Archief - De hopeloze zoektocht naar werk - deel 3
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
rsc
Legacy Member
Jep, volgende week dinsdag beginnen. En voor de mensen die de reistijd willen weten waarvoor ik mij 4 pagina's aan een stuk moest verdedigen: t is 30 minuten enkele rit.Straddle zei:
Je bent een upvote voor mijn post vergeten, Sarcastr0.Sarcastr0 zei:Alweer een nuttige bijdrage
---
Legacy Member
Straddle zei:
het was een klein team van 5 a 6 man (2 andere op burnout en 1 thuis in depressie), plus hoop arbeiders daaronder.
ik kon na 8 dagen in zelfde ruimte met de bedienden echt wel inschatten wat iedereen deed (ookal deed ik dat zelf niet) en dat was ook niet overtuigend, in tegendeel, iedereen vloekte op de shit en problemen in die mate dat ik het niet eens wilde beheersen volledig. de voordelen van de job (behalve de inhoud) waren legio, maar ik vind de inhoud belangrijker. alle respect voor de ex collegas die dat anders zien natuurlijk!
het leek mij eerlijker weg te gaan nu dan dat ik langer bleef en ik toch zou vertrekken, zodat ze weer van nul moeten beginnen, nu hebben ze niet veel verloren aan hun selectieprocedure.
Lulukai
Legacy Member
Als je via een selectiebureau (geen headhunter) binnenkomt /passeert voor testen, moet er (uiteraard afhankelijk van het soort contract dat je hebt) een fee betaald worden aan het bureau voor de aanwerving. En dat gaat niet over 500 euro ofzo.Mulan zei:Die kost is relatief nu hé, aangezien het contract zo snel wordt opgezegd moeten ze niet alles opnieuw opstarten maar zullen ze wel met nummer 2,3,4 of 5 verder kunnen gaan.
Via headhunter (wat nu niet het geval was gezien het een schoolverlater betreft) dan loopt het nog veel meer op.
Etersil
Legacy Member
Als een bedrijf een headhunter moet inschakelen om de job in te vullen, mag je er toch wel van uit gaan dat het bedrijf veel geld bezit.
Dus dan kunnen ze het eventuele verlies wel slikken, indien de persoon na een tijdje opstapt, wegens allerhande redenen.
Anders ben je als bedrijf wel heel kwistig met je financiën.
Dus dan kunnen ze het eventuele verlies wel slikken, indien de persoon na een tijdje opstapt, wegens allerhande redenen.
Anders ben je als bedrijf wel heel kwistig met je financiën.
Mulan
Legacy Member
Lulukai zei:
And again: aangezien nummer 1 op de lijst na 1 week al opstapt, kunnen ze gewoon nummer 2,3,.. Opbellen. De testen zijn nog maar net afgelopen de kans is klein dat de overige kandidaten al ander werk hebben dus moet het proces niet opnieuw gestart worden dus komen er geen noemenswaardige "extra" kosten bij als iemand zo snel na de aanwerving al opgeeft.
Ik heb het over extra kosten doordat hij zijn job opgeeft, jij hebt het blijkbaar over de initiële kost om iemand aan te werven, 2 verschillende dingen dus
---
Legacy Member
Er zijn geen testen geweest. De vergoeding aan de recruiter is een coëfficiënt (onderhandelbaar) op het loon gedurende 130 dagen (onderhandelbaar). Zij hebben enkel de coëfficiënt onderhandelt met de recruiter. Weekcontracten. Geen lump som. Dus ZE verliezen enkel die twee verloren weken loon. Beter dan dat ik blijf En na 130 dagen vertrek.
Lulukai
Legacy Member
Etersil zei:
Da's wel heel naïef, ge kunt t betalen zogezegd dus ge moet maar onnodige kosten doen? Het blijven zware kosten en rekruteren op een bepaald niveau is zeer kostelijk. Da's een noodzakelijk kwaad om de juiste mensen te vinden.
Als er een tweede persoon uit die procedure start moet de fee tweemaal betaald worden en de fee is da zwaarste kost vaak.Mulan zei:And again: aangezien nummer 1 op de lijst na 1 week al opstapt, kunnen ze gewoon nummer 2,3,.. Opbellen. De testen zijn nog maar net afgelopen de kans is klein dat de overige kandidaten al ander werk hebben dus moet het proces niet opnieuw gestart worden dus komen er geen noemenswaardige "extra" kosten bij als iemand zo snel na de aanwerving al opgeeft.
Ik heb het over extra kosten doordat hij zijn job opgeeft, jij hebt het blijkbaar over de initiële kost om iemand aan te werven, 2 verschillende dingen dus
Dus moet sowieso 2x betalen.
eniac
Legacy Member
Is de zwaarste kost niet eerder iemand opleiden, waarin minstens 2 personen gedurende enige tijd niet op volle efficiëntie kunnen draaien?Lulukai zei:
Lijkt me dan inderdaad dat als iemand toch al weet dat het niets wordt, die dat beter vroeger dan later doet. Kan men immers sneller beginnen met iemand op te leiden die het wel ziet zitten.
En serieus, wat zit iedereen hier nu eigenlijk te melken over iemand die zijn mismatch in een nieuwe job aanvoelt en dus logisch ontslag neemt?
---
Legacy Member
eniac zei:
dankuwel!
omtrent de lagere efficiëntie van twee.
mijne alleszins. opleiding was er echt NIET voorzien.
beetje meevolgen bij iemand die mega druk bezig was en af en toe 5 minuten iets kon uitleggen, dat was het zowel.
nu ja met 6 bedienden en veel burnouts is het het normaal dat ze geen systeem hebben om mensen op te leiden ,daarvoor starten er niet genoeg mensen, plus degene di eer laatst bijkwamen waren intern overgeplaats, dus die werden ook al niet opgeleid.
de nieuwste was de baas, jonge twintiger en gemotiveerd maar zelf handen in het haar en enkel als vervanger daar voor de baas die dag na audit op burn out vertrok
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.