Je neemt de wagen voor 1,3km?
Is het verschil tussen die 36u en 28u dan extra uren / addenda / overuren?
ShrimpFriedRice
Member
Akkoord, een maat van mij met bachelor TI die slechts twee jaar werkt verdient nu 3650 met IP Rechten en allerlei andere netto voordelen (2600 netto ofzo) + auto + tankkaart + bonus. Hij is bij zijn eerste werkgever begonnen met 2500 bruto zonder auto. Dit is al zijn derde werkgever, bij de eerste en tweede werknemer heeft hij dus iets minder dan een jaar gewerkt. Heeft telkens een serieuze schep erbovenop kunnen doen.
D
Deleted member 14
Guest
Ik rijd soms direct door na het werk naar gym/winkel.
En wissel af
36 uur werken terwijl je een 28 uren contract hebt. Je werkt elke week in principe een hele dag gratis? Hoe komt dat?
Dat is echt wel een sterk pakket. Uw maat zal wel al een stuk verder staan dan de gemiddelde 2 jaar ervarene denk ik dan (of kan dit zo doen overkomen). In mijn ervaring zijn deze hogere lonen meestal wel terecht omdat die personen echt wel een niveau hoger staan dan hun collega's met zelfde ervaring/achtergrond.
Is dit hier het geval?
ShrimpFriedRice
Member
Ja, dat klopt. Hij is technisch sterk, gebeten door programmeren (.NET) en kan goed onderhandelen. De gemiddelde TI'er met 2j ervaring verdient een pak minder uiteraard. Wel zou hij nooit dit pakket behaald hebben door 2j bij zijn eerste werkgever te blijven, of zelfs maar één jobswitch te doen ipv twee. Dat weet je uiteraard wel, gewoon om het punt van Spooky te bevestigen.
Str8_6
Well-known member
Ben jij hoofdinspecteur? Ik vermoed van niet aangezien je geen verantwoordelijkheid hebt over personeel.. Of komt dat hoog loon door je jaren anciënniteit?
Is recherche normaal niet een basiswedde van een inspecteur of hoofdinspecteur + de recherchepremie of hoe zit dat juist?
D
Deleted member 14
Guest
Eerlijk; geen flauw idee
Maar omdat het drukker is en personeel te weinig is
D
Deleted member 14
Guest
overuren, al dan niet uitbetaald. Maar wrs recupdagen (eens nagevraagd)
@Jonas89 het lijkt mij dat je niet goed op de hoogte bent van de voorwaarden van je contract? Dat is nooit goed natuurlijk. Waarschijnlijk ben je ook niet op de hoogte van je wettelijke rechten (en plichten)? Zo een situatie is ideaal voor je werkgever, want dit werkt uitbuiting van de naïeve werknemer in de hand.
Gezien het feit dat je eveneens een zeer laag brutoloon hebt (niet alleen naar BG normen lijkt me) kan het geen kwaad om jezelf wat beter te informeren.
Maar misschien ben ik fout?
Gezien het feit dat je eveneens een zeer laag brutoloon hebt (niet alleen naar BG normen lijkt me) kan het geen kwaad om jezelf wat beter te informeren.
Maar misschien ben ik fout?
SomeDude
Banned
Dan is 'auto nodig voor het werk': nee
Woon-werk is geen werk
Dit jaar is eerste 180u overuren fiscaal voordelig, weet alleen niet of dat ook bij niet-voltijds werken is (morgen eens vragen aan collega).
Maar als dat niet al uitbetaald is in die maanden dan zijn ze met uw voeten aan het spelen
Pieterjan94
Well-known member
Waarom niet verder gegaan met je vak?
Ik ben inspecteur / rechercheur. Ik heb mijn vaste wedde + recherchepremie (ong. 200 euro). Klopt wat je zegt! Daarop komen nog eens je onregelmatige prestaties
Renegadexxripxx
Well-known member
Lijkt mij zelfde plan als dat ze altijd hebben gehad. Dit uitzitten en nieuw personeel aanwerven binnen dit en 2 jaar. Terwijl ze langzaamaan hun inkomsten omhoog gooien om op die manier verhogingen zeker mogelijk te maken en te houden.
Er is altijd wel een beetje een cycliciteit aanwezig geweest in het verleden. Afwachten of dat een goed plan is natuurlijk. De seniors zie je blijven. Het zijn enkel de juniors en de mediors waar je dat verloop in ziet. En je kunt u de vraag stellen of die juniors of die mediors effectief dat loon waard zijn. Al lijkt het wel even een aderlating.
