JPV
Legacy Member
is niet zomaar te berekenen (allez, je kan het berekenen, maar je moet van veronderstellingen uitgaan). Wat bijvoorbeeld met:squalleke123 zei:Ik wacht echter nog op nagerekende voorbeelden die zwart op wit bewijzen dat kortere werkweken werken. Gelukkig loopt er in zweden nu al een experiment hierrond, maar in principe kan je dit toch narekenen, dus het verwondert mij dat geen krantenartikel daarnaar refereert
- hogere eisen qua productiviteit die (mogelijks) in ruil door de werkgever gesteld worden => meer stress? => meer burnout? => hogere ziektekosten of compenseert de dag vrijaf die hogere stress en doe je er voordeel uit?
- geven mensen meer uit of gaan ze een tweede job aan? Hoeveel mensen doen het laatste?
- hoeveel mensen kan je op die manier uit de werkloosheid halen
- wat met het loon? indien gelijk loon voor minder uren gaat dit "gemakkelijk" voor de sectoren waar de productiviteit minder vna belang is (maar bvb creativiteit belangrijker is), terwijl voor bvb rekkenvullers dit bvb wél een probleem zou zijn.
uit eigen ervaring kan ik alvast zeggen dat voor mezelf (32 urenweek) dit een enorme zegen is. De kwaliteit van je leven stijgt echt enorm, eigenlijk heb je ipv 2 dagen, 3 dagen vrijaf per week, een stijging met 50% dus...

de patatten zijn reteduur: pak friet stijgt