Archief - Je portie dagelijkse ergernissen op het werk
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Anoniem19
Legacy Member
Dieter85 zei:
Ik doe mijn werk heel graag dankuwel. Af en toe heb ik eens 10 min tijd omdat iets aan het builden is en dan kijk ik graag eens op 9lives ja. Langs de andere kant zit ik de afgelopen dagen ook standaard 9 uur op kantoor dus dat compenseert.
De ergernis is bij mij gewoon dat het maar als normaal aanzien wordt dat je 's avonds en in het weekend doorwerkt alsof het niets is, want dat is/stoer-bedrijfscultuur-beter voor je carriere (schrappen wat niet past). Langs de andere kant zijn het wel dezelfde mensen die beginnen melken als ge eens een paar uur vroeger stopt, dan kunt ge het een ganse dag horen dat je "een halve dag neemt". Jij bent nu eenmaal de verkondiger hier en vindt het raar als mensen een heel andere mening zijn toegedaan hierover. Moet je ook niet verschieten dat je kritiek krijgt.
In mjin avonduren werk ik niet voor mijn baas, maar werk ik aan mijn eigen ontwikkeling. Das nog beter voor mijn carriere aangezien ik dan nieuwe skills leer.
Five-seveN
Legacy Member
Het enige wat ik hier heb verkondigd is dat ik me erger aan mensen die NOOIT eens 10 (tien) minuten langer willen blijven (in glijtijd dan nog) om iemand uit de nood te helpen. En dat ik vind dat een paar late avondjes per jaar (BETAALD!) uw werkgever (desnoods telefonisch) uit de nood helpen meer positieve impact kan hebben dan sneller werken maar enkel binnen kantooruren. Ook zei ik dat een mailtje beantwoorden 's avonds of in het weekend voor iemand die graag zijn werk doet, geen verschil maakt met wat op 9lives zitten. Het is allebei wat rustig intypen uit vrije wil. Dit betekent volgens mij dus niet dat die eerste "geen leven heeft".damocles zei:
Blijkbaar maakt zulk een opmerking vele frustraties los van mensen die in omgevingen werken waar men verwacht dat men onbetaalde overuren maakt. Daar heb ik het niet eens over gehad. Als je in zulk een omgeving zit en je voelt u als harde werker niet geapprecieerd: zsm ergens anders gaan werken.
Anoniem06
Legacy Member
Dieter85 zei:
Eerlijk, wie wordt daarvoor vergoed? Toch niemand? Tenzij dat ge kader zijt en bijgevolg normaal gezien goed betaald zijt en dat er moet bijnemen. Iemand met een gemiddeld loon die van thuis uit nog wat werkt buiten de uren is zot, idd.
10 minuten langer blijven is nog iets anders, zolang dat ze dat niet eisen. Dat doe ik regelmatig ook en zit ik ook niet mee in. Tis niet dat ik op de minuut vertrek dat ik mijn uren gedaan heb (waar ook niets mis mee is). Ik had het over uren onbetaald per week. Op mijn vorig werk had ik weken waarin ik 45+ uren werkte waarvan maar 38 betaald. Uw dossiers moesten af zijn, dus ik had geen keuze. Ik was dikwijls ambetant daarvan ze.
Dus ja, als uw werkgever flexibel is zou af en toe is wat langer blijven geen probleem mogen zijn. Het moet gewoon niet elke dag zijn. Als mijn baas mij vraagt of ik a.u.b. toch nog iets zou kunnen afwerken omdat het af moet en hij anders een hele avond daar nog gaat zitten, zal ik dat ook doen. Zelfs al is dat meer als een uur. Hij zou mij dan wel de dag erna vroeger naar huis laten gaan bijvoorbeeld.
Flexibiliteit moet van 2 kanten komen. Op mijn vorig werk was de enige flexibiliteit van de werkgever dat ge tot ten laatste 9u mocht binnenkomen maar dat ge wel niet vroeger door moogt gaan dan 17u. Haha. Eventueel mocht ge 's middags tussen 12u en 14u middagpauze nemen maar krijg dan maar is uw dossiers af.
Five-seveN
Legacy Member
Nee bij ons worden wij daar weldegelijk voor vergoed als wij in uitzonderlijke gevallen eens langer blijven of in de late avond nog wat telefonische support geven. Het is zelfs zo als een klant mij belt na de uren en ik kies om op te nemen, dan mag ik 1 uur aanrekenen ook al heb ik maar 30min aan de telefoon geweest. Dit wordt allemaal opgeschreven en doorgegeven door de werknemers zelf.Arne zei:
Bij mijn vorig werk hadden we een tikklok waar tot op de minuut werd geregistreerd hoeveel 'overuren' jij deed en vervolgens uitbetaald om in verlof omgezet werd. Daarom als ik hier sprak over "een extratje doen" dan bedoel ik buiten kantooruren BETAALD werken. Daar worden weldegelijk veel mensen voor vergoed hoor en terecht.
Ik ben ook geen voorstander van "gratis" overuren maken, behalve als je het bijvoorbeeld zelf naar de klote gedaan hebt door geen dagelijkse backup van uw werk naar het netwerk te nemen, terwijl de werkgever dit wel verplicht.Als je dan uw laptop laat vallen en alles opnieuw moet programmeren dan mogen er wel eens een aantal gratis overuurtjes gemaakt worden.
Een andere situatie is als je tegen uw baas zegt "dat projectje kost mij gegarandeerd maximum 40u werk, alles in rekening gebracht", wat dan vervolgens voor 60u verkocht wordt, en je na 80u boeken er nog steeds niet bent. Ook dan verwacht men dat je dit oplost door wat langer door te werken, onbetaald, en dat vind ik ook niet helemaal onterecht.
Voor de rest f*ck it inderdaad ik doe enkel waar ik voor betaald wordt.
MinatO
Legacy Member
Leuke topic.
Kan wel wat punten opnoemen:
1. Mensen die te laat komen in meetings en dan verwachten dat je gaat herhalen wat er al gezegd is geweest om tenslotte nog langer te moeten blijven waardoor de volgende meeting later start.
2. Mensen die scheten laten terwijl ze plassen.
3. Mensen die een mail sturen met een vraag om dan binnen de minuut aan uw bureau te komen vragen of ge het al gelezen hebt en kunt antwoorden.
4. People managers die verder weinig van hun vak kennen.
5. Samen eten. Ik ben iemand die sowieso al weinig tijd heeft buiten de werkuren dus ik spendeer mijn uur pauze liever aan een boek lezen dan dat we gezellig gaan rondelen of zagen over werk.
6. Mensen die zagen over elkaars loon en/of het feit dat ze opslag verdienen.
7. Meetings om maar meetings te hebben zodat de juiste mensen eindelijk beginnen te werken aan hetgeen dat er in de vorige meetings werd afgesproken.
8. Meetings die slecht georganiseerd zijn (maw geen agenda, geen meeting minutes, ...)
9. Nieuwjaarsfeestjes. In ons bedrijf (en we zijn een bel20 bedrijf) is dat DE event waar alle "serieuze mensen" plots de marginaal gaan uithangen. Ik vind het lachwekkend dat je als manager u bezat waar uw eigen personeel bij zit. Ik heb ooit een manager gehad die zelfs begon te wenen op zo'n event.
10. Propaganda van de vakbondsafgevaardigden op elk verdiep van het gebouw.
11. Small talk. Wat de mensen int weekend hebben gedaan, interesseert me eerlijk gezegd bitter weinig, noch heb ik goesting om over mijn weekend te vertellen.
12. Mensen die verhalen willen vertellen terwijl gij u wilt focusen op uw werk omdat ge nog maar X aantal uren of minuten hebt om het af te ronden.
13. Franstaligen die u aanspreken in het nederlands en van zodra ze de discussie verliezen, snel overschakelen naar het frans. Wel eerlijk gezegd is het niet een ergernis. Eerder vermaak voor mij.
14. Incompetente IT project leiders. Kheb er al veel tegengekomen die zogezegd allemaal Prince2, PMP etc hebben gedaan maar iets deftig organiseren dat tot een succesvolle implementatie leidt kom ik zelden tegen. Communicatie is gelijk aan rocket science voor sommigen.
15. Mensen die geen engels kunnen en dan in een IT omgeving werken. Kheb ooit nen baas gehad waar ik zijn mail moest spellen voor hem.
16. Aan honderd man een hand geven elke dag. Vooral gezellig als je weet hoeveel vetzakken er 10x naar wc gaan en nooit hun handen wassen.
Ik denk dat ik zo wel 100 punten kan opschrijven. Chance dat we 's avonds gaan lopen om het te relativeren!
Kan wel wat punten opnoemen:
1. Mensen die te laat komen in meetings en dan verwachten dat je gaat herhalen wat er al gezegd is geweest om tenslotte nog langer te moeten blijven waardoor de volgende meeting later start.
2. Mensen die scheten laten terwijl ze plassen.
3. Mensen die een mail sturen met een vraag om dan binnen de minuut aan uw bureau te komen vragen of ge het al gelezen hebt en kunt antwoorden.
4. People managers die verder weinig van hun vak kennen.
5. Samen eten. Ik ben iemand die sowieso al weinig tijd heeft buiten de werkuren dus ik spendeer mijn uur pauze liever aan een boek lezen dan dat we gezellig gaan rondelen of zagen over werk.
6. Mensen die zagen over elkaars loon en/of het feit dat ze opslag verdienen.
7. Meetings om maar meetings te hebben zodat de juiste mensen eindelijk beginnen te werken aan hetgeen dat er in de vorige meetings werd afgesproken.
8. Meetings die slecht georganiseerd zijn (maw geen agenda, geen meeting minutes, ...)
9. Nieuwjaarsfeestjes. In ons bedrijf (en we zijn een bel20 bedrijf) is dat DE event waar alle "serieuze mensen" plots de marginaal gaan uithangen. Ik vind het lachwekkend dat je als manager u bezat waar uw eigen personeel bij zit. Ik heb ooit een manager gehad die zelfs begon te wenen op zo'n event.
10. Propaganda van de vakbondsafgevaardigden op elk verdiep van het gebouw.
11. Small talk. Wat de mensen int weekend hebben gedaan, interesseert me eerlijk gezegd bitter weinig, noch heb ik goesting om over mijn weekend te vertellen.
12. Mensen die verhalen willen vertellen terwijl gij u wilt focusen op uw werk omdat ge nog maar X aantal uren of minuten hebt om het af te ronden.
13. Franstaligen die u aanspreken in het nederlands en van zodra ze de discussie verliezen, snel overschakelen naar het frans. Wel eerlijk gezegd is het niet een ergernis. Eerder vermaak voor mij.
14. Incompetente IT project leiders. Kheb er al veel tegengekomen die zogezegd allemaal Prince2, PMP etc hebben gedaan maar iets deftig organiseren dat tot een succesvolle implementatie leidt kom ik zelden tegen. Communicatie is gelijk aan rocket science voor sommigen.
15. Mensen die geen engels kunnen en dan in een IT omgeving werken. Kheb ooit nen baas gehad waar ik zijn mail moest spellen voor hem.
16. Aan honderd man een hand geven elke dag. Vooral gezellig als je weet hoeveel vetzakken er 10x naar wc gaan en nooit hun handen wassen.
Ik denk dat ik zo wel 100 punten kan opschrijven. Chance dat we 's avonds gaan lopen om het te relativeren!
Mooncat
Legacy Member
Dieter85 zei:
Daar hebben ze in project management een mooie term voor: padding. Als je zo'n mentaliteit toepast gaan projectmedewerkers automatisch hun workload (veel) te hoog inschatten waardoor kosten onterecht exploderen wat de competitiviteit van een firma in gevaar brengt (want NPV gaat sneller in het rood waardoor winstgevende projecten toch niet worden aangenomen). Het is de verantwoordelijkheid van een project manager om tot een accurate schatting te komen. Er zijn genoeg technieken om tot een redelijke schatting te komen (work breakdown structure, extrapoleren, ervaring, kengetallen, ...). Mocht een projectje of taak dan toch onverwacht boven een schatting stijgen, kan en mag dit nooit de medewerker aangerekend worden.
Five-seveN
Legacy Member
Het is de verantwoordelijkheid ook van de medewerker om, in zijn groeiprocess binnen de firma, accurate schattingen te kunnen maken van hoelang iets duurt. Het kan best zijn dat de projectmanager dan zelf aan een andere medewerker zijn opinie gaat vragen of dat het gewoon niet verkocht wordt. Iemand behandelen als uitvoerend gort en hem stiefmoederlijk een deadline geven waar hij van bij het begin zelf niet akkoord mee is, zal ook nooit werken, dat garandeer ik u. Je kan zeer snel zien wanneer iemand er gigantisch over gaat met zijn inschatting zonder hij dit kan verantwoorden met zaken als speciale risicofactoren en dergelijke.Mooncat zei:
Een situatie die ook vaak voor komt is, dat het project op ruime overschreiding van de eigen geaccepteerde deadline niet af is. Er wordt dan aan de uitvoerend medewerker gevraagd: hoeveel tijd heb je nog nodig om dit af te werken? Een project manager gaat niet alle geschreven broncode nagaan om te analyseren hoelang dit ongeveer zou moeten duren. Dat moet die man, zeker na er al zolang op gewerkt te hebben, zelf wel kunnen inschatten. Vervolgens wordt het woord van de medewerker gebruikt om de klant gerust te stellen. Je mag dan wel verwachten dat die inschatting min of meer correct is en niet weer richting 200% gaat. Want daar worden ook contracten mee verloren. Je kan die verantwoordelijkheid toch niet enkel bij de project manager leggen?
Uiteindelijk is iemand met enkele jaren uitvoerende ervaring beter in het inschatten van zijn vakgebied dan een algemene manager die maar wat moet plukken uit vorige projecten en extrapoleren. Je bouwt zoiets ook op met kleine projectjes van 1 dag en geeft naargelang hoe het vordert meer verantwoordelijkheid (als hij dat wenst) en ook meer loon. Tegenover dat extra loon moet wel wat tegenover staan. Overschattingen zullen net zogoed snel boven water komen waar je dan op kan corrigeren toch. Systeem werkt zeer goed bij ons en werknemers voelen zich serieus genomen.
djmickyd
Legacy Member
Dagelijkse ergernis... ik werk als Bewakingsagent in een groot bedrijf waar uitgangscontrole plaatsvind voor IEDEREEN die buiten gaat.
Mensen moeten op een knop drukken ; indien rood moeten ze al hun zakken leegmaken en door de metaalpoort gaan -> gaat deze nog af dan moeten we met een hand metaaldetector nog eens rondom hen gaan.
Aangezien hier enorm veel Afrikanen , Marokkanen , Turken , en noem maar op werken krijg je telkens als die knop op rood gaat, enorme uitspattingen van " PUTAIN , MACHINE RACIST, MERDE SECURITY " en niet alleen de andere culturen, maar over het algemeen hebben mensen weinig respect naar mensen in uniform toe.
Moet hier echt de laatste tijd enorm op mijn tanden bijten om er enkelen een keer een serieuze koek rond hun oren te geven !!
Aan rapportering wordt niets gedaan & we moeten als maar meer doen dat niet met onze taak inhoud te maken heeft.
Time for a job change !!
Mensen moeten op een knop drukken ; indien rood moeten ze al hun zakken leegmaken en door de metaalpoort gaan -> gaat deze nog af dan moeten we met een hand metaaldetector nog eens rondom hen gaan.
Aangezien hier enorm veel Afrikanen , Marokkanen , Turken , en noem maar op werken krijg je telkens als die knop op rood gaat, enorme uitspattingen van " PUTAIN , MACHINE RACIST, MERDE SECURITY " en niet alleen de andere culturen, maar over het algemeen hebben mensen weinig respect naar mensen in uniform toe.
Moet hier echt de laatste tijd enorm op mijn tanden bijten om er enkelen een keer een serieuze koek rond hun oren te geven !!
Aan rapportering wordt niets gedaan & we moeten als maar meer doen dat niet met onze taak inhoud te maken heeft.
Time for a job change !!
bosic
Legacy Member
Dieter85 zei:
Het ligt eraan op welke manier dat dat gebeurt. Als je elke dag aanwezig bent van 8 tot 5 dan moet iemand die om 10 uur begint te werken (officieel zelfs te laat) me niet meer lastig vallen om 10 voor 5 als ze zien dat je wil vertrekken. Die kans hebben ze dan al ruim voldoende gehad. Je hebt zelfs mensen die rechtstreeks tegen je zeggen dat ze verwachten dat wanneer je naar huis vertrekt even langskomt bij hun bureau om te vragen of ze nog iets moeten weten.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.