Archief - Corona: hoe gaat jouw werkgever er mee om?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
F

FreePeanutBeans

Legacy Member
JPV zei:
Maar het is de werkgever die in zijn bedrijf verantwoordelijk is voor de social distancing. Als de werkgever niet de nodige maatregelen neemt om die social distancing in de praktijk redelijkerwijs toe te passen, dan wordt het niet-essentiële bedrijf, zonder uitzondering, gesloten. En dit geldt zowel voor hoe zijn klanten als zijn werknemers zich gedragen. Als 2 werknemers of klanten zich niet gedragen zoals het hoort en de werkgever treedt niet op, dan is hij de pineut.

Een opleiding geven waarbij je dezelfde computer moet gebruiken kan vermeden worden via softwaretechnologie (behalve bij héél specifieke toepassingen én dan enkel nog als dan het toetsenbord telkens gekuist wordt). Inspectie zal dit dus niet toelaten.

Ivm het toilet: als daar opmerkingen over komen, is het idd de werkgever die ervoor moet zorgen dat de "oneven toiletten" effectief onbruikbaar gemaakt worden indien nodig. Ofwel hangt hij duidelijke richtlijnen uit, met het toepassen van sancties indien er opmerkingen komen van werknemers.

De regels zijn deze keer echt niet zo moeilijk:

Art. 2. Telethuiswerk is verplicht bij alle niet essentiële bedrijven,
welke grootte zij ook hebben, voor alle personeelsleden wiens functie
zich ertoe leent.
Voor de functies waar telethuiswerk niet kan toegepast worden,
moeten de bedrijven de nodige maatregelen nemen om de naleving van
de regels van social distancing te garanderen, in het bijzonder het
behoud van een afstand van 1,5 meter tussen elke persoon. Deze regel
is eveneens van toepassing op het vervoer georganiseerd door de
werkgever.
De niet essentiële bedrijven die in de onmogelijkheid zijn om
voormelde maatregelen te respecteren moeten sluiten.
Klik om te vergroten...

Update van de situatie;
Uiteindelijk dus op 1 pc moeten werken om de opleiding aan te vangen... Heb geprobeerd om er een stoel tussen te zetten, maar verre van de aangeraden 1,5m. Intrinsiek is een soortgelijke opleiding onmogelijk kwalitatief te geven met 1,5 meter afstand.
Ik vind het onverantwoord om op deze manier verder te werken, maar elke mogelijke oplossing die ik aan wil bieden, wordt afgeschoten en er wordt op gedrukt dat het niet anders kan en "het moet".

Geen probleem mee om op de bureau te werken, maar dat ze ten minste een computer voorzien voor de andere persoon. Zaken van de ene kant van de bureau naar de andere roepen om voldoende afstand te houden.., dat kan ook via Skype op een rustigere manier.

Als ze de maatregelen links laten liggen ten voordele van zichzelf, lijkt het me tijd om mijn conclusies te trekken.
K

KabouterLau

Legacy Member
In hoeverre is een werkgever verplicht je tegemoet te komen als je je kind moet opvangen?
L

Landtlord

Legacy Member
Wat doe je op andere schoolvrije dagen, voor opvang zorgen of verlof opnemen.
T

TNTim

Legacy Member
Landtlord zei:
Wat doe je op andere schoolvrije dagen, voor opvang zorgen of verlof opnemen.
Klik om te vergroten...
Hoe zorg je dan voor opvang als je deze dagen moet werken/telewerken?
Bij grootouders mogen ze niet gaan, naar kinderopvang ook niet.

Verlof is ook eindig én moet toegestaan worden door uw werkgever.
L

Landtlord

Legacy Member
Mijn vrouw werkt de vaste nacht, ik sta vroeger op om al enkele uren gedaan te hebben als de dochter opstaat. Ik ben zeker niet minderp roductief nu thuis.

Wat moet de werkgever dan doen, je doorbetalen om op je kinderen te passen of je technisch werkloos maken om de maatschappij te laten opdraaien voor jou kinderopvang
K

KabouterLau

Legacy Member
Landtlord zei:
Mijn vrouw werkt de vaste nacht, ik sta vroeger op om al enkele uren gedaan te hebben als de dochter opstaat. Ik ben zeker niet minderp roductief nu thuis.
Klik om te vergroten...

Wauw hoor.
K

KabouterLau

Legacy Member
JPV zei:
Evenzeer als hij dat anders moet doen: niet.
Klik om te vergroten...

Had misschien duidelijker moeten zijn.
Het gaat meer over mijn aanwezigheid, of ik daar nu 70% betaald voor word of niet maakt me niet uit.

Ik meende me te herinneren dat de werkgever verplicht is je in hoeverre het mogelijk is te helpen in je situatie. Kan fout zijn.

Lang verhaal kort, ik moet 3 dagen vrij krijgen de komende weken. Ik ga die wel krijgen maar weet dat er mensen (gewone bediende) moeilijk over gaan doen want niet eerlijk en blabla.



Enfin beetje het volk zoals landtlord.
J

JPV

Legacy Member
TNTim zei:
Hoe zorg je dan voor opvang als je deze dagen moet werken/telewerken?
Bij grootouders mogen ze niet gaan, naar kinderopvang ook niet.

Verlof is ook eindig én moet toegestaan worden door uw werkgever.
Klik om te vergroten...
Naar school. Bestaat duidelijke richtlijn over
J

JPV

Legacy Member
KabouterLau zei:
Had misschien duidelijker moeten zijn.
Het gaat meer over mijn aanwezigheid, of ik daar nu 70% betaald voor word of niet maakt me niet uit.

Ik meende me te herinneren dat de werkgever verplicht is je in hoeverre het mogelijk is te helpen in je situatie. Kan fout zijn.

Lang verhaal kort, ik moet 3 dagen vrij krijgen de komende weken. Ik ga die wel krijgen maar weet dat er mensen (gewone bediende) moeilijk over gaan doen want niet eerlijk en blabla.



Enfin beetje het volk zoals landtlord.
Klik om te vergroten...
je aanwezigheid waar? Ik snap je probleem niet.
k

komkommerman

Legacy Member
Iemand een idee hoe het zit met VAA op bedrijfswagens?
Is er een mogelijkheid die tijdelijk niet te betalen als de auto niet wordt gebruikt?
T

TitaTovenaartje

Legacy Member
Ik ben niet bij een vakbond aangesloten..
Ik ga via de hulpkas/overheid.

Iemand al ervaring daar mee? Is dit even goed als aangesloten zijn bij een vakbond?
Of heeft dit nadelen?
L

Landtlord

Legacy Member
KabouterLau zei:
Had misschien duidelijker moeten zijn.
Het gaat meer over mijn aanwezigheid, of ik daar nu 70% betaald voor word of niet maakt me niet uit.

Ik meende me te herinneren dat de werkgever verplicht is je in hoeverre het mogelijk is te helpen in je situatie. Kan fout zijn.

Lang verhaal kort, ik moet 3 dagen vrij krijgen de komende weken. Ik ga die wel krijgen maar weet dat er mensen (gewone bediende) moeilijk over gaan doen want niet eerlijk en blabla.



Enfin beetje het volk zoals landtlord.
Klik om te vergroten...

Als jij die 3 dagen gewoon verlof neemt gaat daar niemand moeilijk over doen. Als je echter verwacht dat je op werkloosheid kan gaan om die dagen te overbruggen heb ik daar inderdaad problemen mee.
N

Noctilucus

Legacy Member
komkommerman zei:
Iemand een idee hoe het zit met VAA op bedrijfswagens?
Is er een mogelijkheid die tijdelijk niet te betalen als de auto niet wordt gebruikt?
Klik om te vergroten...

Daar vrees ik voor, ik verwacht in ieder geval dat die volledig zal moeten betaald worden - geen idee of dat ook geldt voor mensen op economische werkloosheid want dan weegt dat toch behoorlijk door.
T

TNTim

Legacy Member
JPV zei:
Naar school. Bestaat duidelijke richtlijn over
Klik om te vergroten...
Ik denk dat je niet goed las wat ik schreef, want meestal zijn uw antwoorden niet flagrant fout. ;)

Kinderen van werkende/telewerkende ouders, werkzaam in niet-cruciale sectoren, mogen volgens mij absoluut niet naar de schoolopvang.

