Wat is uw brutoloon?

[Multiboxer]

Pas daarna ben ik goed beginnen verdienen. Ik had waarschijnlijk paar keer kunnen springen voor 100 of 200 meer. Maar dan had ik waarschijnlijk nooit gezeten waar ik nu zit.

Hangt er vanaf.
Geluk en lef om te verleggen kan ook een grote factor zijn.
Ik heb op 12 jaar tijd een verviervoudiging gezien van mijn bruto jaarloon.
Iets wat ik nooit heb mogen hopen maar ik ben echt heel laag gestart dus dat is misschien toch niet zo indrukwekkend.
Het is je gegund wat je nu hebt. Die toplonen krijg je meestal niet voor niets.

 

[ugar]

Wat is dat eigenlijk met dat jobhoppen, moest ik baas zijn en enen zien afkomen die op 5 jaar tijd al 4 verschillende jobd gehad heeft ie mocht weer aanzetten.

Indien ik iemand zie die 10-15 jaar werkt en om de twee jaar van werk is veranderd, dan is dat voor mij absoluut een zwaar minpunt.
Ofwel is hij direct op alles uitgekeken, ofwel was hij nergens voldoende goed om te mogen blijven.
Ik heb geen zin om te investeren in iemand die niet blijft.

 

[ugar]

In mijn ervaring zijn sterke stijgingen zonder van werkgever te wisselen enkel van toepassing voor de echte top performers (denk top 2-3%) die wanneer ze meer verantwoordelijkheid aangeboden krijgen daar op in gaan. Voor al de rest (die daarom absoluut geen underperformers zijn) is loongroei typisch meer beperkt en wordt er ook veel minder actief aangeboden om meer op te nemen. Als ik kijk naar de laatste loonsverhogingen in mijn departement van meer dan 200 man kan ik, uitgezonderd promoties, diegenen die meer dan 2% verhoging gekregen hebben op een hand tellen.

Als je op hetzelfde niveau een meer significante sprong wil maken en je ervaring wil gevaloriseerd zien is jobhoppen de beste manier denk ik. Tenzij je in een systeem werkt met anciënniteitsgebonden barema’s natuurlijk.

En dat is toch niet zo onlogisch?
Je bent aangeworven voor een bepaalde functie, met een loon. Zolang je diezelfde functie blijft uitvoeren, is er an sich geen reden om een echte fundamentele loonstijging te verwachten. Vergeet niet dat iedereen sowieso al een indexaanpassing heeft in dit land.

Iemand die echt uitzonderlijk goed is, of iemand die een promotie maakt, krijgt natuurlijk wel een verhoging (de eerste omdat je die wilt binden, de tweede omdat die een hogere marktprijs heeft).

En jobhoppen is niet per definitie beter. Misschien gaat het bedrijf waar je heen vertrekt je wel helemaal bovenaan hun baremaschaal invullen om je binnen te halen, en ga je de jaren daarna geen evolutie hebben...

 

[rubenvb]

Een reden voor loonsaanpassing die wel tot een serieuze jump kan leiden bij eenzelfde (goede) werkgever is aanpassing aan de markt. Als ze nieuwe mensen met minder ervaring en kennis van het bedrijf evenveel of meer moeten betalen, is dat een onhoudbare situatie binnen het bedrijf. Je moet maar een keer over lonen babbelen met je collega's en dat "komt uit", met alle teleurstelling en (terechte) verontwaardiging erbij.
Uiteraard is er ook een factor "hoe goed ben je in je job", maar die nieuwe hire heeft dat zelfs nog niet bewezen he...

Ik heb dat toch al enkele keren weten gebeuren (incl bij mezelf), en dat is toch een belangrijke factor in opslag kunnen verantwoorden naar de budget masters in een groter bedrijf.

 

[Brecht]

Een reden voor loonsaanpassing die wel tot een serieuze jump kan leiden bij eenzelfde (goede) werkgever is aanpassing aan de markt. Als ze nieuwe mensen met minder ervaring en kennis van het bedrijf evenveel of meer moeten betalen, is dat een onhoudbare situatie binnen het bedrijf. Je moet maar een keer over lonen babbelen met je collega's en dat "komt uit", met alle teleurstelling en (terechte) verontwaardiging erbij.
Uiteraard is er ook een factor "hoe goed ben je in je job", maar die nieuwe hire heeft dat zelfs nog niet bewezen he...

Ik heb dat toch al enkele keren weten gebeuren (incl bij mezelf), en dat is toch een belangrijke factor in opslag kunnen verantwoorden naar de budget masters in een groter bedrijf.

This, een nieuwe die bij ons begonnen was en die ik basically van bijna 0 moest opleiden had hetzelfde loon als ik toen em toe kwam, dan heeft mijn baas wel spontaan mij ongeveer 1.5 euro per uur opslag gegeven.

 

[Noctilucus]

Een reden voor loonsaanpassing die wel tot een serieuze jump kan leiden bij eenzelfde (goede) werkgever is aanpassing aan de markt. Als ze nieuwe mensen met minder ervaring en kennis van het bedrijf evenveel of meer moeten betalen, is dat een onhoudbare situatie binnen het bedrijf. Je moet maar een keer over lonen babbelen met je collega's en dat "komt uit", met alle teleurstelling en (terechte) verontwaardiging erbij.
Uiteraard is er ook een factor "hoe goed ben je in je job", maar die nieuwe hire heeft dat zelfs nog niet bewezen he...

Ik heb dat toch al enkele keren weten gebeuren (incl bij mezelf), en dat is toch een belangrijke factor in opslag kunnen verantwoorden naar de budget masters in een groter bedrijf.

Dat is inderdaad pijnlijk.

Het omgekeerde zie ik ook bij redelijk wat bedrijven: iemand die nieuw binnenkomt (zowel in startersfuncties als hogere functies) wordt een niveau lager in geschaald dan de vorige persoon die de job deed.
Als die er na een aantal maanden achter komen dat ze zoveel minder betaald worden dan de vorige, is dat ook geen reden om blij te worden. Je kan dan wel zeggen, ze hadden sterker moeten onderhandelen maar zoiets geeft toch een wrange nasmaak en een gevoel van "oneerlijkheid".

 

[Forzaracing]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 30
Opleiding: master TEW
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 8
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: WSW
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): /
Huidige functie: Strategy manager
Anciënniteit: 8 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 45-50 uur

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 5.350
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 3.075
Nettovergoedingen: 135 euro
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: laptop - GSM budget van
300 euro per 2 jaar

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Afstand woon/werk in km's: 85 km
Afstand woon/werk in tijd: 1u15 (auto+trein)
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): GLA - budget van 640 - met tankkaart

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 7
Vakantiedagen (andere extra): 5
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: nee
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: ja, deadlines
Hoe vaak overuren te presteren: werken van 8u-18u vaak
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: beperkt
Telewerk (buiten corona-periode): 4/5 thuiswerken
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

Loon wel tevreden over, jobinhoud ook wel alleen enorm veel werk en weinig collega’s met een toegevoegde waarde. Nul teamgevoel en geen uitzicht op verbetering. Qua voordelen dus beetje in een gouden kooi terwijl werk veel frustraties oplevert - intern aan het kijken om eventueel iets anders te gaan doen, in een hopelijk meer collegiaal team van een hoger niveau.

 

[Krisciel]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 34
Opleiding: 7de specialisatiejaar kantoor en administratiegegevens
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 11
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): pc 207
Huidige functie: warehouse operator
Anciënniteit: 0
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4338
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2645
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja
Maaltijdcheques: ja
Groepsverzekering: ja volledig werkgever
Hospitalisatieverzekering: ja volledig werkgever + familie
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): bonus in cao

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 5
Afstand woon/werk in tijd: 10
Eigen auto nodig voor het werk: neen
Verplaatsingsvergoedingen: woon-werk
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): fietslease

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 en om de 4 weken een week thuis (is niet met vakantiedagen meegerekend)
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 8
Vakantiedagen (andere extra): verlof omzetten in eindejaarspremie
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: vol continu
Glijdende werkuren: neen
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: neen
Hoe vaak overuren te presteren: niet
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): neen
Verantwoordelijkheid over personeel: neen

 

[iamhollywood]

Bij de big four hebben ze zich toch gehouden aan hun belofte om hun loonschalen te herbekijken. Vriend heeft opslag van 15% gekregen, daar komt in januari nog eens een indexatie bij. Mocht wel want de loonschalen waren op dat niveau de laatste jaren amper herzien geweest terwijl de levenskost wel aanzienlijk gestegen is. Daardoor was indexatie in de praktijk eigenlijk iets waarvan je altijd maar tijdelijk kon genieten, eens je promoveerde naar volgende rang was je ergens uw indexatie van de voorbije jaren kwijtgespeeld/of was de loonstijging omwille van promotie beperkt (kwestie hoe je het bekijkt). Hij was aangenaam verrast.

 

[Wojak]

Bij de big four hebben ze zich toch gehouden aan hun belofte om hun loonschalen te herbekijken. Vriend heeft opslag van 15% gekregen, daar komt in januari nog eens een indexatie bij. Mocht wel want de loonschalen waren op dat niveau de laatste jaren amper herzien geweest terwijl de levenskost wel aanzienlijk gestegen is. Daardoor was indexatie in de praktijk eigenlijk iets waarvan je altijd maar tijdelijk kon genieten, eens je promoveerde naar volgende rang was je ergens uw indexatie van de voorbije jaren kwijtgespeeld/of was de loonstijging omwille van promotie beperkt (kwestie hoe je het bekijkt). Hij was aangenaam verrast.

Is dat niet strijdig met de loonnorm die zegt dat dit jaar en volgend jaar de lonen met max 0,14% mogen stijgen? (Voor pc 209 alleszins).

 

[iamhollywood]

Is dat niet strijdig met de loonnorm die zegt dat dit jaar en volgend jaar de lonen met max 0,14% mogen stijgen? (Voor pc 209 alleszins).

Ze zullen wel weten wat ze doen. De schalen zijn in jaren niet meer aangepast geweest, in de huidige war om talent moest men iets doen om de retentie te verstevigen. Hij is in zijn niche service line de enige senior manager die overblijft boven een leger aan juniors en seniors, op die manier zal de loonkost over het algemeen wel in lijn blijven (los van indexatie).

 

[saartje]

Is dat niet strijdig met de loonnorm die zegt dat dit jaar en volgend jaar de lonen met max 0,14% mogen stijgen? (Voor pc 209 alleszins).

Ik heb mij altijd al afgevraagd: wordt dat ooit gecontroleerd door iemand?
Ik kan me geen werknemer inbeelden die klacht gaat indienen wanneer hij meer opslag krijgt.
Ook voor de sociale inspectie denk ik dat er wel andere prioriteiten zijn denk ik .

In de oraktijk is de loonnormwet er vooral om werkgevers argumenten te geven om vragen naar opslag tekunnen afhouden

 

[otherdyb]

Update na evaluatie, ik mag niet klagen zeker niet dat het nog rond is voor de index begin Juli.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 27j
Opleiding: Ir. Elektrotechniek
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 3j relevant
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC209
Huidige functie: Ingenieur Elektriciteit
Anciënniteit: 3j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 39u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): ~41u

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4450
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ~2700
Nettovergoedingen: 75
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: nee
Maaltijdcheques: ~5 euro werkgever
Ecocheques: nee
Groepsverzekering (deel werkgever%): 2.6%
Hospitalisatieverzekering: nee
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): nee

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 20
Afstand woon/werk in tijd: 30min
Eigen auto nodig voor het werk: ja
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): nee

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6
Vakantiedagen (andere extra): 5
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: middelmatig
Hoe vaak overuren te presteren: enkel "vrijwillig" @150% met fiscaal voordeel => +6000 netto/jaar voor 180u extra
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: nee
Telewerk (buiten corona-periode): <2d/week
Verantwoordelijkheid over personeel: 3FTE

Uiteindelijk toch geswitched naar iets waar de inhoud mij meer interesseert. Geen overuren meer, kleine stap achteruit in bruto loon, maar wel veel meer secundaire voorwaarden: bonus, wagen, ecocheques, meer maaltijdcheques, cafetariaplam,....

1. PERSONALIA
Leeftijd: 28j
Opleiding: Ir. Elektrotechniek
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 4j relevant
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC209
Huidige functie: Ingenieur Elektriciteit
Anciënniteit: 4j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 39u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): ~41u

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4300
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ~2600
Nettovergoedingen: 100
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: nee
Maaltijdcheques: ja ~6.91 euro werkgever
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): 3.4%
Hospitalisatieverzekering: ja + ambulante kosten
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): ja

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 14
Afstand woon/werk in tijd: 25-35min (est.)
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: fietsvergoeding 0.24/km
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Ja, met tankkaart

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6
Vakantiedagen (andere extra): 5
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: middelmatig
Hoe vaak overuren te presteren:
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): tot 2d/week
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

 

[Rookiepookie]

Bij de big four hebben ze zich toch gehouden aan hun belofte om hun loonschalen te herbekijken. Vriend heeft opslag van 15% gekregen, daar komt in januari nog eens een indexatie bij. Mocht wel want de loonschalen waren op dat niveau de laatste jaren amper herzien geweest terwijl de levenskost wel aanzienlijk gestegen is. Daardoor was indexatie in de praktijk eigenlijk iets waarvan je altijd maar tijdelijk kon genieten, eens je promoveerde naar volgende rang was je ergens uw indexatie van de voorbije jaren kwijtgespeeld/of was de loonstijging omwille van promotie beperkt (kwestie hoe je het bekijkt). Hij was aangenaam verrast.

Ik ben eens benieuwd. Is dit voor of na de indexatie van het loon in januari? En is hij gestegen in niveau?

 

[iamhollywood]

Ik ben eens benieuwd. Is dit voor of na de indexatie van het loon in januari? En is hij gestegen in niveau?

Hij heeft in januari dit jaar al eens een indexatie gekregen. Zijn nieuw loon is zoals gebruikelijk bij big four van toepassing vanaf september, dit inderdaad door promotie van manager naar senior manager. In januari 2023 volgt de volgende indexatie. Hij gaat er op vooruit op het brutoloon dat hij vandaag na de januari-indexatie heeft.
Maar men moest iets doen, men vindt enorm moeilijk nieuw bloed in de sector. Ik heb daarnet nog een call gehad met een partner, het is schreeuwen om personeel en u zo aantrekkelijk en correct mogelijk in de markt proberen plaatsen.

 

[Anvil]

Is bij promotie van manager naar senior manager 15% opslag niet normaal?

 

[Noctilucus]

Is bij promotie van manager naar senior manager 15% opslag niet normaal?

Meer dan 15% zou ik hopen, vroeger was dat toch eerder richting 25% of meer, ook afhankelijk van op welk loon je als manager geraakt was.

 

[tesvoltM12]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 34
Opleiding: Interne geneeskunde
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) :10 jaar waaronder 6 jaar assistent
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 2

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Statuut: Geconventioneerd - sociaal statuut
Werkgever: perifeer ziekenhuis
Huidige functie: Arts specialist interne geneeskunde- dienst pneumologie
Anciënniteit: 10 jaar waaronder 6 jaar assistent
Officiële aantal uren tewerkstelling: 45u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 60u (zonder wacht) - 80u (wachten/complexe casuïstiek)

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 7 500 - 9 500 eur
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +- 5 000 - 6 000 eur
13e maand (volledig/gedeeltelijk): /
BedrijfsGSM/laptop: /
Maaltijdcheques: /
Ecocheques: /
Groepsverzekering (deel werkgever%): /
Hospitalisatieverzekering: /
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Jaarlijkse RIZIV vergoeding van 5 128 eur voor het tekenen van de conventie.

4. MOBILITEIT
Afstand woon/werk in km's: 25km
Afstand woon/werk in tijd: 30min
Eigen auto nodig voor het werk: ja
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): /

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 25
Vrijheid om verlof te nemen: afhankelijk drukte dienst
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: 1 op 3 weekwacht en 1 op 5 weekendwacht. Consultaties 8u-19u
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: vrij hoge stressgehalte
Hoe vaak overuren te presteren: elke dag
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: jaarlijkse congressen
Telewerk (buiten corona-periode): /
Verantwoordelijkheid over personeel: zorgpersoneel aansturen (officieel autonome statuut)

 

[Dogo Argentino]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 34
Opleiding: Interne geneeskunde
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) :10 jaar waaronder 6 jaar assistent
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 2

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Statuut: Geconventioneerd - sociaal statuut
Werkgever: perifeer ziekenhuis
Huidige functie: Arts specialist interne geneeskunde- dienst pneumologie
Anciënniteit: 10 jaar waaronder 6 jaar assistent
Officiële aantal uren tewerkstelling: 45u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 60u (zonder wacht) - 80u (wachten/complexe casuïstiek)

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 7 500 - 9 500 eur
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +- 5 000 - 6 000 eur
13e maand (volledig/gedeeltelijk): /
BedrijfsGSM/laptop: /
Maaltijdcheques: /
Ecocheques: /
Groepsverzekering (deel werkgever%): /
Hospitalisatieverzekering: /
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Jaarlijkse RIZIV vergoeding van 5 128 eur voor het tekenen van de conventie.

4. MOBILITEIT
Afstand woon/werk in km's: 25km
Afstand woon/werk in tijd: 30min
Eigen auto nodig voor het werk: ja
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): /

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 25
Vrijheid om verlof te nemen: afhankelijk drukte dienst
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: 1 op 3 weekwacht en 1 op 5 weekendwacht. Consultaties 8u-19u
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: vrij hoge stressgehalte
Hoe vaak overuren te presteren: elke dag
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: jaarlijkse congressen
Telewerk (buiten corona-periode): /
Verantwoordelijkheid over personeel: zorgpersoneel aansturen (officieel autonome statuut)

Mooi salaris, maar 60-80u/week en geen andere extralegale voordelen.. yikes

 

[saartje]

Is dat wat je jezelf uitkeert uit de vennootschap of effectief wat de maatschap/associatie je uitkeert?
Je bent nog relatief jong dus ik neem aan dat je nog ergens een inkoopsom of een gelijkaardige regeling hebt lopen?

Bij de echtscheiding verdiende mijn ex (ook internist) ook zogezegd 10K . Bij onderzoek bleek dit dan eigenlijk een veelvoud te zijn natuurlijk.... Hij was iets ouder dan jij maar zat, na afdrachten aan het ziekenhuis toch aan een kleine 500K per jaar.
Ik vermoed dus dat jij daar binnen enkele jaren ook wel rond zal zitten.
Proficiat in ieder geval, arts-specialist in België is de echte vetpot der vetpotten . En dat is wat mij betreft ook verdiend.