Archief - Aantal dagen verlof
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Hiapoe
Legacy Member
Bimmer zei:Awel dat is het geen dat ik zei hier ergens. Eigenlijk is de wettelijke dagen en rustdagen geen extra verlof want deze heeft iedereen. Dus je kunt dan enkel de verlof opschrijven van u werkgever of sector.
Dat is ook de reden waarom ik er speciaal bij schrijf waar die verlofdagen vandaan komen.ik schrijf het zo op omdat dit de dagen zijn die ik vrij mag kiezen.
Ik heb ook nog een culturele dag, was ik vergeten bij te schrijven.
Het komt gewoon als veel over, maar zoals JPV zegt werken jullie gewoon bijvoorbeeld al een hele boel weekends die een "normale" werkmens uiteraard nooit moet werken.
Enige voordeel is dan dat ge die 2 dagen die ge krijgt als vervanging voor de weekends die ge moet werken, vrij moogt kiezen.
Bimmer
Legacy Member
Hiapoe zei:
komt veel over en dat is ook de reden waarom ik er speciaal bij zet, waarom ik die verlof krijg. Ik denk dat ik wel kan zeggen dat het voor iedereen duidelijk is? En zo kun je zelf zien hoeveel dagen je meer of minder hebt, als je graag wilt vergelijken. Dit zijn de dagen die ik vrij mag kiezen.
Ik had er dan nog speciaal ondergezet als ik in de dag zou staan. Hoeveel het dan zou zijn. (wat eigenlijk totaal zinloos is, want je kunt dat makkelijk zelf zien door de uitleg bij de shift)
Ik weet alleen niet waar jij u 2 dagen vandaan haalt als vergoeding van mijn weekend werk?
Ik werk op jaarbasis, door de shift 13 dagen meer als iemand die in de dag staat. Dus ik krijg daar 13 dagen voor terug. Ik ben evenveel thuis als iemand die in de dag staat bij ons. Alleen ik heb meer vrije verlofdagen om uit te kiezen. Dat is het enige voordeel dat ik heb qua verlof, ten opzichte van iemand die in de dag sta. Alsook mogen wij direct al onze verlof nemen, terwijl de dag sommige dagen moeten wegzetten door werkgever.
shiftbreakdagen:
per 4 weken werkt iemand in de dag 20 dagen (4weken * 5 dagen), maw per 28 dagen werk je er 20.
De shift cyclus bij ons bestaat uit 28 dagen, waarvan ik dan 21 dagen zou moeten werken. Dus per 4 weken werk ik 1 dag teveel 52/4=13 dagen.
Als dit er bijvoorbeeld niet bij mag komen te staan zijn er veel mensen die 0 dagen verlof moeten schrijven. Want de wettelijke verlof heeft iedereen en de rustdagen (adv bij vele) krijgen vele voor hun 2 uur per week teveel werken, dus iemand die 38 uur werkt in een week, heeft die eigenlijk ook.
Ik vind dat deze dagen wel mogen meetellen, want je mag deze vrij kiezen. Maar ik vind ook dat bij elke verlof de reden moet worden bijgeschreven worden. Dan kun je perfect vergelijken indien je dit wilt.
@JPV
Je bent nog vergeten te melden dat iedereen zijn wettelijk verlof ook niet juist is. Voltijdse hebben 20 dagen en jij maar 16, maar jij werkt wel 4/5. Als rustdagen ook niet als verlof mogen tellen, dan is het wettelijk verlof ook niet juist.
Rustdagen krijgen mensen, omdat ze 2 uur per week teveel werken, zoals die personen 20 (wettelijke) dagen krijgen omdat ze een voltijdse (dus meer als 4/5) job hebben gedaan het jaar voordien. Dus de overige 4 dagen is geen "echt" verlof, dat is omdat ze teveel werken.
het gaat om de verlofdagen, niet hoeveel uur een persoon per jaar spendeert aan zijn werk. Zo had ik het toch begrepen in het begin van deze post.
Schrijft u verlof dagen en schrijf erbij waarom je deze krijgt (zoals bij mij). Dan kun je toch duidelijk zien en vergelijken.
Shift mensen schrijven nu die verlof dagen zo op, omdat als hun vergelijken dat wel wordt meegeteld. Iemand die dan in de dag staat en wilt vergelijken, kan dan toch perfect zien welke dagen dat ze dan moeten schrappen. Deze dagen hebben ze dan niet als vrije verlof.
Als je de uren graag zou willen weten:
ik heb in 2015, 204 dagen gewerkt met 0 overuren. Ik kom binnen op het werk en ik tik altijd 8 uur later terug uit. Zoals vandaag 6:00 ingetikt 14:00 uitgetikt.
204dagen x 8uur = 1632 uur.
1632uur / 52 weken = 31,38 uur/week
Darkseid
Legacy Member
Een vraag die ge erbij zou kunnen stellen is: wat is uw gewenst aantal vakantiedagen?
Ik heb er 45 en dat loopt op tot 58 met anciënniteit. Maar imo is 45 al genoeg, meer moet ik eigenlijk niet hebben. Bij mij op't werk ziet ge ook heel wat mensen (oudere dan vooral) die op't einde vant jaar nog 10-30 dagen overhouden en niet opgebruiken. Ik heb een aantal projecten en andere zaken die ik dit jaar klaar wil krijgen en moest ik er nu 58 opnemen zou dat bijvoorbeeld niet lukken. Mijn werk is plezant dus ik zou denk ik mijn dagen ook niet opgebruiken moest ik er zoveel hebben. Gewoon 4x op vakantie gaan jaarlijks is goed voor mij ^^, meer heb ik niet nodig.
Dus hoeveel dagen zouden jullie willen hebben? Voor mij ligt dat rond de 45-50, meer is zeker niet nodig.
Ik heb er 45 en dat loopt op tot 58 met anciënniteit. Maar imo is 45 al genoeg, meer moet ik eigenlijk niet hebben. Bij mij op't werk ziet ge ook heel wat mensen (oudere dan vooral) die op't einde vant jaar nog 10-30 dagen overhouden en niet opgebruiken. Ik heb een aantal projecten en andere zaken die ik dit jaar klaar wil krijgen en moest ik er nu 58 opnemen zou dat bijvoorbeeld niet lukken. Mijn werk is plezant dus ik zou denk ik mijn dagen ook niet opgebruiken moest ik er zoveel hebben. Gewoon 4x op vakantie gaan jaarlijks is goed voor mij ^^, meer heb ik niet nodig.
Dus hoeveel dagen zouden jullie willen hebben? Voor mij ligt dat rond de 45-50, meer is zeker niet nodig.
JPV
Legacy Member
ik werk voltijds, geen 4/5e. 4/5e is bij ons 25,6 uur per week.Bimmer zei:
maar niet iedereen zijn voltijdse is gelijk als iemand anders
. Iemand die voltijds in een weekendoverbruggingsploeg werkt, werkt (bijna) elk weekend, maar is de rest van het jaar vrij. Is dat dan verlof, is dat rust, ... ? Geen idee. Vandaar dat ik ooit bij de aanpassing van de template van "wat is mijn brutoloon" nogal sterk de werkomstandigheden benadrukt heb. Zoals hier iemand zegt is 40 uur met 12 dagen ADV vaak interessanter dan 38 uur "gewoon", zelfs zonder overuren (dus als je exact hetzelfde aantal uren presteert op jaarbasis). Langs de andere kant zegt die 38 of 40 uur niet veel indien je daarnaast nog 15 uur over de middag en aan woon-werkverplaatsingen kwijt bent De vraag is: wat is verlof. Als ik een namiddag thuis ben als ik voltijds werk, is dat verlof? voor mij welBimmer zei:het gaat om de verlofdagen, niet hoeveel uur een persoon per jaar spendeert aan zijn werk. Zo had ik het toch begrepen in het begin van deze post.
Schrijft u verlof dagen en schrijf erbij waarom je deze krijgt (zoals bij mij). Dan kun je toch duidelijk zien en vergelijken.
Shift mensen schrijven nu die verlof dagen zo op, omdat als hun vergelijken dat wel wordt meegeteld. Iemand die dan in de dag staat en wilt vergelijken, kan dan toch perfect zien welke dagen dat ze dan moeten schrappen. Deze dagen hebben ze dan niet als vrije verlof.
Als je de uren graag zou willen weten:
ik heb in 2015, 204 dagen gewerkt met 0 overuren. Ik kom binnen op het werk en ik tik altijd 8 uur later terug uit. Zoals vandaag 6:00 ingetikt 14:00 uitgetikt.
204dagen x 8uur = 1632 uur.
1632uur / 52 weken = 31,38 uur/week <- niet delen door 52, hé
. Soit, eens exact bekeken (ik kende eerlijk gezegd m'n verlofregeling niet van buiten
). - 4 weken wettelijk verlof (voor mij dus 16 dagen, voor een persoon die werkt in een 5-dagenregeling is dat 20, voor wie werkt in een 6-dagenregeling is dat er 24).
- 1 extra week (vast, voor iedereen)
- 12,8 uur extra verlof (ancienniteit)
- 10 feestdagen, dit jaar goed voor 72 uur verlof. Waarvan 16 uur op te nemen op andere dagen (wegens vallend op een zondag).
Alles samen is dit dus "maar" ongeveer 7,5 weken verlof. Zou iemand dus uitrekenen als 37 dagen verlof, ver minder dan jouw 70 dagen verlof.
Daarnaast ben ik echter in principe elk weekend en elke woensdag- en vrijdagnamiddag vrij (héél soms niet, dan kan ik recupereren als ik wil, meestal gebruik ik dat dan voor ziekte kinderen).
Omwille van dat laatste reken ik in uren. Exacter berekend betekent dit voor mij dus 48 x 32 - 32 - 12,8 - 72 = 1419,2 uur werken. Op 48 weken betekent dit gemiddeld 29,57 uur werken, op 52 weken betekent dit 27,29 uur per week werken. Dan weer een stuk minder dan jouw tewerkstelling
. Ik ben (natuurlijk) héél tevreden met wat ik nu heb. Ik wil 2 volle weken in de zomer, 1 week rond pasen, 1 week op het einde van het jaar en dan genoeg snipperdagjes om af en toe iets te kunnen doen met de kinderen (op school). Meer hoeft voor mij niet.Darkseid zei:
Bimmer
Legacy Member
Ik vind de uren in dit topic niet gepast, omdat ik dat geen antwoord op de vraag vindt.JPV zei:Omwille van dat laatste reken ik in uren. Exacter berekend betekent dit voor mij dus 48 x 32 - 32 - 12,8 - 72 = 1419,2 uur werken. Op 48 weken betekent dit gemiddeld 29,57 uur werken, op 52 weken betekent dit 27,29 uur per week werken. Dan weer een stuk minder dan jouw tewerkstelling
.
Je kunt bij wijze van spreken zeggen van ik werk xx aantal uur per jaar. Maar alles ligt wel vast door de werkgever, ik vind dat toch ook wel een interessant weten over de verlof, maar dat weet je niet omdat het enkel uren zijn. Ik ben niet de enige die er zo over nadenkt zoals je zelf zegt.
Of als iemand zegt xx aantal uur en de rest zegt amai dat is weinig, terwijl hij/zij halftijds doet.
Ik vind het veel gepaster dat je gewoon u opbouw van u verlof geeft, dat in u contract staat.
Zoals je zelf al een paar post geleden gedaan hebt, hebt je mijn verlof perfect kunnen ontleden, als je het graag wilt vergelijken met iemand in de dag. Maar nu weet je ook dat ik 70 dagen vrij te kiezen hebt, wat met uren niet mogelijk is.
Moest ik nu enkel en alleen 70 dagen hebben geschreven, dan ben ik akkoord. Dan kan dit verkeerd overkomen, want dan kun je het gewoon niet vergelijken. Als je er deftig bijschrijft wat voor dagen het zijn, kun je toch onmogelijk verkeerd bezien. Tenzij je het natuurlijk niet goed leest.
Uren geven is goed dat je enkel geïnteresseerd bent hoeveel iemand presteert voor zijn werk. Maar dat was niet de vraag (ale zo heb ik het toch niet begrepen).
Hier had ik nog een vraag over, wat is dan eigenlijk het verschil tussen u voltijdse en een 4/5 ergens anders?
Ik weet bijvoorbeeld, dat een kameraad van me in een ploegsysteem staat waardoor ze te weinig uren doen. Om ervoor te zorgen dat ze voltijds werken, komen die een paar dagen extra naar het werk. Mijn schoonzus doet 4/5, die is elke woensdag thuis, zelfde als u, alleen jij hebt 2 halve dagen.
Wat is het verschil dan? (interesse)
Dan had ik nog een vraag.
Waarom niet delen door 52 weken? Ik heb toch 52 werkweken. Mijn 70 vrij dagen zijn verspreid over 52 weken, elke 52 weken krijg ik opnieuw 70 dagen. Ik werk effectief 204 dagen over 52 weken.
Hieronder staat mijn verloflijst van 2015. De paarse vakken zijn mijn weekends , de gele mijn werkdagen. De vakjes waar OD instaat is mijn verlof die ik toen gepland had.
als de shift op woensdag begint is het de vroege (06:00-14:00)
als de shift op vrijdag begint, dan is het de nacht (22:00-06:00)
, exclusief (verschoven) feestdagen.HUSKE
Legacy Member
- wettelijk: 20
- ADV: 12
+ vervangende feestdagen
That's it. Had wel 9 dagen verlof over vorig jaar, dus het is zeker genoeg. Deze maand is het verlof van vorig jaar op (verplicht). En dan heb ik er dus nog 35 voor de overige 8 maanden.
Ga ze wss weer niet opkrijgen.
Overuren zijn niet betaald en niet recupereerbaar. Aan de andere kant zijn ze heel flexibel en kan ik altijd vroeger weg voor een afspraak ofzo.
- ADV: 12
+ vervangende feestdagen
That's it. Had wel 9 dagen verlof over vorig jaar, dus het is zeker genoeg. Deze maand is het verlof van vorig jaar op (verplicht). En dan heb ik er dus nog 35 voor de overige 8 maanden.
Ga ze wss weer niet opkrijgen
.Overuren zijn niet betaald en niet recupereerbaar. Aan de andere kant zijn ze heel flexibel en kan ik altijd vroeger weg voor een afspraak ofzo.
apzoeir
Legacy Member
Ik werk voltijds (40u/week):
- 20 basisverlof
- 12 ADV-dagen (omwille van de 40u week)
- 1 ancienniteitsdag (na 5 jaar dienst krijgen we 1 dag vanaf het volgend kalenderjaar. In 2017 krijg'k mijn tweede dag)
Geen vastgelegde dagen, alles vrij op te nemen. Omdat er twee feestdagen in't weekend vallen mogen we deze ook nog vrij opnemen (vaste brugdagen hebben we niet).
- 20 basisverlof
- 12 ADV-dagen (omwille van de 40u week)
- 1 ancienniteitsdag (na 5 jaar dienst krijgen we 1 dag vanaf het volgend kalenderjaar. In 2017 krijg'k mijn tweede dag)
Geen vastgelegde dagen, alles vrij op te nemen. Omdat er twee feestdagen in't weekend vallen mogen we deze ook nog vrij opnemen (vaste brugdagen hebben we niet).
Anoniem09
Legacy Member
Ik heb hier meteen een vraag bij, momenteel heb ik 20 verlofdagen en ik werk 38u/week full time. Ik werk reeds 5 jaar in dit bedrijf en het is mijn eerste job (PC200, het oude PC218). Stijgt het aantal verlofdagen? Of moet je dit zelf onderhandelen zoals loonvoorwaarden?
Hiapoe
Legacy Member
koenpje zei:
Wettelijk minimum is 20. Dat heb je.
Je werkt in een 38 urencontract 38 uren, dus je hebt geen extra dagen (ADV dagen)
Alle andere extra verlof is sectorafhankelijk of bedrijfsafhankelijk...
Stijging met ancienniteit is ook sector of bedrijfsafhankelijk en niet wettelijk verplicht.
Meestal wordt hierover niet (individueel) onderhandeld, aangezien als JIJ bijvoorbeeld 4 dagen extra verlof per jaar zou krijgen, al je collega's dat ook zullen willen (en terecht).
Bimmer
Legacy Member
koenpje zei:
Zo een zaken staan bij mij in de contractvoorwaarden. Daar staat in hoeveel verlof je krijgt en dat je bijgevolg nog anciënniteitsverlof krijgt, na verloop van tijd.
Zoals Hiapoe zegt; ikzelf heb nog nooit gehoord dat iemand extra verlof heeft gekregen, door te onderhandelen.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.