene bonussen om de bonuspool van de manager te vullen. Marge 10% --> 3%, marge 12% --> 4%, ...
Eens de pot gevuld is, kan de manager zelf uitdelen zoals hij wil. Iemand kan 10% krijgen van zijn loon en al de rest niks. Iedereen kan een beetje krijgen. Je doet maar, zolang je binnen budget blijft.
Stocks
Dan de infamous stock. Elke manager krijgt via mysterieuze wijze een zak aandelen om uit te delen. Na 10y heb ik de formule nog altijd niet ontcijferd. Er is ergens een vage tabel met stocks per job categorie/level per land ifv de stock price als jaarlijkse funding. Maar de realiteit is soms 3x meer of maar 1/3.
In any case, de manager krijgt een zak aandelen en kan die discretionair uitdelen.
Koehandel
De opmerkelijke observator heeft al snel door dat er veel wheeling en dealing mogelijk is. Sommige willen rank 1 zijn als appreciatie. Sommige willen stock. Sommige willen opslag. Het gebeurt vaak dat binnen een team een rank1 geofferd wordt door meer stock te geven. Of opslag op 0 gezet wordt om extra bonus te krijgen. Ook tussen managers veel wheeling en dealing. Vb manager 1 die onder budget blijft omdat er volk vertrekt naar andere teams en geen budget wil opofferen etc etc.
Ik ga altijd voor opslag. Loon telt voor alles mee going forward. Index, check. Collectieve bonus, check. Individuele bonus budgetten, check. Als er MOET iets uitgedeeld worden, ga ik altijd voor de stock. De stock bonussen zijn typisch 5-10k gespreid over 4y. Dan ben je al zeker van bonus 4y lang. Als je elk jaar stock krijgt, telt dat al mooi op.
De individuele cash bonussen zijn meestal triestig. Grootte orde 2000-3000 euro. Wat netto 800-1000 euro is. Terwijl de collectieve bonussen onder CAO90 vallen en typisch 2-3x meer zijn. Dus dat is gemakkelijk 5-6x netto meer en daar moet je geen extra mile voor doen.
