Moesten vakbonden niet al die ongehoorde voordelen krijgen, dan was er geen probleem.
Als zij niet het recht kregen om 'voor' iedereen te onderhandelen (CAO),
als zij niet het recht kregen om de werkloosheidsuitkeringen te bedelen,
als zij niet het recht kregen om contractbreuk te plegen zonder gevolgen (staking),
als zij niet het recht kregen om als enige gelegitimeerde organisatie te onderhandelen namens personeel,
als zij niet het recht kregen om ...
Dan was er geen probleem.
Wie zich bij een vakbond wou aansluiten, die doet dat dan maar en geeft hen zo de autoriteit namens hem te spreken.
Degenen die niets van vakbonden moeten weten, kunnen er wegblijven en worden door hen ook geen dingen opgedrongen.
Maar het is meer dan ronduit degoutant dat een organisatie waar ik niets van moet weten en waar ik totaal geen zeg in heb, dingen kan gaan afdwingen die ik moet gaan slikken.
JPV zei:
redelijk logisch... het probleem bij "onze" rekeningen is dat de overheid op geen enkel manier mag weten hoeveel de stakingskassen bedragen, anders is het nogal gemakkelijk om eventuele stakingen te breken
Maar bedrijven moeten wel open kaart spelen, zodat concurrenten en vakbonden heel goed weten hoe sterk of zwak ze staan. Dat is hypocriet.
JPV zei:
zeg me eens via welke rechtspersoonlijkheid ze dat moeten aangeven?de leidinggevenden worden bij ons door de leden verkozen, logischer kan niet anders lijkt me...
Belgisch recht kent reeds een statuut speciaal ontworpen voor vakbonden, maar de vakbonden weigeren het te gebruiken.
Moloch zei:
kga met plezier meedoen, als wij moeten smeken om opslag te krijgen en die alleen kregen in de vorm van een premie als we onder x aantal werkongevallen zitten vind ik da triestig, wa nog erger is is dat ze dan afkomen met zever om hun aandelen te kopen, en tergste van al is nog dat 1 van de bazen zegt van "tis toch normaal dat ge als werknemer toch tenminste 1 aandeel koopt é.." tuurlijk meneer de klotebaas, geef mij uw wedde en ik koop er 100
wees blij dat er nog vakbonden zijn (en nee ik keur ook nie alles goed wat ze doen), we zijn nu wel nummerkes op ons werk, maar zonder vakbonden zijn we gewoon slaven..
Tuurlijk stellen ze voorwaarden voor een opslag. Als er geen ruimte meer daar voor is, dan moet die eerst gecreëerd worden. Minder werkongevallen betekent minder kosten allerhande en dus meer geld dat beschikbaar komt voor iets als een loonsverhoging.
En het is inderdaad normaal dat ge toch zeker 1 aandeel koopt. (niet dat ge moet ofc) Want dat houdt in dat je een stem krijgt binnen het bedrijf, dat als het goed gaat binnen het bedrijf waar je werkt, je daar ook iets van meepikt en dat je meer toegang tot informatie verdient.
Zonder vakbonden zou ge veel vrijer zijn om uw voorwaarden te stellen. (nogmaals, als ge collectief ze wilt stellen, mij goed, maar mensen die daar niet aan willen meedoen, moeten daar dan ook niet onder gaan lijden)
Waar je werkt, dat kies je zelf. Wie de voorwaarden dicteert, kies je - 'dankzij' de vakbonden - niet (of quasi niet als ge lid zijt) meer.
Als werknemers van iets het slaafje zijn in dit land, dan is het wel van de vakbonden.
ben je een loser die weinig verdient ? dan krijg je meer dan iemand die wel slim genoeg was om meer te kunnen verdienen 
. Waarom trekt het talent uit België weg (bv. recent de oprichter van Drupal)? Omdat het hen hier zo gemakkelijk wordt gemaakt? 
.