Archief - Bedrijf wil geen reden afwijzing sollicitatie geven

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
S

SAR.

Legacy Member
Hoi iedereen,

Mijn broer heeft gesolliciteerd bij een groot bedrijf voor een job waar hij voldoet aan de vereisten en die waren: 21 zijn, middelbare school af hebben en rijbewijs B hebben.

Binnen de 24 uur krijgt hij een soort van automatische mail waarin staat dat zijn profiel niet past bij de functie. Nu komt hij uit de lucht vallen want het is een job met enkel de bovenstaande 3 vereisten waar hij wél aan voldoet.

Hij snapt het niet en mailt ze nogmaals uitgebreid met de vraag of hij mag weten wat de reden is dat hij er niet door is. En dan blijft het muisstil aan de andere kant.

Ik gooi het via een andere boeg en probeer hen via sociale media. Daar krijg ik als antwoord: als het niet tot een interview is gekomen dan geven wij geen uitleg want we hebben te veel sollicitanten.

Is het niet een persoon zijn recht om te weten wat hij heeft mis gezegd of wat dan ook? En is dat bedrijf niet verplicht een gegronde motivatie te geven als de persoon erom vraagt? Ik ken hier absoluut niks van maar feedback moet toch gegeven worden lijkt me?

Thanks!


Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk
m

marcel

Legacy Member
neen, een bedrijf is dat niet verplicht. "past niet in het profiel" is genoeg motivatie, hoe vaag dat ook is. de sollicitant heeft meer verplichtingen dan de bedrijven, en dat is gewoon balen.

maar je moet beseffen:
dat profiel van de ideale kandidaat is ook méér dan de vereisten he. zeker als de vereisten niet meer zijn als wat aangegeven is bij deze vacature. je moet als kandidaat ook gewoon bij het bedrijf passen, je motivatie moet goed zijn, je CV moet goed zijn, etc. als het echt zo'n groot bedrijf is, en ze moeten elke kandidaat die aan die 3 eisen voldoet uitnodigen, zijn ze 2 maand bezig met interviews. face it: er zijn duizenden 21-jarigen die hun middelbare school hebben gedaan en een rijbewijs hebben, én die werk zoeken.
als ik je post goed interpreteer, zijn jij en je broer vooral enorm onervaren in het solliciteren, en heeft dàt hem de nek gekost. het is al een tijdje niet meer zo dat je gewoon ergens een winkel binnen stapt, zegt "ik wil hier werken", en dat ze je een job als rekkenvuller aanbieden.
r

rscaboy

Legacy Member
SAR. zei:
Hoi iedereen,

Mijn broer heeft gesolliciteerd bij een groot bedrijf voor een job waar hij voldoet aan de vereisten en die waren: 21 zijn, middelbare school af hebben en rijbewijs B hebben.

Binnen de 24 uur krijgt hij een soort van automatische mail waarin staat dat zijn profiel niet past bij de functie. Nu komt hij uit de lucht vallen want het is een job met enkel de bovenstaande 3 vereisten waar hij wél aan voldoet.

Hij snapt het niet en mailt ze nogmaals uitgebreid met de vraag of hij mag weten wat de reden is dat hij er niet door is. En dan blijft het muisstil aan de andere kant.

Ik gooi het via een andere boeg en probeer hen via sociale media. Daar krijg ik als antwoord: als het niet tot een interview is gekomen dan geven wij geen uitleg want we hebben te veel sollicitanten.

Is het niet een persoon zijn recht om te weten wat hij heeft mis gezegd of wat dan ook? En is dat bedrijf niet verplicht een gegronde motivatie te geven als de persoon erom vraagt? Ik ken hier absoluut niks van maar feedback moet toch gegeven worden lijkt me?

Thanks!


Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk
Klik om te vergroten...

Nee, nee en nee.
l

lammeken

Legacy Member
Sommige bedrijven geven feedback waarom ze niet voor jou kozen (dat is wel na een interview),andere laten helemaal niks weten.
Dat kan frustrerend zijn,maar is nu eenmaal hoe het werkt.
A

Anoniem03

Legacy Member
Als dat de vereisten zijn komen er 1000000 in aanmerking, pak nu dat er 1000 solliciteren voor 10 plaatsen, waarvan sommigen een nietszeggende bachelor of master hebben, of een cv dat geen leeg blad is. Moeten ze dan aan die andere 990 uitleg geven?

Voor bepaalde functies, bij bepaalde bedrijven heb je echt wel veel kandidaten.
c

cege

Legacy Member
Wees content dat het bedrijf al iets laat weten, dat is al een halve zeldzaamheid.

Waarom zou het bedrijf tijd en moeite investeren in feedback voor iemand waar ze niks aan gaan hebben ?

Overigens heeft de sollicitant daar ook niks aan want die weet niet exact wat gezocht werd en kent bedrijf inhoudelijk/cultureel niet. Je kunt maar jezelf zijn en matcht het niet, dan matcht het niet. Feedback van bedrijf A is niet toepasbaar voor bedrijf B.


En stel dat ze zeggen 'niet snugger genoeg", zal het in 90% van de gevallen toch afgewimpeld worden als "stoeme HR".
s

sandervdw

Legacy Member
RETYPE zei:
Als dat de vereisten zijn komen er 1000000 in aanmerking, pak nu dat er 1000 solliciteren voor 10 plaatsen, waarvan sommigen een nietszeggende bachelor of master hebben, of een cv dat geen leeg blad is. Moeten ze dan aan die andere 990 uitleg geven?

Voor bepaalde functies, bij bepaalde bedrijven heb je echt wel veel kandidaten.
Klik om te vergroten...

Maar dan lijkt de eerlijke uitleg ook: "Er was iemand met betere kwaliteiten" mij ook gewoon terecht en op die 990 van toepassing?
M

Mulan

Legacy Member
sandervdw zei:
Maar dan lijkt de eerlijke uitleg ook: "Er was iemand met betere kwaliteiten" mij ook gewoon terecht en op die 990 van toepassing?
Klik om te vergroten...

Al eens 990 mails verstuurd waarbij je wel de tekst gewoon kopieert maar ofwel telkens reply moet drukken, ofwel de mailadressen uit een cv moet halen? Kruipt meer dan een dagtaak in hoor...
K

KerberosX

Legacy Member
cege zei:
Waarom zou het bedrijf tijd en moeite investeren in feedback voor iemand waar ze niks aan gaan hebben ?
Klik om te vergroten...
Elementaire beleefdheid? En ook ivm toekomstige opportuniteiten?
Heb als IT’er zeer vaak aanbiedingen, maar recruiters/bedrijven waarmee ik in contact ga en daarna bv plots stil blijven die zal ik daarna gewoon straal negeren, ook al sturen ze dan elke dag een Linkedin berichtje.
En eens binnen een aantal jaar alle babyboomers op pensioen gaan zijn, gaat er hier een enorme personeelsschaarste op de arbeidsmarkt ontstaan. Bedrijven die hun (toekomstig) personeel als stront behandelen, gaan het imo zeer moeilijk krijgen om nog deftige werknemers te vinden.


Sent from my iPhone using Tapatalk
K

KnightOfCydonia

Legacy Member
marcel zei:
het is al een tijdje niet meer zo dat je gewoon ergens een winkel binnen stapt, zegt "ik wil hier werken", en dat ze je een job als rekkenvuller aanbieden.
Klik om te vergroten...

Daar heb je 100% gelijk in, maar desondanks leeft in (een groot deel van) onze samenleving nog altijd het idee dat "wie wilt werken, vindt werk", een (foute) stelling die ook snel omgekeerd wordt: "wie geen werk vindt, wilt niet werken", met de bijbehorende stigmatisering van werkzoekenden/werklozen - merk alleen al het verschil in connotatie op tussen die twee -: ze zijn lui of ze hebben het alleen aan zichzelf te danken...

Mulan zei:
Al eens 990 mails verstuurd waarbij je wel de tekst gewoon kopieert maar ofwel telkens reply moet drukken, ofwel de mailadressen uit een cv moet halen? Kruipt meer dan een dagtaak in hoor...
Klik om te vergroten...

Misschien geen 990 mails, maar met de nodige automatisering (en dan maakt het aantal eigenlijk niet meer zoveel uit) wel meer dan 100, en dat lijkt mij echt geen volledige dagtaak, hooguit een halve dag indien je de sollicitaties natuurlijk op de juiste manier laat binnenkomen.

Het lijkt mij uit beleefdheid zelfs voldoende dat een algemene e-mail zonder de naam van de sollicitant wordt uitgestuurd, dus de enige "variabele" is het e-mailadres van de afgewezen sollicitant.

Bekijk het trouwens eens vanuit een menselijk perspectief, de jaren dat ik in het onderwijs gesolliciteerd heb aan het einde van het vorige schooljaar, en dit nog per klassieke brief langs de post deed, was/is er één school waar de directie steevast een brief/kaartje terugstuurde waarbij de vermelding stond dat ook als ze je geen vacature konden aanbieden, dat ze je toch veel succes (en sterkte) wensten bij je zoektocht naar een nieuwe job. Op het moment dat je dat kaartje ontving, was dat toch in zekere mate een hart onder de riem.
Sollicitanten investeren de nodige moeite in te reageren op een vacature, een minimaal antwoord zou wel degelijk verplicht mogen zijn.

Een gedetailleerd antwoord op elke sollicitant die niet voor een gesprek wordt gesolliciteerd, zoals de threadstarter lijkt te verwachten, lijkt mij ook niet realistisch. Maar éénmaal er gesprekken zijn, zou een grotere feedback eigenlijk wél verplicht moeten zijn, zodat de werkloze/werkzoekende de kans krijgt om te leren uit eventuele sollicitatiefouten of bijvoorbeeld gewoon "opgelucht" kan zijn dat hij/zij de job niet krijgt omdat iemand anders bijvoorbeeld een beter diploma of meer ervaring heeft (pech gehad dus).
M

Mulan

Legacy Member
KnightOfCydonia zei:
Daar heb je 100% gelijk in, maar desondanks leeft in (een groot deel van) onze samenleving nog altijd het idee dat "wie wilt werken, vindt werk", een (foute) stelling die ook snel omgekeerd wordt: "wie geen werk vindt, wilt niet werken", met de bijbehorende stigmatisering van werkzoekenden/werklozen - merk alleen al het verschil in connotatie op tussen die twee -: ze zijn lui of ze hebben het alleen aan zichzelf te danken...



Misschien geen 990 mails, maar met de nodige automatisering (en dan maakt het aantal eigenlijk niet meer zoveel uit) wel meer dan 100, en dat lijkt mij echt geen volledige dagtaak, hooguit een halve dag indien je de sollicitaties natuurlijk op de juiste manier laat binnenkomen.

Het lijkt mij uit beleefdheid zelfs voldoende dat een algemene e-mail zonder de naam van de sollicitant wordt uitgestuurd, dus de enige "variabele" is het e-mailadres van de afgewezen sollicitant.

Bekijk het trouwens eens vanuit een menselijk perspectief, de jaren dat ik in het onderwijs gesolliciteerd heb aan het einde van het vorige schooljaar, en dit nog per klassieke brief langs de post deed, was/is er één school waar de directie steevast een brief/kaartje terugstuurde waarbij de vermelding stond dat ook als ze je geen vacature konden aanbieden, dat ze je toch veel succes (en sterkte) wensten bij je zoektocht naar een nieuwe job. Op het moment dat je dat kaartje ontving, was dat toch in zekere mate een hart onder de riem.
Sollicitanten investeren de nodige moeite in te reageren op een vacature, een minimaal antwoord zou wel degelijk verplicht mogen zijn.

Een gedetailleerd antwoord op elke sollicitant die niet voor een gesprek wordt gesolliciteerd, zoals de threadstarter lijkt te verwachten, lijkt mij ook niet realistisch. Maar éénmaal er gesprekken zijn, zou een grotere feedback eigenlijk wél verplicht moeten zijn, zodat de werkloze/werkzoekende de kans krijgt om te leren uit eventuele sollicitatiefouten of bijvoorbeeld gewoon "opgelucht" kan zijn dat hij/zij de job niet krijgt omdat iemand anders bijvoorbeeld een beter diploma of meer ervaring heeft (pech gehad dus).
Klik om te vergroten...

Volledig mee eens dat dat wel zou mogen als je op gesprek geweest bent. Maar voor iedereen die een mailtje stuurt met
Beste X,


Ik heb met veel interesse uw vacature gelezen in ben er van overtuigd dat ik een aanwinst voor uw team zou kunnen betekenen.

Vriendelijke groeten

Y

Bijlage: cv

Een reden formuleren waarom die niet in aanmerking komt vind ik simpelweg absurd!
J

JPV

Legacy Member
Mulan zei:
Al eens 990 mails verstuurd waarbij je wel de tekst gewoon kopieert maar ofwel telkens reply moet drukken, ofwel de mailadressen uit een cv moet halen? Kruipt meer dan een dagtaak in hoor...
Klik om te vergroten...

boa... Mailchimp :).

80% van de sollicitanten zal je om dezelfde redenen kunnen afwijzen. Dan heb je nog met 20% "werk". En dan nog... enkel zij die echt op gesprek gaan moeten een individueel bericht hebben.
s

sandervdw

Legacy Member
Mulan zei:
Al eens 990 mails verstuurd waarbij je wel de tekst gewoon kopieert maar ofwel telkens reply moet drukken, ofwel de mailadressen uit een cv moet halen? Kruipt meer dan een dagtaak in hoor...
Klik om te vergroten...

Is dat meer werk dan 990 cv's lezen? Dat lijkt me dan 5 minuten extra werk.
Of wil je nu zeggen dat ze die cv's dan toch niet gelezen hebben en dus geen goeie reden hebben...
t

the_fox

Legacy Member
sandervdw zei:
Is dat meer werk dan 990 cv's lezen? Dat lijkt me dan 5 minuten extra werk.
Of wil je nu zeggen dat ze die cv's dan toch niet gelezen hebben en dus geen goeie reden hebben...
Klik om te vergroten...

Als ge 1 positie vrij hebt, ge plant om er 10 op gesprek te laten komen, en de eerste 10 CV's die gescreend worden voldoen aan de verwachtingen; waarom zouden ze de overige 990 dan nog lezen? Ze moeten toch geen goede reden hebben, ze moeten niet eens antwoorden.

Als ge naar de vereisten kijkt (21 zijn, middelbare school af hebben en rijbewijs B hebben), zal ervaring of specifieke kennis niet nodig zijn.
s

sandervdw

Legacy Member
the_fox zei:
Als ge 1 positie vrij hebt, ge plant om er 10 op gesprek te laten komen, en de eerste 10 CV's die gescreend worden voldoen aan de verwachtingen; waarom zouden ze de overige 990 dan nog lezen? Ze moeten toch geen goede reden hebben, ze moeten niet eens antwoorden.

Als ge naar de vereisten kijkt (21 zijn, middelbare school af hebben en rijbewijs B hebben), zal ervaring of specifieke kennis niet nodig zijn.
Klik om te vergroten...

Dan is hun reply "je voldoet niet aan de verwachting" dus gewoon gelogen.
L

Lolplayer

Legacy Member
Best gewoon aanvaarden en verdergaan met je leven

Feedback is pas echt belangrijk als je blijft steken in de tweede, derde of laatste ronde.
S

Straddle

Legacy Member
Mulan zei:
Al eens 990 mails verstuurd waarbij je wel de tekst gewoon kopieert maar ofwel telkens reply moet drukken, ofwel de mailadressen uit een cv moet halen? Kruipt meer dan een dagtaak in hoor...
Klik om te vergroten...

Mja, als je niet beter weet dan dat allemaal manueel één voor één te gaan beantwoorden zal het wel een hele opdracht zijn.
Een beetje kennis van excel en macro's en die emails worden automatisch gegenereerd en doorverzonden.
s

sandervdw

Legacy Member
puni zei:
Da's dan ook een standaardmail eh, laat ons wel wezen.
Klik om te vergroten...

Klopt, maar het was dus amper moeite om die standaardtekst aan te passen naar:
"U bent niet geselecteerd omdat er andere kandidaten beter bij de functie pasten."
Dat is dan op zijn minst al eerlijker dan zeggen dat zijn profiel niet past, want dat is gewoon fout.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan