Archief - De hopeloze zoektocht naar werk - deel 3
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
the_fox
Legacy Member
Mrs.Tupel zei:
Al die vacatures zijn eind juni/begin juli opgevuld met mensen die direct aan de slag konden bij het behalen van hun diploma. De maanden aug-sep-okt zijn altijd een dipje in aanwervingen; dat heeft menig mens met 2e zit al gemerkt
Heeft ook te maken met vakantieperioden op bedrijven, ze doen ofwel ervoor of erna hun aanwervingen.Mrs.Tupel
Legacy Member
the_fox zei:Al die vacatures zijn eind juni/begin juli opgevuld met mensen die direct aan de slag konden bij het behalen van hun diploma. De maanden aug-sep-okt zijn altijd een dipje in aanwervingen; dat heeft menig mens met 2e zit al gemerkt
Merde
In juli en augustus was het inderdaad minder maar nu beginnen de vacatures toch weer stilaan te verschijnen maar ik hoor gewoon altijd hetzelfde: niet genoeg (leidinggevende) ervaring, te laat want een andere kandidaat is al aangenomen, ....Anoniem03
Legacy Member
Khyl@ris zei:
Ik heb mij ingeschreven bii een lokaal bureau, maar zij bieden dezelfde vacatures aan die ik ook via google kan vinden. Andere bureaus als lmh, bakers, blake doen net hetzelfde, idem met manpower en consoorten. Sommige zetten het loon en voorwaarden er al bij.
lammeken
Legacy Member
Ik kreeg vrijdag bezoek van de vdab op mijn stage.
Die kreeg daar te horen dat ik na mijn stage mag blijven in vast dienstverband, begint die daar opeens over IBO.
Dus volgens mij gaan ze dat nu ook overwegen terwijl ik eerst een contract onbepaalde duur kreeg
.
Na wat opzoeken is dat precies weer zoiets dat enkel voordelig is voor de werkgever.
Gvd he,waarom moet die debiel daar nu over beginnen als ze mij toch gingen aannemen
.
Die kreeg daar te horen dat ik na mijn stage mag blijven in vast dienstverband, begint die daar opeens over IBO.
Dus volgens mij gaan ze dat nu ook overwegen terwijl ik eerst een contract onbepaalde duur kreeg
.Na wat opzoeken is dat precies weer zoiets dat enkel voordelig is voor de werkgever.
Gvd he,waarom moet die debiel daar nu over beginnen als ze mij toch gingen aannemen
.the_fox
Legacy Member
Mrs.Tupel zei:Ik denk dat iedereen dat wel zou willen
Als hij ambtenaar niveau A is, is dat nu al zijn loon; waarschijnlijk zelfs iets hoger.
Het is nen ingenieur elektromechanica hé, en geen schoolverlater maar iemand met al enkele jaren ervaring (en ook de nodige certificaten).
Fraa
Legacy Member
lammeken zei:Ik kreeg vrijdag bezoek van de vdab op mijn stage.
Die kreeg daar te horen dat ik na mijn stage mag blijven in vast dienstverband, begint die daar opeens over IBO.
Dus volgens mij gaan ze dat nu ook overwegen terwijl ik eerst een contract onbepaalde duur kreeg
Na wat opzoeken is dat precies weer zoiets dat enkel voordelig is voor de werkgever.
Gvd he,waarom moet die debiel daar nu over beginnen als ze mij toch gingen aannemen
IBO op zich is geen slecht systeem indien de werknemer nog wat te leren heeft vooraleer hij up to speed is, maar veel bedrijven gebruiken dat als excuus en maken er gewoon misbruik van. Die VDAB-consulent zal trouwens ook wel een soort quota hebben: 'yes we hebben er weer eentje te pakken en weer een bedrijf dat we op ons lijstje kunnen zetten!". Ik zit zelf in een IBO momenteel en ik heb nog anderhalve maand te gaan tot mijn vast contract ingaat. Ook heb ik gehoord dat er daar nog nooit iemand NIET is kunnen beginnen na zijn IBO-periode, maar dat zal ik maar een korreltje zout nemen. Ik maak me wel geen zorgen voor het contract op zich aangezien mijn kennis van zaken wel goed is.
Langs de andere kant vind ik het wel raar dat ze in mijn sector een schrijnend tekort aan valabele kandidaten hebben en dan laten ze mensen nog via een IBO starten. Ge zou eerder denken dat ze mensen met het juiste diploma in zo'n sector meteen een vast contract geven ipv ze nog door wa hoops te laten springen. Ik merk trouwens dat de jobinhoud wat kan verschillen tov wat er u belooft is of tov wat er op uw papier staat. Door dat soort dingen ziet ge van ne kilometer afstand dat die bedrijven en de VDAB dat systeem gebruiken om er iets aan te verdienen of erdoor te besparen.
.Fraa
Legacy Member
lammeken zei:
Bij ons krijgt ge meteen 100% loon uitbetaald tijdens een IBO, bij de meeste IBO-contracten begint ge met een lager loon en krijgt ge elke maand iets bij. Als ge bv 3 maanden IBO doet, dan begint ge wat ge lager en stijgt uw loon elke maand 5%, in de laatste maand zit ge dan aan 100%. Aan welk percentage ge begint hangt dus af van de duur van uw IBO-periode. Tijdens uw IBO gebeurt de uitbetaling trouwens gedeeltelijk door de VDAB en gedeeltelijk door uw uitbetalingsinstelling indien ge recht hebt op een uitkering. Hebt ge geen recht op een uitkering dan gebeurt de betaling helemaal door de VDAB.
Ge moet er trouwens rekening mee houden dat er tijdens de IBO-periode belachelijk weinig van uw brutoloon wordt afgehouden, verwacht u dus maar aan een iets hogere belastingsbrief nadien. In mijn geval gaat er zeer weinig vanaf aangezien de VAA van de firmawagen niet van het loon wordt afgehouden tijdens de IBO-periode. Na het ingaan van uw vast contract moet ge die VAA met terugwerkende kracht terugbetalen (max 50 euro per maand). Als ge bv 100 euro VAA moet afgeven voor uw firmawagen, dan betaalt ge na het ingaan van uw vast contract 6 maanden lang 50 euro terug. Met andere woorden, als ge tijdens uw IBO 1600 euro overhoudt, dan zal dat de eerste 6 maanden van uw vast contract maar 1450 zijn
(100 euro VAA + 50 euro terugbetalen).Bij een IBO moet ge gewoon opletten dat ge bij een deftig bedrijf zit, al valt dat natuurlijk slecht in te schatten op voorhand. Er zijn genoeg verhalen te vinden van mensen die problemen hebben gehad door een IBO-contract. Mensen die eigenlijk geen opleiding kregen tijdens die periode, waarbij de jobinhoud verschilde tov wat er op papier stond, die na een tijdje al doorhadden dat ze ontslagen gingen worden met een zwak excuus. Vooral die laatste groep is talrijk, op 9lives kunt ge een hele rits verhalen terugvinden. Vaak is het trouwens hetzelfde verhaal, het bedrijf in kwestie speelt onder één hoedje met de VDAB en de werknemer heeft bv 6 maanden lang zijn kloten afgedraaid voor niks.
Een IBO moet ge gewoon zien als een verlengde van uw solliciatieperiode. Bekijk alles kritisch, wees correct en als het bedrijf u niet aanstaat begint ge best al te solliciteren terwijl ge nog in uw IBO-periode zit. Ge moogt uw IBO trouwens steeds stopzetten indien ge elders een contract ondertekend hebt, dat is een geldige reden en daar doen ze normaal gezien niet moeilijk over. Ge zijt immers nog niet vast in dienst, ze mogen u niet tegenhouden om elders te beginnen en er is bovendien geen opzegperiode tijdens uw IBO. Uw IBO stopzetten zonder geldige reden betekent dat ge geen uitkering meer krijgt nadien, dat raad ik dus niet aan
Anoniem03
Legacy Member
JuG zei:Bij ons krijgt ge meteen 100% loon uitbetaald tijdens een IBO, bij de meeste IBO-contracten begint ge met een lager loon en krijgt ge elke maand iets bij. Als ge bv 3 maanden IBO doet, dan begint ge wat ge lager en stijgt uw loon elke maand 5%, in de laatste maand zit ge dan aan 100%. Aan welk percentage ge begint hangt dus af van de duur van uw IBO-periode. Tijdens uw IBO gebeurt de uitbetaling trouwens gedeeltelijk door de VDAB en gedeeltelijk door uw uitbetalingsinstelling indien ge recht hebt op een uitkering. Hebt ge geen recht op een uitkering dan gebeurt de betaling helemaal door de VDAB.
Ge moet er trouwens rekening mee houden dat er tijdens de IBO-periode belachelijk weinig van uw brutoloon wordt afgehouden, verwacht u dus maar aan een iets hogere belastingsbrief nadien. In mijn geval gaat er zeer weinig vanaf aangezien de VAA van de firmawagen niet van het loon wordt afgehouden tijdens de IBO-periode. Na het ingaan van uw vast contract moet ge die VAA met terugwerkende kracht terugbetalen (max 50 euro per maand). Als ge bv 100 euro VAA moet afgeven voor uw firmawagen, dan betaalt ge na het ingaan van uw vast contract 6 maanden lang 50 euro terug. Met andere woorden, als ge tijdens uw IBO 1600 euro overhoudt, dan zal dat de eerste 6 maanden van uw vast contract maar 1450 zijn
Bij een IBO moet ge gewoon opletten dat ge bij een deftig bedrijf zit, al valt dat natuurlijk slecht in te schatten op voorhand. Er zijn genoeg verhalen te vinden van mensen die problemen hebben gehad door een IBO-contract. Mensen die eigenlijk geen opleiding kregen tijdens die periode, waarbij de jobinhoud verschilde tov wat er op papier stond, die na een tijdje al doorhadden dat ze ontslagen gingen worden met een zwak excuus. Vooral die laatste groep is talrijk, op 9lives kunt ge een hele rits verhalen terugvinden. Vaak is het trouwens hetzelfde verhaal, het bedrijf in kwestie speelt onder één hoedje met de VDAB en de werknemer heeft bv 6 maanden lang zijn kloten afgedraaid voor niks.
Een IBO moet ge gewoon zien als een verlengde van uw solliciatieperiode. Bekijk alles kritisch, wees correct en als het bedrijf u niet aanstaat begint ge best al te solliciteren terwijl ge nog in uw IBO-periode zit. Ge moogt uw IBO trouwens steeds stopzetten indien ge elders een contract ondertekend hebt, dat is een geldige reden en daar doen ze normaal gezien niet moeilijk over. Ge zijt immers nog niet vast in dienst, ze mogen u niet tegenhouden om elders te beginnen en er is bovendien geen opzegperiode tijdens uw IBO. Uw IBO stopzetten zonder geldige reden betekent dat ge geen uitkering meer krijgt nadien, dat raad ik dus niet aan
Bij ons in de streek gebruikt zowat elke zelfstandige dat. Om goedkope werkkrachten te vinden, die ze nadien afdanken...
Fraa
Legacy Member
Rachid1993 zei:
Geen idee, nog nooit van gehoord. In verband met de rest van uw verhaal: ik heb geen idee wat voor diploma ge hebt, maar zonder ervaring is het altijd moeilijk tenzij ge in een knelpuntberoep zit. Zoveel mogelijk solliciteren is de boodschap volgens mij en niet enkel via interimkantoren werken. Probeer een beetje lef te tonen en solliciteer bijvoorbeeld eens rechtstreeks. Als dat allemaal niet helpt, probeer u bij te scholen om uw kansen te verhogen.
Lobmans
Legacy Member
Nu dat ik volop op zoek ben naar een nieuwe job, valt het me pas op hoe slecht en eentonig het merendeel van de vacatures is opgesteld. Ik heb altijd geleerd dat ge als sollicitant er wat moet proberen uit te springen en dus moet opletten dat ge niet constant in clichés hervalt bij het schrijven van uw motivatiemail, maar datzelfde zouden ze ook eens mogen leren aan degenen die vacatures opstellen. Altijd maar diezelfde afgezaagde jobomschrijvingen en gevraagde competenties. En dan toch maar vermelden dat er een "aantrekkelijk loonpakket" aangeboden wordt, ahja want andere bedrijven gaan een onantrekkelijk loonpakket aanbieden :ironic:
(en dan zwijgen we nog over de massa's typfouten, of zinnen waar woorden ontbreken enz)
Gelukkig zijn er ook nog wel eens vacatures waarbij ge merkt dat ze wél de moeite doen om tenminste een ietwat originele inleiding te gebruiken, eens na te denken over hoé men de job omschrijft, wat meer details geeft over wat er in het loonpakket kan zitten,...
De reden dat ik toch nog vaak reageer is omdat ik als werkloze niet al te kieskeurig mag zijn, want de vacatures die écht aanlokkelijk klinken zijn toch wel op één hand te tellen...
(en dan zwijgen we nog over de massa's typfouten, of zinnen waar woorden ontbreken enz)
Gelukkig zijn er ook nog wel eens vacatures waarbij ge merkt dat ze wél de moeite doen om tenminste een ietwat originele inleiding te gebruiken, eens na te denken over hoé men de job omschrijft, wat meer details geeft over wat er in het loonpakket kan zitten,...
De reden dat ik toch nog vaak reageer is omdat ik als werkloze niet al te kieskeurig mag zijn, want de vacatures die écht aanlokkelijk klinken zijn toch wel op één hand te tellen...
sneeuwzwart
Legacy Member
Ailure zei:Klopt helemaal. Ik heb het daar ook echt al van gehad.
Passie/affiniteit voor X, honger naar succes, communicatief zijn, een duizendpoot zijn, omgaan met stress, relevante ervaring voorleggen,...
Nog zo eentje die vaak terugkomt: "Teamplayer, maar ook zelfstandig kunnen werken."
sandpatt
Legacy Member
Gisteren bij een CEO op gesprek gegaan voor een vacature die ik echt wil. Een eerste gesprek was bij HR en positief. Het tweede gesprek (gisteren dus met CEO) verliep mijn inziens niet goed.
Plots was ik erg nerveus en kon ik moelijker nadenken. Ik antwoordde dan ook redelijk basic op alles. Ik vergat heel wat van mn positieve punten en ervaringen te vermelden.
Echt vreemd dat dit mij zo plots overkwam. Ik heb dit letterlijk nog nooit eerder gehad.
Ik vrees dat ik het verpest heb uiteraard.
Wel aan het denken om een mailtje te schrijven naar hen, waarin ik dit uitleg en hoop nog eens op gesprek te mogen, omdat ik vind dat ik heel wat zaken niet heb kunnen vertellen hierdoor.
Doen of toch eerst reactie van hen afwachten?
Verstuurd vanaf mijn SM-G928F met Tapatalk
Plots was ik erg nerveus en kon ik moelijker nadenken. Ik antwoordde dan ook redelijk basic op alles. Ik vergat heel wat van mn positieve punten en ervaringen te vermelden.
Echt vreemd dat dit mij zo plots overkwam. Ik heb dit letterlijk nog nooit eerder gehad.
Ik vrees dat ik het verpest heb uiteraard.
Wel aan het denken om een mailtje te schrijven naar hen, waarin ik dit uitleg en hoop nog eens op gesprek te mogen, omdat ik vind dat ik heel wat zaken niet heb kunnen vertellen hierdoor.
Doen of toch eerst reactie van hen afwachten?
Verstuurd vanaf mijn SM-G928F met Tapatalk
borgus
Legacy Member
sandpatt zei:
DOEN! Proactief zijn is echt wel een zeer aantrekkelijke eigenschap, leg je situatie uit. Iedereen is al wel eens zenuwachtig en iedereen gaat al wel eens wat de mist in. Ze gaan gewoon zien dat je de job echt wel wilt hebben. Ze gaan je proactieve mentaliteit zeker waarderen, Het tooont ook dat je inzicht hebt en dat je je eigen fouten kan inzien en bereidt bent aan jezelf te werken en beter te doen. Ik zou iets schrijven in de trend van:
Beste xxx,
Graag had ik feedback gehad van het gesprek van gisteren. Ik had zelf het gevoel dat het niet 100% goed was omdat ik enorm zenuwachtig was. Ik wil deze job heel graag, en ik was lichtjes geintimideert door de het feit dat ik met de ceo op gesprek was. Graag zou ik dit willen recht zetten, ETC ETC
Best verwoorden op je eigen manier, niet te veel doekjes omwinden en het risico nemen. Feedback vragen en pro actief zijn, is iets wat de meeste bedrijven enorm graag hebben in hun kandidaten. Omdat ze dit ook gaan verwachten in je werk. Niet afwachten maar zelf zoeken achter feedback, het toont motivatie en honger naar elke dag weer verbeteren en goed werk leveren.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.