Ik weet niet wat vrij standaard is, denk ook dat je daar geen getal op kunt plakken.
Hoe is het besproken geweest bij u contract? Ben je al vrij goed gestart met u loon of hebben ze gezegd dat er na een jaar marge is voor loonsopslag.
Bij mijn 1ste werkgever, moest ik niet na een jaar af komen met een opslag van 13%. Daar was het na een jaar max 5% (afhankelijk of ik een certificaat haalde het eerste jaar, anders was het minder). Anders was het eerder 2,5%. Dus na 16 maanden zou ik wel op max 5% hebben gezeten.
Bij mij 2de werkgever was het na 6 maanden 10% opslag (basisloon), nog eens 6 maanden later 10% (maar dan in vorm van een maandelijkse premie) en na die 6 maanden nog eens 10% (basisloon). Daarbovenop nog extra % afhankelijk van de sector CAO en bedrijfs CAO en index. Maar dat was ook al vastgelegd toen ik mijn contract ging tekenen.
Ik zou dus verwachten dat je het eerste jaar u opslag eerder gaat zijn wat er allemaal gezegd is geweest, toen je u contract ging tekenen. Hebben ze toen laten vallen, dit is u loon en na een jaar is er wel ruimte voor een opslag, nadat je u certificaat hebt behaald? Bij mij eerste werkgever was het standaard 2,5% per jaar erbij, dus die 5% was dus eigenlijk +2,5% extra. Moest ik dus mijn certificaat niet behaald hebben, vond ik het ook normaal dat ik die 5% niet zou krijgen, maar dan enkel 2,5%. Want dan had ik ook het gevoel van, ik lever nog geen meerwaarde aan de werkgever. Hadden ze toen vermeld van, we betalen u al aan die voorwaarden, had ik ook geen extra opslag verwacht.
