k995 zei:
Dat is maar een deeltje , je krijg die ook bij afkerigheden en ziekte. En niet enkel dat, iedereen krijgt als een soort van forfeit.
Is niets raars aan indien dat zo voorzien is in het contract. Dit is niet de standaard in de privé, maar men heeft er ook geen andere extralegale voordelen zoals representatievergoedingen, bedrijfswagens, en ga de lijst zelf maat af.
k995 zei:
Het is 1 van de vele zaken die nog steeds bijna nergens anders voorkomt in belgie, het is maar normaal dat beetje bij dat allemaal(absurde regelingen voor verlof, berekeningen pensioen, pensioenleeftijd, gelijkgestelde periode's,...) rechtgetrokken worden . Langs de andere kant is het net zo absurd om X000 euro toe eisen van een treinbestuurder alshij te vroeg opstapt. Bestaat ook nergens in de privé (is zelfs niet wettelijk). ook gelijktrekken.
Mensen van engie die in het vroegere electrabell zaten krijgen nu ook nog x% korting op hun energiefactuur terwijl anderen dat niet hebben. Er bestaan allerhande verschillen die men heeft voorzien. Gelijktrekken naar de toekomst is mooi, maar dan ga je het moeten compenseren met iets anders.
Voor uw andere punt is dat gewoon een concurrentiebeding, of een boeteclausule toegevoegd dat je uw opleiding dient terug te betalen. Het leger heeft ook zo'n clausule wanneer je op hun kosten er gaat studeren. Dat je er x aantal jaar moet werken, en ga je toch weg betaal je een boete. Men investeert nu eenmaal een serieus bedrag in uw opleiding. Als je daarna na die investering effe terecht kon bij de competitie in de privé waar men beter betaalde... tsja zou niet correct zijn daar die opleiding met overheidsgeld was betaald.
k995 zei:
Had een regeling van "9/10e" AL je werkuren(76) op 9 dagen doen en de 10e had je vrij. OP een bepaald moment kwam het argument ofdat iedereen die wou opzeggen omdat dit de kosten voor het bedrijf wel serieus opdraaf (iedereen deed die uren toch en nu had je plots 10+ dagen extra verlof, je verloor immers je krediet/adv dagen) . Ik heb het pas opgezegd toen de kinderen weg van de creche waren en dit minder interessant was en die krediet/ADV dagen mij beter leken maar je zou verbaasd zijn hoeveel mensen die eigenlijk wel leuk vonden maar toch bijna direct opzegde zonder problemen.
Dus ja veel zouden dat zonder problemen doen.
Geloof ik nu eens niets van...
SomeDude zei:
Als een privé bedrijf zijn mensen meer vakantie, loon, ...wilt geven als ze moeten krijgen dan doen ze maar. Overheid moet transparant zijn.
Het is transparant. Het is perfect opzoekbaar en je kan het navragen bij de HR dienst van de overheid en daar zal men u die info dan zonder discussie geven.
SomeDude zei:
Are you kidding me? Dus als je niet werkt mag je die uren betaald worden als overuren ook als je verlof niet opneemt. Betaald worden om niet te werken, geweldig!
Als je uw verlofdag opneemt op een bepaalde dag, en die verlofdag geldt voor een 40h dag dan heb je recht op die extra kredieturen omdat je nu eenmaal officieel een 36h week doet... lijkt mij nu eenmaal logisch. Hoe men ooit aan die 36h week is gekomen maakt niet uit, die is er. Hiernaast tellen die uren niet als overuren maar als kredieturen en moeten die normaal gezien terug genomen kunnen worden. Wanneer de werkgever die niet teruggeeft dan moet die die maar uitbetalen...
mac-bc zei:
Hoe denk je? Chantage door de vakbonden, waardoor men toegiften moet doen om ze te sussen. Eénmaal binnengerijfd moeten deze eeuwig blijven gelden. En telkens doen ze er een schepje bovenop tot we in de economische wurggreep zitten van vandaag. There's no way back. Flexibiliteit 0,0. Het mag nog het failliet van België betekenen, hun 48ste verlofdag moet en zal behouden blijven.
