squalleke123
Legacy Member
Darkseid zei:Geloof ik ook niks van, bij ons op't werk is het constant zoeken naar nieuwe mensen en zijn er heel wat open vacatures (altijd, want ze geraken zeer traag ingevuld, nochtans zéér goed betaald met heel wat voordelen). Als ge wilt vindt ge in deze regio dus zeer gemakkelijk werk, maar ge moet natuurlijk shiftenwerk in een productiebedrijf willen doen. Toch zijn hier in de regio héél wat mensen die al jaren een uitkering krijgen, leg dat eens uit? Het probleem ligt volgens mij véél meer bij de mensen zelf, die gewoon te hoge eisen stellen voor de job die ze willen doen. Pak hun uitkering af en ze zullen die eisen wel verlagen en heel wat meer mensen gaan jobs vinden zo.
En er ontstaan constant nieuwe industrieën en nieuw soort jobs bij, praktisch evenveel als het aantal jobs dat men verliest dat is hier ook al eens aangetoond. Men moet gewoon meegaan met de veranderende markt en zich aanpassen aan het soort jobs dat beschikbaar zijn.
De wet van vraag en aanbod lijkt dan te suggereren dat uw bedrijf eigenlijk onvoldoende aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden aanbiedt. Dat is wel wat scheefgetrokken door werkloosheidsuitkeringen, maar ook weer niet volledig. As it is, dekken uitkeringen ongeveer de basisbehoeften. Als je luxe wil moet je ook al werken. Misschien dat uw bedrijf eens moet kijken wat het kan doen om dat verschil tussen het dekken van basisbehoeften en de luxe die een arbeider in ploeg extra zou hebben wat meer in de verf te zetten...
Pas op, dit zou kunnen gebruikt worden als argument tegen een basisinkomen, maar gaat dan wel voorbij aan de paradigmashift die een basisinkomen vereist. Immers in een basisinkomen krijgt elke arbeider meer onderhandelingsruimte en zal je, als bedrijf, je personeel eerlijk moeten verlonen. Dat wil ongetwijfeld zeggen dat productiejobs in waarde serieus zullen toenemen. Maar dat is eigenlijk redelijk logisch omdat in principe er maar 2 dingen zijn die een product waarde geven: een innovatief idee en de uiteindelijke productie. Alle advertising en zo is eigenlijk op niveau van het product overbodig en zal dan verdwijnen wegens te duur en te weinig meerwaarde. Nu is de verloning in bedrijven serieus scheefgetrokken richting jobs die eigenlijk op maatschappelijk niveau geen of weinig waarde bijbrengen.


