Archief - [deleted]

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

sandervdw

Legacy Member
Pieter3770 zei:
En waarom zijn we het normaal gaan vinden dat die mannen dan binnen moeten zijn?
Niets houdt hen tegen om na de sportcarrière nog te gaan werken he...

Dat begrijp ik nog wel. Die mensen spenderen 10-15 jaar in iets en komen dan op een competitieve arbeidsmarkt met dus veel minder ervaring dan alle andere concurrenten. Dus hun enige uitweg is om coach of iets dergelijks te worden (uitzonderingen in het midden gelaten). Zo groot is die sector nu ook weer niet om dat allemaal op te vangen.

sele

Legacy Member
sandervdw zei:
Dat begrijp ik nog wel. Die mensen spenderen 10-15 jaar in iets en komen dan op een competitieve arbeidsmarkt met dus veel minder ervaring dan alle andere concurrenten. Dus hun enige uitweg is om coach of iets dergelijks te worden (uitzonderingen in het midden gelaten). Zo groot is die sector nu ook weer niet om dat allemaal op te vangen.
Ge hebt hier wel eens groot gelijk,ik ben afgestudeerd als fotolasser maar heb dit beroep nooit gedaan of een ander beroep,door het fietsen heb ik feitelijke 2linkse handen...dus moest ik nu na al die jaren gaan werken en ze laten mij lassen dan zal ik er bijna niets meer van kunnen.ik ben wel van de bening dat je niet moet binnen zijn na uw carrière maar toch wel dat je op zijn minst uw huis kunt of hebt afbetaald en wat spaarcenten hebt,topsport is echt wel 7/7 bezig zijn met uw job en veel weg van huis,iemand met een normale job is elke dag thuis en in het Weekend normaal ook nog.maar alles heeft zijn voor en nadelen.

Hiapoe

Legacy Member
Pieter3770 zei:
En waarom zijn we het normaal gaan vinden dat die mannen dan binnen moeten zijn?
Niets houdt hen tegen om na de sportcarrière nog te gaan werken he...

Eigenlijk bedoel ik net dit...

Eigenlijk interesseert het me geen hol of we dat normaal moeten vinden... wat is normaal...?

Als ik aan jou zeg dat ik je 1000 euro geef om mijn gras te komen afrijden (duurt 1 uurtje), ga je dat weigeren? Nee.
Is dat normaal? Nee, misschien niet, in de zin dat het zeldzaam is dat iemand voor 1 uurtje werk 1000 euro zou betalen/krijgen.

Maar moeten we dat gaan verbieden of indijken?

In mijn opinie: nee, iedereen doet met zijn geld wat hij/zij wil.

Merk op: Deze filosofie geldt voor privé bedrijven. Als een privé bedrijf zijn CEO miljoenen per jaar wil betalen, dan is dat zaak van de aandeelhouders van het bedrijf... de rest van de wereld heeft zich daar niet in te moeien.
Overheidspersoneel wordt betaalt met belastinggeld, wij (allemaal) zijn dus via ons belastingen in zekere zin aandeelhouders van het bedrijf "België". We hebben dus iets te zeggen over de lonen van de ambtenaren.
Maar uit praktische en pragmatische overwegingen wordt dit vertegenwoordigd door je stemgedrag tijdens de verkiezingen. (zie het als een aandeelhoudersvergadering)
Als ik vind dat de lonen te hoog/te laag zijn bij de overheid en ik vind dat een prioritair onderwerp, dan zal ik mijn stemgedrag daaraan aanpassen.

In casu concrete voetballers en wielrenners: de sponsors en investeerders zijn privé-mensen en bedrijven, dus die betalen hun spelers zoveel ze willen voor mijn part. Ik heb daar niks over te zeggen.

En de vraag of het normaal is, is eigenlijk irrelevant... Niet alles in de wereld moet 'normaal' zijn hé... tzou maar saai zijn in de wereld...

sandervdw

Legacy Member
Hiapoe zei:
Eigenlijk bedoel ik net dit...

Eigenlijk interesseert het me geen hol of we dat normaal moeten vinden... wat is normaal...?

Als ik aan jou zeg dat ik je 1000 euro geef om mijn gras te komen afrijden (duurt 1 uurtje), ga je dat weigeren? Nee.
Is dat normaal? Nee, misschien niet, in de zin dat het zeldzaam is dat iemand voor 1 uurtje werk 1000 euro zou betalen/krijgen.

Maar moeten we dat gaan verbieden of indijken?

In mijn opinie: nee, iedereen doet met zijn geld wat hij/zij wil.

Merk op: Deze filosofie geldt voor privé bedrijven. Als een privé bedrijf zijn CEO miljoenen per jaar wil betalen, dan is dat zaak van de aandeelhouders van het bedrijf... de rest van de wereld heeft zich daar niet in te moeien.
Overheidspersoneel wordt betaalt met belastinggeld, wij (allemaal) zijn dus via ons belastingen in zekere zin aandeelhouders van het bedrijf "België". We hebben dus iets te zeggen over de lonen van de ambtenaren.
Maar uit praktische en pragmatische overwegingen wordt dit vertegenwoordigd door je stemgedrag tijdens de verkiezingen. (zie het als een aandeelhoudersvergadering)
Als ik vind dat de lonen te hoog/te laag zijn bij de overheid en ik vind dat een prioritair onderwerp, dan zal ik mijn stemgedrag daaraan aanpassen.

In casu concrete voetballers en wielrenners: de sponsors en investeerders zijn privé-mensen en bedrijven, dus die betalen hun spelers zoveel ze willen voor mijn part. Ik heb daar niks over te zeggen.

En de vraag of het normaal is, is eigenlijk irrelevant... Niet alles in de wereld moet 'normaal' zijn hé... tzou maar saai zijn in de wereld...

En wat vind je dan van Spaanse clubs die topspelers aankopen met geleend geld van banken die door Europa uit het faillissement zijn gered? Dat wil eigenlijk zeggen dat ik aandeelhouder ben van pakweg Neymar, nochtans ben ik van mening dat dit niet zou mogen.
En mijn stemgedrag verandert daar niets aan, want die beslissing is tussen club en bank. of van banken die voetbalclubs financieren terwijl ze nog openstaande schulden hebben staan. Of pharmabedrijven die belastingen ontduiken, maar tegelijk wel de grootste wielerploeg financieren.

Icarium

Legacy Member
1. PERSONALIA
Leeftijd: 37
Opleiding: bachelor elektromechanica
Werkervaring (wat/hoelang) : 16
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 2

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): 209
Huidige functie: Technisch & support coordinator (vnl SharePoint)
Functiebeschrijving: allround: verantwoordelijk voor support: 1ste & 2de lijns, aansturen van systeembeheerders, project management (functioneel en/of technisch), intern advies, ...
Anciënniteit: 6 jaar in huidige functie (15 in it bij zelfde bedrijf)
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie):
Verantwoordelijkheid over personeel: niet rechtstreeks

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): € 4220
Maand salaris (netto): € 2490
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: volledig (2 maanden als eindejaarspremie), prestatiebonus (ca 1% jaarloon), resultaatspremie bij winst €300 - € 1380
GSM (eigen bijdrage)?: sinds recent split billing
Auto (VAA?): nee
Woon-werkverkeer vergoed?: ja
Tankkaart: nee
Laptop (eigen bijdrage?): ja, nodig voor werk
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): €4.14 (€1.09 eigen bijdrage)
Ecocheques: € 250
Groepsverzekering: ja, geen eigen bijdrage
Hospitalisatieverzekering: ja, voor ganse gezin
Andere voordelen:

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 25
Afstand woon/werk in tijd: 25' enkel
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 17 ADV
Vakantiedagen (andere extra): 3 anciënniteitsdagen
Vrijheid om verlof te nemen: enorm flexibel
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 45 (inclusief reistijd)
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: ja bij grote problemen, maar gebeurt zelden, quasi altijd kan je van thuis aanloggen
Stress? ja, soms redelijk frustrerend
Hoe vaak overuren te presteren? quasi nooit
Auto nodig voor het werk? neen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja

Racing_Genk

Legacy Member
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): € 4220
Maand salaris (netto): € 2490

Je werkgever betaalt in totaal €5612 en jij ontvangt €2490. Toch eens kijken om dit land te verlaten denk ik.

stvw

Legacy Member
Racing_Genk zei:
Je werkgever betaalt in totaal €5612 en jij ontvangt €2490. Toch eens kijken om dit land te verlaten denk ik.

Niemand houd u tegen ....

Ik heb nog geen ander land tegengekomen waar het zo goed is om te leven. En daar betaal je dan inderdaad een (grote) prijs voor maar ik wil niet ruilen hoor.

Darkseid

Legacy Member
stvw zei:
Niemand houd u tegen ....

Ik heb nog geen ander land tegengekomen waar het zo goed is om te leven. En daar betaal je dan inderdaad een (grote) prijs voor maar ik wil niet ruilen hoor.

En waar zijt ge overal al geweest dan? :p

Gryphken

Legacy Member
Renegadexxripxx zei:
nen topsporter heeft van zijn hobby zijn beroep kunnen maken. In principe is een voetballer een andere vorm van brood en spelen, zoals ook een acteur er een vorm van is.

Helemaal akkoord, het ging enkel over het feit van te worden betaald voor amateur voetbal (hobby).
Want zoals eerder is aangehaald, de meeste amateur acteurs worden niet betaald voor hun hobby. Persoonlijk ben ik van mening, dat je als acteur zeker, al dan niet meer doet, dan wanneer je een sport uitoefent, ook al weet ik dat dit geen populaire mening is. Acteurs hebben ook wekelijkse repetities, die wat langer dan 2u duren en enkele weken voor een première, kan dit zelfs dagelijks zijn.
Professionele acteurs komen in België ook met moeite rond, aangezien de regering hier geen geld in wil steken, dit geldt trouwens voor vele mensen die iets met beeldende- of podiumkunsten doen. Dit val toch ook allemaal onder entertainment, niet? De meeste doen dit, zoals ik eerder zei, voor hobby en ontspanning, tenzij je er je beroep van weet te maken.

Iriss zei:
Welke meerwaarde? Brood en spelen zoals je zelf zegt. Entertainment, is dat waardeloos? Heeft het enkel waarde als het tegen de zin is van de sporters? :doh:
Voetballers verdienen meer dan wielrenners omdat voetbal meer potentieel heeft om die waarde in de vorm van entertainment om te zetten in geld. Waarom? Omdat een stadion maar zó groot is; omdat voetbal wel interessanter is in het stadion dan aan de tv en wielrennen niet voor de meeste mensen; omdat de meeste mensen voetbal simpelweg interessanter vinden dan wielrennen en alle andere sporten.

Tegen de zin? Ik zei toch net dat een sport of hobby iets is dat je graag doet, dus met zin? Maar persoonlijk ken ik in mijn omgeving, echt niet veel mensen die sport interessant vinden om naar te kijken. Ik weet dat er genoeg Belgen zijn die geobsedeerd zijn door voetbal en wielrennen. Dit zie ik hier in het stad elke keer dat er een voetbal match van Gent is, die hebben telkens een hele begeleiding van politie te voet + patrouillewagens die aan en af rijden, gewoon omdat ze niet normaal kunnen doen. Maar het is zeker niet zo dat elke Belg dat er rondloopt, geïnteresseerd is in al deze sporten, daarom dat ik ook in mijn tekst schreef: "voor een selectieve groep in de samenleving". Dus voor enkel die groep mensen die wel van sport houden.
Maar dat is uiteindelijk het punt niet, het ging erover van te worden betaald voor een hobby uit te oefenen. Elke psycholoog zou zeggen dat je iets leuk, dat je uit jezelf doet (een hobby), dat daar geen beloning aan hoort vast te hangen. Tenzij het sporadisch een medaille of andere uitzonderlijke prijs is, voor een uitzonderlijke prestatie of dat de voldoening die je eruit haalt, al als beloning geldt. En niet van "ah ik ga op zaterdag maar voetballen, dan heb ik nog iets bijverdient", dan doe je je "hobby" enkel voor wat er aan vast hangt. Nogmaals, het gaat hier niet om de weinige mensen, die van hun hobby, hun beroep met vast maandloon kunnen maken.

Iriss

Legacy Member
Gryphken zei:
Tegen de zin? Ik zei toch net dat een sport of hobby iets is dat je graag doet, dus met zin? Maar persoonlijk ken ik in mijn omgeving, echt niet veel mensen die sport interessant vinden om naar te kijken. Ik weet dat er genoeg Belgen zijn die geobsedeerd zijn door voetbal en wielrennen. Dit zie ik hier in het stad elke keer dat er een voetbal match van Gent is, die hebben telkens een hele begeleiding van politie te voet + patrouillewagens die aan en af rijden, gewoon omdat ze niet normaal kunnen doen. Maar het is zeker niet zo dat elke Belg dat er rondloopt, geïnteresseerd is in al deze sporten, daarom dat ik ook in mijn tekst schreef: "voor een selectieve groep in de samenleving". Dus voor enkel die groep mensen die wel van sport houden.
Maar dat is uiteindelijk het punt niet, het ging erover van te worden betaald voor een hobby uit te oefenen. Elke psycholoog zou zeggen dat je iets leuk, dat je uit jezelf doet (een hobby), dat daar geen beloning aan hoort vast te hangen. Tenzij het sporadisch een medaille of andere uitzonderlijke prijs is, voor een uitzonderlijke prestatie of dat de voldoening die je eruit haalt, al als beloning geldt. En niet van "ah ik ga op zaterdag maar voetballen, dan heb ik nog iets bijverdient", dan doe je je "hobby" enkel voor wat er aan vast hangt. Nogmaals, het gaat hier niet om de weinige mensen, die van hun hobby, hun beroep met vast maandloon kunnen maken.

Dus iedereen die zijn werk zo graag doet dat hij of zij daar thuis als hobby nog meer mee bezig is zou niks mogen verdienen. Als ik uw zwart-witgedachten moet volgen is dat een mogelijke conclusie.

sele

Legacy Member
Racing_Genk zei:
Je werkgever betaalt in totaal €5612 en jij ontvangt €2490. Toch eens kijken om dit land te verlaten denk ik.
Em kan mss beter naar Zweden gaan?of waar gij ook weer zit ?:)

stvw

Legacy Member
Darkseid zei:
En waar zijt ge overal al geweest dan? :p

Heb 2 jaar in Nederland gewoond, 2 jaar in UK en jaar in de VS.

3 landen waar ik van vond dat ze op het eerste zicht veel kans maakten om 'beter' te zijn omdat ze toch dicht bij onze cultuur liggen en dezelfde waarden zouden hebben.
Beter kan dan geinterpreteerd worden op verschillende manieren want ze hebben allemaal wel iets dat voor hen beter is (weer/vriendelijkheid/loon/...) maar het totaalpakket vind ik persoonlijk nog altijd het beste in ons Belgenlandje.

puni

Legacy Member
sandervdw zei:
En wat vind je dan van Spaanse clubs die topspelers aankopen met geleend geld van banken die door Europa uit het faillissement zijn gered? Dat wil eigenlijk zeggen dat ik aandeelhouder ben van pakweg Neymar, nochtans ben ik van mening dat dit niet zou mogen.
En mijn stemgedrag verandert daar niets aan, want die beslissing is tussen club en bank. of van banken die voetbalclubs financieren terwijl ze nog openstaande schulden hebben staan. Of pharmabedrijven die belastingen ontduiken, maar tegelijk wel de grootste wielerploeg financieren.

Die redenering kunt ge ook deels doortrekken wat betreft subsidies voor bedrijven natuurlijk.

hyperon

Legacy Member
Icarium zei:
1. PERSONALIA


13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: volledig (2 maanden als eindejaarspremie), prestatiebonus (ca 1% jaarloon), resultaatspremie bij winst €300 - € 1380

Bedoel je nu met je 13de en 14de maand dat je in december een vergoeding krijgt die gelijk is aan 2 volledige maandlonen (dus 8440 euro bruto)? Heb ik nog niet veel gezien hier. Hoeveel schiet daar dan netto nog van over?
Wat is de berekeningsbasis voor je prestatiebonus? Wat is m.a.w. jaarloon? Is dat maandwedde*12+ vakantiegeld+ dubbel maandloon van december?

Waarschijnlijk omdat ik een gewone ambtenaar ben en bijgevolg niet vertrouwd ben met dergelijke premies, begrijp ik die vergoeding niet goed. Lijkt me toch een dure manier voor de werkgever om jou netto iets te geven. Een hogere groepsbonus toch voordeliger?

Icarium

Legacy Member
hyperon zei:
Bedoel je nu met je 13de en 14de maand dat je in december een vergoeding krijgt die gelijk is aan 2 volledige maandlonen (dus 8440 euro bruto)? Heb ik nog niet veel gezien hier. Hoeveel schiet daar dan netto nog van over?
Wat is de berekeningsbasis voor je prestatiebonus? Wat is m.a.w. jaarloon? Is dat maandwedde*12+ vakantiegeld+ dubbel maandloon van december?

Waarschijnlijk omdat ik een gewone ambtenaar ben en bijgevolg niet vertrouwd ben met dergelijke premies, begrijp ik die vergoeding niet goed. Lijkt me toch een dure manier voor de werkgever om jou netto iets te geven. Een hogere groepsbonus toch voordeliger?

In december krijgen we ons maandloon + 2 extra maanden als eindejaarspremie. Van die extra maanden schiet er ongeveer 40% van over. Toont nog maar eens aan hoe pervers onze belastingsdruk is. De 2de extra maand krijg je niet direct, het is iets dat gradueel opgebouwd wordt. Voor arbeiders/bedienden is er niet veel fiscale optimalisatie. Voor kaderleden geldt een compleet ander principe en optimalisatie.

Daarnaast is onze individuele prestatiebonus bruto (exacte formule ken ik niet van buiten maar het is ongeveer 1% van een jaarloon vermenigvuldigd met een prestatiecoefficient)

De resultaatspremie is netto (niet recurrent...)

De 3 premies worden niet in 1x uitbetaald maar in 3 verschillende perioden.

Icarium

Legacy Member
Mr.Anderson zei:
Aangezien het toch ook met verloning te maken heeft, post ik dit hier eens.

Zelf vind ik dat mijn verloning wat aan de lage kant is. Nu, dat zijn mijn zorgen en als ik geen opslag krijg moet ik maar op zoek gaan naar ander werk, tot daar.
Maar sinds kort worden hier en daar wat extra's gevraagd. Overuren, op verplaatsing overnachten, een week in het buitenland,... dit in functie van mijn job als bediende.

Ze lieten mij weten dat ze potentieel zien in mij, en op deze manier mij de kans geven om bij te leren en dan later eventueel door te groeien naar een hogere functie binnen het bedrijf.

Nu heb ik voor het groot verlof gevraagd of deze overuren (een overnachting neemt vb ook wat van uw vrije tijd weg) op één of andere manier vergoed zouden worden. Daarop werd ik uitgenodigd bij onze directeur om een preek aan te horen dat mijn mentaliteit slecht is, mijn appreciatie nul is, en zo maar verder. Als mijn vraag misplaatst was, kon dat ook op een andere manier tegen mij gezegd worden, vind ik. Nu weiger ik om buiten de afgesproken uren nog enige moeite te doen voor de firma. Verloning, appreciatie, enz naar mij toe is ook 0,0. Maar hierdoor ben ik weer uitgenodigd op gesprek bij de directeur... ik verwacht me dus weer aan een preek.

Mensen die ervaring hebben met zo'n situatie? Ben ik dan zo verkeerd? Als de communicatie naar mij toe + slechte verloning nu al zo stroef loopt, denk ik ook niet dat het plots allemaal beter zal zijn door een hogere functie uit te oefenen.

Ik zou toch eens uitkijken naar een andere job... Bij ons is het in ieder geval anders. Overuren hebben we in principe als bediende recht op, maar in de praktijk komt dit niet zo vaak voor dat mensen hun overuren willen aangeven. Drempel ligt ook redelijk hoog gezien je manager en HR manager dit moet goedkeuren. Het hangt ook sterk af in welke dienst je zit en/of welke manager(s) je hebt.

Anderzijds is het bij ons heel duidelijk voor specifieke extra's: als arbeider/bediende staat het duidelijk in de vacature/jobomschrijving of je bereid moet zijn om te reizen + het wordt duidelijk gemaakt waar je recht op hebt. Alles is netjes geregeld met een vergoeding voor reistijd & aantal overnachtingen dat je van huis weg bent. We worden betaald (is wel minder dan je loon) van zodra je opgepikt wordt door de taxi thuis tot je in het hotel bent, extra toeslagen als je moet vertrekken voor of na een bepaald uur, of het in het weekend is of niet, .... Ook wordt verwacht dat je je exacte aantal gewerkte uren per dag opgeeft. De overuren worden uitbetaald aan 150% (of 200% in het weekend). Nu ik denk wel dat dit redelijk uitzonderlijk is en persoonlijk vind ik dat we verwend worden (en dit zorgt er automatisch voor dat je extra's wil doen als het nodig is, of ze nu vergoed zijn of niet).

Voor kaderleden daarentegen weet je ook of reizen bij je job hoort en daar is het motto dat het loonpakket aangepast is voor eventuele extra's. Zij krijgen geen recht op extra's (maakt deel uit van het loon). Voor arbeiders is er geen enkele discussie: ALLE extra's worden uitbetaald, zonder discussie en vind ik maar normaal ook.

Het is het een of het ander vind ik: ofwel is je loon aangepast voor dergelijke zaken ofwel krijg je extra's. Het kan niet altijd én, én, én zijn vind ik...Het is een gezonde wisselwerking tussen werkgever en werknemer. Dit duurt het langst en beide partijen zijn tevreden, niet?

Gray

Legacy Member
Icarium zei:
Ik zou toch eens uitkijken naar een andere job... Bij ons is het in ieder geval anders. Overuren hebben we in principe als bediende recht op, maar in de praktijk komt dit niet zo vaak voor dat mensen hun overuren willen aangeven. Drempel ligt ook redelijk hoog gezien je manager en HR manager dit moet goedkeuren. Het hangt ook sterk af in welke dienst je zit en/of welke manager(s) je hebt.

Anderzijds is het bij ons heel duidelijk voor specifieke extra's: als arbeider/bediende staat het duidelijk in de vacature/jobomschrijving of je bereid moet zijn om te reizen + het wordt duidelijk gemaakt waar je recht op hebt. Alles is netjes geregeld met een vergoeding voor reistijd & aantal overnachtingen dat je van huis weg bent. We worden betaald (is wel minder dan je loon) van zodra je opgepikt wordt door de taxi thuis tot je in het hotel bent, extra toeslagen als je moet vertrekken voor of na een bepaald uur, of het in het weekend is of niet, .... Ook wordt verwacht dat je je exacte aantal gewerkte uren per dag opgeeft. De overuren worden uitbetaald aan 150% (of 200% in het weekend). Nu ik denk wel dat dit redelijk uitzonderlijk is en persoonlijk vind ik dat we verwend worden (en dit zorgt er automatisch voor dat je extra's wil doen als het nodig is, of ze nu vergoed zijn of niet).

Voor kaderleden daarentegen weet je ook of reizen bij je job hoort en daar is het motto dat het loonpakket aangepast is voor eventuele extra's. Zij krijgen geen recht op extra's (maakt deel uit van het loon). Voor arbeiders is er geen enkele discussie: ALLE extra's worden uitbetaald, zonder discussie en vind ik maar normaal ook.

Het is het een of het ander vind ik: ofwel is je loon aangepast voor dergelijke zaken ofwel krijg je extra's. Het kan niet altijd én, én, én zijn vind ik...Het is een gezonde wisselwerking tussen werkgever en werknemer. Dit duurt het langst en beide partijen zijn tevreden, niet?

Dit is bij ons en bij de meeste andere bedrijven ook zo.
Vanaf kader, zitten veel van die extra's in uw loon.

Darkseid

Legacy Member
Gray zei:
Dit is bij ons en bij de meeste andere bedrijven ook zo.
Vanaf kader, zitten veel van die extra's in uw loon.

Inderdaad, ik krijg als kader niets voor de extra's die ik doe :) Maar dat zit inderdaad inbegrepen in het loon. Ik vind dat ook wel goed, doe zoveel uren als ik zelf wil of dat nodig zijn etc, maakt de job veel flexibeler en aangenamer.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan