nls- zei:
Is er een groot verschil tussen het loon van jullie vorige functie en de kaderfunctie die jullie nu betrekken? Ik ga uit van wel, maar ik vraag me af vanaf welke loonsverhoging jullie het persoonlijk interessant vinden om voor zo'n functie te gaan, gezien de stress die er meestal mee gepaard gaat? Zeker als je zulke overuren moet presteren..
Bij ons worden alle overuren gewoon vergoed en omdat de eerste 130 uur fiscaal vriendelijk zijn komen die dan neer op ongeveer het dubbele van ons normale nettoloon per uur (uitgaand van nettomaandloon / aantal uren werk in de maand). Op die manier kan je al heel gemakkelijk het equivalent van 400-500 bruto bijkrijgen per maand.
Wat is een groot loon? En wat is een kader functie?
Anyway, sinds ik volk onder mij heb is de verloning sterk gestegen, maar je moet ook heel veel meer werk doen en veel meer stress. Ik krijg mijn targets en budget in het begin van het jaar en that's it. Zelf prioriteiten plannen, zelf opvolging systemen implementeren, zelf werknemers evalueren, zelf meeting schedules plannen, meeting minute templates maken, documentatie regels afspreken, systemen bedenken om het werk van je werknemers te evalueren etc. etc. etc. Ook geen hond die wakker ligt van waarom iets niet in orde is of waarom iets fout loopt, je moet het gewoon doen en zorgen dat de systemen in place zijn om het allemaal correct te doen.
En ik werk gemiddeld veel meer uren dan er op mijn contract staan, maar er zijn ook weken waar ik maar 30h in de office ben. En in het weekend, en soms gebeld worden op vakantiedagen, en op congressen helemaal alleen en travel niet extra vergoed. Maar als je goed de knop kan switchen tussen werk en prive, is dat allemaal goed te doen en valt de stress goed mee. Goed plannen, kunnen leven met onafgewerkte projecten die lagere prioriteit gekregen hebben en niet alles altijd zelf willen controleren en 100% perfectie eisen en dat zelf willen controleren en de stress verdwijnt als sneeuw voor de zon.
Maar ik vind wel dat die inspanningen deftig verloond moeten worden, als ze er een muppet op tv komt klagen dat 'het een schande is dat de grootverdieners (waarmee ze dan iemand bedoelen die meer dan het gemiddelde verdient) ook nog altijd een belastingsverlaging krijgen', word ik al slecht. Er is wel een wezenlijk inspanningsverschil tussen uitvoeren wat ze je vragen (en mooi altijd om 5h naar huis zijn) en daar 3000 per maand voor krijgen OF alles organiseren zodat werk gedaan wordt, alles opvolgen, strategische beslissingen moeten nemen, en er op afgerekend kunnen worden als er iets fout gaat en je vakanties en vrije tijd plannen in functie van sommige projecten en daar 5000 per maand voor krijgen. Als het de bedoeling is dat op het einde van de rit iedereen netto evenveel verdient, wat sommigen blijkbaar een droom vinden, dan werkt er binnenkort niemand nog in belgie...
Maar dat zit inderdaad inbegrepen in het loon. Ik vind dat ook wel goed, doe zoveel uren als ik zelf wil of dat nodig zijn etc, maakt de job veel flexibeler en aangenamer.
) vertaalt zich dat in echte (draagbare) stress en veel gevloek.