Archief - Je portie dagelijkse ergernissen op het werk
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Gromker
Legacy Member
Het is misschien een beetje sector afhankelijk, mijn vorige baas wou mij an sich wel meer betalen (en ik was het ook wel waard) maar ik zat op het punt dat die meerkost niet meer zomaar kon worden doorgerekend aan de klant en dan nog in een erg competitieve sector. Tja, dan houdt het ergens op.
makila
Legacy Member
Korte termijn visie van het management dat bonuskes krijgen zonder er veel voor te moeten doen en de aandeelhouders hé. They do not give a fuck zolang de miljoentjes maar binnenstromen EN de winst ELKE JAAR voor hun stijgt EN zolang ze daar zelf geen klote moeten voor doen. Het is wat het is sé.Polestar zei:
En bedrijf naar de klote? Ach, op naar de volgende!
Dit dusdenkimi zei:
Nu ja, had je nooit ziek geweest dan had je wel een extra punt kwijtgespeeld door 5 minuten te lang op de plee te zitten.HUSKE zei:Had bij mijn werkgever ooit in oktober akkoord voor opslag bij performance meeting in Februari. Daar bleek ik een performance score van 35,5/40 te hebben (dingen zoals badge vergeten en ziek geweest waren punten weg, geen punten bij te krijgen). Voor opslag was 36/40 nodig.
Ik ben toen opgestaan en (met de bedrijfswagen) naar huis gereden, 2 dagen later werd ik gebeld of ik nog eens kon komen praten. Kreeg toen 550€ bruto, 80€ netto en 9000€ extra budget voor de wagen (werden aangekocht). Heb ook geen verlof moeten nemen voor die 2 dagen.
Daarna waren de beoordelingen anders.
Men heeft altijd wel een uitleg om u net dat half puntje te weinig te geven hé.Dat heb je wel mooi opgelost
(Wel een beetje geluk gehad dat het goed is uitgepakt natuurlijk)Ohm
Legacy Member
Gisteren ook evaluatie gehad.
Positief in de grote lijn, maar niets extra gekregen. Paar doelstellingen gekregen voor het komende jaar die zeker te behalen zijn.
Heb voor mezelf afgesproken dat er de eerste 3 a 4 jaar geen opslag is, ik echt actief iets anders ga zoeken. Zit er nu bijna 2 jaar...en de huidige werf is zeer ver waardoor ik van 5u tot 17u van thuis weg ben en dit in combinatie met avondschool.
Dan ook nog het argument dat ze de marktwaarde van hun personeel aan het artoetsen zijn bij de concurrentie, waarvan ik weet dat de lonen daar lager liggen, voorspeld ook al niet veel goeds.
Positief in de grote lijn, maar niets extra gekregen. Paar doelstellingen gekregen voor het komende jaar die zeker te behalen zijn.
Heb voor mezelf afgesproken dat er de eerste 3 a 4 jaar geen opslag is, ik echt actief iets anders ga zoeken. Zit er nu bijna 2 jaar...en de huidige werf is zeer ver waardoor ik van 5u tot 17u van thuis weg ben en dit in combinatie met avondschool.
Dan ook nog het argument dat ze de marktwaarde van hun personeel aan het artoetsen zijn bij de concurrentie, waarvan ik weet dat de lonen daar lager liggen, voorspeld ook al niet veel goeds.
Anoniem03
Legacy Member
Ohm zei:
Ik zou iets anders zoeken. Die lange dagen ben ik nu vanaf, ik vertrek om 7u en al om 16u weer thuis, maar meestal doe ik overuren, ik heb nooit meer dan uur woon-werk per dag, meestal maar half u, soms nog minder. Ik heb rond de 2200 netto en paar voordelen waaronder een bonus cao90 v 3000 euro en wat voordelen van pc124. Ik doe niet echt hvac meer, meer residentieel, hoewel er wel mogelijkheid is als ik dat wil, maar voor 100 euro meer ga ik niet alle dagen mij verder verplaatsen. Mijn levenskwaliteit is sterk toegenomen, ik ben nooit moe, kan s avonds nog vanalles doen. Heb natuurlijk gewoon een camionnette waar ik niet zomaar met mag rondrijden, wel van thuis vertrekken, soms ook gewoon een wc zetten of een kraan vervangen, easy dus. Heel soms centrale stookplaats met regeling, maar dan puur dépannage.
Ik sprak onlangs met een klant en haar vent werkte voor Decat, een grote elektriciteit/ building automation firma, die moest ook elke dag om 5u weg om pas om 18u thuis te komen. Pas betaald van op de werf. In mijn vorige firma was dat ook zo, zoals bijna overal in de bouw dus. Soms zo smerig dat je eerst half u moest laden, betaald was en dan uur niet betaald en s avonds ook zo. Die praktijken zijn totaal niet correct en mobiliteit, 7ct/km, dat is peanuts. Toch komen de bouwvakkers niet in opstand, onbegrijpelijk en slagen bazen er in om 100 man zo ver te krijgen om dit alle dagen te doen...
Ohm
Legacy Member
Ben ik ook mee bezig, maar niet actief.RETYPE zei:
Overlaatst bij Vinci gaan horen voor juist dezelfde functie, maar meer met de focus op het regeltechnische (i/o testen, functionele, aansturen elektriciens,...). Niet aangenomen omdat mijn loon te hoog lag voor hun. Paar andere bedrijven gedaan en juist hetzelfde. Willen een ervaren iemand, maar met het loon van een starter waarvan ze ook enorm veel flexibiliteit van verwachten.
Als mijn school is afgemaakt en ik een bredere basis heb qua regeltechniek ga ik de Scheldelaan eens op het gemakje af. Max een uurtje pendelen (met file) en op een "gezond" uur beginnen en thuis. Dat, of iets zoeken in een studiebureau om de HVAC installaties te ontwerpen.
gumball4000
Legacy Member
Ergernis van de dag.
Klant heeft woning van ons gekocht op basis van 3D afbeeldingen en 2D plannen.
Blijken de 2D plannen dag na verkoop niet te kloppen. Blamen ze mij, omdat ik de brochure voor deze woning gemaakt zou hebben. Heb het helemaal niet gemaakt, maar die verkoper wil er niks van weten.
Kan de persoon ook moeilijk op zijn plaats zetten..hij is mede-bestuurder van de onderneming..
Anderzijds snap ik zijn frustraties wel volledig. En de persoon die feitelijk verantwoordelijk is voor de fout (+50jr) staat er bij en neemt 0,0 verantwoordelijkheid..maar ik word wel aangevallen (<30jr)
Klant heeft woning van ons gekocht op basis van 3D afbeeldingen en 2D plannen.
Blijken de 2D plannen dag na verkoop niet te kloppen. Blamen ze mij, omdat ik de brochure voor deze woning gemaakt zou hebben. Heb het helemaal niet gemaakt, maar die verkoper wil er niks van weten.
Kan de persoon ook moeilijk op zijn plaats zetten..hij is mede-bestuurder van de onderneming..
Anderzijds snap ik zijn frustraties wel volledig. En de persoon die feitelijk verantwoordelijk is voor de fout (+50jr) staat er bij en neemt 0,0 verantwoordelijkheid..maar ik word wel aangevallen (<30jr)
gumball4000
Legacy Member
gumball4000 zei:Ergernis van de dag.
Klant heeft woning van ons gekocht op basis van 3D afbeeldingen en 2D plannen.
Blijken de 2D plannen dag na verkoop niet te kloppen. Blamen ze mij, omdat ik de brochure voor deze woning gemaakt zou hebben. Heb het helemaal niet gemaakt, maar die verkoper wil er niks van weten.
Kan de persoon ook moeilijk op zijn plaats zetten..hij is mede-bestuurder van de onderneming..
Anderzijds snap ik zijn frustraties wel volledig. En de persoon die feitelijk verantwoordelijk is voor de fout (+50jr) staat er bij en neemt 0,0 verantwoordelijkheid..maar ik word wel aangevallen (<30jr)
Alé kan er een vervolg aan breien. Uiteindelijk hebben de verantwoordelijken voor de fout zich gemeld en zeiden ze zelfs "ga u maar excuseren bij x (mij), die heeft daar totaal niks mee te maken. Ge had ons moeten aanvallen."
Hij "nee ik excuseer mij just ni".. beetje te fier persoon zo te zien
HUSKE
Legacy Member
makila zei:Nu ja, had je nooit ziek geweest dan had je wel een extra punt kwijtgespeeld door 5 minuten te lang op de plee te zitten.
Dat heb je wel mooi opgelost
Als je in een team van 4 de enige bent die voor alle Belgische banken (excl KBC) alle software ontwikkeling deed om de debit/credit kaarten te produceren, Quality monitort, de HSM's beheert, customer support doet, productie support en de embedded applicaties van de productiemachines schrijft kan je je wel iets veroorloven in een KMO.
Dat is niet iets wat je zo kan vervangen, dan spreek je over een lange inlooptijd.
Deed ook nog Mobile (toen enkel nog als backup), zo was banxafe op de Proximus SIM-kaart het eerste project uit mijn professionele carrière. Iets wat veel mensen kennen maar bijna niemand gebruikt heeft
. De processen en security daarond waren echt ziek, hogere security als een toenmalige VISA?Mastercard kaart,ahmed.elr
Legacy Member
Drie ergernissen vandaag:
Vandaag vergadering gehad buitenshuis. Nadat ik terug kwam lag mijn bureau vol met Post-its van mij drie overste, en dossiers waar ik het nodige in moest doen. Ik schrijf ook niet mooi, doktersgeschrift maar het is enigszins leesbaar, maar hetgeen ik nu kreeg van geschrift was gewoon hallucinant.
- koffie die op het werk niet smaakte omdat niemand het koffiemachine wil ontkalkte.
- Heb de maandag terug dossiers gekregen waar ik bepaalde juridische gevolgacties in moest verrichten, heb er nog geen tijd voor gehad, en heb dit laten liggen tot vandaag. Komt mijn bazin zagen en klagen dat het nog niet gedaan was terwijl zij het maanden op haar bureau heeft laten liggen. Oh ja, sommige bureau’s daar kan zelfs een mount Everest nog niet tegen op.
Meestal ook bij mij vorige werk: “leg maar op den hoop.”
Vandaag vergadering gehad buitenshuis. Nadat ik terug kwam lag mijn bureau vol met Post-its van mij drie overste, en dossiers waar ik het nodige in moest doen. Ik schrijf ook niet mooi, doktersgeschrift maar het is enigszins leesbaar, maar hetgeen ik nu kreeg van geschrift was gewoon hallucinant.
- koffie die op het werk niet smaakte omdat niemand het koffiemachine wil ontkalkte.
- Heb de maandag terug dossiers gekregen waar ik bepaalde juridische gevolgacties in moest verrichten, heb er nog geen tijd voor gehad, en heb dit laten liggen tot vandaag. Komt mijn bazin zagen en klagen dat het nog niet gedaan was terwijl zij het maanden op haar bureau heeft laten liggen. Oh ja, sommige bureau’s daar kan zelfs een mount Everest nog niet tegen op.
Meestal ook bij mij vorige werk: “leg maar op den hoop.”
apzoeir
Legacy Member
Ik erger me dood aan een HR dienst die de problemen echt niet wil zien.
Bij ons in de firma werden er altijd veel kansen gegeven aan jonge starters. Als pas afgestudeerde kan je meteen bij ons terecht. Dit vind ik zeker positief allemaal.
Maar de laatste maanden/jaren vertrekken er zeer veel gevestigde waarden (mensen met tussen de 10 à 15 jaar ervaring die de firma ook mee hebben weten groeien). De meesten vertrekken vooral omwille van de toenemende werkdruk (meer veeleisende klanten, groei van de firma, …) en het feit dat de loonsopslag om van te huilen is. Hierdoor zitten we momenteel dus met meer jonkies dan ervaring, waardoor de druk op de ervaren mensen alleen nog maar toeneemt.
Je zou dan denken dat een HR dienst eens zou gaan nadenken over wat ze zouden kunnen doen om de gevestigde waarden te blijven motiveren aangezien deze mensen broodnodig zijn in de firma.
Maar nee hoor... Volgens HR zien wij het allemaal verkeerd, het is echt niet het loon waarvoor mensen vertrekken, maar wel het feit dat het line management te weinig appreciatie zou tonen aan deze mensen (in de trant van "een dankjewel meer zouden de mensen wel appreciëren hoor). Yeah right, als je al jaren "dankuwel" zegt zonder er eens iets deftigs tegenover te stellen, dan blijven die mensen inderdaad niet.
En je kan de toenemende workload echt niet opvangen met jonge starters. Die mensen moeten nog alles leren (wat perfect normaal is he), maar dat levert allemaal pas iets op na lange tijd.
Bij ons in de firma werden er altijd veel kansen gegeven aan jonge starters. Als pas afgestudeerde kan je meteen bij ons terecht. Dit vind ik zeker positief allemaal.
Maar de laatste maanden/jaren vertrekken er zeer veel gevestigde waarden (mensen met tussen de 10 à 15 jaar ervaring die de firma ook mee hebben weten groeien). De meesten vertrekken vooral omwille van de toenemende werkdruk (meer veeleisende klanten, groei van de firma, …) en het feit dat de loonsopslag om van te huilen is. Hierdoor zitten we momenteel dus met meer jonkies dan ervaring, waardoor de druk op de ervaren mensen alleen nog maar toeneemt.
Je zou dan denken dat een HR dienst eens zou gaan nadenken over wat ze zouden kunnen doen om de gevestigde waarden te blijven motiveren aangezien deze mensen broodnodig zijn in de firma.
Maar nee hoor... Volgens HR zien wij het allemaal verkeerd, het is echt niet het loon waarvoor mensen vertrekken, maar wel het feit dat het line management te weinig appreciatie zou tonen aan deze mensen (in de trant van "een dankjewel meer zouden de mensen wel appreciëren hoor). Yeah right, als je al jaren "dankuwel" zegt zonder er eens iets deftigs tegenover te stellen, dan blijven die mensen inderdaad niet.
En je kan de toenemende workload echt niet opvangen met jonge starters. Die mensen moeten nog alles leren (wat perfect normaal is he), maar dat levert allemaal pas iets op na lange tijd.
Mulan
Legacy Member
apzoeir zei:
Is het niet de combinatie? Ik kan probleemloos een pak meer verdienen als ik elders ga werken maar blijf zonder de minste twijfel omdat de sfeer waar ik nu zit, geweldig is!
Mocht ik een pak meer verdienen maar nooit appreciatie krijgen, ben ik ook snel weg hoor...
Maar het liefst werk ik ergens waar de sfeer goed zit én appreciatie ook financieel getoond wordt ;p
apzoeir
Legacy Member
Mulan zei:
Maar de appreciatie wordt ook echt wel getoond hoor. Dat is ook het enige dat we kunnen doen, eeuwig dankjewel blijven zeggen tegen de mensen tot in het absurde toe.
Maar volgens HR doen we dat niet genoeg en vertrekken de mensen om die reden. Er zijn al mensen die op hun laatste dag in tranen zijn vertrokken omdat ze hier echt graag werkten, maar de druk en de weinige loonsopslag het gewoon niet meer toelaat om dit te blijven doen.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.