"Hou je kind zo veel mogelijk thuis. Het principe is: als je thuis werkt, vang je je kind thuis op."
"Er zijn 3 groepen van gezonde leerlingen voor wie je school opvang voorziet:
-Kinderen van wie de ouder(s) een job in een cruciale sector
-Kinderen in het buitengewoon onderwijs, de onderwijsinternaten, de MPIGO’s en de IPO’s van het gemeenschapsonderwijs.
-Kinderen in een kwetsbare thuissituatie."
Bron: https://onderwijs.vlaanderen.be/nl/coronavirus-voor-ouders#Opvang

De opvang voor kinderen van ouders uit niet-cruciale sectoren werd eruit gehaald. Die moeten hun plan maar trekken. :p
J

JPV

Legacy Member
TNTim zei:
Ik denk dat je niet goed las wat ik schreef, want meestal zijn uw antwoorden niet flagrant fout. ;)

Kinderen van werkende/telewerkende ouders, werkzaam in niet-cruciale sectoren, mogen volgens mij absoluut niet naar de schoolopvang.

"Hou je kind zo veel mogelijk thuis. Het principe is: als je thuis werkt, vang je je kind thuis op."
"Er zijn 3 groepen van gezonde leerlingen voor wie je school opvang voorziet:
-Kinderen van wie de ouder(s) een job in een cruciale sector
-Kinderen in het buitengewoon onderwijs, de onderwijsinternaten, de MPIGO’s en de IPO’s van het gemeenschapsonderwijs.
-Kinderen in een kwetsbare thuissituatie."
Bron: https://onderwijs.vlaanderen.be/nl/coronavirus-voor-ouders#Opvang

De opvang voor kinderen van ouders uit niet-cruciale sectoren werd eruit gehaald. Die moeten hun plan maar trekken. :p
Klik om te vergroten...
I stand corrected. Was dit dus uit het oog verloren
S

SomeDude

Legacy Member
Noctilucus zei:
Daar vrees ik voor, ik verwacht in ieder geval dat die volledig zal moeten betaald worden - geen idee of dat ook geldt voor mensen op economische werkloosheid want dan weegt dat toch behoorlijk door.
Klik om te vergroten...

Ze kunnen wagen toch enkel aftrekken van loon? Denk dus niet dat ze VAA van uw economisch werkloos gaan aftrekken
J

JPV

Legacy Member
TitaTovenaartje zei:
Ik ben niet bij een vakbond aangesloten..
Ik ga via de hulpkas/overheid.

Iemand al ervaring daar mee? Is dit even goed als aangesloten zijn bij een vakbond?
Of heeft dit nadelen?
Klik om te vergroten...

Ik ben verre van onbevooroordeeld natuurlijk, maar bij de hulpkas moeten ze het momenteel redden met het aantal personeelsleden die ze hebben. Bij ons (vakbonden) worden massaal mensen die andere zaken doen (vorming geven, bedrijfsonderhandelingen voeren, communicatie, ...) ingeschakeld in de werkloosheidsdienst of aan de telefoon/facebook (in mijn geval). Ik (werk bij een deel van een vakbond) zit normaal gezien met een team van 4, nu zijn we met 8 en dat zal nog uitgebreid worden.

Ik zou dus bij een van de 2 grote vakbonden (groot = meer andere diensten, dus meer reserve qua personeel) gaan om je aan te sluiten, als je relatief rap je geld wil zien... sowieso zal het, als je een eerste dossier hebt, een eindje duren, omdat we ook afhangen van de RVA bij eerste dossiers. Ik schat zelf dat midden april de meeste betalingen uitgevoerd zullen zijn, wat eigenlijk al héél rap is als je ziet dat we 30 keer het aantal aanvragen verwachten...
J

JPV

Legacy Member
SomeDude zei:
Ze kunnen wagen toch enkel aftrekken van loon? Denk dus niet dat ze VAA van uw economisch werkloos gaan aftrekken
Klik om te vergroten...

daar gaan vakbonden zich idd niet mee bezighouden :D. Zou ook fiscaal niet kunnen.

VAA zal je dus later moeten betalen, mocht je om een of andere reden deze maand geen loon hebben (wat slechts in een minderheid van de gevallen zo zal zijn)
m

mr.purple

Legacy Member
komkommerman zei:
Iemand een idee hoe het zit met VAA op bedrijfswagens?
Is er een mogelijkheid die tijdelijk niet te betalen als de auto niet wordt gebruikt?
Klik om te vergroten...

1 van de punten in de dagelijkse communicatie van onze vakbond was dat er geen VAA van de loonbrief gaat indien je een volledige maand technisch werkloos bent.

Of die dan kwijtgescholden of later komt is (nog) niet duidelijk.
Daar zullen wel reacties op komen en dan 1 van de dagen een verdere uitleg.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan