Archief - [deleted]

Voor mijn werk moet ik mij veel verplaatsen met de auto. De km. dat ik afgelegd heb wordt terug betaald (€0,3/km).

Weet iemand of ik hier belast wordt?

Krungthep zei:

Voor mijn werk moet ik mij veel verplaatsen met de auto. De km. dat ik afgelegd heb wordt terug betaald (€0,3/km).

Weet iemand of ik hier belast wordt?

Klik om te vergroten...

Als ze voor woon-werk verkeer zijn wel, dat zijn privékilometers.
Als ze voor beroepsdoeleinde zijn (maak ik hier wel uit op), zijn ze allessinds onbelast tot 24000km/jaar, daarboven wordt er gekeken of je ontvangen kilometervergoeding de werkelijke kostprijs niet overstijgt.

HUSKE zei:

Als ze voor woon-werk verkeer zijn wel, dat zijn privékilometers.
Als ze voor beroepsdoeleinde zijn (maak ik hier wel uit op), zijn ze allessinds onbelast tot 24000km/jaar, daarboven wordt er gekeken of je ontvangen kilometervergoeding de werkelijke kostprijs niet overstijgt.

Klik om te vergroten...

Bedankt voor de snelle reactie.
Dat zijn allemaal voor beroepsdoeleinden. Dus i'm safe.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 26
Opleiding: Master Informatica - Multimedia
Werkervaring (wat/hoelang) : 2,5J - Developer/analyst
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): IT
Huidige functie: Developer/Analyst
Anciënniteit: 2.5 J
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie): Brussel
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

3. LOONVOORWAARDEN
Maand salaris (bruto): 2350
Maand salaris (netto): 1500
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: /
GSM (eigen bijdrage)?: Crappy oude nokia gsm + 25eur limiet
Auto (VAA?): VW polo
Woon-werkverkeer vergoed?: nee
Tankkaart: ja
Laptop (eigen bijdrage?): ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 6 netto per dag
Ecocheques: 250
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering ja

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 80 km (heen)
Afstand woon/werk in tijd: 50minuten (zonder file obv)
Aantal wettelijke vakantiedagen: 24
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 0
Vakantiedagen (andere extra): 0
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 0u
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress? bijna nooit
Hoe vaak overuren te presteren? nooit
Auto nodig voor het werk? Af en toe
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja, maar niet echt nuttig voor verdere carrière (specifieke software en dergelijke)

Je loon lijkt mij eigenlijk echt niet goed. Geen auto en nog steeds redelijk startersloon. Voor in de IT na 2,5j zou dat toch best beter mogen.

eniac zei:

Eerlijk gezegd, ik ben echt tevreden met wat ik verdien. Meer mag gerust, maar ik ga er niet mee inzitten als ik de komende jaren geen opslag krijg.

Klik om te vergroten...

Er zijn gradaties in tevreden natuurlijk.
Ik ben niet zo tevreden over mijn salarispakket i.v.m. marktgemiddelde. Mijn extralegale voordelen zijn zeer pover (geen km vergoeding is pijnlijk...).
Maar als ik dan kijk dat ik mijn uren zelf mag kiezen, geen overuren, geen stress, vaak zelfs tijd heb tijdens het werk voor persoonlijk zaken... en dan nog eens een echt interessante job heb, zal ik ook niet klagen.
Aan een marktgemiddeld pakket zou ik geen gemiddelde ingenieursjob willen uitoefenen, dus in die zin kan je mij wel tevreden noemen.

omegatje zei:

Ik begin na 2,5 jaar toch wel redelijk sterk te twijfelen over mijn huidig loon en functie.. Was een mooi loon om mee te beginnen, maar nog steeds geen opslag gekregen (collega's die gelijk begonnen ook niet). Terwijl ze me vertellen dat ze zeer tevreden over mij zijn..

Klik om te vergroten...

Al naar gevraagd? En een reden gekregen waarom niet? Opslag krijg je niet zomaar, maar moet je naar vragen en duidelijk maken waarom je dat verdient. Enfin, da's toch mijn ervaring.

Inv zei:

Al naar gevraagd? En een reden gekregen waarom niet? Opslag krijg je niet zomaar, maar moet je naar vragen en duidelijk maken waarom je dat verdient. Enfin, da's toch mijn ervaring.

Klik om te vergroten...

Niet perse, bij mijn vorige werkgever was dat een kwestie van op tafel slaan. Hoe harder je sloeg (en 'belangrijk' was), des te meer opslag kreeg je.
Nu heb ik een leidinggevende die voor mij op tafel moet slaan, rechtsstreeks onderhandelen is niet mogelijk.

Normaal is dat 1 van de vragen die je moet stellen tijdens een sollicitatie. Hoe wordt loonsverhoging hier geregeld? Op basis van objectieven, algemene prestaties van het bedrijf, enz ...
Kan misschien nuttig zijn om dat nu te vragen aan je baas. Daarmee vraag je niet rechtstreeks opslag maar geeft wel genoeg hints.

Degene die eens een post willen zien van een sukkelaar

1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: Geen
Werkervaring (wat/hoelang) : 3j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Arbeider
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): 100(?)
Huidige functie: Arbeider
Functiebeschrijving: Events
Anciënniteit:3j
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): Hangt er vanaf. Nu hebben we een kalme periode en werk ik maar 20-30uur per week. Bij pieken gaat dit naar 80 uur per week.
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dag
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie)
Verantwoordelijkheid over personeel

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): Normale maand rond de 2100euro. Varieert erg, kan naar 5000euro gaan door ons overuren.
Maand salaris (netto): Normale maand rond de 1500 euro. Varieert erg, kan naar 2000-2700euro gaan. Meeste ooit was zo'n 3400euro, maar dan werk je constant.
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: /
GSM (eigen bijdrage)?: Samsung Galaxy S3 mini met abbo
Auto (VAA?): Nee
Woon-werkverkeer vergoed?: ja, maar slechts bitter..
Tankkaart: Nee
Laptop (eigen bijdrage?): Ipad, zonder bijdrage
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 3,50 met een bijdrage van een euro ofzoiets
Ecocheques: /
Groepsverzekering: /
Hospitalisatieverzekering : jup
Andere voordelen: Premie voor flexibiliteit/toilet/overuren/.. komt op een 300euro netto extra.
Erg veel overuren = verlof nemen wanneer ik wil.
Vorig jaar ben ik in totaal 3,5 maand op verlof geweest.


4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 30km
Afstand woon/werk in tijd: 30-45min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 21
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: Onbeperkt
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 45 min x 6 zal zowat de norm zijn.
Glijdende werkuren: In bepaalde periodes..
Oproepbaar door werkgever?: Ja
Stress? Ja
Hoe vaak overuren te presteren? Niet enkel overuren, maar buiten normale kantooruren werken.
Auto nodig voor het werk? Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen ; Ja (bijvoorbeeld CE-rijbewijs of een opleiding Frans.)

zou graag een hoger netto loon hebben omdat veel weggaan nu niet meer mogelijk is door de kleine.

Toilet premie?? Leg dat eens uit

Nineshots zei:

Toilet premie?? Leg dat eens uit

Klik om te vergroten...

Omdat we altijd op de baan zijn krijgen wij een premie om naar het toilet te gaan in tankstations enzovoorts..

Ohja, en na x aantal uren werken per dag krijgen we een maaltijd vergoed.

Inv zei:

Al naar gevraagd? En een reden gekregen waarom niet? Opslag krijg je niet zomaar, maar moet je naar vragen en duidelijk maken waarom je dat verdient. Enfin, da's toch mijn ervaring.

Klik om te vergroten...

Niet perse. Ik heb al veel opslagen en promoties gekregen zonder te vragen.

Bvb net vandaag gehoord dat ik 5.5% verhoging krijg en bonus van 15k£ terwijl we momenteel in een moeilijk situatie zitten en er geen cadeaus gingen zijn.

Ons bedrijf gaat splitsen en pas vanaf volgend jaar kon er weer verhogingen zijn en bonussen.

Bonus van 15,000 pond, dat is mooi meegenomen.

Mijn ervaring is toch ook dat je die niet altijd hoeft te vragen. Je moet hem wel verdienen, dat is iets anders.

NotoriousP zei:

Er zijn gradaties in tevreden natuurlijk.

Klik om te vergroten...

Ik zal het anders verwoorden: ik krijg maandelijks meer op mijn rekening gestort dan het mediaan brutomaandloon in België, daarbovenop een relatief vol pakket extralegale voordelen, en dat voor een job die een redelijk constant 40-urenweek inhoudt.

Ik zou me dan moeten schamen als ik daar niet echt heel tevreden mee zou zijn.

Veel beter als dat wordt het inderdaad niet.

KabouterLau zei:

1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: Geen
Werkervaring (wat/hoelang) : 3j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 1

Klik om te vergroten...

Hoezo 'Opleiding: Geen'. Heb je dan geen A2 in je bezit?
Niet je middelbaar diploma behaald?

Weet er iemand hoeveel de toeslag bedraagt bij nachtwerk in PC200 voor bedienden?

eniac zei:

Ik zal het anders verwoorden: ik krijg maandelijks meer op mijn rekening gestort dan het mediaan brutomaandloon in België, daarbovenop een relatief vol pakket extralegale voordelen, en dat voor een job die een redelijk constant 40-urenweek inhoudt.

Ik zou me dan moeten schamen als ik daar niet echt heel tevreden mee zou zijn.

Klik om te vergroten...

Same here. In principe heb ik zelfs een 38u-contract, maar werk gemiddeld 40u op een week (daarnaast ben ik wel nog een aantal uren/week bezig met zelfstudie edm, maar dat is niet "werken"). Ik zou mij zelfs schamen moest ik die 2u/w consequent recuperen...
Ik vind dat persoonlijk veel productiever dat een werkgever ervoor zorgt dat zijn personeel behoorlijk betaald wordt. Sinds ik bij mijn huidige werkgever zit, heb ik mij nog geen moment met mijn loon bezig gehouden in de zin van opslag vragen.
Bij mijn vorige werkgevers was ik daar vaker mee bezig (ook tijdens het werk) aangezien ik toen minder dan marktconform betaald werd en naar mijn eigen mening beter dan gemiddeld presteerde...

Herman De Croo zei:

Waarom zijn er dan nog altijd zoveel mensen die geen wagen hebben (oprechte vraag)? Ik ken veel mensen >3500 bruto zonder bedrijfswagen, die zouden dat toch graag inruilen voor een kleine auto

Klik om te vergroten...

Inderdaad omdat het niet "gebruikelijk" is, maar je ziet toch meer en meer (grote) bedrijven die ook een wagen geven aan al hun werknemers (incl arbeiders), omdat dit fiscaal voordeliger is (zowel voor hen als de werknemers).

Enkele vb:
ArcelorMittal Gent geeft alle werknemers bedrijfswagen - Het Nieuwsblad
Bedrijfswagens voor bouwvakkers Willy Naessens - De Standaard
Bedrijfswagen voor 10.000 Fortis-werknemers na looninleverin... - Het Belang van Limburg