Archief - Misselijkmakende vacatures

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

JPV

Legacy Member
MyDyingBride zei:
Lol een West of Oost-Vlaams accent :lol:

voor sommige verkoopsfuncties is dat écht wel nodig. Een Limburgs bedrijf dat in de agrarische sector klanten wil uit West-Vlaanderen, heeft gewoon een werknemer met een West/Oost-vlaams accent nodig. Een werknemer met een Antwerps/Limburgs accent zou nooit goed kunnen verkopen.

gumball4000

Legacy Member
Waar ik het soms van krijg in vacatures zijn die waar ze voor een simpele vacature (die eruit ziet als eentje waar pas afgestudeerden perfect zouden kunnen beginnen), ALTIJD, ma dan ook altijd mensen vragen met minimaal 2-3 jaar ervaring. Hoe kan een pas afgestudeerde dan ooit een job vinden?

NotoriousP

Legacy Member
Gewoon solliciteren, kans is groot dat je die job toch krijgt wanneer ze niet snel iemand met ervaring vinden.

dJeez

Legacy Member
nite zei:
Ik vond haar uitleg in het radio interview niet zo slecht. Ze zijn op zoek naar een bepaald type mensen, en zo een vacature zal enkel een specifiek soort mensen aantrekken. Doel geslaagd dus?
Inderdaad, en nog gratis on-air reclame ook. Die kan zich misschien wel aan een bonus(je) verwachten.

Wat solliciteren betreft : laat je niet afschrikken door bepaalde vereisten als een job je echt aanspreekt. Ik persoonlijk (en mijn rechtstreekse leidinggevende ook, weet ik uit evaluatiegesprekken) heb liever een gemotiveerde sollicitant die niet aan bepaalde eisen voldoet (maar bereid is daar aan te werken) dan een blaas die wel voldoet aan alle vereisten, maar totaal ongemotiveerd en hautain overkomt.

Ubiquitous

Legacy Member
Nighth4wkske zei:
Gisteren nog zo een domme geit van Adecco gebeld naar mij. Had gesoliciteerd voor een functie maar ze vroegen voor master diploma. Ik zit al een paar jaar in het wereldje dus veronderstel wel dat mijn ervaring ook een grote rol speelt, heb ik ook zo uitgelegd en samen met de vraag of ze me toch wou willen voorstellen aan de klant, tis toch hun beslissing... Wou ze niet doen want ik heb geen master diploma. Tha faq? Voor hetzelfde geld zegt die klant toch ja zijn ervaring kunnen we goed gebruiken hier.. Gewoon omdat daar zo een domme koe zit die niets van het wereldje kent kan ik niet eens een kans verkrijgen :s
Dus als ik een paar jaar werk, word ik gelijkgesteld met een masterdiploma. Nice, ik stop direct met school dan.

Phaetor

Legacy Member
Ubiquitous zei:
Dus als ik een paar jaar werk, word ik gelijkgesteld met een masterdiploma. Nice, ik stop direct met school dan.

Afhankelijk van de functie/sector kan het goed zijn dat iemand met 'enkele' jaren ervaring beter zal presteren dan een groentje met een master diploma. In mijn job merk ik dat toch elke dag .. maar enfin :)
Onderschat relevante ervaring niet. Mensen laten inwerken en opleiden kost ook veel tijd en energie tbh

Bart Religion

Legacy Member
Meer dan een 'paar' jaar hoor. Ik ken iemand wiens diploma gelijkgesteld door ervaring is aan een hoger maar die was in de 40.

Ergens ook logisch, want toen die destijds begonnen is moest je voor dezelfde job gewoon een A2 technische hebben en nu voor juist hetzelfde vragen ze nen ingenieur.

Heeft wel bijscholingen gevolgd doorheen de jaren en examens meegedaan enzo. De details ken ik niet, want 't is maar een vage kennis die dat ooit eens verteld heeft ^^

Shegers

Legacy Member
Matt. zei:
Mijn vriendin is universitair ingenieur en perfect viertalig + spreekt zeer goed Duits, en heeft een basiskennis van nog een tweetal andere talen. :p Ze bestaan, maar ik denk niet dat er veel zo rondlopen en ge kunt inderdaad lang wachten voor ge zo'n vacature ingevuld krijgt.

Op een jobevent eens met iemand van een recruitingbureau staan praten en die zei mij ook (ik zat met die vraag): ook al voldoe je niet volledig aan het profiel, als het echt je ding is is de kans reëel dat je toch de job krijgt. In beperkte mate uiteraard, maar bv. jobs waar ze 1 of 2 jaar ervaring vragen kunt ge soms wel als starter ook beginnen.

Ik vraag mij serieus af welke talen ze dan spreekt. Ik vermoed Engels, Nederlands en Frans, maar de vierde? + dan nog duits...

En algemeen: veel van die vacatures zijn volgens mij ook maar schijnvacatures. Ik heb er al gezien die er jaren opstaan (al dan niet lichtjes aangepast).

MarG

Legacy Member
Tbh vond ik dat ze niet slecht uit het interview kwam.

Los daarvan: Zelfs al wijkt het gezochte profiel af van jouw profiel, mag je niet twijfelen je kandidaat te stellen als je echt de job wilt. Ik ben onlangs zelf gekozen uit een 40-tal applicanten voor een functie die volledig afwijkt van mijn profiel (gevraagd: master ind. ing. of burg. ingenieur + jaar werkervaring binnen maritieme sector, mijn profiel: Master TEW + jaar ervaring binnen consultancy sector). You snooze, you lose..

Jinne

Legacy Member
Ben ook niet echt op zoek, maar ik lees wel af en toe eens de vacatures door. Het is inderdaad echt wel serieus huilen soms. Zaken zijn soms zo vaag omschreven dat je zelfs niet weet waarvoor je solliciteert, je gaat af op de naam van het bedrijf en de info die je er over kan vinden op het internet... En als het via een interim kantoor gaat, dan weet je zelfs nog minder en moet je altijd op kantoor passeren om te horen dat ofwel de vacature niet meer beschikbaar is of dat je niet voldoet aan het profiel (zonder dat ze je cv hebben bekeken). -- nachtmerries aan interim kantoren --

Toen ik wel nog op zoek was trok ik mij na verloop van tijd echt niets meer aan van die vereisten. Was het nu ervaring of diploma, ik stuurde mijn CV en motivatie brief gewoon door. Het koste mij amper werk, en de RVA en co waren ook weer tevreden dat ik veel solliciteerde. En kreeg ik geen antwoord (wat dat is ook zo'n hype, gewoon niet reageren, lekker beleefd) stuurde ik een 'opvolgings' e-mail of belde ik even snel, ook al kan je er dan wel vanuit gaan dat je niet weerhouden bent natuurlijk. Soms had het toch nog een positieve invloed en mocht ik alsnog op sollicitatie gesprek komen.

Wil maar zeggen. Gewoon sturen...
Al moet ik ook toegeven dat toen ik aan het solliciteren was dat ook allemaal niet zo simpel was. En ik mij ook na een tijdje niet zo goed in mijn vel voelde. Werkzoekende zijn is echt wel niet leuk.

didi2

Legacy Member
Shegers zei:
Ik vraag mij serieus af welke talen ze dan spreekt. Ik vermoed Engels, Nederlands en Frans, maar de vierde? + dan nog duits...

En algemeen: veel van die vacatures zijn volgens mij ook maar schijnvacatures. Ik heb er al gezien die er jaren opstaan (al dan niet lichtjes aangepast).

euhhh spaans, italiaans, russisch, chinees, turks

didi2

Legacy Member
Ubiquitous zei:
Dus als ik een paar jaar werk, word ik gelijkgesteld met een masterdiploma. Nice, ik stop direct met school dan.

ik zit nu 10j in dezelfde sector, wil wel eens weten wie ze zouden verkiezen, een groentje met master of ik zonder master. Ikzelf zou het wel weten.

Necreo

Legacy Member
Ubiquitous zei:
Dus als ik een paar jaar werk, word ik gelijkgesteld met een masterdiploma. Nice, ik stop direct met school dan.
Snap uw reactie maar is wel heel kort door de bocht.
Vaak is het zo dat men op basis van diploma al een zekere selectie maakt, voornamelijk voor functies die openstaan voor beginners(net afgestudeerden). Eenmaal je begint met sollicitaties op vacatures die minder geschikt zijn voor schoolverlaters dan is op elk moment het afgelegde traject( ervaring) belangrijker dan uw diploma.
Er zijn weliswaar beroepen en functies die zich altijd in 1 ste instantie richten op de diploma's. Voornamelijk bij de overheid heeft men daar een hand van weg, terwijl men ook daar best veel zou kunnen met mensen uit de privé met bagage.
Een diploma blijft een meerwaarde hoe men het ook bekijkt, helaas hebben afgestudeerden een te groot verwachtingspatroon eenmaal ze dat papiertje in handen hebben en voor velen is dat gelijk aan hoge functies/hoge lonen, velen vergeten dus dat het echte verschil pas zal gemaakt worden op de werkvloer en niet op de schoolbanken.

Groeten

zarathustra

Legacy Member
didi2 zei:
ik zit nu 10j in dezelfde sector, wil wel eens weten wie ze zouden verkiezen, een groentje met master of ik zonder master. Ikzelf zou het wel weten.

Een master duurt 2 jaar eh. Eerlijke vergelijking maken, dus iemand met een master en 8 jaar ervaring of jij met 10 jaar ervaring en zonder master? Ik weet niet of 2 jaar ervaring die master overtreft.

SithCloud

Legacy Member
zarathustra zei:
Een master duurt 2 jaar eh. Eerlijke vergelijking maken, dus iemand met een master en 8 jaar ervaring of jij met 10 jaar ervaring en zonder master? Ik weet niet of 2 jaar ervaring die master overtreft.

goh. de ervaring is denk ik hier van belang eh. spreken we over iemand die 10 jaar relevante ervaring heeft of 5 jaar lang eerst iets anders gedaan heeft etc etc ...

Elke sector heeft geweldige startbanen en banen waarvan je na een jaar denkt "fuck waste of time, ik moet naar iets anders op zoek"

zarathustra

Legacy Member
SithCloud zei:
goh. de ervaring is denk ik hier van belang eh. spreken we over iemand die 10 jaar relevante ervaring heeft of 5 jaar lang eerst iets anders gedaan heeft etc etc ...

Mja maar Didi stelt hier dat men zeker hem met 10 jaar relevante ervaring zal kiezen over iemand zonder ervaring en met diploma. En dat is waarschijnlijk wel waar, al is ervaring redelijk overroepen. ( Ik werk nu een kleine 2 jaar voor HP Norway met dingen waar ik voordien *niks* met te maken had en ik sta op gelijke voet met de mannen die hier 20 jaar werken eh.)
Ik stel gewoon dat dat een crappy vergelijking is, je moet iemand nemen met 8 jaar relevante ervaring + diploma en iemand met 10 jaar relevante ervaring en zonder diploma. Die 2 jaar extra maken weinig verschil imo, dat diploma kan dan wel het verschil maken.

SithCloud

Legacy Member
zarathustra zei:
Mja maar Didi stelt hier dat men zeker hem met 10 jaar relevante ervaring zal kiezen over iemand zonder ervaring en met diploma. En dat is waarschijnlijk wel waar, al is ervaring redelijk overroepen. ( Ik werk nu een kleine 2 jaar voor HP Norway met dingen waar ik voordien *niks* met te maken had en ik sta op gelijke voet met de mannen die hier 20 jaar werken eh.)
Ik stel gewoon dat dat een crappy vergelijking is, je moet iemand nemen met 8 jaar relevante ervaring + diploma en iemand met 10 jaar relevante ervaring en zonder diploma. Die 2 jaar extra maken weinig verschil imo, dat diploma kan dan wel het verschil maken.


zegt men niet dat je meestal 10 jaar de tijd nodig hebt om iets te masteren ( ik heb het dan niet over 1 bepaald product of zo, ik weet niet op welke afdeling van HP jij zit)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan