Archief - [deleted]

puni zei:

Blijft desalniettemin wel weinig voor iemand met zo'n uren en verantwoordelijkheid in mijn ogen.

Klik om te vergroten...

Ik werk inderdaad maar 4/5. OCMW heeft ook meer voordelen dan in de privé.

De verantwoordelijkheid zie zorgkundigen krijgen hangen wel af van rusthuis tot rusthuis.
Op mijn vorige werkplaats mochten we bij wijze van spreken nog niet naar een verband kijken. Op deze werkplaats doen we bijna alles wat een verpleegkundige doet. Zonder inspuitingen en bureauwerk...
Maar verpleegkundige taken zijn in een rusthuis ook heel anders dan pakweg in een ziekenhuis.

Maar dan nog. Verantwoordelijkheid ligt niet enkel bij medicatie delen of wondzorg. Je blijft met mensen werken...

Al moet ik wel toegeven dat een verpleegkundige in een rusthuis nog meer werkdruk ervaart. En die ligt bij ons al zo hoog...

Als ik nog één keer een Indiër "please do the needful" zie replyen in mijn ticket, dan bega ik een ongeluk. Ik heb al veel bedrijven het zich zien beklagen dat ze support outsourcen naar India.

Zoals hier reeds gezegd: de slimme kerels sturen ze naar hier en werken zichzelf hier halfdood (hebben hier toch geen familie) en vertrekken na het project is afgerond. Die mannen zijn technisch wel sterk, maar hun communicatie en documentatie trekt meestal nergens op. Zo een project met Indiërs valt of staat met de sterkte van de PM imo.

Opinions ?

Ik zou toch nog even blijven.

Voorstel 2 ziet er toch heel interessant uit al is het natuurlijk een halfuur per dag dat je verliest en dat valt ook niet te onderschatten.

Coryn zei:

Voorstel 2 ziet er toch heel interessant uit al is het natuurlijk een halfuur per dag dat je verliest en dat valt ook niet te onderschatten.

Klik om te vergroten...

Inderdaad. Dat half uur zal ook de minimum zijn.

voorstel 2 lijkt mij te gaan over amper €100 netto per maand meer.
Daarvoor ga je 40h werken ipv 36 (je krijgt ook wel 12 ADV dagen daardoor) en verder van huis.

mij lijkt het het niet waard, als je binnenkort een evalatie bij je huidige wg krijgt zal je ook wel wat brutto extra kunnen krijgen en is het voordeel helemaal weg.


edit:
voorstel 1 lijkt mij wel vet ivm de 30€ brutto per maand die er bij komt bij verkochte service, maar das enkel zo als je echt veel verkoopt natuurlijk

Pompi zei:

voorstel 2 lijkt mij te gaan over amper €100 netto per maand meer.
Daarvoor ga je 40h werken ipv 36 (je krijgt ook wel 12 ADV dagen daardoor) en verder van huis.

mij lijkt het het niet waard, als je binnenkort een evalatie bij je huidige wg krijgt zal je ook wel wat brutto extra kunnen krijgen en is het voordeel helemaal weg.


edit:
voorstel 1 lijkt mij wel vet ivm de 30€ brutto per maand die er bij komt bij verkochte service, maar das enkel zo als je echt veel verkoopt natuurlijk

Klik om te vergroten...

Interessant.

Huidige WG stijgt wel jaarlijks met gemiddeld <100 bruto dus da is relatief. Maar de toegenomen werkuren, dat klopt wel...

Voorstel 2 is idd echt interessant als je maandelijks er ergens gemiddeld 10 kan verkopen. Dat tikt al makkelijk aan naar 1000 bruto na 4 maand, gegeven dat service aangehouden wordt.

Ook eens pogen in te vullen.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 29
Opleiding: Msc. Elektrotechniek (Ing)
Werkervaring (wat/hoelang) : 7jr
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand (feitelijk samenwonend)
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Universiteit/Onderzoek/PC999
Huidige functie: Projectingenieur, coördinator, onderzoeker
Functiebeschrijving: Onderzoeksprojecten schrijven, opzetten en uitvoeren - alles in het kader van elektrische netten en hernieuwbare energie
Anciënniteit: 7jr
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Verantwoordelijkheid over personeel: de facto .

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Jaarsalaris (bruto): €42.918
GSM (eigen bijdrage)?: Split bill
Auto (VAA?): Nee
Woon-werkverkeer vergoed?: Nee
Laptop (eigen bijdrage?): Ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Nee
Ecocheques: Ja (€250)
Groepsverzekering: Nee
Hospitalisatieverzekering: Nee
Andere voordelen: Bedrijfsresto, regelmatig eens op buitenlandse conferentie, sloten koffie

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 30km
Afstand woon/werk in tijd: 23min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 38
Vrijheid om verlof te nemen: Volledig
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: ~50
Glijdende werkuren: Principe niet
Oproepbaar door werkgever?:
Stress?: Veel
Hoe vaak overuren te presteren? 12-tal per week
Auto nodig voor het werk? Nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen Ja

Amaai, 35 km afleggen in 15 minuten. Dat is aan een gemiddelde van 140 km/h. Dat is nice.

Oeps, tis 30km en 23 min . Wel maar 2km secundaire wegen op gans het traject, de rest is allemaal autostrade.

Is dat niet wat een laag brutoloon voor een master universitair onderzoeker met 7 jaar ervaring...?
Dat is 3500 bruto per maand.

Of 3000 als je deelt door 13,92 (13e maand, vakantiegeld). Ik vermoed dat dat via barema's gaat?

Geen hospitalisatieverzekering als kuleuven werknemer? Dacht dat dat standaard was.

Dat zijn barema's ja. Ik heb iets van €3.2k per maand bruto. Maar ik klaag niet .

Hospitalisatieverzekering is hier enkel voor administratief en technisch personeel, niet voor wetenschappelijk personeel.

Op de UA heeft iedereen recht op de vermindering op een hospitalisatieverzekering. Nuja, ik heb daar geen gedacht van. Maar als je dat zelf helemaal moet betalen, hoeveel kost dat dan gemiddeld? 60€/maand?

Ik vind dat nogal mager voor dat diploma tenzij je dat van uw aangifte geplukt is en dus exclusief RSZ ... geen groepsverzekering + hospitalisatieverzekering is overigens onbegrijpelijk dezer dagen voor zo'n functies. Zeer goedkoop voordeel voor de werkgever én voor werknemer (vooral de groepsverzekering), is zelfs meer waardevol dan bruto loon.

Wat een hospitalisatieverzekering kost hangt er van af. Als je daar jong in instapt en hebt geen zwaar medisch verleden dan zijn privé hospitalisatieverzekeringen goed betaalbaar (standaardformules met vrij hoge dekkingsgraad, lage vrijstelling en derdebetaler).

De kracht van hospitalisatieverzekering via het werk zit hem natuurlijk in enerzijds grote afname en betere prijzen, anderzijds in het feit dat ze niet kunnen discrimineren op basis van uw medische historiek of leeftijd. Als werknemer ben je dan best zo slim om bij te betalen zodat je dekking blijft lopen eens je op pensioen bent, hoe later je daar mee start hoe meer dat kost.

Epyon zei:

Dat zijn barema's ja. Ik heb iets van €3.2k per maand bruto. Maar ik klaag niet .

Hospitalisatieverzekering is hier enkel voor administratief en technisch personeel, niet voor wetenschappelijk personeel.

Klik om te vergroten...

Oh, ik zeg niet dat je moet klagen.

Maar als ik je hier bezighoor en je expertise op vlak van energiesector en domein goed inschat, kan je volgens mij makkelijk in de privé in de energiesector 5000+ bruto + bedrijfswagen, hospitalisatie, groepsverzekering,... krijgen.

Hiapoe zei:

Oh, ik zeg niet dat je moet klagen.

Maar als ik je hier bezighoor en je expertise op vlak van energiesector en domein goed inschat, kan je volgens mij makkelijk in de privé in de energiesector 5000+ bruto + bedrijfswagen, hospitalisatie, groepsverzekering,... krijgen.

Klik om te vergroten...

de subsidies voor de energiesector worden precies goed gebruikt!

Coryn zei:

Voorstel 2 ziet er toch heel interessant uit al is het natuurlijk een halfuur per dag dat je verliest en dat valt ook niet te onderschatten.

Klik om te vergroten...

Voorstel 2 gaat gepaard met thuiswerken. Die dag thuiswerken per week (of misschien zelfs 2) countert dat verlies van een halfuur per dag perfect.

brandon_ zei:

Voorstel 2 gaat gepaard met thuiswerken. Die dag thuiswerken per week (of misschien zelfs 2) countert dat verlies van een halfuur per dag perfect.

Klik om te vergroten...

Laat starten is altijd mogelijk, na inwerking kan 1 - 3 dagen thuiswerk