Archief - Loon procesoperator (petro)chemische bedrijven
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Bimmer
Legacy Member
Toratsuru zei:Veel te ingewikkeld
Wat veel verschil maakt is je vakantiegeld + het feit dat jullie doorbetaald worden tijdens jullie 20 wettelijke dagen, wat normaal bij een arbeider niet is.
Kan je gewoon eens zeggen wat je bruto uurloon is zonder shiftpremie, welke functie je nu uitoefent, en hoeveel anciënniteit je hebt.
Zit er in je jaartotaal ook shutdownpremies bij?
En hebben jullie als arbeiders ook pensioensparen?
Veel te ingewikkeld, ik heb nog zo mijn best gedaan om het duidelijke te maken.
Vakantiegeld is hetzelfde zoals elke arbeider, vakantiegeld van een arbeider wordt op jaar basis (15,38% van totaal jaarloon aan 108%) berekend, terwijl dat van een bediende op maand basis. Alsook is het van een arbeider enkel+dubbel tesamen en bij een bediende bij uitbetaling alleen het dubbel, omdat het enkel al reeds in hun loon zit.
Ik wordt dan ook niet ineens doorbetaald als arbeider als ik de 20 wettelijke dagen pak, want dit wordt betaald door u enkel vakantiegeld, ik krijg deze wel uitbetaald als ik mijn vakantiegeld krijg.
bruto uurloon is €24,3405, wij hebben wel veel vaste standaard premies, dat we elke maand en kwartaal krijgen. Ben nu buitenman (arbeider), als bordman wordt je bij ons bediende. 3,5 jaar werkzaam bij deze werkgever, 0.5 jaar elders. Je ziet dat aan mijn anciënniteit premie, die is nu nog niet zo hoog.
Als je in de kolom van jaarloon kijkt, dat zijn eigenlijk mijn maandlonen bij elkaar op geteld*, daarom dat ik het nadien /12 doe, zodat ik een gemiddeld maandloon bekom. In dit jaarloon zitten dus alle premies bij in (die ik maandelijks en om het kwartaal krijg)(Dat is ook de reden, waarom ik een post geleden vroeg of daar alles inzat), tenzij de premies die achteraf apart worden benoemd, zijn de eenmalige premies per jaar.
Kolom totaal, dit is dan het jaartotaal als ik al de zaken bij elkaar optel. In 2015 heb ik 1 overuur gedaan (wat in werkelijkheid 32 minuten was), dus het is nu niet dat ik zoveel extra overuren klop ofzo.
Wij hebben als arbeider ook een groepsverzekering (dus pensioensparen zit daarbij)
*berekening maandlonen zonder anciënniteit, eindejaarspremie en enkel+dubbel vakantiegeld.
Januari = €6 604,48
februari= €4 769,86
Maart = €6 388,53
April = €5 614,63
Mei = €6 881,79
Juni = €6 212,80,
Juli = €6 419,03
augustus = €5 575,18
september = €7 283,96
oktober = €5 712,80
November = €7 567,97
December = €7 198,00
Som = €75 689,03
februari= €4 769,86
Maart = €6 388,53
April = €5 614,63
Mei = €6 881,79
Juni = €6 212,80,
Juli = €6 419,03
augustus = €5 575,18
september = €7 283,96
oktober = €5 712,80
November = €7 567,97
December = €7 198,00
Som = €75 689,03
Toratsuru
Legacy Member
Dan zijn het toch de premiesdat het zo goed maken, want het uurloon is hetzelfde als bij esso.Bimmer zei:Veel te ingewikkeld, ik heb nog zo mijn best gedaan om het duidelijke te maken.
Vakantiegeld is hetzelfde zoals elke arbeider, vakantiegeld van een arbeider wordt op jaar basis (15,38% van totaal jaarloon aan 108%) berekend, terwijl dat van een bediende op maand basis. Alsook is het van een arbeider enkel+dubbel tesamen en bij een bediende bij uitbetaling alleen het dubbel, omdat het enkel al reeds in hun loon zit.
Ik wordt dan ook niet ineens doorbetaald als arbeider als ik de 20 wettelijke dagen pak, want dit wordt betaald door u enkel vakantiegeld, ik krijg deze wel uitbetaald als ik mijn vakantiegeld krijg.
bruto uurloon is €24,3405, wij hebben wel veel vaste standaard premies, dat we elke maand en kwartaal krijgen. Ben nu buitenman (arbeider), als bordman wordt je bij ons bediende. 3,5 jaar werkzaam bij deze werkgever, 0.5 jaar elders. Je ziet dat aan mijn anciënniteit premie, die is nu nog niet zo hoog.
Als je in de kolom van jaarloon kijkt, dat zijn eigenlijk mijn maandlonen bij elkaar op geteld*, daarom dat ik het nadien /12 doe, zodat ik een gemiddeld maandloon bekom. In dit jaarloon zitten dus alle premies bij in (die ik maandelijks en om het kwartaal krijg)(Dat is ook de reden, waarom ik een post geleden vroeg of daar alles inzat), tenzij de premies die achteraf apart worden benoemd, zijn de eenmalige premies per jaar.
Kolom totaal, dit is dan het jaartotaal als ik al de zaken bij elkaar optel. In 2015 heb ik 1 overuur gedaan (wat in werkelijkheid 32 minuten was), dus het is nu niet dat ik zoveel extra overuren klop ofzo.
Wij hebben als arbeider ook een groepsverzekering (dus pensioensparen zit daarbij)
*berekening maandlonen zonder anciënniteit, eindejaarspremie en enkel+dubbel vakantiegeld.
Januari = €6 604,48
februari= €4 769,86
Maart = €6 388,53
April = €5 614,63
Mei = €6 881,79
Juni = €6 212,80,
Juli = €6 419,03
augustus = €5 575,18
september = €7 283,96
oktober = €5 712,80
November = €7 567,97
December = €7 198,00
Som = €75 689,03
Bimmer
Legacy Member
Toratsuru zei:
Klopt, die vaste premies doet uiteraard veel aan het loon. Dat basisuurloon krijg ik eigenlijk nooit alleen uitbetaald, want hangen andere premies altijd aan vast. Ze berekenen elke premie wel vanuit het basisloon, omdat je anders premies krijgt bovenop andere premies. Had verwacht dat ze bij de Esso ook die premies krijgen of gelijk getrokken door basisloon, tenslotte hetzelfde werk.
Zoals ik het begrijp heb je dan alleen een basisloon van €4000 en krijg je er enkel nog shiftpremie erbij? Dat is dan ook enkel maar 13 keer uitbetaald (12 maandlonen + 13demaand) vakantiegeld niet bij gerekend, want dat krijgt iedereen. had ook verwacht dat jullie dan zoals een bediende bij ons 14 keer werd uitbetaald. (12 maandlonen +13de maand + 14de maand)
Bimmer
Legacy Member
Dat staat zelfs in onze sector CAO(pc117), dat wij dat krijgen. Nadien kun je dat met bedrijfs CAO nog meer bij regelen.
De plant waar ik op stond bij BASF, was ook regelmatig (dacht 1 x per jaar) een shut-down. Dus nu vind ik dat raar dat ik dat toen niet heb gekregen. Is inderdaad een goed voorstel voor de volgende CAO.
De plant waar ik op stond bij BASF, was ook regelmatig (dacht 1 x per jaar) een shut-down. Dus nu vind ik dat raar dat ik dat toen niet heb gekregen. Is inderdaad een goed voorstel voor de volgende CAO.
DBK
Legacy Member
Bimmer zei:Dat staat zelfs in onze sector CAO(pc117), dat wij dat krijgen. Nadien kun je dat met bedrijfs CAO nog meer bij regelen.
De plant waar ik op stond bij BASF, was ook regelmatig (dacht 1 x per jaar) een shut-down. Dus nu vind ik dat raar dat ik dat toen niet heb gekregen. Is inderdaad een goed voorstel voor de volgende CAO.
Bij ons is het eigenlijk niet correct verdeeld, er zijn mensen die heel vaak shutdown/turnarounds hebben en er zijn er die er bijna nooit of maar om de 6 jaar met te maken hebben.
Maar wel iedereen krijgt evenveel sdpremie.
volkK
Legacy Member
DBK zei:Het is zeker een uitdaging, zeker op een raffinaderij zoals Total, dat is echt een monster van een fabriek, als je ziet wat voor een doorzetten dat sommige eenheden draaien en aan welke marges. Ik vind dat echt boeiend, ik doe dan nog eens veel verschillende functies (7 functies) dus saai wordt het nooit voor mij
Haha ja kan ik best geloven dat er op enorme overdrive gewerkt wordt ... jullie hebben precies wel vaak 'storingen' als ge puur op den fakkelactiviteit let =p
Nu ja ik weet ook wel dat er gefakkeld wordt tijdens een rundown of opstart en voor derest wanneer er zich storingen voor doen zeker =)
DBK
Legacy Member
volkK zei:
En dan hebben we nog veel over, er is echt een hele grote veiligheidsmarge ingebouwd.
We fakkelen ergens wel veel maar ergens ook niet
Mike 90
Legacy Member
DBK zei:En dan hebben we nog veel over, er is echt een hele grote veiligheidsmarge ingebouwd.
We fakkelen ergens wel veel maar ergens ook nietAls je ziet hoeveel eenheden we hebben en hoeveel fakkelverbindingen dat er zijn dan valt het nog goed meeVroeger werd er zelfs economisch gefakkeld, dus als we als fabriek in zijn geheel teveel gas maakte dan werd dat afgefakkeld, nu bukken we in doorzet.
Hebben jullie geen grondfakkel waar de restgasstromen worden afgefakkeld?
Mike 90
Legacy Member
DBK zei:Nee. We hebben wel een CO boiler waar we CO naar CO2 verbranden en met de vrij gekomen warmte stoom maken. Ik weet ook niet goed wat ik me bij een grondfakkel moet voorstellen
Wij hebben bij onze naftakrakers een fakkel die niet zo hoog is (een 6-7 meter) die alle restgassen verbrandt. Daardoor blijft de overlast voor de omgeving wel beperkt. En ook de restgassen van de polymeerfabrieken worden daar verbrand. Onze torenfakkels worden enkel bij storingen gebruikt
DBK
Legacy Member
Dat zou niet echt goed komen bij ons, onze fakkels zijn 200 meter hoog en soms voel je die warmte tot benedenMike 90 zei:Wij hebben bij onze naftakrakers een fakkel die niet zo hoog is (een 6-7 meter) die alle restgassen verbrandt. Daardoor blijft de overlast voor de omgeving wel beperkt. En ook de restgassen van de polymeerfabrieken worden daar verbrand. Onze torenfakkels worden enkel bij storingen gebruikt.
Mike 90
Legacy Member
DBK zei:Dat zou niet echt goed komen bij ons, onze fakkels zijn 200 meter hoog en soms voel je die warmte tot beneden
Als onze naftakrakers een flinke storing hebben kan dat bij ons ook wel gebeuren. Maar tijdens normaal bedrijf gaan onze restgassen via die grondfakkel weg.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.