Archief - [deleted]

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
e

eniac

Legacy Member
V8x zei:
In de meeste sectoren is dat 2%.
Klik om te vergroten...

?
Index is afhankelijk van inflatie. Soms is dat een habbekrats, soms negatief, soms veel meer dan 2%.

Niet de sector maar het PC dat je WG volgt bepaalt op welke manier en hoe vaak de indexering wordt doorgevoerd. Bvb, in PC218 is dat elk jaar in januari ongeacht de grote. Anderen wachten tot de spilindex wordt overschreden.
s

sandervdw

Legacy Member
eniac zei:
?
Index is afhankelijk van inflatie. Soms is dat een habbekrats, soms negatief, soms veel meer dan 2%.

Niet de sector maar het PC dat je WG volgt bepaalt op welke manier en hoe vaak de indexering wordt doorgevoerd. Bvb, in PC218 is dat elk jaar in januari ongeacht de grote. Anderen wachten tot de spilindex wordt overschreden.
Klik om te vergroten...

Even terzijde, uw WG volgt geen PC, PC is afhankelijk van uw contract en dus afhankelijk per werknemer :)
e

eniac

Legacy Member
V8x zei:
De meesten dus, en dat is dan 2%
Klik om te vergroten...
Is dat zo? Heb je daar cijfers van? Het grootste PC werkt alleszins met indexering op vaste periodiciteit.
sandervdw zei:
Even terzijde, uw WG volgt geen PC, PC is afhankelijk van uw contract en dus afhankelijk per werknemer :)
Klik om te vergroten...
Wist ik niet :)
e

eniac

Legacy Member
Klopt natuurlijk helemaal. Teveel vanuit mijn eigen standpunt aan het kijken.
b

botchla

Legacy Member
sandervdw zei:
Even terzijde, uw WG volgt geen PC, PC is afhankelijk van uw contract en dus afhankelijk per werknemer :)
Klik om te vergroten...

Werkgever heeft zich wel te schikken naar PC afhankelijk van de sector en afhankelijk van het type werknemer, een WG heeft vaak niet al te veel soorten PC onder één legale entiteit.

Een PC heeft een vaste of een spilindex. 2% in de luie vuistregel die komt uit de gemiddelde stijging van de gezondheidsindex '94 van de laatste jaren, wat de basis is van een groot aantal bedienden hun indexatie (ex PC218 nu PC200) is en zo'n 1,8% bedraagt i.e. gemiddelde evolutie op jaarbasis van 1994 tot 2015.
d

darkassassin

Legacy Member
En dan is er nu natuurlijk de indexsprong, loonmatiging etc :) denk dus dat we jammergenoeg de eerste 2 jaren niet veel moeten verwachten van automatische aanpassingen.
s

sandervdw

Legacy Member
botchla zei:
Werkgever heeft zich wel te schikken naar PC afhankelijk van de sector en afhankelijk van het type werknemer, een WG heeft vaak niet al te veel soorten PC onder één legale entiteit.

Een PC heeft een vaste of een spilindex. 2% in de luie vuistregel die komt uit de gemiddelde stijging van de gezondheidsindex '94 van de laatste jaren, wat de basis is van een groot aantal bedienden hun indexatie (ex PC218 nu PC200) is en zo'n 1,8% bedraagt i.e. gemiddelde evolutie op jaarbasis van 1994 tot 2015.
Klik om te vergroten...

Ik heb het hier even gecheckt, en 37% van de werkgevers heeft meer dan 1 paritair comité, en de werkgever met het meeste aantal Paritair comités, heeft er 23. Maar meer dan 5 is uitzonderlijk.
Eigenlijk vind ik 37% best wel veel, aangezien het klantenbestand hier al grotendeels uit kleine zelfstandigen en 1-manszaken bestaat.
J

JPV

Legacy Member
sandervdw zei:
Ik heb het hier even gecheckt, en 37% van de werkgevers heeft meer dan 1 paritair comité, en de werkgever met het meeste aantal Paritair comités, heeft er 23. Maar meer dan 5 is uitzonderlijk.
Eigenlijk vind ik 37% best wel veel, aangezien het klantenbestand hier al grotendeels uit kleine zelfstandigen en 1-manszaken bestaat.
Klik om te vergroten...
een 1-manszaak is dan ook geen werkgever, hé ;).

23's PC's is idd wel héél uitzonderlijk. Kan je zeggen over welk bedrijf dat gaat?

Meer dan 3 zal waarschijnlijk al héél uitzonderlijk zijn, ik ken er alvast niet veel.
s

sandervdw

Legacy Member
JPV zei:
een 1-manszaak is dan ook geen werkgever, hé ;).

23's PC's is idd wel héél uitzonderlijk. Kan je zeggen over welk bedrijf dat gaat?

Meer dan 3 zal waarschijnlijk al héél uitzonderlijk zijn, ik ken er alvast niet veel.
Klik om te vergroten...

Een bedrijf in de zorgsector (niet het wit-gele kruis) met effectief een hele hoop verschillende profielen en waarschijnlijk slecht personeelsbeheer. Land en tuinbouwbedrijven hebben bijvoorbeeld vaak 3 PC's (bediende, arbeider en tuinbouw).
D

DarkRaider12

Legacy Member
darkassassin zei:
En dan is er nu natuurlijk de indexsprong, loonmatiging etc :) denk dus dat we jammergenoeg de eerste 2 jaren niet veel moeten verwachten van automatische aanpassingen.
Klik om te vergroten...

Volgens de huidige voorspellingen van het planbureau zal de spilindex (na indexsprong) nochtans in Augustus 2016 overschreden worden. Dus in principe is het in September 2016 "feest".
e

eniac

Legacy Member
DarkRaider12 zei:
Volgens de huidige voorspellingen van het planbureau zal de spilindex (na indexsprong) nochtans in Augustus 2016 overschreden worden. Dus in principe is het in September 2016 "feest".
Klik om te vergroten...
Dat betekent 4% inflatie sinds de indexsprong is vastgelegd? Lijkt me niet te kunnen kloppen?
C

Caracalla

Legacy Member
Ik dacht dat bij de volgende overschrijding er gewoon géén indexatie van lonen komt (vast niet voor ambtenaren)?
En er dus pas binnen de tweede overschrijding van de spilindex effectief indexatie van de lonen komt?
r

rsmatten

Legacy Member
In 2016 zal de referteindex ten einde zijn. Deze zal niet gepaard gaan met een loonstijging. Vanaf dan kunnen we beginnen rekenen voor de volgende overschrijving van de spilindex. Ten vroegste ergens in 2018 zullen de lonen dan met 2% stijgen.
J

JPV

Legacy Member
rsmatten zei:
In 2016 zal de referteindex ten einde zijn. Deze zal niet gepaard gaan met een loonstijging. Vanaf dan kunnen we beginnen rekenen voor de volgende overschrijving van de spilindex. Ten vroegste ergens in 2018 zullen de lonen dan met 2% stijgen.
Klik om te vergroten...

referteindex? huh?

Index zal al vanaf 2016 weer te voelen zijn hoor, zowel gewone indexatie wordt dan verwacht als een overschrijding van de spilindex. Zie: Loonkalender november 2015 – Sneller uit indexblokkering door ingrepen op elektriciteit | SD Worx
C

ComputerVISTA

Legacy Member
Ik ben nu overgestapt van pachter. Ik werkte als buschauffeur bij een pachter voor de lijn in Vlaams Brabant met een gemiddeld Bruto loon van tussen de 3700 en 4700 euro naar gelang de gepresteerde uren (zonder maaltijdcheques en andere extra's)

Nu werk ik weer bij een pachter maar dan in Oost Vlaanderen, vandaag m'n eerste volwaardige loonbrief ontvangen en vermits ik plus minus hetzelfde aantal uren doe verdien ik exact hetzelfde, geen moeilijke rekenoefening in feite maar ik had minder verwacht gezien de grotere pauzes langer dan een half uur (na een half uur is het loon 50%)

Netto is hier dus hetzelfde, ergens tussen de 2000 en 2500.
r

rsmatten

Legacy Member
JPV zei:
referteindex? huh?

Index zal al vanaf 2016 weer te voelen zijn hoor, zowel gewone indexatie wordt dan verwacht als een overschrijding van de spilindex. Zie: Loonkalender november 2015 – Sneller uit indexblokkering door ingrepen op elektriciteit | SD Worx
Klik om te vergroten...

Is dit niet zo dat in maart/april dit jaar de gezondheidsindex werd bevroren en een referteindex werd aangemaakt(gezondheidsindex *0.98)? wanneer de referteindex het gelijke wordt van de gezondheidsindex zoals in maart/april 2015, wordt de eerste geschrapt zodat we terug de gewone gezondheidsindex kunnen gebruiken?

Bv:
Gezondheidsindex april 2015 = 100
Referteindex april 2015 = 98

Als referteindex naar 100 gaat, wordt deze geschrapt en gaan we terug verder met de gezondheidsindex van april 2015(100). Daardoor hebben we zo in feite 1 indexsprong gedaan.

Dit is toch wat ik er uit verstaan heb :p
P

Pompi

Legacy Member
ComputerVISTA zei:
Ik ben nu overgestapt van pachter. Ik werkte als buschauffeur bij een pachter voor de lijn in Vlaams Brabant met een gemiddeld Bruto loon van tussen de 3700 en 4700 euro naar gelang de gepresteerde uren (zonder maaltijdcheques en andere extra's)

Nu werk ik weer bij een pachter maar dan in Oost Vlaanderen, vandaag m'n eerste volwaardige loonbrief ontvangen en vermits ik plus minus hetzelfde aantal uren doe verdien ik exact hetzelfde, geen moeilijke rekenoefening in feite maar ik had minder verwacht gezien de grotere pauzes langer dan een half uur (na een half uur is het loon 50%)

Netto is hier dus hetzelfde, ergens tussen de 2000 en 2500.
Klik om te vergroten...

Hoeveel uren doe je zo? mooi loon wel!
Hoe lang rij je al met de bus en doe je het nog graag?
C

ComputerVISTA

Legacy Member
Ik rij nu een goei 2 jaar met de bus, loon ziet er inderdaad goed uit voor de cijfertjeskijker zonder de uren erbij te bezien :D

Ik werk gemiddeld wel 200 uur per maand, ben regelmatig 12 tot 14 uur van huis weg (incl. woon werk verkeer)

Ik verdien niet slecht maar ne mens moet er wa voor doen maar ik doe het zeer graag, veel liever als mijn vorige cariere in de IT.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan