Archief - Loonsonderhandelingen

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
m

mboopi

Legacy Member
Hallo allemaal,

Ik heb binnenkort mijn eerste loonsonderhandelingen. Ik werk nu ong. 16 maanden als junior java developer. Ik heb begrepen dat 10% vrij standaard is voor een junior in zijn eerste jaar, ik zou echter wat meer willen om de volgende redenen:

- ik werk nu 16 maanden voor hun, niet 12 maanden
- ik pendel elke dag ong., 2,5h (met een bedrijfswagen), nooit geklaagd
- er zijn een aantal policies doorgevoerd bij de klant waardoor er heel wat externen zijn vertrokken. Ik ben het enige originele teamlid (en ze hebben moeite om nieuwe collega's te vinden) van de 4 die overblijft.
- nooit ziek geweest
- lovende evaluaties van de n+1, n+2 en collega's bij de klant
- certificaat behaald
- zeer veel kennis opgedaan ivm Jenkins, microservices, kubernetes, ... en natuurlijk Java development

Ik zou graag 13% (1.33 jaar) en 50EUR meer nettovergoedingen zien. Is dit een haalbare kaart?
P

Passievrucht

Legacy Member
13% is redelijk scherp (16maanden vs 12 maanden, ken er niet veel die daar echt een punt van kunnen maken).
Maar soit, ken zeker wel wat mensen die 13%+ gekregen hebben na hun eerste jaar, wel in competitievere industrieën.
En zoals jvc zei, huidig loonpakket is cruciaal voor een goed antwoord.
M

Mulan

Legacy Member
Die afstand en nog niet ziek geweest slaat nergens op als argument, die afstand wist je al toen je daar starte en niet ziek zijn is nu niet bepaald een eigen keuze he... Eerder een kwestie van geluk ipv capaciteiten ;)

De "schaarste" enerzijds én de extra certificaten anderzijds zou ik zeker wél op tafel gooiden tijdens de onderhandelingen!
En proberen kan altijd he ;) het heet Daarom ook een onderhandeling.
z

zarathustra

Legacy Member
mboopi zei:
Hallo allemaal,

Ik heb binnenkort mijn eerste loonsonderhandelingen. Ik werk nu ong. 16 maanden als junior java developer. Ik heb begrepen dat 10% vrij standaard is voor een junior in zijn eerste jaar, ik zou echter wat meer willen om de volgende redenen:

- ik werk nu 16 maanden voor hun, niet 12 maanden
- ik pendel elke dag ong., 2,5h (met een bedrijfswagen), nooit geklaagd
- er zijn een aantal policies doorgevoerd bij de klant waardoor er heel wat externen zijn vertrokken. Ik ben het enige originele teamlid (en ze hebben moeite om nieuwe collega's te vinden) van de 4 die overblijft.
- nooit ziek geweest
- lovende evaluaties van de n+1, n+2 en collega's bij de klant
- certificaat behaald
- zeer veel kennis opgedaan ivm Jenkins, microservices, kubernetes, ... en natuurlijk Java development

Ik zou graag 13% (1.33 jaar) en 50EUR meer nettovergoedingen zien. Is dit een haalbare kaart?
Klik om te vergroten...


Die stukken in het vet zijn niet relevant.

Die goede evaluaties en dat 3de puntje zijn het meest relevant imo.
m

mboopi

Legacy Member
2300eur bruto, bedrijfswagen + tankkaart, en enkele tientallen euros nettovergoedingen.
m

mboopi

Legacy Member
Mulan zei:
Die afstand en nog niet ziek geweest slaat nergens op als argument, die afstand wist je al toen je daar starte en niet ziek zijn is nu niet bepaald een eigen keuze he... Eerder een kwestie van geluk ipv capaciteiten ;)

De "schaarste" enerzijds én de extra certificaten anderzijds zou ik zeker wél op tafel gooiden tijdens de onderhandelingen!
En proberen kan altijd he ;) het heet Daarom ook een onderhandeling.
Klik om te vergroten...

Ik ben het met je eens. Ik denk echter dat we allebei wel weten hoe het zit met "kiezen om ziek te zijn". Maar ik zou het idd mss beter niet als argument gebruiken.
S

SomeDude

Legacy Member
mboopi zei:
2300eur bruto, bedrijfswagen + tankkaart, en enkele tientallen euros nettovergoedingen.
Klik om te vergroten...

master?
10% opslag als standaard heb ik wel nog niet veel gehoord hoor
s

stynl

Legacy Member
Als ik u was zou ik tijdens de onderhandelingen in plaats van in procenten in absolute getallen spreken. Spreek dus over 300 euro opslag en 50 extra vergoeding. 13% is heel veel, terwijl 300 euro nog wel meevalt, dat dat op hetzelfde neerkomt is voor u mooi meegenomen :)
X

XA4

Legacy Member
SomeDude zei:
master?
10% opslag als standaard heb ik wel nog niet veel gehoord hoor
Klik om te vergroten...

Doet me denken aan een vriend die me vertelde "na 1 jaar werken moet je op tafel slaan en 10% opslag eisen. Als ze van jou tevreden zijn, moeten ze dat geven." :ironic:
m

mboopi

Legacy Member
SomeDude zei:
master?
10% opslag als standaard heb ik wel nog niet veel gehoord hoor
Klik om te vergroten...

Geen master. En ik hoor dat toch regelmatig, ook dat er een opslag is na een half jaar en nog eens op 1 jaar (dat is wel uitzonderlijk). Het gaat over schoolverlaters in hun eerste jaar he :)
m

mboopi

Legacy Member
XA4 zei:
Doet me denken aan een vriend die me vertelde "na 1 jaar werken moet je op tafel slaan en 10% opslag eisen. Als ze van jou tevreden zijn, moeten ze dat geven." :ironic:
Klik om te vergroten...

Ge kunt natuurlijk altijd braaf zijn en netjes "ja meneer" zeggen op wat ze u aanbieden, wat zo'n beetje de standaardmentaliteit is in België of ge zoekt uit wat uw waarde is en verwacht daar dan ook voor betaald te worden :) Voor de ene lijkt 10% me perfect redelijk, voor de andere is 1% nog te veel.
A

Anoniem09

Legacy Member
Er zijn geen standaard percentages qua opslag, slaagt helemaal nergens op. Als u bedrijf verlies gemaakt heeft het afgelopen jaar, kan het goed zijn dat management aan niemand een opslag toekent. Tegenovergestelde, bedrijf veel winst gemaakt, dan kan er vaak al iets af. Dus, onmogelijk om hierop te antwoorden, is per bedrijf anders. Je moet je er gewoon zelf goed bij voelen, anders moet je naar iets anders uitkijken.
S

SomeDude

Legacy Member
mboopi zei:
Geen master. En ik hoor dat toch regelmatig, ook dat er een opslag is na een half jaar en nog eens op 1 jaar (dat is wel uitzonderlijk). Het gaat over schoolverlaters in hun eerste jaar he :)
Klik om te vergroten...

Dan is uw loon al deftig ze, meeste beginnen volgens mij maar op 2k.
Consultancy bedrijven waar ik heb gewerkt was dat alvast niet de norm (en begonnen ergens intern en daar had na 2 jaar nog niemand opslag, meeste zijn toen vertrokken net als ik)

Ze mogen trouwens wettelijk maar 0.8% opslag geven aan iedereen als ik het goed heb, en netto vergoedingen moeten ze kunnen verantwoorden (al kijken ze volgens mij niet zo nauw)
J

JPV

Legacy Member
SomeDude zei:
Ze mogen trouwens wettelijk maar 0.8% opslag geven aan iedereen als ik het goed heb, en netto vergoedingen moeten ze kunnen verantwoorden (al kijken ze volgens mij niet zo nauw)
Klik om te vergroten...
individueel mag het meer, collectief niet.
N

Nineshots

Legacy Member
JPV zei:
individueel mag het meer, collectief niet.
Klik om te vergroten...

Zijn er daar omwegen voor? Bij ons geven ze iedereen wel wat opslag, maar aangezien ik er nog een vrij zwaar werkjaar op zitten heb ga ik niet zomaar genoegen nemen met een kleine loonsverhoging.
Zou wel k** zijn als ze dat gewoonweg niet kunnen door die stomme regel.
J

JPV

Legacy Member
Nineshots zei:
Zijn er daar omwegen voor? Bij ons geven ze iedereen wel wat opslag, maar aangezien ik er nog een vrij zwaar werkjaar op zitten heb ga ik niet zomaar genoegen nemen met een kleine loonsverhoging.
Zou wel k** zijn als ze dat gewoonweg niet kunnen door die stomme regel.
Klik om te vergroten...

iedereen apart loonsverhoging geven is op zich geen collectieve opslag. Een CAO die iedereen loonsverhoging geeft is dus verboden, een individuele loonsstijging bij iedereen is toegelaten. Versta je waarom dit nogal idioot is?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan