Archief - Corona: hoe gaat jouw werkgever er mee om?

Vega · 26 mrt 2020

TNTim zei:
Denk dat dit ook geldt voor zwangere vrouwen, dat is al zo uitzonderlijk niet meer.

Bij een zwangerschap kan je niet bepaald spreken over een acute gebeurtenis waarbij je onmiddellijk een wagen moet kunnen vinden op een kleine tijdspanne hé

Zwangerschapsverlof is ruwweg 4 maanden. Ga je mij zeggen dat voor die 4 maanden dat je de wagen moet afgeven (meestal heb je pas na een maand dat je de wagen moet afgeven dus in sé zijn het 3 maanden) je sowieso een tweede wagen zou hebben naast de firmawagen en deze ook behoudt? Of zou je eerder proberen te bemiddelen met de WG om te vragen of je deze niet, desnoods mits verhoogde bijdrage, gedurende 3 of 4 maanden kan blijven gebruiken? Als de WG dit niet kan koop je alsnog een autootje voor die paar maanden.

Alé, dat is toch hoe ik het zou doen als ik enkel en alleen een tweede wagen nodig heb "voor het geval we langdurig ziek of zwanger worden".

TNTim · 26 mrt 2020

Ik zou dat ook zo doen hoor, wou alleen aantonen dat het meer kan voorkomen dan waar je initieel rekening mee houdt.
Een zwangerschapsrust zonder complicaties zal idd een 4tal maanden duren.

Japser · 26 mrt 2020

Gines zei:
Hier volgende week voor de 1e keer 1 dag technisch werkloos. Ik ga meer netto hebben dan wanneer ik zou werken wegens de premie van 200€. Ik zie wel hoe het evolueert, voorlopig tot nu toe maar 1 dag. Hopelijk komt er niet al te veel bij.

Die premie is wel enkel als ge een hele maand werkloos zijt.

Vega · 26 mrt 2020

TNTim zei:
Ik zou dat ook zo doen hoor, wou alleen aantonen dat het meer kan voorkomen dan waar je initieel rekening mee houdt.
Een zwangerschapsrust zonder complicaties zal idd een 4tal maanden duren.

Tuurlijk komt dat vaak voor, maar de vraag was of je toch niet best 2 gezinswagens zou hebben in het geval je langdurig ziek (of dus zwanger) zou worden en de firmawagen moet afstaan... Ik vind van niet. Toch niet als je eigenlijk geen 2e wagen nodig hebt buiten een firmawagen.

Maar best op voorhand goed uitpluizen is de boodschap en goede afspraken met de werkgever, zowel bij mijn vriendin als bij mezelf hebben we op dat vlak chance dat we de wagen zelfs bij langdurige ziekte mogen bijhouden (vriendin wel mits opleg wat maandelijks ca. 100 à 150 EUR scheelt). Was idd wel handig bij de geboortes van onze kindjes, op dat moment slechts afhangen van 1 wagen zou krap geweest zijn.

Renegadexxripxx · 26 mrt 2020

Japser zei:
Die premie is wel enkel als ge een hele maand werkloos zijt.

Ik zie hier niet staan dat je een maand economisch werkloos moet zijn. https://www.vlaanderen.be/gezondhei...atregelen-voor-waterfactuur-en-energiefactuur

Er staat gewoon economisch werkloos, dus lijkt mij dat 1 dag volstaat.

Gines · 26 mrt 2020

Japser zei:
Die premie is wel enkel als ge een hele maand werkloos zijt.

Tuurlijk niet, deze is voor iedereen vanaf 1 dag werkloosheid, zie volgende link bij voorwaarden (het is een andere link dan die van Renegade):
https://www.vlaanderen.be/corona-te...ergiefactuur-voor-wie-tijdelijk-werkloos-werd

Edit: dit is de voorwaarde:
Elke werknemer die in het statuut 'tijdelijk werkloos' terechtkomt als gevolg van de corona-maatregelen of -crisis, komt in aanmerking voor deze tegemoetkoming.
Ook wie deeltijds tijdelijk werkloos werd (minimaal 1 dag), komt in aanmerking voor hetzelfde bedrag.

Vega · 26 mrt 2020

Renegadexxripxx zei:
Ik zie hier niet staan dat je een maand economisch werkloos moet zijn. https://www.vlaanderen.be/gezondhei...atregelen-voor-waterfactuur-en-energiefactuur

Er staat gewoon economisch werkloos, dus lijkt mij dat 1 dag volstaat.

Schrijnend eigenlijk, als er op een akkoordje wordt gegooid en je bent 1 dag technisch werkloos ga je er nog mooi op vooruit...

JPV · 26 mrt 2020

Nineshots zei:
Is er een verschil tussen 2 halve dagen werkloos zijn en een halve dag?
En die premie van 200 euro voor EGW, is dat eenmalig of gaat dat elke maand opnieuw zijn?

Als je met halve dat werkloos worden bedoelt dat je slechts 1 werkgever hebt en die je in de voormiddag laat werken en in de namiddag werkloos bent: dat kan niet
die 202,68 euro is eenmalig

Renegadexxripxx · 26 mrt 2020

Vega zei:
Schrijnend eigenlijk, als er op een akkoordje wordt gegooid en je bent 1 dag technisch werkloos ga je er nog mooi op vooruit...

Tsja, is nu eenmaal het gevolg van een ondoordachte maatregel.
Maar bon, is natuurlijk wel makkelijker te voorzien en attribueren dan als er zware voorwaarden aan gekoppeld werd. Kans op fouten etc was dan ook weer groter. Dus ja, aan 1 kant begrijp ik wel de reden voor simplificatie.

Ach ja, fraude kun je toch niet voorkomen. Is zoals dat een baas met u afspreekt om u op economische werkloosheid te zetten, u 30% loon bij aanvult (eventueel ook de extralegale voordelen) en dan vraagt dat je zoals daarvoor in de ruilt uw werk gewoon volledig doet.
Wedden dat er zowel werkgevers als werknemers zijn die dat zonder verpinken zullen doen en daar niets verkeerd in zien. Want ja ze betalen al die jaren toch al zo veel belasting, dan zal het keertje dat ze zelf eens van een voordeeltje kunnen genieten niet meer als verdiend zijn. Anders gaan de luilakken er toch alleen maar mee lopen.

Dus meh, het bestaat, en dan is het maar zo. Ik hoop echter wel dat die economische werkloosheid voor een groot aandeel der mensen, vakbonden maar vooral ook BELEIDSMAKERS eindelijk eens gaat duwen om die uitzondering dat extralegale voordelen zou moeten zijn, om er eens met de grove borstel door te gaan en dat allemaal af te schaffen en te hervormen naar brutoloon. Maar zal waarschijnlijk wel ijdele hoop zijn...

Darkbull100 · 26 mrt 2020

Los van de strenge interne maatregelen blijven wij doorwerken. Ik werk in de verpakkingsindustrie waarvan 80% bestaande is uit export voor de voedingsindustrie en producten mbt de farmacie. Als projectleider en technische ondersteuning gaat thuiswerk vrij moeilijk.

ugar · 26 mrt 2020

Hier? Zoals het hoort.

Iedereen die kan thuiswerken moet thuiswerken (terwijl dat hier vroeger niet mogelijk was).
Bedienden die toch fysiek aanwezig moeten zijn verdelen zich over alle bureau's.

In 't fabriek wordt ervoor gezorgd dat de 1.5 m regel ten allen tijde gegarandeerd wordt.
Machines waar dat niet kan worden stilgelegd, tot er een nieuwe werkmethode gedefinieerd is die dat wel toelaat.

ugar · 26 mrt 2020

JPV zei:
Maw: als er niks speciaals in de car policy staat, geldt de wet en die is duidelijk: bij volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst zonder betaling loon (wat tijdelijke werkloosheid is), kan de werkgever de auto terugvragen.
Of dit financieel/personeelsmatig interessant is, is een totaal andere zaak, maar de werkgever die nu af wil van een aantal werknemers, heeft hiermee een héél handig instrument om ze te irriteren .

Dat mes snijdt ook twee kanten.
Wanneer de werkgever je tijdelijk werkloos zet (zelfs maar één dag), kan je die dag je ontslag indienen zonder enige vorm van opzeg.

Japser · 27 mrt 2020

Renegadexxripxx zei:
Ik zie hier niet staan dat je een maand economisch werkloos moet zijn. https://www.vlaanderen.be/gezondhei...atregelen-voor-waterfactuur-en-energiefactuur

Er staat gewoon economisch werkloos, dus lijkt mij dat 1 dag volstaat.

Gines zei:
Tuurlijk niet, deze is voor iedereen vanaf 1 dag werkloosheid, zie volgende link bij voorwaarden (het is een andere link dan die van Renegade):
https://www.vlaanderen.be/corona-te...ergiefactuur-voor-wie-tijdelijk-werkloos-werd

Edit: dit is de voorwaarde:
Elke werknemer die in het statuut 'tijdelijk werkloos' terechtkomt als gevolg van de corona-maatregelen of -crisis, komt in aanmerking voor deze tegemoetkoming.
Ook wie deeltijds tijdelijk werkloos werd (minimaal 1 dag), komt in aanmerking voor hetzelfde bedrag.

Vega zei:
Schrijnend eigenlijk, als er op een akkoordje wordt gegooid en je bent 1 dag technisch werkloos ga je er nog mooi op vooruit...

Mijn vriendin die moet haar baas maar is even overtuigen van ook 1 dag thuis te zitten

JPV · 27 mrt 2020

ugar zei:
Dat mes snijdt ook twee kanten.
Wanneer de werkgever je tijdelijk werkloos zet (zelfs maar één dag), kan je die dag je ontslag indienen zonder enige vorm van opzeg.

enkel tijdelijk werkloos wegens economische redenen, niet wegens overmacht.

gumball4000 · 27 mrt 2020

Hoe zit het eigenlijk met netto vergoedingen (verborgen netto in mijn geval) die in het normale loon verwerkt zitten?
Stel dat ik vanaf maar maar 2 dagen in de week werk ipv voltijds. Wordt de nettovergoeding dan toch volledig uitbetaald?

Castil · 27 mrt 2020

gumball4000 zei:
Hoe zit het eigenlijk met netto vergoedingen (verborgen netto in mijn geval) die in het normale loon verwerkt zitten?
Stel dat ik vanaf maar maar 2 dagen in de week werk ipv voltijds. Wordt de nettovergoeding dan toch volledig uitbetaald?

Veel nettovergoedingen zijn toch per dag gerekend?

Verstuurd vanaf mijn SM-G960F met Tapatalk

gumball4000 · 27 mrt 2020

Castil zei:
Veel nettovergoedingen zijn toch per dag gerekend?

Verstuurd vanaf mijn SM-G960F met Tapatalk

Ik krijg, voor zover ik weet, altijd evenveel vergoeding. Of ik nu in de maand 18, 19, 20 of 21 dagen gewerkt heb (moest de maand bijvoorbeeld evenveel werkdagen hebben). Idem, maanden waar ik vb 2 weken betaald verlof neem krijg ik ook de volledige nettovergoeding. Idem voor maanden waar ik vb in het weekend moet werken (ik heb een weekjob).

GvR · 27 mrt 2020

Er is een verschil tussen nettovergoedingen en nettodagvergoedingen. Als je bij ons bvb 4/5 gaat werken zakt je nettovergoeding evenredig maar je nettodagvergoeding niet uiteraard.

SomeDude · 27 mrt 2020

gumball4000 zei:
Ik krijg, voor zover ik weet, altijd evenveel vergoeding. Of ik nu in de maand 18, 19, 20 of 21 dagen gewerkt heb (moest de maand bijvoorbeeld evenveel werkdagen hebben). Idem, maanden waar ik vb 2 weken betaald verlof neem krijg ik ook de volledige nettovergoeding. Idem voor maanden waar ik vb in het weekend moet werken (ik heb een weekjob).

Van netto vergoedingen weet ik het niet maar Uw brutoloon wordt over uw dagen verdeeld en toch krijg je netto evenveel. Dus dag staken in maand met 20 werkdagen kost u meer dan in maand met 23 werkdagen bv

(Of toch bij bediende)

Ataturk · 28 mrt 2020

Mijn werkgever is op dit moment best flexibel, ik moet maar 3 dagen in de week werken, zolang ik mijn deadlines haal is dit eigenlijk maar 1-2 dagen.
Verder krijg ik mijn volledige loon uitbetaald. Ik kan niet klagen onze bedrijf is niet rechtstreeks geraakt door de corona crisis, we zouden zelfs nog een paar man aannemen.
Verder heb ik best wel goed contact met mijn leiding gevende, 2 dagen/week hebben we een meeting op microsoft teams, waar we ook de nodige toelichting krijgen over de afgelopen dagen.
Momenteel ben ik tevreden, alleen moet dit niet al te lang duren.

Archief - Corona: hoe gaat jouw werkgever er mee om?

Vega

Legacy Member

TNTim

Legacy Member

Japser

Legacy Member

Vega

Legacy Member

Renegadexxripxx

Legacy Member

Gines

Legacy Member

Vega

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Renegadexxripxx

Legacy Member

Darkbull100

Legacy Member

ugar

Legacy Member

ugar

Legacy Member

Japser

Legacy Member

JPV

Legacy Member

gumball4000

Legacy Member

Castil

Legacy Member

gumball4000

Legacy Member

GvR

Legacy Member

SomeDude

Legacy Member

Ataturk

Legacy Member