Het is verklaarbaar hoe het komt, dat iedereen meer kan verdienen op die manier:
werknemers die bijvoorbeeld 100,000 € per maand bruto verdienen,
houden bijvoorbeeld slechts in werkelijkheid 35,000 € netto over en de totale bedrijfskost van die persoon is bijvoorbeeld 330,000 € per maand, door de patronale bijdrages etc. (als voorbeeldstelling hoe men vroeger belastingen ontvangt)
Deze werkgever betaald nu in principe nog steeds de 330,000 € uit, maar ontvangt als voorbeeld voor deze persoon volgens het nieuwe systeem 1000 € loonkost vergoeding terug. Waardoor deze persoon bijvoorbeeld 35 500 € netto ontvangt en de bedrijfskost nu 329500 € bedraagt. Maar omdat de staat van deze persoon, slechts 1/3 van de totale kost dient te ontvangen: 110 000 € is het overige geld bruikbaar voor andere lonen en of andere maatregelen in toepassing te brengen.
Want dit bedrijf betaald in principe samen met de werknemer: 330000 – 35,000 € = 298000 € aan bedrijfsvoorheffing uit. Dus met andere woorden: 187000 € is het overschot om te verdelen, zonder dat daar iemand hinder van ondervonden heeft, maar in tegendeel enkel extra voordelen heeft door ontvangen, omdat men in principe de totale loonkost van 330000 € anders toch heeft dienen te betalen, maar nu een deeltje terug vordert uit de gezamenlijke werkgevers en werknemers bijdrage die standaard vast staat in het nieuwe systeem. (Dit teruggevorderde bedrag loopt op per werknemer (dus zogenaamd in dit voorbeeld 500 € voor de werknemer en 500 € voor werkgever per werknemer), omdat niet elke werknemer verdient 35,000 € netto, met als gevolg dat iedereen extra verdient, ook de lage lonen van de werknemers, die een omgekeerd effect zien, dus eerst zogenaamd meer betalen, maar in principe dus veel meer zullen kunnen overhouden. Dit is mogelijk omdat men alle belastingen vordert volgens het gemiddelde principe en de 1/3 totale loonkost vordering, men kan er alleen winst uit maken - principieel gezien voor iedereen winst).