Ik denk dat het complexer is dan enkel vraag en aanbod. Je zou ook eens omgekeerd kunnen redeneren, waarom gaat niet iedereen met het passende profiel in de best betalende sector werken? Waarom gaat een ingenieur aan 4500 bruto en een octavia gaan werken, hoewel hij met een jobhop naar een ander bedrijf misschien 7000 bruto en een a6 kan krijgen?
Misschien weet die ingenieur dat helemaal niet dat hij dat zou kunnen krijgen of is hij al tevreden met zijn verloning omdat hij er van uit gaat dat de mannen in de colruyt maar 1600 netto verdienen? Misschien ligt het feit dat er zo weinig over lonen gesproken wordt aan de basis van de kloof tussen sectoren/bedrijven? Buiten dit forum vind je niet veel terug over lonen. Wat vage loonvorken op jobat of eens een gedateerd artikeltje. Ik denk dat een groot deel van de bevolking nog altijd gaat werken en blijft plakken bij dezelfde werkgever, zonder eigenlijk zicht te hebben op wat de andere mogelijkheden zijn. Velen durven ook niet veranderen van werkgever, het is hier doorgaans wel vaker gebleken dat jobhoppen meestal loont op financieel vlak...
die komen quasi allemaal van elders, het aanbod schiet de hoogte in, lonen blijven laag.
