Hoeveel verlofdagen heb je (zonder wettelijke feestdagen)?
- Onderwerp starter Muñoz
- Startdatum
Ik heb dit ook want ik ben ook federaal ambtenaar. Ik heb wel nog een bonus dag.
Dus totaal, zelf te kiezen, 39 dagen. Wel liefst de adv dagen verspreid op te nemen omdat we een zekere dienstverzekering moeten bieden.
marcel
Well-known member
20 is het absolute minimum dat een werkgever u moet geven. de meesten zijn iets genereuzer. de uwe niet.Hoe komen mensen aan meer dan 20 dagen wettelijk?
* 20 jaarlijks verlof
* 12 ADV
* 1 anciënniteit (per 5 jaar/max 5)
Ik zou eerlijk liever 40u/week doen in ruil voor nog 4 extra ADV´s ipv de 39,33/37,33 die wij nu doen.
Michel Drets
Well-known member
Veranderen binnen de groepHoe komen mensen aan meer dan 20 dagen wettelijk?
* 20 jaarlijks verlof
* 12 ADV
* 1 anciënniteit (per 5 jaar/max 5)
Ik zou eerlijk liever 40u/week doen in ruil voor nog 4 extra ADV´s ipv de 39,33/37,33 die wij nu doen.
Wij hebben er wel 20+15
Reverz
Well-known member
Hoezo "de meesten"? Is 20 dagen niet gewoon súper standaard in alles wat geen vreemde niches zijn? (of overheid blijkbaar, shocker)
Ik weet dat de chemie vaak ook goeie verlofstelsel heeft met 40+ dagen maar ik ging er altijd vanuit dat die 20 voor iedereen gelijk waren en dat de rest uit al die andere zaken kwamen als ADV en extralegale dagen. Blijkbaar niet.
Ons arbeiders met wa oudere contracten hebben 18ADV´s, er zijn mannen met 24ADV´s ook uit bepaalde overnames. Nieuwe contracten zijn allemaal 12ADV´s bij ons.Veranderen binnen de groep
Wij hebben er wel 20+15
Ik vind die 39,33u gewoon enorm belachlijk. Het wringt met mijn OCD tendency´s, en het geeft ook problemen als ge bij de CM 50% ongeschiktheid moet aanvragen
Muñoz
Well-known member
Sectoren waar veel overuren en (volcontinu) shiften de norm zijn, meestal belastende jobs in de industrie à la operator enzo. Met een gewone white collar job moet je ofwel aan de lopende band recup opsparen (en een baas hebben die dat serieus toelaat) en/of heel uw 13e maand opsouperen aan extra vakantiedagen (als je dat kan/mag), wil je echt heel veel verlof hebben.
20 is het wettelijke minimum, en vrij weinig privébedrijven gaan daar idd over. Als ze er al over gaan is dat heel vaak omdat ze de ADV er al in verwerkt hebben, of omdat het gewoon zwaar werk is en ze op die manier meer sollicitanten proberen aan te trekken.
Ik heb zelf een 2-tal weken terug een aanbod gekregen van een bepaald bedrijf in de economic consulting (in mijn geval junior competition economist) met een kantoor in Brussel. Waanzinnig hoog startersloon (maar natuurlijk wel een zeer zware nichesector), en in eerste instantie dacht ik ook dat ze redelijk ok waren met het aantal vakantiedagen (28 + mogelijkheid om er 10 extra aan te kopen). Via iemand die er al een tijdje werkt dan gehoord dat die 8 extra dagen (boven de minimum van 20) gewoon 'forfaitaire' compensatie is voor de tonnen overuren en de sporadische werkreizen, dus ongeacht hoeveel je er moet doen. Ze vielen ook al meteen uit de lucht toen ik vroeg of er ruimte zou zijn op termijn voor regelmatig thuiswerk, dus ik heb zo'n sterke vermoedens dat ik het mooi ga laten passeren.
Chauffagist
Well-known member
Hier in de regio heb je nog veel kmo's waar het bij die 20 dagen blijft, dit is echt pauperweinig. Je zit daar dan met je 2 weekjes zomervakantie die direct voorbij zijn.
Renegadexxripxx
Well-known member
Is niet enkel in de regio. Ken genoeg KMO's waar het standpunt is dat het verlof 20 dagen zijn. Dat in uw jobfunctie effectief staat dat je 38u moet doen. Dat men expliciet vraagt om minstens een 40u week te doen. En dat over ADV dagen of recup voor overuren er gewoon niet gediscussieerd wordt. Dus voor de juiste verstaander, daar komt dus niets van in huis.
Men schuift dat onder de noemer van dat occasionele, maar eigenlijk structurele, overu(u)ren wordt als onderdeel van uw jobfunctie gezien en uw hoger dan normaal loon. Ook al is dat hoger dan normaal loon 100€ bruto verschil ;p.
Kell_35
Member
Weet iemand dit? Ik heb nl. al gebeld met verschillende instanties (VDAB, RVJ, ...), maar ik heb er helaas nog steeds geen antwoord op ...
Momenteel zit ik in mijn stageperiode van een statutaire functie. Echter omwille van bepaalde redenen keek ik uit naar een andere job, en die heb ik ook gevonden. Over enkele weken start ik met een nieuwe, contractuele job. Deze begint echter met interimcontracten (nog nooit eerder heb ik gewerkt via interim en/of met interimcontracten, dat terzijde), er is me wel gegarandeerd dat, tenzij ik het te bont maak, ik een vast contract krijg. De interimcontract zijn in afwachting tot het personeelslid die ik ga vervangen, over enkele maanden op pensioen gaat.
Maar mijn vraag is eigenlijk: ik heb hier en daar eens een vakantiedag opgenomen in het afgelopen jaar, ik denk 2-3 dagen. Ik lees soms verhalen over dat men soms, bij verandering van werkgever, opeens een maand amper loon krijgt omwille van niet opgenomen vakantiedagen.
Neem ik dan beter nog een deel (of volledig) vakantiedagen op alvorens ik begin met mijn nieuwe job om dit te voorkomen? of zie ik dat verkeerd? Ik vind de wetgeving hierrond zeer onduidelijk
Momenteel zit ik in mijn stageperiode van een statutaire functie. Echter omwille van bepaalde redenen keek ik uit naar een andere job, en die heb ik ook gevonden. Over enkele weken start ik met een nieuwe, contractuele job. Deze begint echter met interimcontracten (nog nooit eerder heb ik gewerkt via interim en/of met interimcontracten, dat terzijde), er is me wel gegarandeerd dat, tenzij ik het te bont maak, ik een vast contract krijg. De interimcontract zijn in afwachting tot het personeelslid die ik ga vervangen, over enkele maanden op pensioen gaat.
Maar mijn vraag is eigenlijk: ik heb hier en daar eens een vakantiedag opgenomen in het afgelopen jaar, ik denk 2-3 dagen. Ik lees soms verhalen over dat men soms, bij verandering van werkgever, opeens een maand amper loon krijgt omwille van niet opgenomen vakantiedagen.
Neem ik dan beter nog een deel (of volledig) vakantiedagen op alvorens ik begin met mijn nieuwe job om dit te voorkomen? of zie ik dat verkeerd? Ik vind de wetgeving hierrond zeer onduidelijk
ugar
Well-known member
Jouw verlof moet betaald worden door je huidige werkgever, op het moment dat je vertrekt.
En neen, je nieuwe werkgever betaalt je dan dus niet, dat geld heb je al ontvangen
Multiboxer
Well-known member
Mijn optie zit er niet tussen maar ik heb 14 dagen verlof per jaar te kiezen.
Ik werk in de offshore wind en een werkdag is minstens 11 uur dus met 152 uur verlof per jaar komt dat neer op 14 dagen.
Daarnaast werk ik shiften van 14 dagen werken, 14 dagen vrij.
Uiteindelijk komt dat neer op 182 dagen offshift + 14 dagen verlof, een totaal van 196 dagen per jaar vrij.
Mijn zomer ziet er zo uit : 21 dagen verlof, 7 dagen werken, 21 dagen verlof, 7 dagen werken, 14 dagen verlof. Zalig.
Als ik dit omreken naar een normale 9to5 ma-vrijdag komt het eigenlijk neer op 92 dagen verlof na afrek van de 52 weekends per jaar.
Ik werk in de offshore wind en een werkdag is minstens 11 uur dus met 152 uur verlof per jaar komt dat neer op 14 dagen.
Daarnaast werk ik shiften van 14 dagen werken, 14 dagen vrij.
Uiteindelijk komt dat neer op 182 dagen offshift + 14 dagen verlof, een totaal van 196 dagen per jaar vrij.
Mijn zomer ziet er zo uit : 21 dagen verlof, 7 dagen werken, 21 dagen verlof, 7 dagen werken, 14 dagen verlof. Zalig.
Als ik dit omreken naar een normale 9to5 ma-vrijdag komt het eigenlijk neer op 92 dagen verlof na afrek van de 52 weekends per jaar.
xxxracexxx
Active member
Ik ben 2023 gestart met:
Arbeidsduurvermindering = 29 dagen
Anciënniteitsverlof = 4 dagen
Compensatierust = 13 dagen
Compensatierust feestdag = 6 dagen
Jaarlijkse vakantie = 20 dagen
Vervangingsdagen feestdag = 3 dagen
Demografiebudget = 6 dagen
Is een totaal van 81 dagen voor dit jaar, zonder eventuele overuren gerekend.
Arbeidsduurvermindering = 29 dagen
Anciënniteitsverlof = 4 dagen
Compensatierust = 13 dagen
Compensatierust feestdag = 6 dagen
Jaarlijkse vakantie = 20 dagen
Vervangingsdagen feestdag = 3 dagen
Demografiebudget = 6 dagen
Is een totaal van 81 dagen voor dit jaar, zonder eventuele overuren gerekend.
Tah_b00nz0r
Well-known member
Verkeerd de poll ingevuld maar hier is t
20 dagen verlof
7 compensatiedagen
4 dagen anciëniteit
Dan tel ik men overuren er nog ni bij die ik int voor en najaar gedeeltelijk opneem. Afhankelijk of ik ze nodig heb.
20 dagen verlof
7 compensatiedagen
4 dagen anciëniteit
Dan tel ik men overuren er nog ni bij die ik int voor en najaar gedeeltelijk opneem. Afhankelijk of ik ze nodig heb.
ugar
Well-known member
Financieel is er dus geen verschil heh. De verlofdagen die je nog niet hebt opgenomen voor je start met de nieuwe job worden al uitbetaald op het moment dat je vertrekt.