En wat je hierboven leest zijn nog slechts de transparante voordelen en privileges. Je wil niet weten om welke redenen ambtenaren allemaal extra premies krijgen, waar je als burger onmogelijk kan achterhalen zonder er effectief mensen te kennen.
- Toelage "gevaarlijk werk". En je raadt het al, "gevaarlijk" wordt zéér ruim geïnterpreteerd, tot op het belachelijke af. Bam, zoveel extra per uur of per dag.
- Toelage "vuil werk". En je raadt het al, "vuil" wordt zéér ruim geïnterpreteerd, tot op het belachelijke af. Bam, zoveel extra per uur of per dag.
- Milieutoelage, om eens een controle te doen buiten de normale uren: +400 euro netto/maand erbij
- Gezagvoerderstoelage
- Toelage voor Technische bekwaamheid
- Zeegeld, gewoon omdat je op zee bent
- Maaltijdtoelage omdat je zoveel uur niet op kantoor bent, ook al krijg je reeds maaltijdcheques voor die dagen
- Arbeidsmarkttoelage voor artsen, gewoon omdat artsen buiten de overheid zoveel geld scheppen dat de lonen die "gewone" masters krijgen niet zouden voldoen om artsen aan te trekken
- Enzovoort enzovoort. Je kunt ze allemaal apart opzoeken. De lijst is lang.
Dus geloof nooit zomaar een klagende ambtenaar over zijn loon. Hun "gewone" lonen (die wél transparant kunnen worden opgezocht) zijn al niet slecht, zeker niet voor starters en zéker niet voor masters, maar als je hun totaal verloningspakket wil zien moet je een loonfiche in handen krijgen. Enkel daar kun je ook al hun premies checken.
Als het als ambtenaar zo goed is, wordt dan fracking ambtenaar hé... zo lang is die lijst met uitzonderingen niet zunne daarnaast is de overheid zeer zwaar gereglementeerd zodanig dat de regels om iets vast te krijgen vast liggen. Daar valt niet zo te schipperen zoals in de privé. Het is zo, en dit zijn de bewijzen... en die bewijzen zitten mee opgenomen in het aanvraag dossier.
Als er dan misbruiken zijn, geef ze dan door hé... dan worden die aangepakt en eruit gewied.
PS milieutoelage, enkel bij de vlaamse overheid... niet bij de federale. En dus niet de fout van de PS hé...
Afdeling 2. Milieutoelage[2]
Art. VII 46. - Toelichting
Aan de toezichthoudende personeelsleden van de entiteit Milieu en Natuurbeleid die permanent beschikbaar zijn voor het uitvoeren van opgevorderde controles of voor het uitvoeren van dringende opdrachten buiten de diensturen, worden de volgende toelagen toegekend:
bedrag Bijkomende voorwaarden
niveau C en B en rang A1 432 euro tegen 100 % per maand per kwartaal minimaal 21 opgevorderde en/of geplande controles, verdeeld als volgt:
- 6 tussen 0 uur en 8 uur
- 12 tussen 17 uur en 1 uur
- 3 op zaterdag, zondag of feestdag
rang A2E, A2M en[18] A2 als begeleider en coördinator 216 euro tegen 100 % per maand per kwartaal minimaal 7 opgevorderde en/of geplande controles, verdeeld als volgt:
- 2 tussen 0 uur en 8 uur
- 4 tussen 17 uur en 1 uur
- 1 op zaterdag, zondag of feestdag
Art. VII 47. - Toelichting
§ 1. De toelage vermeld in artikel VII 46, wordt naar rata van de effectieve prestaties betaald, als het aantal opdrachten niet bereikt wordt wegens ziekte, verlof voor deeltijdse prestaties, gewettigde afwezigheid en jaarlijkse vakantie van ten minste 2 weken.[2]
§ 2. In de andere gevallen dan die vermeld in § 1, moet het tekort in het volgende kwartaal gecompenseerd worden.[2]
§ 3. De volgens § 1 en § 2 onterecht toegekende toelage wordt in mindering van de toelage van een volgend kwartaal gebracht, of teruggevorderd.[2]
referentie :
https://overheid.vlaanderen.be/BVR_Deel07-T2
) valt dat goed mee. Alleen is de kwaliteit van hun werk beperkt. Wij zijn dan ook veel efficienter