Daarnaast branchen ze uit voor die juniors naar niet technische profielen en eigen "opleiding" waardoor die op termijn dan het werk doen totdat ze hunne hop doen en zij terug opnieuw daar rekruteren.
Laatste 10 jaar is enkel de senior gebleven, en die is doorgegroeid op die termijn van medior tot senior. junior, medior blijft zo'n 3 - 5j en dan vertrekken ze om dan weer even terug te keren.
Phd is een stap boven master in de wetenschappen of burgerlijk ingenieur. Al blijft het geen zekerheid (collega van mij heeft een Phd en is burgie en die heeft niet meer dan mij - gewoon A2 niveau)
Ik vind zelfs niet dat een banaba of een manama in diezelfde league zit. Al kunnen sommige combinaties ervan (vb Burgerlijk met een MBA) ook wel tot mooie resultaten leiden. Al is het geen zekerheid.
Maar het totale pakket na 2j is toch al wel aan de hoge kant hoor. Toch als ik de salarisenquete van 2021 van de ingenieursvereniging erlangs leg. Denk niet dat ik die eventjes zomaar mag linken...
We moeten eerlijk zijn, de beslissing van die taxshift dat nog altijd een gat in de begroting slaat, heeft ook voor een serieuze vertekening gezorgd. Dat alleen al zorgde voor als ik mij nog goed herinner zo'n 150 - 250€ verhoging elke maand toen die op volle toeren draaide.
Als je dat bedrag er terug van zou aftrekken, het zou al direct anders ogen
. Maar ja die volledige extralegale shizzle samen met het principe van schijnzelfstandigheid (en de voordelige tarieven om geld te liquideren uit de vennootschap) bezorgt ons miserie... miserie die men beter onmiddellijk zou afschaffen...
Dat gaat ook niet blijven duren natuurlijk. Uw maat is overbetaald voor zijn ervaring, los van waar of wat hij doet. Dat is qua bedrag richting een ervaren medior/senior met toch al snel bijna 10 jaar ervaring. (Gewone .NET programmeur beschouwd in een alledaagse firma.)
Hij kan dit loon vandaag krijgen, maar zal niet op dezelfde manier de normale graduele loonsverhogingen krijgen als een ander. En bij andere werkgevers gaat hij daar ook niet al te veel mee moeten aankloppen. Moest iemand daarmee bij mij komen aankloppen zou ik toch eens goed lachen. Iemand met 2 jaar ervaring en al 2 switchen is ook al een alarm bel die afgaat.
't Is maar dat hij daarop voorbereid is.
Laatst bewerkt:
ShrimpFriedRice
Member
Klopt, hij beseft ook wel dat hij die loonsstijgingstrend niet kan blijven verderzetten. Zijn huidige werknemer was ook niet enthousiast over zijn loon van zijn tweede werkgever maar het is nu wel nog gelukt, wat hoogstwss niet nog eens zal lukken.
Chemistryislove
Active member
2017: ~ €27k WG 1
2018: ~ €30k
2019: ~ €55k (vol continu) WG 2
2020: ~ €57k (vol continu)
2021: ~ €52k + auto + 4% bonus WG 3
2022: ~ €63k + auto + MC + 12% bonus (target) WG 4
Toen ik in Mei aan het kijken was naar voor een nieuwe werkgever. Heb ik een paar keer gehoord dat mijn huidige pakket moeilijk te matchen was.
Uiteindelijk toch offers gehad van +5-10% . Maar mijn huidige werkgever overtrof ze allemaal met + 20%, en daar had ik zelf niet voor moeten onderhandelen.
Mijn vorige werkgever was een hel. Hopelijk heb ik nu wel de juiste keuze gemaakt.
2018: ~ €30k
2019: ~ €55k (vol continu) WG 2
2020: ~ €57k (vol continu)
2021: ~ €52k + auto + 4% bonus WG 3
2022: ~ €63k + auto + MC + 12% bonus (target) WG 4
Toen ik in Mei aan het kijken was naar voor een nieuwe werkgever. Heb ik een paar keer gehoord dat mijn huidige pakket moeilijk te matchen was.
Uiteindelijk toch offers gehad van +5-10% . Maar mijn huidige werkgever overtrof ze allemaal met + 20%, en daar had ik zelf niet voor moeten onderhandelen.
Mijn vorige werkgever was een hel. Hopelijk heb ik nu wel de juiste keuze gemaakt.
